Abordagem Centrada Na Pessoa Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
7.145 Trabalhos sobre Abordagem Centrada Na Pessoa. Documentos 76 - 100 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Como Você Estruturaria Um órgão De Gestão De Pessoas?
QUESTÕES; 1-Defina os três significados do termo RH. R; As pessoas como seres humanos; quer dizer que, pessoas tem sentimentos e desejos. Pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais; contrata-se pessoas para chegar ao cliente com qualidade. Pessoas como parceiros da organização; funcionários como recursos de ganhar dinheiro, parceiros da empresa, que vestem a camisa da empresa. 2- Qual o contexto da gestão de pessoas? R; As pessoas são agentes pró-ativas e empreendedoras. São as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.112 Palavras / 5 PáginasData: 1/4/2013 -
Gestao De Pessoas
Definindo o conceito de Gestão de Pessoas. Dentro da área de Gestão de Recursos Humanos o tema mais abordado é a gerencia que ocorre em torno das pessoas que compõe uma organização. Essa gerência comtempla a administração de tudo que se refere a essas pessoas (colaboradores), que se inicia no recrutamento e seleção, processo de admissão, salário, benefícios, apontamento de folhas de pagamento, passa por toda a vida do indivíduo pela empresa, e vai até
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.639 Palavras / 11 PáginasData: 4/4/2013 -
A Moderna Gestão De Pessoas
INTRODUÇÃO A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS O contexto da gestão de pessoas é formado é formado por pessoas e organizações.as organizações não existiria sem as pessoas que lhe dão vida,dinâmica,energia,inteligência criatividade e racionalidade.É uma relação de mutua dependência,ambas dependentes,com benefícios recíprocos.Sem a organizações e sem as pessoas não haveria gestão de pessoas.As organizações dependem das pessoas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões. o conceito de gestão de pessoas se situa principalmente na cultura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 4/4/2013 -
ATPS TECNICAS DE ADMISTRAÇÕ DE PESSOAS ETPA 1
ATPS Tecnicaas de Administração de Pessoal 1-Etapa Passo 1 Relatório dos principais documentos para admissão de u colaborador: • Carteira de Trabalho (CTPS) – original; • Atestado médico para fins trabalhistas/Admissional – 1 via original; • Nº de inscrição junto ao PIS – se houver, caso seja o primeiro emprego, faremos o cadastro; • Carteira de Identidade – cópia simples; • CPF – cópia simples; • Título de eleitoral – cópia simples; • Comprovante de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.425 Palavras / 6 PáginasData: 5/4/2013 -
Atps Gestao De Pessoas Etapa 1
Etapa 2 Passo 1 Gestão da Qualidade Total Conceituando a palavra evolução, podemos dizer que nada mais é que uma Transformação lenta e progressiva de uma idéia, fato, ação, etc. E é nessa progressiva transformação da idéia de qualidade nas organizações, que vem ganhando espaço a filosofia de TQM, que em Português siginifica: Gestão da Qualidade Total, que talvez seja a mais significativa das novas idéias que apareceram no cenário da administração da produção nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.900 Palavras / 8 PáginasData: 5/4/2013 -
Semelhanças Entre A Pessoa física E A Empresa
Principais semelhanças entre a pessoa física e a empresa Na auto avaliação do grupo, identificamos que existem diversas semelhanças entre a empresa e a pessoa física (Individuo capaz de receber ideias através de sentidos e razão; Ser humano, no qual possui capacidade e personalidade). Ambos exercem uma atividade econômica, de forma que se pode atuar como autônomo, ou ate mesmo como sócio de uma empresa. Dentre as semelhanças podemos citar: Fluxo de caixa, até porque
Avaliação:Tamanho do trabalho: 236 Palavras / 1 PáginasData: 6/4/2013 -
