As Organizações Vistas Como cérebro Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Importância dos métodos de recrutamento e seleção para o gerenciamento de pessoas dentro das organizações
1-Introdução É importante a área de Gestão de Pessoas, estar atuando como suporte das diversas áreas de negócios, estabelecendo politicas e orientando os gestores nas decisões que envolvem pessoas. 2-Desenvolvimento Devemos adquirir Conhecimento, Habilidades e Atitudes (CHA), para trilhar caminhos de sucesso no decorrer da carreira profissional, tomando decisões eficientes, buscando a maturidade profissional e reconhecimento do trabalho do funcionário. Nossa meta é capacitar e orientar a desenvolverem suas atividades, proporcionando o crescimento profissional. Observo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 608 Palavras / 3 PáginasData: 7/6/2014 -
PAPEL DO INDIVIDUO NAS ORGANIZAÇÕES ASSOCIANDO O COMPORTAMENTO DO PASSADO AO COMPORTAMENTO ATUAL
MILENA FILGUEIRAS DE OLIVEIRA PAPEL DO INDIVIDUO NAS ORGANIZAÇÕES ASSOCIANDO O COMPORTAMENTO DO PASSADO AO COMPORTAMENTO ATUAL SALVADOR 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................03 2 DESENVOLVIMENTO...........................................................................................05 2.1 Papel do líder no mercado de trabalho ............................................................05 2.2 A cauda longa do desemprego............................................................................07 2.3 Brasileiros pretenderam mudar de emprego em 2013.........................................09 2.4 Do chão de fábrica ao armazenamento nas nuvens............................................10 2.5 O Homem da caverna X A Caverna do homem...................................................14 2.6 A informática não para de se atualizar.................................................................14 2.7
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.222 Palavras / 29 PáginasData: 8/6/2014 -
Conceito e formas de investimentos. A importância do investimento para as organizações
ETAPA 1 (tempo para realização: 05 horas ) Aula-tema: Conceito e formas de investimentos. A importância do investimento para as organizações. Esta atividade é importante para que você conheçaos inúmeros tipos e grandezas de investimentos, visualizando oportunidades de negócio. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Pesquisar no livrotexto e na bibliografia complementar da disciplina, as informações sobre a aula tema. Criar um relatório para consulta do próprio grupo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 8/6/2014 -
Avaliação do uso de SRP do ponto de vista do princípio constitucional de eficiência
1 INTRODUÇÃO Ao longo da história do Brasil, diversos modelos administrativos foram adotados, a fim de permitir o suprimento das necessidades da Administração Pública e garantir ofuncionamento de sua estrutura. Durante a época do império e no início da república, o modelo de gestão adotado era o patrimonialista, onde o patrimônio da Administração Pública se confundia com o do imperador ou dos governantes. Havia muita corrupção, nepotismo e celebração de contratos com particulares de acordo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 802 Palavras / 4 PáginasData: 8/6/2014 -
O Sistema Nervoso E O cérebro
1 O Sistema nervoso e o cérebro Gerenciar a emoção é o alicerce de uma vida encantadora. É construir dias felizes, mesmo nos períodos de tristeza. É resgatar o sentido da vida, mesmo nas contrariedades. Não há dois senhores: ou você domina a energia emocional, ainda que parcialmente, ou ela o dominará. (CURY, 2003. 64). Augusto Cury nos alerta para a necessidade de educarmos nossa emoção, através de um gerenciamento de nossos sentimentos. As palavras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.122 Palavras / 33 PáginasData: 8/6/2014 -
A IMPORTÂNCIA DE IDENTIFICAR E RETER TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES
A IMPORTÂNCIA DE IDENTIFICAR E RETER TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES RESUMO Numa era em que a competitividade e a globalização andam juntas, as organizações vêm buscando alternativas para alcançar seus objetivos e estar a frente de seus concorrentes. Com pesquisa estruturada na metodologia quali-quanti realizada em empresas de diversos segmentos de Passo Fundo/RS, os entrevistados demonstraram a preocupação e interesse em ter essa mão-de-obra qualificada, sendo que 100% dos entrevistados concordou que é importante a identificação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.753 Palavras / 24 PáginasData: 8/6/2014 -
