ABNT NBR ISO 5151 Especificações de desempenho para condicionadores de ar. Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Avaliação de desempenho. Мétodo por incidentes críticos
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO MÉTODO POR INCIDENTES CRÍTICOS Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Avaliação de Desempenho, do curso de Gestão de Recursos Humanos Estratégico, da FAA Unidade Intensivo, ministrada pela professora Maria Patrícia Cavalcante. Introdução A avaliação de desempenho é um instrumento de apoio à gestão que visa identificar e mensurar o grau de contribuição individual ou coletivo que os colaboradores realizaram na execução de suas atividades durante um período pré-estabelecido, tendo um ponto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 29/8/2014 -
MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
ETAPA 3 MÉTODOS DE AVALIAR O DESEMPENHO A organização utiliza uma metodologia de Gestão do Desempenho que leva em consideração as estratégias da organização e pode ser entendida como uma realidade social, integrada por diferentes pessoas, que se comportam realizando atividades, isto é, trabalham, no sentido de produzir um resultado final comum, ou seja, atingir os objetivos do empreendimento, o que ocorre em nossa empresa-alvo é que estes métodos que hoje vigoram na empresa estão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 657 Palavras / 3 PáginasData: 29/8/2014 -
Ar De Maromba
O assunto é OMBROS LARGOS Acontece muito nas academias dos fellas quando treinam ombros, focarem nos desenvolvimentos e negligenciam os deltoides laterais e posteriores. Os caras fazem uns 3 exercicios para aporção anterior 1 para a porção lateral e raramente fazem algum exercício para os posteriores. Para ter aquele visual largo você tem que focar no lateral e no posterior, sim no posterior mesmo pois quando esse musculo está bem desenvolvido seu ombro passa a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 220 Palavras / 1 PáginasData: 30/8/2014 -
GESTÃO DE DESEMPENHO
A gestão de desempenho é um processo que ajuda a avaliar o trabalho dos colaboradores em uma Empresa. Junto com técnicas mais tradicionais ela consegue identificar se os resultados esperados foram alcançados, se os colaboradores estão alinhados se ocorreram desvios durante a execução de tarefas, compara resultados entre outros. Dentro de uma organização serve como um acompanhamento, possibilitando a Diretoria corrigir quaisquer desvios caso necessário. Ela consegue de certa forma padronizar o trabalho de acordo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 PáginasData: 30/8/2014 -
ESTRATÉGIA DE DESEMPENHO
ESTRATÉGIA DA PRODUTIVIDADE. A busca pela produtividade; Produtividade é a conexão da linha de produção com os fatores de produção, quanto mais positiva minha junção desses meios melhor e maior será meu nível de produtividade. Adam Smith considerado como o “pai” da economia e fundador de importantes teorias, e autor do livro marco “Riquezas das Nações”, segundo Smith a produtividade é o fator da geração de riqueza das nações. A divisão do trabalhão e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 968 Palavras / 4 PáginasData: 30/8/2014 -
Biodiversidade Do Ar
Biodiversidade do Ar Professora: Edite Turma: CAM 272 Alunos: Mariana Scotellaro Thayná Nunes Vanessa Menezes Waldyr Ramos Data de entrega: 29 de Julho de 2013. Introdução A composição da atmosfera é composta por 79% de Nitrogênio, 21% de Oxigênio, 0,032% de CO2 e outros gases (neônio, argônio e hélio), partículas de pó e água (sob forma de vapor líquido ou cristais de gelo). A superfície da Terra representa a principal fonte de microrganismos. Os microrganismos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 859 Palavras / 4 PáginasData: 31/8/2014 -
DESEMPENHO DE ALIMENTOS. INTERAÇÃO DE TELEFONE DE FORNECIMENTO DE LONGO PRAZO
