As Organizações Vistas Como cérebro Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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RESPONSABILIDADE SOCIAL - A EXTRAFISCALIDADE VISTA SOB O PRISMA DA FUNÇÃO SOCIAL NO DIREITO TRIBUTÁRIO.
RESPONSABILIDADE SOCIAL – A EXTRAFISCALIDADE VISTA SOB O PRISMA DA FUNÇÃO SOCIAL NO DIREITO TRIBUTÁRIO. MÔNICA DE BARROS Graduada em Direito pela Faculdade Milton Campos, 2003. Especialista em Direito Tributário pela Faculdade Milton Campos, 2006. Mestranda em Direito Empresarial pela Faculdade Milton Campos Advogada 1. Notas introdutórias. O momento é de extrema riqueza. Até pouco tempo o que se apregoava era a soberania do mercado, com a independência total do Estado, aliás, este, enfraquecido pelas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 28/11/2013 -
Relações Jurídicas Em Análise Conjunta Do Grupo Para Que Possamos Expor O Nosso Ponto De Vista Sobre O Questionamento, "As Relações Jurídicas são Influenciadas Pelas Normas Jurídicas, Existentes Ou As Relações Jurídicas Derivam Apenas Das
Relações Jurídicas Em análise conjunta do grupo para que possamos expor o nosso ponto de vista sobre o questionamento, “As relações jurídicas são influenciadas pelas normas jurídicas, existentes ou as relações jurídicas derivam apenas das relações sociais?”, é preciso ter definidos alguns pontos que são fundamentais para a conclusão do parecer a seguir. Começaremos pela definição objetiva de: Relações Jurídicas: é a relação entre duas ou mais pessoas que possuem interesses comuns, sendo uma parte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 308 Palavras / 2 PáginasData: 29/11/2013 -
ORGANIZAÇÕES DA SOCIEDADE E ANÁLISE DAS CARACTERÍSTICAS
FACULDADES COC FACULDADE INTERATIVA COC CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS CONTABILIDADE: A IMPORTÃNLCIA DO CLIENTE EXTERNO Jeff Wille Araújo Mori Boa Vista 2013 2 Jeff Wille Araujo Mori CONTABILIDADE: A IMPORTÃNCIA DO CLIENTE EXTERNO Relatório de Estágio Curricular Supervisionado I, apresentado ao Centro Universitário Uniseb Interativo, no Curso de Ciências Contábeis, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Contabilidade. Boa Vista 2013 3 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ............................................................................................................ 5 2. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA E ANÁLISE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 665 Palavras / 3 PáginasData: 29/11/2013 -
As Organizações E A Qualidade De Vida
AS ORGANIZAÇÕES E A QUALIDADE DE VIDA EDSON Cuiabá 2013 EDSON AS ORGANIZAÇÕES E A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Cuiabá 2013 DEDICATÓRIA Dedico este trabalho a minha família, que mesmo com minha ausência procuram incentivar-me na busca de melhorias de qualidade, e que estão sempre me esperando com um sorriso no rosto e um abraço apertado. AGRADECIMENTO Agradeço a DEUS, que em sua grandiosidade tem me enviado forças, e o discernimento suficiente para conseguir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.159 Palavras / 9 PáginasData: 29/11/2013 -
PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES: SITUAÇÃO DA FORMAÇÃO E DAS ATIVIDADES DE TRABALHO | Trabalho apresentado à professora XXXXXXX como requisito avaliativo da disciplina de Psicologia nas Organizações. | VILA VELHA2010 | APRESENTAÇÃO Neste trabalho estamos relatando o processo da formação acadêmica de alunos que cursam Psicologia. Porém, relata todo o processo de criação, modificação e até mesmo a continuação do ensino, onde muitos alunos criticam, por considerar um curso fraco, com pouco estimulo. Visualiza-se desde o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 1/12/2013 -
Organizações Dos Poderes
As Comissões Parlamentares são consideradas órgãos técnicos de apoio ao processo legislativo. Elas são formadas por senadores e se destinam, principalmente, a examinar e emitir relatórios a respeito dos projetos de lei que estão em tramitação na Casa. Podem ser permanentes, temporárias e especiais. Um dos tipos mais conhecidos é a Comissão Parlamentar de Inquérito (CPI), que tem por objetivo a apuração de denúncias e irregularidades (Constituição Federal - art. 58). Comissão de Assuntos Econômicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 960 Palavras / 4 PáginasData: 1/12/2013 -