Questões de gestão financeira e sua importância para as organizações
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO DE FAXINAL DO SOTURNO CIÊNCIAS CONTÁBEIS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA Arlete Millani Freitas – RA 386667 Leticia Alves dos Santos – RA 364959 Patrick Ernani Ferrari da Silva – RA 372058 PROFESSORA IVONETE FAXINAL DO SOTURNO MAIO 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO DE FAXINAL DO SOTURNO CIÊNCIAS CONTÁBEIS Arlete Millani Freitas– RA 386667 Leticia Alves Dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.639 Palavras / 23 PáginasData: 9/6/2014 -
PRODUÇÃO TEXTUAL COMUNIÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES
INTRODUÇÃO Muitas competências comportamentais são valorizadas no ambiente empresarial. Habilidades de liderança; automotivação, para o trabalho em equipe, criatividade destacam-se entre os diferenciais que as empresas buscam encontrar em seus colaboradores, entretanto, a excelência na comunicação interpessoal é item fundamental para o sucesso de líderes, colaboradores e equipes. Com o mercado mais competitivo, cada vez mais os profissionais são exigidos e as organizações têm buscado colaboradores que dispõem de habilidades que superem o escopo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 646 Palavras / 3 PáginasData: 9/6/2014 -
Organizações: criaturas vivas em constante mudança
Introdução O excesso de informação vivido pelas empresas na Era do Conhecimento trouxe mudanças importantes no contexto organizacional e uma reformulação no papel e nas ferramentas que podem ser utilizadas pelo gestor. A partir dessa premissa, pretendemos abordar nesta pesquisa, conceitos de mudanças e quebra de paradigmas. Além disso, apontaremos os papéis do gestor, fazendo uma análise mais a fundo dentro de uma grande empresa brasileira, os Correios, diagnosticando brevemente a Identidade Corporativa da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.826 Palavras / 16 PáginasData: 9/6/2014 -
Qual O Papel Que O Contador Deve Desempenhar Nas Organizações, No Que Tange Elaboração Das Demonstrações Financeiras (no Que Se Refere às Orientações Do Conselho Federal De Contabilidade)?
QUESTÕES: 01 – Qual o papel que o Contador deve desempenhar nas organizações, no que tange elaboração das Demonstrações Financeiras (no que se refere às orientações do Conselho Federal de Contabilidade)? 02 – Que características profissionais o Contador deve possuir no papel de Analista das Demonstrações Financeiras? Relatório - Atividade Estruturada 20/11/2013 11:04 03 – O que é importante se observar sob a ótica da Ética Profissional, e pronunciamentos do Conselho Federal/Regional de Contabilidade, no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 265 Palavras / 2 PáginasData: 10/6/2014 -
Comunicação Nas Organizações
COMUNICAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 1 INTRODUÇÃO O ato de comunicar é inerente ao ser humano e a suas atividades diárias. Por meio da comunicação expressamos nossas necessidades, conhecimento, desejos e estabelecemos ligações com as demais pessoas, o que é essencial a nossa sobrevivência e para a construção da nossa identidade. A comunicação, desde o princípio, é um instrumento de integração, discernimento, informação, troca mútua e desenvolvimento entre as pessoas em quaisquer atividades realizadas. Ela é o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.118 Palavras / 5 PáginasData: 10/6/2014 -
Teoria das Organizações e os Modelos Organizacionais Paulo Resende da Silva
Parte I: Cap. 1 – Teoria das Organizações e os Modelos OrganizacionaisPaulo Resende da Silva Página 9 A ideia de representação das organizações através de metáforas, paradigmas, escolas, en-tre outras formas (Strati, 2000) visa criar um quadro metodológico de compreensão da realida-de, bem como definir instrumentos de investigação e intervenção organizacional.Muitas abordagens, conceitos, teorias e modelos procuram dar pistas, instrumentos, fer-ramentas de diagnóstico e estudo da realidade organizacional, procurando identificar as compo-nentes sistémicas do contexto,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 340 Palavras / 2 PáginasData: 10/6/2014 -