Suponha Que Você é Um Engenheiro Relacionado Com O Desenvolvimento De Um Sistema Financeiro. Durante A Instalação Descobre Que O Sistema Vai Reduzir Um número Significativo De Pessoas. As Pessoas Envolvidas Negam-lhe Acesso à Informação Essencial
Suponha que você é um engenheiro relacionado com o desenvolvimento de um sistema financeiro. Durante a instalação descobre que o sistema vai reduzir um número significativo de pessoas. As pessoas envolvidas negam-lhe acesso à informação essencial para completar a instalação do sistema. Até onde deveria como engenheiro de sistemas, ficar envolvido nisto? É responsabilidade profissional sua completar a instalação como estipular o contrato? Deveria simplesmente abandonar o trabalho até que a organização tenha resolvido/classificado o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 7/4/2013 -
Atps Gerstão De Pessoas
Gestao De Pessoas Dentro Das Organizações A GESTAO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONOMICO ATUAL INTRODUÇÃO Com o avanço das tecnologias faz com que a Gestão de Pessoas dentro das empresas, esta cresça cada vez mais. As empresas estão oferecendo cursos , palestras, realizando seminários com mais frequência, ou seja favorecendo mais o capital humano. Antigamente as pessoas eram consideradas recursos de produção, porem conforme o ano foi passando as tecnologias e Administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2013 -
Gestão De Pessoas
O filme “Tempos Modernos” retrata a dificuldade de um funcionário ter que trabalhar sem descanso. O ator Charlie Chaplin precisa ser internado em um hospital após trabalhar horas, fazendo à mesma coisa e com isso ele acaba tendo uma crise de stress e é internado. Após sair do hospital ele descobre que a fabrica aonde trabalhava foi fechada, provavelmente por um problema de funcionários. A gestão de pessoas hoje cuida para que isso não aconteça
Avaliação:Tamanho do trabalho: 461 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2013 -
RETENÇÕES PARA PAGAMENTOS A PESSOAS JURÍDICAS
CARTILHA DE RETENÇÕES NA FONTE 1 - RETENÇÕES PARA PAGAMENTOS A PESSOAS JURÍDICAS INSS – RETENÇÃO NA FONTE Considerações sobre a diferença de cessão de mão de obra e empreitada: Cessão de mão de obra: é a colocação à disposição de empresa contratante, em suas dependências ou na de terceiros, de trabalhadores que realizem serviços contínuos, relacionados ou não com sua atividade fim, quaisquer que sejam a natureza e a forma de contratação, inclusive por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.444 Palavras / 14 PáginasData: 8/4/2013 -
Amoderna Gestão De Pessoas
A moderna Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais A sociedade em que vivemos, onde a informação está à tona, é sobrevivente de uma atualidade competitiva e globalizada, vive em processo de mudanças, onde as empresas para sobreviverem a tudo isso devem se adequar e implantar tudo isso, obtendo ótimas equipes que saibam valorizar os valores da empresa não se desviando do objetivo principal. A mudança ela acontece principalmente na relação das pessoas. Contudo entende-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 443 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2013 -
GESTA DE PESSOAS
Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais As mudanças econômicas, tecnológicas, sociais, culturais, legais, políticas, demográficas e ecológicas vem trazendo para as organizações resultados que nunca poderiam imaginar. Fazendo com que haja incertezas nas organizações. Tendo como base essas mudanças, a área de Recursos Humanos vem sofrendo algumas transformações. Tudo porque, organizações bem sucedidas entendem que devem investir em pessoas para melhor desenvolvimento e produtividade da empresa. Gestão de pessoas é um contexto formado por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.959 Palavras / 8 PáginasData: 8/4/2013 -
Sucessões E Pessoa Jurídica No DIP
