As Organizações Vistas Como cérebro Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES
VIII Convibra Administração – Congresso Virtual Brasileiro de Administração – www.convibra.com.br LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Karin Voigtlaender (ICPG – UNIASSELVI ) karin.voigtlaender@bol.com.br Graziele Beiler (ICPG – UNIASSELVI) grazibeiler@terra.com.br Marcelo Walkowski (ICPG – UNIASSELVI) marcelowk@yahoo.com.br RESUMO O tema liderança e motivação têm sido muito discutido dentro das organizações como aspecto de maior produtividade. Apenas um bom salário já não atende mais aos anseios dos funcionários, e sim, uma série de atitudes voltada para a valorização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.196 Palavras / 21 PáginasData: 30/5/2014 -
O conceito de burocracia do ponto de vista de diferentes sociólogos
A burocracia, inicialmente sistematizada por Weber como forma de dominação, baseia-se no conhecimento técnico, que lhe confere caráter racional e a transforma num instrumento capaz de assegurar alta eficiência administrativa. (OLIVEIRA, 1970 apud SARAIVA e CAPELÃO 2000). A burocracia no serviço público teve como fim evitar o uso indevido dos recursos da União, estados e municípios. Nas empresas estatais, criadas à imagem da empresa privada, a burocracia prevalece, impedindo, quase sempre, a agilidade e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 317 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2014 -
Desenvolver um plano de melhoria, aplicar os conceitos da cadeia de suprimentos central e a importância da logística como fator de diferenciação e vantagem competitiva para as organizações
Sumário Introdução 4 Identificação da Empresa 4 Missão 5 Visão 5 Principio e Valores 5 Produtos e Serviços 6 Logística de produção e distribuição de impressos 6 Rede de logística 7 Analise Cadeia de Suprimentos 8 Gargalos da Empresa 9 Fluxo de Processos 10 Investimentos 10 Resumo 11 Fluxo de Caixa Relevante 11 BIBLIOGRAFIA 13 Introdução Esta ATPS tem por objetivo o desenvolvimento de um plano de melhoria, aplicando os conceitos centrais de cadeia de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.059 Palavras / 9 PáginasData: 31/5/2014 -
Consequências éticas do controle dentro das organizações
As implicações éticas de controle dentro das organizações trazem benefícios inclusive a para sociedade, pois uma empresa bem organizada produz determinado produto ou serviço com boa qualidade que gera lucros e ao mesmo tempo deixa o consumidor final satisfeito. Hoje as empresas se preocupam muito mais com a redução dos riscos para com o meio ambiente, causando grande impacto no cotidiano dos colaboradores, os conscientizando dos benefícios da reciclagem, do descarte correto do lixo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 321 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2014 -
Qual a importância das Técnicas de Recrutamento e Seleção para Gestão de Pessoas dentro das Organizações
DESENVOLVIMENTO Qual a importância das Técnicas de Recrutamento e Seleção para Gestão de Pessoas dentro das Organizações? Toda organização vive de seus resultados e seus resultados são gerados através de seus colaboradores, que precisam estar comprometidos com a organização e identificados com a sua posição de trabalho. Sendo assim, evidencia-se a importância de um recrutamento e seleção eficaz e eficiente. A seleção por competência é a ferramenta mais adequada para identificar um colaborador produtivo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.050 Palavras / 13 PáginasData: 31/5/2014 -
Origins Of Us - Cérebro
O formato do rosto, o andar sobre duas pernas, a maneira que vemos o mundo. O que nos torna a pessoa que somos? Viver uns com os outros moldaram nosso cérebro, tornando-o maior e mais inteligentes. A forma em que nosso cérebro vive hoje nossa maneira de pensar, sentir e agir é uma consequência direta da luta dos nossos ancestrais pela sobrevivência. Nosso ossos e tecidos não são tão diferentes dos nossos parentes mais próximos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 652 Palavras / 3 PáginasData: 31/5/2014 -
Quão importantes são os métodos de recrutamento e seleção para gerenciar pessoas nas organizações?