Qual é o papel que o Contador deve desempenhar nas organizações em relação à elaboração das demonstrações financeiras
01 – Qual o papel que o Contador deve desempenhar nas organizações, no que tange elaboração das Demonstrações Financeiras (no que se refere às orientações do Conselho Federal de Contabilidade)? Ter em vista a analise do mercado financeiro e observar todo tipo de movimentação que a empresa teve em um determinado período, dessa forma, ele consegue verificar através de suas demonstrações realizáveis por dados contábeis, que irão lhe passará informações da situação financeira, podendo assim,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2014 -
Sociedade de organizações no mundo moderno
1.Importância das organizações no mundo moderno.As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas , culturais,tecnológicas e políticas. 2.Conceito de CO. Comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 694 Palavras / 3 PáginasData: 11/6/2014 -
A Importância E A Evolução Da Gestão Da Recursos Humanos Nas Organizações
A importância e a evolução da Gestão da Recursos Humanos nas organizações Índice Introdução………………………………………………………………………………..3 A importância e a evolução da GRH nas Organizações…………………………………4 * Evolução da designação de Recursos Humanos………………………………....4 * Diferentes perspectivas da Gestão de Recursos Humanos………………………6 * Estratégias dos Recursos Humanos……………………………………………...8 * Argumentos justificativos para uma boa gestão………………………………..12 * Novas dimensoes da gestao de Recursos Humanos……………………………14 Conclusão………………………………………………………………………………16 Bibliografia…………………………………………………………………………..…18 Introdução Neste trabalho vamos abordar a importância e a evolução da Gestão da Recursos Humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.184 Palavras / 13 PáginasData: 11/6/2014 -
De Que Forma As Relações Sindicais E Suas Negociações Podem Impactar Positivamente Os Processos De Recrutamento E Seleção Das Organizações, E Como As ações De Saúde E Segurança Do Trabalho Podem Contribuir Neste Contexto.
Etapa 1 - Passo 1 Gestão de pessoas e as Mudanças Organizacionais Gestão de Pessoas è um processo de reinvenção ou de reestruturação da cultura, que cada vez mais, vem influenciando palas mudanças decorrente de um mercado crescente competitivo usando estratégia e aplicando estrutura organizacional. Assim os gestores precisam aprender a lidar melhor com as mudanças que cada vez mais vem surgindo. Tendo como objetivo colocar parte das práticas tradicionais e inovadoras com as novas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.350 Palavras / 10 PáginasData: 11/6/2014 -
QUALIDADE EM ORGANIZAÇÕES: PLANEJAMENTO E INSTRUMENTOS
QUALIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: PLANEJAMENTO E FERRAMENTAS. Trabalho apresentado ao curso de Ciências Contábeis da Universidade Estadual do Paraná- Campus de Campo Mourão como requisito parcial para a obtenção da nota na disciplina de Administração do 1º ano. Orientador: Prof. Me. Ricardo de Jesus Carvalho dos Santos. CAMPO MOURÃO, 07 DE MARÇO DE 2014. QUALIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: PLANEJAMENTO E FERRAMENTAS. 1.0 Introdução A sociedade contemporânea, moderna e totalmente industrial é considerada como uma sociedade de organizações,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.018 Palavras / 17 PáginasData: 11/6/2014 -
A Crucificação de Cristo, do ponto de vista médico
A Crucificação de Cristo, a partir de um ponto de vista médico A condenação De manhã cedo, Jesus, surrado e com hematomas, desidratado, e exausto por não dormir, é levado ao Pretório da Fortaleza Antônia, o centro de governo do Procurador da Judéia, Pôncio Pilatos. Você deve já conhecer a tentativa de Pilatos de passar a responsabilidade para Herodes Antipas, tetrarca da Judéia. Aparentemente, Jesus não sofreu maus tratos nas mãos de Herodes e foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.443 Palavras / 6 PáginasData: 11/6/2014 -
Psicologia Voltada à Gestão Das Organizações
O comportamento micro-organizacional é um campo de estudo que tem como foco o indivíduo no interior das organizações. Nesse contexto, segundo Davidoff (1983), o pensamento compreende atividades mentais como: Somar, comunicar, solucionar problemas e formar conceitos. Raciocinar, multiplicar, reagir e formar conceitos. Raciocinar, resolver problemas e formar conceitos. Resolver problemas, interagir e formar conceitos. O comportamento micro-organizacional é um campo de estudo que tem como foco o indivíduo no interior das organizações. Nesse contexto, segundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 240 Palavras / 1 PáginasData: 12/6/2014 -