Sucessões no DIP Art. 10 da LICC. Sistemas a) Unidade Sucessória; única lei para a universalidade dos bens do de cujus. Único elemento de conexão será utilizado para reger a universalidade dos bens do falecido quando existir relação jurídica de Direito Internacional. (lei do local do domicilio ou a lei da nacionalidade serão os elementos de conexão) Elemento de conexão único. b) Pluralidade Sucessória; diversos elementos de conexão serão utilizados para reger cada objeto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 620 Palavras / 3 PáginasData: 10/4/2013 -
Atps Gestão De Pessoas
POLO VANDA BASTOS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS JORGE LEITE - RA:365979 LILIAM MOREIRA DA SILVA - RA:362949 LUELY DE OLIVEIRA LIMA FORTI - RA: 365983 NAYARA FERREIRA DOS SANTOS - RA: 358006 VITÓRIA MARIA BELUZI - RA:358296 PROFº. EAD. TUTORA PRESENCIAL: CLEONICE VILMA DOS SANTOS ALMEIDA Osvaldo Cruz – SP 2013 Sumário Introdução 03 Desenvolvimento 04 Definindo o Conceito de Gestão de Pessoas 04 Relatório Tempos Modernos 05 Pesquisa Empresarial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.106 Palavras / 17 PáginasData: 10/4/2013 -
ATPS Gestão De Pessoas
Definição de Gestão de Pessoas Gestão de pessoas é um processo complexo da área de Recursos Humanos, pois dependem de diversos aspectos da estrutura organizacional, tais como o tipo de negocio, as tecnologias aplicadas, suas características, etc. Tem a função de administrar as relações da empresa com seus colaboradores, como por exemplo, na área de recrutamento e seleção, treinamento, recompensas, avaliação de desempenho, entre outros. São políticas e praticas importantes que todo administrador deve ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 597 Palavras / 3 PáginasData: 11/4/2013 -
Gestão De Pessoas
INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo conhecer os processos administrativos desenvolvidos pela empresa analisada, que está em fase de mudanças e quebra de paradigmas, utilizando as Tecnologias e Ferramentas de Gestão. As tecnologias e ferramentas de gestão proporcionam conteúdo e conhecimento, nos preparando para termos uma visão sistêmica dos processos realizados na empresa e que serão analisados em seu desenvolvimento. Analisaremos se as ferramentas de gestão estão sendo implantadas e utilizadas para diagnosticar os seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.342 Palavras / 30 PáginasData: 11/4/2013 -
A Equipe Deverá Elaborar Um Plano De Ação, A Fim De Apresentar Estratégias Para Uma Boa Relação Com Os Empregados, Para Que O Gestor De Segurança Privada Consiga Ser Assertivo No "Gerir Pessoas" Dentro Das Organizações
ESAFIO A equipe deverá elaborar um Plano de Ação, a fim de apresentar estratégias para uma boa relação com os empregados, para que o Gestor de Segurança Privada consiga ser assertivo no “Gerir Pessoas” dentro das organizações. Vivemos em um mundo de constantes mudanças e, sem dúvida, a tecnologia é a maior delas, o que pode ser avaliado pelos computadores que cabem na palma da mão, celulares multifuncionais, robôs, e mais uma lista sem fim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 540 Palavras / 3 PáginasData: 11/4/2013 -
Gestao De Pessoas Recursos Humanos
1. INTRODUÇÃO 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 Tecnologia e Desenvolvimento Humano 2.2 Relações Interpessoais 2.3 Teoria da Administração 2.4 Analise econômica e social 3. CONSIDERAÇOES FINAIS 4. REFERENCIAS 1. INTRODUÇÃO A disciplina Seminário I engloba conteúdos relacionados as disciplinas de: • Tecnologia e Desenvolvimento Humano • Educação a Distância • Relações Interpessoais • Teorias da Administração e • Analise econômica e Social. Vamos aborda as principais características de cada matéria que foi estudado nesse semestre. A importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.063 Palavras / 21 PáginasData: 11/4/2013 -
A vida das pessoas no mundo moderno do trabalho
