As Organizações Vistas Como cérebro Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Consideração de vários instrumentos de política macroeconômica e seu impacto nas organizações e na sociedade
1. Introdução Este trabalho tem como objetivo abordar os diversos instrumentos de política macroeconômica e seus efeitos sobre as organizações e sobre a sociedade. 2. Políticas Macroeconômicas 2.1-Política Fiscal A maior preocupação das autoridades brasileiras, que definem as diretrizes da política fiscal, é o financiamento do déficit do setor público, entretanto, o governo pode alterar seu volume de receitas e gastos através de instrumentos fiscais. A cobrança de impostos é a maneira mais comum da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.290 Palavras / 10 PáginasData: 20/8/2014 -
Organizações, Processos E Tomadas De Decisões
Ministério da Educação – MEC Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior – CAPES Diretoria de Educação a Distância – DED Universidade Aberta do Brasil – UAB Programa Nacional de Formação em Administração Pública – PNAP Bacharelado em Administração Pública Organização, Processos e Tomada de Decisão Altamiro Damian Préve Gilberto de Oliveira Moritz Maurício Fernandes Pereira 2010 © 2010. Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC. Todos os direitos reservados. A responsabilidade pelo conteúdo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.453 Palavras / 30 PáginasData: 20/8/2014 -
Atigo Sobre Charge: Características Do Ponto De Vista De Bakhtin
A RELAÇÃO DIALÓGICA NA CHARGE Norma Facchini (Unicsul) ( ) Ielson José dos Santos (Unicsul) ( ) ( ) Resumo A charge é um gênero discursivo que se caracteriza por integrar desenho e escrita num único conjunto, ainda que nem sempre haja elementos verbais. O seu objetivo é expressar um posicionamento denso do autor sobre acontecimentos contundentes que ocorrem no momento em que se estabelece a relação discursiva entre esses fatos. proposta deste artigo é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.430 Palavras / 14 PáginasData: 20/8/2014 -
Reengenharia Nas Organizações
LIVRO DE ATOS Autor: O livro de Atos não identifica o seu autor especificamente. De acordo com Lucas 1:1-4 e Atos 1:1 3, é evidente que o mesmo autor escreveu ambos Lucas e Atos. A tradição desde os primeiros dias da igreja tem sido que Lucas, um companheiro do apóstolo Paulo, escreveu tanto Lucas como Atos (Colossenses 4:14; 2 Timóteo 4:11) Quando foi escrito: O livro de Atos foi provavelmente escrito entre 61-64 dC. Propósito:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.478 Palavras / 10 PáginasData: 21/8/2014 -
O ADMINISTRADOR HOSPITALAR NAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS DE SAÚDE FRENTE ÀS NOVAS CONCEPÇÕES DE ADMINISTRAÇÃO
O ADMINISTRADOR HOSPITALAR NAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS DE SAÚDE FRENTE ÀS NOVAS CONCEPÇÕES DE ADMINISTRAÇÃO THE MANAGER IN HOSPITAL PUBLIC HEALTH ORGANIZATIONS TO FACE NEW CONCEPÇÕES OF ADMINISTRATION João Augusto da Silva1 Máglice Veloso da Silva2 RESUMO: As mudanças do perfil e da prática do Administrador Hospitalar frente às recentes perspectivas conjunturais contribuem para a emergência de novos conceitos em administração nas instituições de saúde. Assim sendo, analisa-se as diferentes abordagens que influenciaram a administração e,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.369 Palavras / 26 PáginasData: 21/8/2014 -
Aplicação de processos de gestão em organizações
Aplicação dos Processos Gerenciais nas Organizações Autor: Laura Santos A cada dia mais o mundo passa por grandes transformações, e sem dúvidas as organizações sofrem grandes impactos em prol de mudanças. Mudanças para aperfeiçoamento, aprendizagem, capacitação, treinamento, tecnologia, planejamento, organização, direção, controle, enfim inúmeras peculiaridades de desempenhos e resultados. E com isso, a aplicação dos processos gerenciais faz toda a diferença. Necessário que as pessoas nas organizações tenham capacidade de desempenho eficiente para um resultado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 857 Palavras / 4 PáginasData: 21/8/2014 -