QUESTIONÁRIO DE REVISÃO NP2 - Comportamento Humano Nas Organizações
QUESTIONÁRIO DE REVISÃO NP2 – Comportamento Humano nas Organizações – Facsum Ciências Contábeis DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES 1. O que significa o ato de discriminar? R: Discriminar é reconhecer uma diferença entre as coisas, o que não é necessariamente um mau em si mesmo. 2. Qual o perfil da geração Y e X? R: geração Y são motivados e produtivos quando trabalham em grupo, sem que muitas regras sejam estipuladas, buscam inovar e tem capacidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 439 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2014 -
Direito Nas Organizaçoes
Direito nas organizações 1- Analise as assertivas e assinale a alternativa correta. I. O fato gerador representa um fato ou conjunto de fatos a que o legislador vincula o nascimento da obrigação jurídica de pagar um tributo determinado. II. O Código Tributário Nacional do Brasil utiliza a expressão fato gerador tanto no momento que a doutrina chama de hipótese de incidência, quanto ao fato imponível, deixando para que o intérprete da norma reconheça o significado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 562 Palavras / 3 PáginasData: 13/6/2014 -
De Que Forma As Relações Sindicais E Suas Negociações Podem Impactar Positivamente Os Processos De Recrutamento E Seleção Das Organizações, E Como As ações De Saúde E Segurança Do Trabalho Podem Contribuir Neste Contexto.
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Disciplina: Empreendedorismo Profa. Jaqueline Laurino Joris Nome dos Acadêmicos e RA: Nome: Ana Laura Rodrigues Moreira RA: 443542 Nome: Fernanda de Cássia Padilha RA: 443550 Nome: Karen Stefani Araújo RA: 443557 Nome: Karine Amanda Corrêa de Araújo RA: 443559 Araçoiaba da Serra - SP 2013 Nome dos Acadêmicos e RA: Nome: Ana Laura Rodrigues
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.135 Palavras / 9 PáginasData: 13/6/2014 -
De Que Forma As Relações Sindicais E Suas Negociações Podem Impactar Positivamente Os Processos De Recrutamento E Seleção Das Organizações, E Como As ações De Saúde E Segurança Do Trabalho Podem Contribuir Neste Contexto
INTRODUÇÃO Antes de iniciar qualquer explanação sobre as atividades que são desenvolvidas pela área de Gestão de Pessoas, cabe esclarecer que o nome área de Gestão de Pessoas não é apenas uma substituição ao nome área de Recursos Humanos. Cabe esclarecer que o nome área de Gestão de Pessoas tem por objetivo demonstrar uma amplitude muito maior, ou seja, significa gerir todas as pessoas que participam do negócio, independente do nome utilizado ao estabelecer um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.329 Palavras / 10 PáginasData: 13/6/2014 -
Qual é a importância dos métodos de contratação e seleção para gerenciar pessoas dentro das organizações?
Qual a importância das Técnicas de Recrutamento e Seleção para Gestão de Pessoas dentro das Organizações? Introdução: O setor de Recursos Humanos vem ganhando espaço e mostrando que nos dias de hoje o grande diferencial no resultado final é a pessoa. As expressões hoje utilizadas como concorrência acirrada, globalização e instabilidade, tornaram-se vivas no mundo dos negócios (ARAUJO E GARCIA, 2009) Entende-se que a empresa deve estar bem preparada e com funcionários capacitados para enfrentar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.934 Palavras / 8 PáginasData: 13/6/2014 -
De Que Forma As Relações Sindicais E Suas Negociações Podem Impactar Positivamente Os Processos De Recrutamento E Seleção Das Organizações, E Como As ações De Saúde E Segurança No Trabalho Podem Contribuir Neste Contexto,
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3° SEMESTRE ANTÔNIO FERREIRA PANTOJA RA 414980 ÉRICA TAVARES DA SILVA RA 419400 HELAINE CRISTINA SOARES BARBOSA RA 416907 JACKELINE SOUSA DA SILVA RA 416026 REGIANE MONTEIRO DE LIMA RA 437041 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM- PROINTER III TEMA: De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde e segurança no trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.615 Palavras / 7 PáginasData: 13/6/2014