A FILOSOFIA NAS ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS COM FOCO NA ENGENHARIA DE PRODUÇÃO
A FILOSOFIA NAS ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS COM FOCO NA ENGENHARIA DE PRODUÇÃO Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Engenharia de Produção (EPR13) 08/05/2012 RESUMO A filosofia está presente no cotidiano das organizações empresariais. Ela oferece a possibilidade de questionamentos. É um modo de pensar que acompanha os indivíduos na tarefa de compreender o mundo e agir sobre ele. É neste sentido que a filosofia ajuda o homem a questionar e encontrar as respostas sobre o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.465 Palavras / 18 PáginasData: 3/12/2013 -
O Papel Da Ética No RH Das Organizações
O papel da ética nas organizações Ética não e um modismo De maneira alguma a ética e uma onda passageira, pois foi entendido, e não tao tarde, que para termos êxito em tudo que almejamos precisamos ter ética. Quando empregamos a ética no RH de uma organização, ela representa a essência em um todo, como devemos agir para alcançar um objetivo ou meta e dentro de quais princípios devemos nos basear para tomarmos decisões. Com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 317 Palavras / 2 PáginasData: 4/12/2013 -
Ética No Rh Das Organizações
A incansável busca do homem para conseguir sua realização, o seu equilíbrio psicofísico, enfim, ter uma vida virtuosa, vai ao encontro desses conceitos de caráter ético debatidos exaustivamente por grandes filósofos, desde os tempos de Sócrates há cerca de 400 a.C A partir de então, foram surgindo novas correntes filosóficas sobre a ética, porém, sempre dentro de um propósito único que é a definição da maneira de agir do ser humano (único ser vivo capaz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 336 Palavras / 2 PáginasData: 4/12/2013 -
As Organizações Na Sociedade Atual
AS ORGANIZAÇÕES NA SOCIEDADE ATUAL Podemos perceber atualmente nas sociedades um movimento de revalorização do papel das empresas. Esse movimento se deve, em grande medida, à “confirmação” do capitalismo como a “única” via capaz de promover o desenvolvimento econômico e a crescente legitimação da ideologia, em que o econômico assume o papel predominante e subordina todas as demais esferas da vida social. Quanto mais as referências culturais e religiosas, tradicionais, se quebram, mais os indivíduos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 758 Palavras / 4 PáginasData: 4/12/2013 -
A Importância Dos Recursos Humanos Nas Organizações
Não tem como dissertar sobre a importância do papel dos recursos humanos nas organizações sem nos retratar a um viés histórico, expondo que as pessoas nem sempre foram a principal preocupação das organizações. Exemplo disto é a o que a Administração Cientifica preconizava que o trabalhador ficava em segundo plano quando se tratava de produção. Compreendemos que, com os estudos de Hawthorne, começa um prenúncio de mudança na relação das organizações para com seus funcionários,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 781 Palavras / 4 PáginasData: 5/12/2013 -
Mudança Nas Organizações
Mudança nas Organizações Das iniciativas corporativas, poucas se mostram mais desafiadoras que os programas de mudança de cultura. A cultura de uma empresa é composta das convicções, dos valores individuais, morais e éticos das pessoas estratégicas da empresa, que quando compartilhados de forma autêntica e eficaz, permeiam toda a estrutura e criam uma visão e filosofia compartilhada. Ela é o DNA coletivo da empresa, a assinatura da organização, usada por ela interna e externamente no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 456 Palavras / 2 PáginasData: 5/12/2013 -
Responsabilidade Social Nas Organizações
O tema "A Empresa e a Responsabilidade Social" proposto na palestra dada por Renaldo Calderini, Vice Presidente da Empresa Goodyer na América Latina, despertou meu interesse. Mesmo sendo de setembro de 2008, continua sendo um assunto atual e muito complexo, já que envolve pessoas e a mudança de paradigmas. O primeiro obstáculo a ser transposto é o próprio "assistencialismo" que está impregnado em nossa sociedade, é a atitude de "dar o pão" sem ensinar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 500 Palavras / 2 PáginasData: 8/12/2013 -
O que são organizações
