ABNT NBR ISO 5151 Especificações de desempenho para condicionadores de ar. Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.604 Trabalhos sobre ABNT NBR ISO 5151 Especificações de desempenho para condicionadores de ar.. Documentos 776 - 800 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Energia Ar
Calcular a pressão na entrada do tanque principal, considerando que os 15 cm de comprimento do tubo seja igual à altura de diferença entre o tanque principal e o tanque auxiliar e que o tanque principal seja aberto à atmosfera. Considerar que a velocidade no tubo varia de 1,95 m/s até 2,05 m/sCalcular a pressão na entrada do tanque principal, considerando que os 15 cm de comprimento do tubo seja igual à altura de diferença
Avaliação:Tamanho do trabalho: 246 Palavras / 1 PáginasData: 26/5/2014 -
Normas Da Abnt
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO....................................................................................................... 03 2 DESENVOLVIMENTO PRÁTICO.......................................................................... 04 2.1 ELABORAÇÃO DO RECIBO DE PAGAMENTO DE SALÁRIO.......................... 00 2.2 PREPARAÇÃO DO RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO........................... 00 2.3 CONTABILIZAÇÃO DO RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO..................... 00 2.3.1 Lançamentos Contábeis no Livro Diário........................................................... 00 2.3.2 Lançamentos Contábeis no Livro Razão.......................................................... 00 2.4 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO DE 31/03/2011.............................................. 00 2.5 FINANCIAMENTO DE MÁQUINAS.................................................................... 00 2.6 REGIONALIZANDO............................................................................................ 00 3 CONCLUSÃO....................................................................................................... 00 4 REFERÊNCIAS...................................................................................................... 00 1 INTRODUÇÃO Na Introdução você
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.096 Palavras / 9 PáginasData: 26/5/2014 -
PECULIARIDADES DE DESEMPENHO PARA O DESEMPENHO DE ALGUMAS QUANTIDADES
EXCELNTÍSSIMO SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ(A) DE DIREITO DA 45ª VARA CÍVEL DA COMARCA DE SÃO PAULO/SP MERISTOFELES, sócio da Comércio de Alimentos Peloponeso Ltda, com RG. Nº …......, CPF …..........., com endereço à Rua …...................., na cidade …..............., vem perante Vossa Excelência, através do seu procurador citado na procuração em anexo, propor AÇÃO DE EMBARGOS DE EXECUÇÃO DE TÍTULO EXTRAJUDICIAL DE QUANTIA CERTA CONTRA DEVEDOR SOLVENTE, em face de ATACDISTA CENTRAL LTDA., com CNPJ nº …........,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2014 -
Avaliação De Desempenho
O que é avaliação de desempenho? Avaliar é apreciar, estimar, fazer idéia de, ajuizar, criticar ou julgar. Desempenho é o comportamento real do empregado em face de uma expectativa ou de um padrão de comportamento estabelecido pela organização. Assim, avaliação de desempenho é a crítica que deve ser feita na defasagem existente no comportamento do empregado entre a expectativa de desempenho definida com a organização e o seu desempenho real. A análise do gap ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 879 Palavras / 4 PáginasData: 28/5/2014 -
ATPS: Passos para gerenciar um projeto para modernizar uma máquina de alto desempenho para aumentar a produtividade, a qualidade e reduzir significativamente os custos
1 RESUMO Nesta atividade prática supervisionada é possível encontrar algumas respostas para se ter uma maior chance de sucesso no gerenciamento de um projeto, também é possível encontrar ferramentas que auxiliam no gerenciamento de um projeto. 2 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo apresentar as etapas do gerenciamento de um projeto de modernização de uma máquina de alta produtividade visando um aumento na produtividade, na qualidade e uma considerável redução de custos. 3 ETAPA 01
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.011 Palavras / 9 PáginasData: 28/5/2014 -
Avaliacao Desempenho