EXECUÇÃO DE ALIMENTOS. INTERCEPTAÇÃO TELEFÔNICA DO DEVEDOR DE ALIMENTOS. CABIMENTO. Tentada a localização do executado de todas as formas, residindo este em outro Estado e arrastando-se a execução por quase dois anos, mostra-se cabível a interceptação telefônica do devedor de alimentos. Se por um lado a Carta Magna protege o direito à intimidade, também abarcou o princípio da proteção integral a crianças e adolescentes. Assim, ponderando-se os dois princípios sobrepõe-se o direito à vida dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.163 Palavras / 5 PáginasData: 31/8/2014 -
Normas ABNT
RESUMO DAS PRINCIPAIS NORMAS DA ABNT PARA ENTREGA DE TRABALHOS DISSERTATIVOS – FORMATAÇÃO BÁSICA Fonte: Times New Roman, cor “automática” Tamanho da fonte: 12 Espaçamento entre linha: 1,5 Parágrafo: justificado, com um deslocamento de 1,25 cm na primeira linha. Títulos: negrito, fonte 12. Citação literal com até três linhas: A citação literal é aquela em que se copia palavra por palavra de um texto. Veja como fazer uma citação literal de até 3 linhas: De
Avaliação:Tamanho do trabalho: 751 Palavras / 4 PáginasData: 31/8/2014 -
Gerenciamento de desempenho
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Gestão de Desempenho A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.023 Palavras / 9 PáginasData: 31/8/2014 -
ADC - Avaliação De Desempenho Do Cliente
ADC - Avaliação de Desempenho do Cliente Cliente: Data: Cliente: Diretor Operações Backup: Gerente da Operação Status Geral da Área Nota Geral do Contrato: Contrato Voz do Cliente Gerência Automação Contrato Indicador Periodicidade Data Real. Nota para o indicador NS - Nível de Serviço Bimestral TMA - Tempo Médio de Atendimento Bimestral TME -Tempo Médio de Espera Bimestral Monitoria/Feedback Bimestral Reclamação Procedente Bimestral Desistência Bimestral Tempo de Resposta Canal Eletrônico Bimestral Pesquisa de Satisfação em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 853 Palavras / 4 PáginasData: 1/9/2014 -
Caso abacaxi - Um caso interessante de avaliação de desempenho
Caso abacaxi - Um caso interessante de avaliação de desempenho O José chega para o chefe e lhe questiona o motivo do seu colega de trabalho, o Manoel, ganhar mais que ele, que é mais antigo na empresa e melhor graduado. O chefe, distraidamente, não lhe responde e lhe atribui uma atividade: __ José, vou pensar, mas antes de lhe responder, quero que você vá ao sacolão mais próximo e veja se tem abacaxi e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 398 Palavras / 2 PáginasData: 1/9/2014 -
Poluição do ar
As chaminés das fábricas e os escapamentos dos veículos automotores são os grandes responsáveis pela poluição do ar e lançam continuamente no ar uma grande quantidade de substâncias, como óxidos de enxofre (SO2 e SO3), óxidos de nitrogênio (NO e NO2), material particulado, dióxido de carbono (CO2), monóxido de carbono (CO) e hidrocarbonetos (CXHY). Essas substâncias constituem os poluentes primários. Alguns deles reagem entre si ou com os componentes do ar, formando os poluentes secundários.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 566 Palavras / 3 PáginasData: 2/9/2014 -
Como Fazer A Atps De Gestao De Desempenho
DESENVOLVIMENTO 1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA ESTUDADA (Etapa 1) Para iniciar e cumprir com esta etapa, o grupo deverá identificar uma empresa que possua práticas de Gestão do Desempenho, a sugestão da ATPSé que seja um local de trabalho de um dos integrantes do grupo (poderá ser a mesma empresa da ATPS de Treinamento e Desenvolvimento). Leia atentamente os textos indicados no passo 1. No passo 2 o grupo deverá discutir e elaborar uma resenha crítica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 224 Palavras / 1 PáginasData: 2/9/2014 -
COMPRESSOR DE AR DE TIPO DE PISTÃO