DESENVOLVIMENTO (até 03 páginas) 1. Qual a importância das Técnicas de Recrutamento e Seleção para Gestão de Pessoas dentro das Organizações? Este processo de recrutamento em uma empresa é de total importância para que se obtenha o sucesso da mesma. É através do recrutamento que as empresas conseguem identificar talentos, pelo qual buscam para que possam ser um diferencial das concorrentes. O recrutamento e a seleção de pessoas não é apenas uma atividade que deve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 501 Palavras / 3 PáginasData: 1/6/2014 -
PSICOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES
UNIVERSIDADE FEDERAL DE PELOTAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PSICOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES PROFª DRª TANIA ELISA MORALES GARCIA RESENHA DESENVOLVIDA POR: CRISTIANE BONOW FERNANDA FREITAS KARIZA VITÓRIA SÁ, Maria Auxiliadora Diniz de, LEMOINE, Claude. Em Matéria de Comprometimento na Empresa, são os Valores Individuais que Contam. Anais... do XXIII EnANPAD, Encontro Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração.Foz do Iguaçu, 1999. Rio de Janeiro: ANPAD, 1999. O artigo estudado trata de comprometimento dento da organização e esse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 759 Palavras / 4 PáginasData: 1/6/2014 -
Combater o trabalho infantil do ponto de vista do sistema judicial trabalhista
Combate do trabalho infantil sob a ótica do judiciário trabalhista. Palestrante. Francisco Ferreira Jorge Neto. Ele iniciou a palestracontando a história de sua mãe. Mostrando que o trabalho infantil tira a infância do menor ,o tempo que ele trabalha e o tempo que ele não estuda,não e criança , isto mostra a necessidade de combater o trabalho infantil. Se tivéssemos uma cultura que irradiasse o trabalho infantil, poderíamos ter uma visão diferente do Brasil Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 512 Palavras / 3 PáginasData: 1/6/2014 -
TEMA => De Que Forma As Relações Sindicais E Suas Negociações Podem Impactar Positivamente Os Processos De Recrutamento E Seleção Das Organizações, E Como As ações De Saúde E Segurança Do Trabalho Podem Contribuir Neste Contexto
1 INTRODUÇÃO Falar de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de vitalidade, ação e proação. A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos últimos anos. Não apenas nos seus aspectos tangíveis e concretos como principalmente nos aspectos conceituais e intangíveis. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome Administração de Recursos Humanos (ARH).Muita
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.575 Palavras / 7 PáginasData: 2/6/2014 -
O QUE É SUSTENTABILIDADE, DO PONTO DE VISTA DO PLANEAMENTO AMBIENTAL?
1.1. O QUE É SUSTENTABILIDADE, DO PONTO DE VISTA DO PLANEJAMENTO AMBIENTAL? As sustentabilidade esta diretamente relacionada ao desenvolvimento econômico e material sem agredir o meio ambiente, usando os recurso naturais de forma inteligente para que eles se mantenha ate no futuro. Sustentabilidade e garantir a preservação do meio ambiente e o desenvolvimento social para o presente e as gerações futuras E para isso e necessário que haja uma harmonização entre o desenvolvimento econômico, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 362 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2014 -
Liderança Nas Organizações
LIDERANÇA CONCEITO Durante muito tempo acreditou-se na existência do líder nato. Características como inteligência, autoconfiança, dominância, criatividade etc, eram consideradas como próprias dos líderes. Não há dúvida de que muitas dessas características ajudam pessoas a serem líderes, mas não se pode dizer que uma pessoa será líder por apresentar essas características. Faz-se necessário que essas e outras características se harmonizem com as finalidades e a atmosfera prevalecentes no grupo. Líder é a pessoa que, em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.044 Palavras / 17 PáginasData: 2/6/2014 -