Dieeito Nas Organizaçoes
Questionário Online - Tentativa 2 Question 1 Notas: 2 A Constituição Federal proíbe que seja estabelecida limitação ao tráfego de pessoas ou mercadorias por meio de tributos interestaduais ou intermunicipais. Escolher uma resposta. a. União, aos Estados e ao Distrito Federal b. Aos Estados, ao Distrito Federal e aos Municípios c. União, aos Estados, ao Distrito Federal e aos Municípios d. União, aos Estados e. União, aos Estados e aos Municípios Question 2 Notas: 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 22/8/2014 -
Aplicação Dos Processos Gerenciais Nas Organizações
Aplicação dos Processos Gerenciais nas Organizações Autor: Laura Santos A cada dia mais o mundo passa por grandes transformações, e sem dúvidas as organizações sofrem grandes impactos em prol de mudanças. Mudanças para aperfeiçoamento, aprendizagem, capacitação, treinamento, tecnologia, planejamento, organização, direção, controle, enfim inúmeras peculiaridades de desempenhos e resultados. E com isso, a aplicação dos processos gerenciais faz toda a diferença. Necessário que as pessoas nas organizações tenham capacidade de desempenho eficiente para um resultado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 700 Palavras / 3 PáginasData: 23/8/2014 -
Conceitos de organizações
Atividade 1 1. Partindo do conceito de Organizações, explique por que as organizações precisam ser constantemente reorganizadas. R- Toda organização precisa evoluir para acompanhar as novas necessidades da sociedade, e assim, melhor servi-lo. A constante reestruturação e reorganização de recurso, bem como o lado humano, terão sempre que está em constante inovação, isto é o que mantém as organizações em atividade. 2. Caracterize o que significa uma estrutura de base mecanicista e uma estrutura de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 730 Palavras / 3 PáginasData: 23/8/2014 -
LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: A IMPORTÂNCIA DO LÍDER NA GESTÃO DAS PESSOAS
LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: A IMPORTANCIA DO LÍDER NA GESTÃO DE PESSOAS São Paulo 2012 MARCIO FORTE – RA 911024-9 LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: A IMPORTANCIA DO LÍDER NA GESTÃO DE PESSOAS Monografia apresentada ao Programa de MBA em Gestão Empresarial da Universidade Paulista-UNIP, como requisito parcial para obtenção do certificado de conclusão de curso, sob orientação da Prof.ª Me. Denise Pena de Moraes. São Paulo 2012 FORTE, Marcio Liderança nas organizações: A importância do líder na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.529 Palavras / 39 PáginasData: 23/8/2014 -
Desenvolvimento do capital intelectual nas organizações
1ª QUESTÃO – Assinale V (Verdadeiro) e F (Falso) ( v )A empresa moderna para crescer e se desenvolver, deve ter a capacidade de criar conhecimento novo na forma de novos produtos, processos e serviços. ( v ) Criar conhecimento novo na organiozação depende apenas de conhecimentos explícitos e de altos funcionários especializados no assunto. ( v ) Pessoas com capacidade de gerar e desenvolver conhecimentos para as organizações públicas e privadas serão cada vez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 564 Palavras / 3 PáginasData: 24/8/2014 -
A decisão da importância do gerenciamento de pessoas nas organizações, a interação entre pessoas
1-Introdução Este trabalho consiste em abordar a importância Gestão de Pessoas nas organizações, interação entre pessoas, sejam elas em ideias ou de relacionamentos, estruturas, interações objetivas, a dinâmica do mercado de trabalho, recrutamento e seleção, processo de aplicar pessoas os desenhos de cargo e avaliação de desempenho. 2-Gestão de Pessoas Associar as habilidades e métodos, políticas técnicas e praticas definida, com objetivo de administrar o comportamento interno nas organizações. 3- Moderna Gestão de Pessoas O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 769 Palavras / 4 PáginasData: 24/8/2014 -