Conceito de Avaliação de Desempenho Avaliação : Ato ou efeito de se atribuir valor.Sentido quantitativo : Formação de juízo, atribuição de conceitos a determinados atributos de algum objetivo. Desempenho : atuação de um individuo ou grupo na execução de uma tarefa. “Avaliar um desempenho significa juga – ló ou atribuir um conceito diante de expectativas preestabelecidas”. (Catelli, 1999). 1° O que é avaliação de desempenho? Segundo Chiavenato, É o desempenho que reflete diretamente no sucesso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2014 -
HETEROGENEIDADE DE DESEMPENHO DAS PEQUENAS EMPRESAS BRASILEIRAS: UMA ABORDAGEM DA VISÃO BASEADA EM RECURSOS (VBR)
REAd | Porto Alegre – Edição 73 - N° 3 – set/dez 2012 – p. 631-650 HETEROGENEIDADE DE DESEMPENHO DAS PEQUENAS EMPRESAS BRASILEIRAS: UMA ABORDAGEM DA VISÃO BASEADA EM RECURSOS (VBR) Geraldo Alemandro Leite Filho geraldo.alemandro@unimontes.br Universidade Estadual de Montes Claros - Montes Claros, MG/Brasil Francisval De Melo Carvalho francarv@dae.ufla.br Universidade Federal de Lavras – Lavras, MG/Brasil Luiz Marcelo Antonialli lmantonialli@uol.com.br Universidade Federal de Lavras – Lavras, MG/Brasil Recebido em 06/10/2010 Aprovado em 20/06/2012 Disponibilizado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.763 Palavras / 28 PáginasData: 28/5/2014 -
Relatório Prática 3 Movimento Uniformemente Variado Em Trilho De Ar
Relatório Prática 3 Movimento uniformemente variado em trilho de ar Curso: Engenharia Elétrica - 1° período ←Movimento Uniformemente Variado (M.U.V) OBJETIVO: Determinar a velocidade e a aceleração de um móvel sobre um trilho de ar, medindo o tempo que este percorre em vários trechos sobre o trilho. Com isso, analisar os dados e provar que o movimento é uniformemente variado. INTRODUÇÃO: O movimento uniformemente variado (MUV) é o qual a aceleração escalar permanece constante ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 860 Palavras / 4 PáginasData: 28/5/2014 -
Visão geral da poluição do ar
Resenha sobre poluição atmosférica A POLUIÇÃO DA ATMOSFERA A poluição da atmosfera é uma das grandes preocupações ambientais existentes atualmente. Sua causa decorre de uma série de fatores, como o desenvolvimento urbano, ocorrido nos últimos anos acompanhado do aumento da emissão de partículas sólidas, liquidas e gasosas nocivas ao meio ambiente e aos próprios seres humanos. Além dos aspectos positivos gerados pelo avanço da industrialização e desenvolvimento das cidades, há de se ressaltar também as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.091 Palavras / 5 PáginasData: 29/5/2014 -
Trabalho Academico ABNT
TÍTULO GERAL DO TRABALHO ACADÊMICO — Nome Da/o Aluna/o UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO TÍTULO GERAL DO TRABALHO ACADÊMICO: SUBTÍTULO ESPECÍFICO NOME E SOBRENOME DA/O ALUNA/O São Bernardo do Campo — [mês] de 2011 Umesp 2009 NOME E SOBRENOME DO/A ALUNO/A TÍTULO GERAL DO TRABALHO ACADÊMICO: SUBTÍTULO ESECÍFICO [Trabalho de Conclusão de Curso, ou Trabalho Acadêmico, Dissertação, Resenha, Resumo...] apresentado[a] ao Colegiado de Curso, ou ao/à Prof./Profa. Dr./Dra. (Nome e Sobrenome), com vistas à [obtenção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.636 Palavras / 39 PáginasData: 29/5/2014 -
ATPS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Introdução Através da Avaliação de Desempenho, será identificado se o perfil comportamental e técnico dos colaboradores de uma empresa está alinhado ao perfil ideal exigido pelos cargos. A Avaliação de Desempenho é uma maneira de estimar o aproveitamento do potencial individual de cada colaborador dentro das organizações. O resultado da Avaliação será a identificação das competências comportamentais e técnicas que precisam ser aperfeiçoadas. Assim, sendo um sistema formal e sistemático de apreciação do trabalho desenvolvido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.599 Palavras / 7 PáginasData: 29/5/2014 -
ACÇÕES PARA REEMBOLSO AR CONDICIONADO DE VENDA PARA COMPRAR
AÇÃO DE INDENIZAÇÃO POR CONDICIONAMENTO DE VENDA À COMPRA CASADA (Art. 39, I do CDC c/c os Arts. 186 e 927 do NCC) MERITÍSSIMO JUIZ DE DIREITO DA ____ª VARA CÍVEL DA COMARCA DE (XXX) REQUERENTE, (Nacionalidade), (Profissão), (Estado Civil), portador da Carteira de Identidade nº (xxx), inscrito no CPF sob o nº (xxx), residente e domiciliado na Rua (xxx), nº (xxx), Bairro (xxx), Cidade (xxx), Cep. (xxx), no Estado de (xxx), vem, respeitosamente, à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 548 Palavras / 3 PáginasData: 29/5/2014 -