A IMPORTANCIA DA ANÁLISE DO BALANÇO PATRIMONIAL, SUAS APLICAÇÕES E O COMPORTAMENTO HUMANO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ANALISE 5 2.1 Cheque especial 7 2.2 Conta garantida 7 2.3 Leasing 7 2.4 Empréstimo 7 2.5 Antecipação de recebível 8 3 MERCOSUL 9 3.1 NO MERCOSUL NÃO SE TRATA APENAS DE QUESTÕES COMERCIAIS 9 3.2 O QUE SIGNIFICA A PALAVRA MERCOSUL 9 3.3 OS PAÍSES QUE INTEGRAM O MERCOSUL 9 3.4 QUANDO TEVE INÍCIO O MERCOSUL 10 3.5 COMO SÃO OS PAÍSES QUE CRIARAM O MERCOSUL 10 3.5.1 BRASIL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.377 Palavras / 30 PáginasData: 2/6/2014 -
Etica em organizações
O caráter que uma pessoa tem é decisivo para a sua vida, pois ainda que os fatores externos condicionem em um sentido ou outro caráter, se a pessoa o assumir, é o centro último da decisão, pois a ética é uma pratica irrenunciavelmente individual, intransferível e íntima, porém, é oportuno lembrar que as Organizações com seus valores influenciam neste processo decisório podendo facilitar as boas escolhas ou tornar-las um ato heróico de quem assim queira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 412 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2014 -
ORGANIZAÇÕES SISTEMA E MÉTODOS
1-INTRODUÇÃO No atual momento da sociedade, onde o mercado está cada vez mais competitivo e com novas tecnologias surgindo a todo o momento, e de grande importância que as empresas se organizem e se adapte a essa nova situação. Desse modo nós estudantes de administração que estaremos dentro das empresas, devemos estar preparados para isto, então este trabalho traz casos para ser analisados que condizem com a realidade que iremos nos defrontar. Deveremos estar preparados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.087 Palavras / 9 PáginasData: 3/6/2014 -
EXPOSIÇÃO DE CARACTERÍSTICAS ESTA NAS ORGANIZAÇÕES
apítulo I IMPACTOS DECORRENTES DAS CARACTERÍSTICAS DA TI NAS ORGANIZAÇÕES 1.0 IMPACTOS DECORRENTES DAS CARACTERÍSTICAS DA TI NAS ORGANIZAÇÕES A literatura aponta que as preocupações relativas às potencialidades e importância da TI iniciaram-se na década de 70, quando tais tecnologias passaram a ser tratadas como um recurso organizacional estratégico. Nesta década, era do processamento de dados, os recursos de informática eram considerados instrumentos de apoio aos negócios. Nos anos 80, estas tecnologias assumiram um papel
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.115 Palavras / 5 PáginasData: 3/6/2014 -
Cultura ecológica nas organizações
Escrever um texto sobre a necessidade de uma cultura ambiental nas organizações. Passo 2 (Aluno) Desenvolver uma pesquisa sobre o tema Sustentabilidade Empresarial. Considerar que do ponto de vista da economia, a abertura de mercados, a globalização da informação, a constante degradação dos recursos naturais, a possibilidade de extinção da fauna e da flora, foram elementos motivadores para a mudança de perfil da população. Essa mudança também atingiu as empresas de modo geral. Site sugerido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2014 -
As Organizações Em Rede
O mundo não é mais centralizado! É globalizado, mas não é mais centralizado. O mundo das organizações não é mais participativo, agora é interativo. Participação era atividade típica de organizações mecanicistas e industriais. No mundo globalizado, a interação é constituída pela sua engenharia em rede. Assim como o cérebro não guarda uma informação num só lugar, ela deposita em vários lugares, de modo que se perder um ou dois neurônios, a perda será mínima.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.887 Palavras / 8 PáginasData: 3/6/2014 -
ORGANIZAÇÕES E COMPETÊNCIAS DO ESTADO
DA ORGANIZAÇÃO E COMPETÊNCIA DO ESTADO CAPÍTULO I DA ORGANIZAÇÃO DO ESTADO Art. 4º A organização político-administrativa do Estado de Sergipe é a constante nesta Constituição e nas leis que vierem a ser adotadas. Art. 5º A cidade de Aracaju é a Capital do Estado, podendo, mediante autorização da Assembléia Legislativa, ser decretada a transferência da Capital, temporariamente, para outra cidade do território estadual: I - nas situações de calamidade pública, para dar continuidade à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 479 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2014 -
Qual é a importância dos métodos de contratação e seleção para pessoas dentro das organizações?