O QUE SÃO ORGANIZAÇÕES? 0rganizações são sistemas sociais complexos, com divisão de trabalho distribuída entre as pessoas, para facilitar a realização de seus objetivos. Elas e o ambiente externo mantêm relações recíprocas permanentes. Elas podem então afetar o ambiente externo assim como o ambiente externo pode afetá-las, de forma positiva ou negativa, dependendo da capacidade de resposta da organização ao ambiente externo. O QUE É O AMBIENTE ORGANIZACIONAL? O ambiente organizacional é o conjunto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.010 Palavras / 5 PáginasData: 8/12/2013 -
Características comuns a todas as organizações
As organizações são grupos estruturados de pessoas que se juntam para alcançar objetivos comuns. Características comuns a todas as organizações: Têm um propósito ou uma finalidade que lhe conferem uma razão para existir. São compostas por pessoas. Têm uma estrutura que define e delimita qual é o comportamento e as responsabilidades de cada um de seus membros. Administração é um processo que consiste na coordenação do trabalho dos membros da organização e na alocação dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 PáginasData: 8/12/2013 -
Quanto ao ponto de vista heurístico radiação e transformação de luz A.Einstein
A. Einstein, Ann. Phys. 17, 132 1905 Relativa a um ponto de vista heurístico Toward a emissão e transformação da luz A. Einstein Berna, 17 mar, 1905 (Recebido 18 mar 1905) A tradução para o Inglês American Journal of Physics, v 33, n. 5, maio 1965 - ♦ - A distinção formal profunda existe entre os conceitos teóricos que os físicos se formaram sobre gases e outros corpos ponderáveis e a teoria de processos maxwelliana
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.315 Palavras / 10 PáginasData: 8/12/2013 -
A diferença entre compilação e tradução do ponto de vista dos processadores organizacionais
Estudo dirigido - proposto em aula 20/05/2013: Tradução x Compilação: Explique em detalhes as diferenças entre compilação e tradução sob a ótica da organização de processadores. Para executar uma tarefa qualquer, um computador precisa receber instruções precisas sobre o que fazer. Uma seqüência adequada de instruções de computador, para a realização de uma determinada tarefa, se constitui num PROGRAMA de computador. Uma linguagem de programação é um conjunto de ferramentas, regras de sintaxe e símbolos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.340 Palavras / 6 PáginasData: 10/12/2013 -
Sistemas de gestão ambiental em organizações
INTRODUÇÃO O trabalho a seguir foi desenvolvido com o intuito de implantar um sistema de gestão ambiental em uma organização. A iniciativa desse projeto se deve principalmente à necessidade de preservação do meio ambiente, que sofre grandes impactos causados pelas atividades humanas, sendo responsáveis também por esses impactos, as empresas. Por isso a iniciativa deve ser de todos, mas principalmente dessas empresas que podem colaborar muito com a preservação ambiental, além de reduzir custos, evitar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.874 Palavras / 8 PáginasData: 17/12/2013 -
Aley organizações criminosas - Lei 12850/13
ALEI DE ORGANIZAÇÕES CRIMINOSAS – Lei 12850/13. A Lei nº 12.850/13 define organização criminosa e trata sobre a investigação criminal, os meios de obtenção da prova, infrações penais correlatas e o procedimento criminal. Traz muitas novidades muitas delas importadas de outros países. A transposição ou comunicação de diretrize3s legais associadas às necessidades de políticas nacionais devem observar duas grandes advertências: a) Nem tudo que se faz no exterior pode ou deve ser feito por aqui.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 17/12/2013 -
Análise de processos em organizações
Análise de processos nas organizações Aluna: Amanda Lee Belém, 10 de setembro de 2012 Texto: Análise de Processos. A organização por processos são divididas em tarefas, organização da empresa em separação por departamentos, a valorização do trabalho em equipe de seus colaboradores, treinamentos, planejamentos estratégicos e a responsabilidade individual de fazer um trabalho melhor a cada dia. Com a análise dos processos foca na satisfação de seus clientes em atender e superar no seu atendimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 17/12/2013 -
Quest. Direito Nas Organizações.