Sociedade E Organizações
1ª Questão: A ciência Weberiana se define como um esforço destinado a compreender e explicar os valores aos quais os homens aderiram, e as obras que construíram. Segundo Weber, o atributo particular da ética protestante é exaltar o “trabalho”. Explique qual é a perspectiva Weberiana sobre o trabalho e quais suas consequências para o mundo organizacional capitalista. A perspectiva Weberiana sobre o trabalho ocupa um lugar fundamental na ética protestante, pois se constitui na própria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 647 Palavras / 3 PáginasData: 24/8/2014 -
Avaliação Presencial – AP1. Disciplina: Sociedade e Organizações
Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro Avaliação Presencial – AP1 Período – 2011/1º Disciplina: Sociedade e Organizações Coordenador da Disciplina: Antonio M. Fandiño Aluno (a): ............................................................................................................................ Pólo: .................................................................................................................................... • Só será aceitas respostas feitas a caneta esferográfica azul ou preta; • Não será feita revisão da questão quando respondida a lápis. Boa sorte! 1ª
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.424 Palavras / 6 PáginasData: 24/8/2014 -
AD Sociedade E Organizações
1ª Questão: A ciência weberiana se define como um esforço destinado a compreender e explicar os valores aos quais os homens aderiram, e as obras que construíram.Segundo Weber, o atributo particular da ética protestante é exaltar o “trabalho”. Explique qual é a perspectiva weberiana sobre o trabalho e quais suas consequências para o mundo organizacional capitalista. O trabalho ocupa um lugar muito importante na ética protestante, pois representa a própria finalidade da vida. 2ª Questão:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 240 Palavras / 1 PáginasData: 24/8/2014 -
A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES
1 INTRODUÇÃO A comunicação empresarial é fundamental para um bom funcionamento dos processos, para um bom clima organizacional e o desenvolvimento da organização, pois, a partir do momento que há uma boa comunicação é possível tornar os colaboradores não só parte da organização, mas, uma equipe bem sucedida que o líder acredita em seus liderados tornando-os parte do processo de desenvolvimento e crescimento da organização, deixando expressar suas opiniões e tornado acessível a todos tudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.960 Palavras / 28 PáginasData: 24/8/2014 -
Responsabilidade Social: A ética Vivida Nas Organizações
Francisco Gomes de Matos a partir desta assertiva "[...] A Responsabilidade Social é uma exigência básica para a atitude e para o comportamento ético, por meio de práticas que demonstram que a empresa possui uma alma cuja preservação implica solidariedade e compromisso social" , nos remete a reflexão do relacionamento humano, onde todos participam ativamente de todos os processos, debatem, estabelecem estratégias, avaliam os resultados. Neste contexto, fica de forma indissolúvel criado um núcleo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 208 Palavras / 1 PáginasData: 25/8/2014 -
Importância da conduta ética nas organizações
A importância do comportamento ético nas organizações Carmen Steiner Toi, marketingfaq@wnet.com.br, Av. das Araucárias, s/n, fone: (46) 559-1142 Quedas do Iguaçu-PR, 85460-000 Eliane Rodrigues do Carmo (FAQ), li.rodrigues@uol.com.br, R. Recife, 2414, (45) 226-5630 Cascavel-PR, 85807-060 RESUMO Este trabalho apresenta uma análise da importância do comportamento ético nas organizações visto que, nestes tempos de globalização e reestruturação competitiva, as empresas que se preocupam com a ética e conseguem converter suas preocupações em práticas efetivas, mostram-se mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 514 Palavras / 3 PáginasData: 25/8/2014 -
Psicologia Nas Organizações - Tempos_moderno_X_Carne_e_osso