MODELO DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
FACULDADE ANHANGUERA CENTRO DE ENSINO UNIVERSITÁRIO POLO SANTA TEREZINHA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROF EAD: ANA CLAUDIA DE MICHELI FARIAS PROF PRESENCIAL: CLÁUDIA MELLO GESTÃO DE PESSOAS TAGUATINGA – DF 2014 INTRODUÇÃO OBJETIVO DO DESAFIO ELABORAR UM PLANO DE AÇÃO COMO FICA O PAPEL DO GESTOR DENTRO DA ORGANIZAÇÃO? REUNIR-SE E DEFINIR GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS FILME : TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOA PRÁTICA DENTRO DO MERCADO DE TRABALHO.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.416 Palavras / 18 PáginasData: 29/5/2014 -
NBR 12142 - Determinação Da Resistência à Tração Na Flexão Em Corpos-de-prova Prismáticos.
1. Objetivo Esta Norma prescreve o método para determinar à resistência a tração na flexão de concreto usando corpo-de-prova prismático moldado e curado conforme a MB-2, que recebe carregamento nos terços do vão. 2. Documentos complementares Na aplicação da Norma é necessário consultar: MB-2 - Moldagem e cura de corpos-de-prova de concreto, cilíndricos ou prismáticos. MB-882 - Máquina de ensaio de tração e compressão - Verificação - Método de Ensaio. 3. Estrutura de aplicação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2014 -
Abnt
INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR DA FUNLEC - IESF RHANNA KEMILY SILVA SANTOS GIMENES RA:3576 EVOLUÇÃO DAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS Campo Grande-MS 2014 INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR DA FUNLEC - IESF RHANNA KEMILY SILVA SANTOS GIMENES RA: 3576 EVOLUÇÃO DAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS Trabalho apresentado como avaliação parcial da disciplina de Introdução à Administração, ministrada pela Profª M.Sc. EDÌ MARY MONTEIRO no curso superior de Administração oferecido pela Instituição de Ensino Superior da FUNLEC, IESF, no Município de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.622 Palavras / 7 PáginasData: 30/5/2014 -
A contribuição da ATPS para melhorar o desempenho dos alunos
Com base nas atividades realizadas durante o processo de elaboração dos trabalhos propostos (ATPS - Atividade Pratica Supervisionada), podemos dizer que, os processos de criação em que somos envolvidos estimulam a integração, planejamento, trabalho em equipe e preparação, ou seja, como o próprio nome já evidencia, estas atividades nos dão a oportunidade de colocar em prática e vivenciar todo o aprendizado absorvido durante o curso, isso aliado à supervisão de docentes competentes e preparados para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2014 -
O desempenho do processo de recrutamento e seleção e o papel da empresa neste acompanhamento
O desempenho do processo de recrutamento e seleção e o papel da empresa neste acompanhamento: Um estudo de caso na Empresa Ober S/A Indústria E Comercio Ana Claudia M. dos SANTOS1 Edson Leite Lopes GIMENEZ2 Resumo Recrutamento e Seleção são fatores de extrema importância para as empresas, podendo influenciar nos resultados dentro das organizações tanto positiva, quanto negativamente, dependendo dos talentos que estão sendo recrutados e selecionados. Para obter satisfação na contratação, é necessário utilizar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 856 Palavras / 4 PáginasData: 30/5/2014 -
Relatório de poluição do ar
Relatório Sobre Poluição Atmosférica Hoje e como sempre, o mundo se encontra em plena modificação, a cada dia que passa algo novo surge, ou seja, todo dia surge uma novidade; empreendimentos, indústrias, empresas, entre outros, otimizando cada vez mais seus produtos, mas algo muito mais importante do que todas as mudanças e avanços tecnológicos que estão a ocorrer, é o princípio de tudo que está ficando de lado, o nosso planeta. Despejos de restos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.153 Palavras / 5 PáginasData: 31/5/2014 -
A influência dos líderes sobre os funcionários no desempenho de suas tarefas na organização