* Pergunta 1 De acordo com o contexto e acerca das frases a seguir, assinale a alternativa correta: I. A afirmação está correta, pois a própria democracia se confunde com as características da República. Isso se dá porque a eletividade, a periodicidade e a responsabilidade são as principais características do Estado representativo, base do citado princípio. II. O chamado princípio republicano, estampado no caput do Art. 1º da CF/88, traz consigo uma tripla exigência: responsabilidade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.340 Palavras / 6 PáginasData: 19/12/2013 -
Gestão Estrategica Nas Organizações
República de Angola Instituto Superior Politécnico da Tundavala ISPT L U B A N G O Dr. Mário Teixeira Elaborado: Félix Pelenguela Bumba Candongo Dr. Mário Teixeira PB candongo comercial Lda Dr. Mário Teixeira Logotipo 1- INTRODUÇÃO A competitividade e a busca de padrões de qualidade superior à concorrência têm levado muitas Instituições (Industrias, empresas e outras organizações) a uma revolução interna e externa no aprimoramento do estudo dos seus projetos de investimento para evitar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.409 Palavras / 18 PáginasData: 28/12/2013 -
ADMINISTRAÇÃO - CAPÍTULO 1 INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO E ÀS ORGANIZAÇÕES
ADMINISTRAÇÃO – CAPÍTULO 1 INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO E ÀS ORGANIZAÇÕES Questões para discussão (página 26) 1. Defina os termos ‘organização’ e ‘administração’. Por que os administradores são tão importantes para o sucesso das organizações? R- A organização é um grupo de pessoas que se juntam para alcançar objetivos comuns. Toda organização tem um propósito. A administração é um processo que coordena o trabalho dos membros da organização e aloca os recursos organizacionais para alcançar os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.333 Palavras / 10 PáginasData: 6/1/2014 -
O Ponto De Vista Da Carreira De Jerry Lee Lewis
O ponto de vista da sua obra/carreira Algumas músicas que foram feitas por Jerry: 1. Great Balls Of Fire 2. I See You In My Dreams 3. Whole Lotta Shakin´Goin´On 4. Mother The Queen of My Heart 5. Be-bop-a-Lula 6. Boogie Woogie Country Man 7. Rock´n´Roll 8. Jambalaya 9. Wild One 10. Breathless 11. Lewis Boogie 12. I Belive In You 13. Another Pleace, Another Time 14. Crazy Arms 15. Save The Last Dance For
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 9/1/2014 -
Comportamento Humano Nas Organizações
1. Reflita sobre os trabalhos que você desenvolve na empresa onde atua, com a finalidade de identificar os graus de autonomia e de participação. - A autonomia é sentida em processos cotidianos de pouca importância, e muitas vezes, por outro membro da organização ter a visão mais conservadora e não querer descumprir certas burocracias, a mudança desses processos não é eficaz, o que faz, na maioria dos casos, o trabalho continuar do mesmo jeito. Essa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 357 Palavras / 2 PáginasData: 16/1/2014