INTRODUÇÃO Devido à globalização e revolução tecnológica, muitas organizações tiveram que se adaptar às novas tendências, fazendo com que seus setores também evoluíssem de acordo com suas necessidades, não sendo diferente no setor de Recursos Humanos. O trabalho tem o objetivo de identificar e analisar o processo de recrutamento e seleção por competência. A busca das empresas por um colaborador qualificado que atue de forma eficaz gera maiores responsabilidades do departamento de Recursos Humanos. Temos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.864 Palavras / 8 PáginasData: 4/6/2014 -
Organizações, Outsourcing, Benchmarking, Sistemas De Informações Gerenciais;
ETAPA 3 (tempo para realização 5 horas ) Aula-tema: A era da concorrência entre redes. Esta atividade é importante para você adquirir e desenvolver visão, pois novos mercados são criados constantemente e possibilitam vantagem competitiva para a organização que estiver um passo à frente de seus concorrentes. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Aluno) Leia o capítulo 10 do livro-texto Logística Empresarial3. É importante apoiar-se também nos capítulos do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 546 Palavras / 3 PáginasData: 5/6/2014 -
Motivação na gestão pessoal das organizações
GRUPO EDUCACIONAL UNIESP – IESA CURSOS SUPERIORES DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA Atividade Complementar - Motivação nas Organizações Gestão Pessoal Julyan Ferreira Batista Prof: Andressa Maurício SANTO ANDRÉ/SP 2014 Motivação é uma força intrínseca, ou seja, a ação parte de dentro para fora do indivíduo e não de fora para dentro. Quando ocorre o contrário, ou seja, a ação ocorre de fora para dentro do indivíduo, muitas vezes contrariando sua vontade, dizemos que existe estímulo ou incentivo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 477 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2014 -
Os Impactos Da Insatisfação No Trabalho Sobre As Organizações
A insatisfação no trabalho acarreta uma série de comportamentos indesejáveis e geradores de impactos negativos sobre as organizações Antes as pessoas eram vistas apenas como recursos, hoje são reconhecidas como as principais fontes de crescimento e desenvolvimento organizacional. Deve-se, portanto, considerar fatores comportamentais do indivíduo que podem comprometer seu desempenho e interferir em seus resultados. A insatisfação no trabalho acarreta uma série de comportamentos indesejáveis e geradores de impactos negativos sobre as organizações. Este artigo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.543 Palavras / 7 PáginasData: 6/6/2014 -
Impacto Da TI Nas Organizações
Impacto da TI nas Organizações Bruno Ruan Peres, Jeferson Luiz da Cruz, Sabriny J. Flores e Vinícius Luiz da Silva. Douglas Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso (G.T.I 0085) – Prática do Módulo I 10/12/2013 RESUMO O Paper aborda o impacto da tecnologia da informação dentro das organizações, especificamente na Base Aérea de Florianópolis no setor de STI (Sessão de Tecnologia da Informação). O Estudo de caso foi realizado através de entrevistas no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.547 Palavras / 7 PáginasData: 6/6/2014 -
Qualidade Nas Organizações
1. INTRODUÇÃO Quem lida com a Qualidade sente dificuldade com alguns modelos de gestão das empresas, os quais podem gerar problemas de evidenciar as fases entre os processos da empresa. Hoje encontramos processos da Qualidade afastados das decisões estratégicas das organizações, administrações que nem conhecem os conceitos da Qualidade e do que fazer para deixar o cliente satisfeito. Em grandes empresas há uma cobrança de resultados feita hierarquicamente, sob forma de cascata (dos acionistas para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 719 Palavras / 3 PáginasData: 6/6/2014