1. SELEÇÃO DO EQUIPAMENTO COMPRESSOR DE AR TIPO PISTÃO 1.1. DEFINIÇÃO TÉCNICA DO COMPRESSOR DE PISTÃO É uma máquina onde uma certa quantidade de ar que ocupa um determinado espaço, é reduzida mecanicamente e armazenado dentro de um reservatório resultando em um aumento interno de pressão. 1.2. DESCRIÇÃO GERAL DO COMPRESSOR DE PISTÃO Os compressores de ar tipo pistão são equipamentos lubrificados a óleo, resfriados a ar e acionados por correia através de um motor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.567 Palavras / 7 PáginasData: 2/9/2014 -
Desempenho do administrador
A Administração é uma ciência da área humana fundamentada em sistemas e processos que buscam o planejamento, organização, direção e controle das realizações, tanto na esfera pública quanto na privada. No Brasil, a profissão foi regulamentada por meio da Lei 4.769 de 1965 que criou, também, os Conselhos Federal e Regionais de Administração (CFA/CRAs). Apesar da pouca idade, a Administração é uma ciência antiga. A primeira aparição de que se tem notícia data do ano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 2/9/2014 -
Gerenciamento de desempenho
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Gestão de Desempenho A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 3/9/2014 -
Competência em desempenho. Peças. Passivos por ativos. Credores de fraude e fraude
Plano de Aula: Competência na execução. Partes. Responsabilidade patrimonial. Fraude a credores e fraude a execução. DIREITO PROCESSUAL CIVIL IV - CCJ0038 Título Competência na execução. Partes. Responsabilidade patrimonial. Fraude a credores e fraude a execução. Número de Aulas por Semana Número de Semana de Aula 6 Tema Competência na execução. Partes. Responsabilidade patrimonial. Fraude a credores e fraude a execução. Objetivos Conhecer as regras de competência para a execução. Reconhecer a atuação das partes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 438 Palavras / 2 PáginasData: 4/9/2014 -
Avaliação De Desempenho
Avaliação de Desempenho A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta gerencial que serve para ser utilizada em vários setores da empresa. Podemos observar diversas avaliações como: Avaliação de Desempenho Operacional, Avaliação de Desempenho Financeiro, Avaliação de Desempenho de Marketing/Vendas e Avaliação de Desempenho Humano. Nosso curso estuda a avaliação de desempenho humano que serve como um instrumento da gestão de recursos humanos na empresa. Um dos conceitos de Avaliação de Desempenho é definido por Chiavenato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.219 Palavras / 5 PáginasData: 4/9/2014 -
Padronização de acordo com ABNT
UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL BIBLIOTECA MARTINHO LUTERO/CANOAS SETOR DE RECURSOS ONLINE DE INFORMAÇÃO ORIENTAÇÕES PARA NORMALIZAÇÃO DE TRABALHOS ACADÊMICOS: Normalização segundo ABNT ANA LÍGIA TRINDADE CRB/10 - 1235 2014 Ana Ligia Trindade 2014 - 1 - Ana Ligia Trindade 2014 - 2 - INTRODUÇÃINTRODUÇÃO Para a área de informação e documentação, a normalização tem a finalidade de estruturar e apresentar graficamente documentos como: livros, relatórios, teses, dissertações, periódicos, etc., e parte deles como: referências, resumos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.063 Palavras / 17 PáginasData: 4/9/2014 -
Gestão De Desempenho
Esta atividade é essencial para você compreender que, atualmente, um dos indicadores de desempenho empresarial muito importantes no contexto de mercado é a capacidade das organizações de atrair, desenvolver e reter pessoas talentosas. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Individual) 1 Escolher, individualmente, um dos textos indicados a seguir, para leitura. É necessário que todos esses textos sejam lidos. Fazer uma divisão entre os alunos. GRAMIGNA, Maria R. M.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.439 Palavras / 6 PáginasData: 4/9/2014 -
Normas ABNT