Por quê? Os líderes influenciam colaboradores na realização de suas tarefas na organização e importante que o líder fale de mudanças, para que o líder providencie o que for preciso para adaptar a essas mudanças e o líder deve preparar sua equipe para que eles aceitem e possa haver continuidade do trabalho que já vem sendo realizado. Treinamento dos funcionários - investir na capacitação dos vendedores, com jovens que já moraram fora e pessoas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 31/5/2014 -
Avaliação De Desempenho
UNIP - Universidade Paulista Disciplina: Gerenciamento de Pessoas - Profa. Ms. Angeles Treitero 1. Avaliação de Desempenho. • Conceito • Histórico e evolução • Objetivo • Cultura • Fatores determinantes do desempenho Avaliação de Desempenho A avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. A avaliação de desempenho é um processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.331 Palavras / 10 PáginasData: 1/6/2014 -
BOMBAS HIDRAULICAS TIPO DIAFRAGMA ESPECIFICAÇÕES E APLICAÇÕES
1 INTRODUÇÂO As bombas hidráulicas são caracterizadas por receberem energia mecânica de uma máquina e transformá-la em energia hidráulica, na movimentação de líquidos com acréscimo de pressão e energia cinética ou ambas. As Bombas podem ser classificadas pela sua aplicação ou pela forma com que a energia é cedida ao fluido. Bombas de Diafragma são modelos que trabalham por deslocamento positivo e que utiliza uma membrana flexível para bombear fluidos. As bombas de diafragma fornecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.356 Palavras / 14 PáginasData: 2/6/2014 -
Comparação do desempenho dos países BRICS na transformação de recursos produtivos e inovações no desenvolvimento sustentável
O crescimento econômico das nações tem sido considerado o principal responsável pelos impactos socioambientais negativos. Devido a essa constatação, alguns estudos têm sido direcionados para mostrar que o atual modelo de desenvolvimento é incompatível com a sustentabilidade do meio ambiente e com a qualidade de vida da sociedade. Em resposta a isso, pesquisadores vêm tratando, cada vez mais, de assuntos relacionados ao bem-estar social e ao meio ambiente. Dessa maneira, é possível observar que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2014 -
Mru - Trilho De Ar
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ ENGENHARIA FÍSICA EXPERIMENTAL 1 MOVIMENTO RETILÍNEO UNIFORME – TRILHO DE AR RIO DE JANEIRO 2014 UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ ENGENHARIA FÍSICA EXPERIMENTAL 1 MOVIMENTO RETILÍNEO UNIFORME – TRILHO DE AR FABIANO LIPAROTI LINO VALTER GARRIDO BRUNO COSTA RIO DE JANEIRO 2014 RESUMO O movimento de um corpo que se desloca sempre com a mesma velocidade é denominado movimento uniforme. Movimento retilíneo uniforme é o movimento realizado por um corpo que se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.026 Palavras / 5 PáginasData: 2/6/2014 -
Passo 1 (Equipe) Tom Ar Ciência Dos Ingredientes Que Farão Parte Da Montagem Dos Produtos Sugeridos Pela Indústria Alimentícia Showdog Ltda., Conforme Abaixo. São Dois Produtos Derivados Da Id Ei A Do Lanche Estilo Hot - Dog :
Introdução O objetivo deste trabalho é a construção de conceitos contábeis, estudo e pesquisa dos principais assuntos aplicados à contabilidade intermediária, tais como despesas, custos, folha de pagamento, entre outros. Esclarece também as diferenças entre Regime de Caixa e Regime de Competência, pautados pelo Princípio Contábil da Competência. Contabilidade é a ciência da coleta, registro, interpretação e análise de informações sobre o patrimônio das entidades com a finalidade de oferecer subsídios ao processo de tomada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.288 Palavras / 10 PáginasData: 3/6/2014 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO . A avaliação de desempenho pode ser definida como a identificação e mensuração das ações que os colaboradores de uma organização realizaram durante determinado período. A avaliação de desempenho tem como objetivo diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, promovendo o crescimento pessoal e profissional, bem como melhor desempenho. Além disso, fornece à Administração de recursos humanos informações para tomadas de decisões acerca de salários, bonificações, promoções, demissões, treinamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.484 Palavras / 6 PáginasData: 3/6/2014