NOVO MUNDO O mundo mudou muito nos últimos anos isto é um reflexo principalmente da tecnologia. Ela esta em um estado de constante evolução. Novas tecnologias estão sendo desenvolvidas o tempo todo, e o impacto que isso teve no mundo é imenso principalmente na comunicação. Neste novo mundo que se renova cada dia as pessoas têm de estarem todo tempo se atualizando os seus conhecimentos porque se não acaba ficando para trás, mesmo na sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2013 -
As leis que visam combater o tráfico de pessoas no Brasil
Questão objetiva 1 Caso 1 Em 1850 foi promulgada a lei Eusébio de Queiros que aboliu definitivamente o tráfico de escravos da África para o Brasil. Todavia, esta não foi a única lei destinada a combater o tráfico de africanos para o Brasil. Em novembro de 1831 entrou em vigor uma lei que procurava dar andamento a um tratado firmado em 1826 entre a Inglaterra e o Brasil o qual, três anos após a sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 616 Palavras / 3 PáginasData: 11/4/2013 -
Gestão De Pessoa
O filme de Charles Chaplin – Tempos Modernos – retrata uma época inversamente paralela aos padrões de gestão de pessoas da atualidade. Chaplin mais que demonstra a situação do empregado daquela época em seu filme, ele revela com minuciosos detalhes do homem e a máquina nos anos 30. As organizações daquele período não tinham foco nas pessoas e sim nas tarefas, os empregados realizam uma longa jornada de trabalho diária sem benefícios e uma remuneração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2013 -
Atps Gestão De Pessoas
ATPS DE DIREITO EMPRESARIAL-PASSO dois (EQUIPE) 1-Histórico 2-Apresentação da empresa 3-Breve histórico da empresa Relatório dos aspectos legais da Empresa Descrever detalhadamente, os fundamentos da empresa identificada Ltda. DADOS EMPRESA Razão Social- VERLS Produtos Cosméticos LTDA Nome fantasia – Tipo de sociedade - limitada Ramo de negócio – FABRICAÇÃO DE COSMÉTICOS, PRODUTO DE PERFUMARIA E HIGIENE PESSOAL. CNPJ- Data da constituição- 30/09/2005 Endereço- Jundiaí – SP CEP -13218000 Nome dos principais executivos- Breve histórico da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 917 Palavras / 4 PáginasData: 12/4/2013 -
Gestão De Pessoas
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SÃO PAULO COORDENADORIA GERAL DE ESPECIALIZAÇÃO, APERFEIÇOAMENTO E EXTENSÃO – COGEAE CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS-CEADE GESTÃO DE PESSOAS BOM PÃES São Paulo 2009 Bom PÃES Trabalho apresentado como exigência para aprovação na disciplina de Cenários Empresariais, módulo Gestão de Pessoas, sob orientação da Profª Elisabete Adami Pereira dos Santos, do curso de especialização em administração de empresas - CEADE. Pontifícia Universidade católica de São Paulo – PUC –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.449 Palavras / 14 PáginasData: 12/4/2013 -
GESTAO DE PESSOAS
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir. Equilíbrio emocional, autocontrole, visão sistêmica e estratégica, psicologia social, capacidade de comando, organização e articulação de pessoas e meios. Gerenciamento de pessoas em ambiente hospitalar. Produção Acadêmica Relatórios parciais, com os resultados das pesquisas realizadas nas Etapas 1 e 2. Elaboração de Plano de Ação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 584 Palavras / 3 PáginasData: 12/4/2013 -
Recrutamento, fontes e meios de recrutar pessoas
Passo 1:Recrutamento, fontes e meios de recrutar pessoas Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados a capazes de ocupar cargos dentro da organização. È basicamente um sistema de informação por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher.O recrutamento de pessoal constitui uma sistemática que objetiva atrair candidatos diretamente nas fontes de recrutamento, sejam elas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 512 Palavras / 3 PáginasData: 12/4/2013