Regras gerais para formatação de trabalhos científicos Os trabalhos acadêmicos devem ser estruturados, sequencialmente, em grupos de elementos, a saber: pré-textuais, textuais e pós-textuais. As normas da ABNT para apresentação do Projeto de Pesquisa e Trabalhos Acadêmicos (dissertação, tese e outros trabalhos monográficos de conclusão de curso) apresentam os componentes da estrutura destas publicações. Primeiramente temos que observar algumas regras gerais. Vejamos. Os trabalhos de conclusão de curso dividem-se em três partes: Elementos pré-textuais: elementos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 5/9/2014 -
Gestao De Desempenho
3.4.1 – AÇÕES ADOTADAS A ação adotada pela empresa foi maior participação da gerência dentro da Avaliação do seu colaborador, pois não será somente aplicar essa avalição mais sim acompanhar o desempenho desse colaborador durante o ano todo, pois somente dessa forma saberá no final se esse subordinado conseguiu atingir a meta solicitada ou não. 3.4.2 – FERRAMENTAS A ferramenta utilizada é o questionário de Avaliação de desempenho baseado na instituição Missão, Visão e Valores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 388 Palavras / 2 PáginasData: 5/9/2014 -
REGRAS E NORMAS DA ABNT 2012
Todo trabalho acadêmico científico como: monografias, artigos, TCC s, devem contemplar a adequação as normas da ABNT 2012 sobre: FORMATO; TIPOS E CORPOS; PAGINAÇÃO; MARGENS; ESPACEJAMENTO; PARÁGRAFOS; DIVISÃO DO TEXTO; INDICATIVOS E TÍTULOS DE SEÇÃO; ALÍNEAS; ILUSTRAÇÕES; QUADROS e GRÁFICOS; EQUAÇÕES E FÓRMULAS; NOTAS DE RODAPÉ e EXPLICATIVAS; CITAÇÕES Diretas e Indiretas; E a própria estrutura do trabalho. Para que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 849 Palavras / 4 PáginasData: 5/9/2014 -
GESTÃO DE DESEMPENHO
SUMÁRIO Introdução.................................................................................................3 Resenha Crítica - Modo de Competências e Talentos.........................................4 Desafio................................................................................................................5 1. Histórico da Empresa......................................................................................7 1.1 Nome da Empresa.........................................................................................7 1.2 Segmento que Atua......................................................................................7 1.3 Missão da Empresa.......................................................................................7 1.4 Visão.............................................................................................................7 1.5 Nossos Valores..............................................................................................8 1.6 Número de Funcionários...............................................................................8 3. Relatório das Etapas 2 e 3...............................................................................9 4. Gestão deCompetências na Prática...............................................................10 2.1 Banco de Dados...........................................................................................11 2.2 Banco de Talentos.......................................................................................11 3.1 A Importância da Avaliação de Desempenho na Gestão de Pessoas..........11 3.2 Árvore das Competências Gerenciais..........................................................12 3.3 Propostas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.974 Palavras / 8 PáginasData: 5/9/2014 -
Normas ABNT
CENTRO UNIVERSITÁRIO DO PLANALTO DE ARAXÁ CURSO ENGENHARIA CIVIL NORMAS ABNT ARAXÁ 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. NBR 7808:1982 – Símbolos Gráficos para Projetos de Estruturas...................6 2.1. Objetivo 6 2.2. Símbolos 6 2.3. Regras de construção 7 2.4. Tabelas 8 3. NBR 8196:1999 – Desenho Técnico – Emprego de Escala 21 3.1. Objetivo 21 3.2. Referência normativa 21 3.3. Definições 22 3.4. Requisitos gerais 22 3.5. Requisitos específicos 22 4. NBR 10582:1988 – Desenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.311 Palavras / 14 PáginasData: 6/9/2014