Tempos moderno X Carne e osso Tempos modernos o trabalhador era muito explorado, um operário trabalhava muito sem parar para produzir ao máximo, com o dinheiro que ele ganhava no mês, nem conseguia comprar o produto produzido. Era o modo capitalista que no filme se justifica. O mesmo ocorre hoje em dia, sem grandes diferenças. Podemos perceber também no filme, um grande investimento em tecnologia, tecnologia esta sempre voltada a buscar inovações para que os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 386 Palavras / 2 PáginasData: 25/8/2014 -
Controle: as perspectivas de análise na teoria das organizações
O presente texto visa tratar resumidamente acerca do artigo “Controle: perspectivas de análise na teoria das organizações” de autoria de Fernando Ramalho Martins. O artigo propõe uma discussão sobre o conceito de controle na Teoria das Organizações, assim, primeiramente utiliza-se de duas perspectivas: Perspectiva Organizacional-Funcionalista e Perspectiva Sociológico-Crítica. A primeira dá ênfase em aspectos coordenativos e funcionais do controle em relação ao organismo organizacional, ou seja, o controle é tido como uma ferramenta operatória cuja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 432 Palavras / 2 PáginasData: 25/8/2014 -
REMODELAGEM DO SISTEMA DE BOLETIM DE ATENDIMENTO DO SAMU BOA VISTA DO BURICÁ, BEM COMO A CRIAÇÃO DO LIVRO DOS 50 ANOS DA ASSOCIAÇÃO HOSPITALAR BOA VISTA
RESUMO Com a remodelagem do sistema de Boletim de Atendimento do SAMU Boa Vista do Buricá, bem como a criação do livro dos 50 anos da Associação Hospitalar Boa Vista, busca-se a tecnologia avançada, onde o principal objetivo é de um resultado mais ágil e flexível. Para o desenvolvimento do estágio, foram encontrados alguns problemas: se seria possível implantar um sistema que gerencie os atendimentos do SAMU e seria um benefício, desenvolver um livro que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 25/8/2014 -
TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES
TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES RESUMO Este trabalho tem o objetivo de relatar as contribuições das teorias administrativas nas organizações empresariais nos dias de hoje. Para a execução do mesmo utilizaram-se consultas em sites da Internet tendo como resultado que a ao longo da história a arte de administrar tem vivenciado uma grande revolução com modelos de gestão mais flexíveis humanizados e democráticos. Palavras chaves: Administração; Organizações; Teorias. 1 INTRODUÇÃO Administração é uma necessidade humana,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 618 Palavras / 3 PáginasData: 25/8/2014 -
Responsabilidade social: ética vivida em organizações
Responsabilidade Social: a ética vivida nas Organizações Há vários entendimentos do texto sobre a ética vivida nas organizações, de um lado a ética não passa de contribuições de caridade que a empresa deve fazer, do outro a ética é um comportamento responsável em que envolve todos ao redor e até, por outro ângulo, a responsabilidade social não passa da obrigação de pagar bem os funcionários e oferece-los um bom tratamento. É claro que a responsabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 222 Palavras / 1 PáginasData: 27/8/2014 -
Um Mundo Em Mudanças: Impacto Nas Organizações E Nos Indivíduos
Notas: 1 “O mundo de hoje caracteriza-se por um ambiente em constante mudança. O ambiente que envolve as organizações é extremamente dinâmico, exigindo delas uma elevada capacidade de adaptação como condição básica de sobrevivência. O processo de mudança organizacional começa com o aparecimento de forças que vêm de fora ou de algumas partes da organização. Essas forças podem ser endógenas ou exógenas à organização: 1. As forças exógenas provêm do ambiente: como as novas tecnologias,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 660 Palavras / 3 PáginasData: 27/8/2014 -
Status No Comportamento Humano Das Organizações
INPER – INSTITUTO PARAIBANO DE ENSINO RENOVADO ALUNO: JEAN CARLOS DA SILVA SANTOS CURSO: ADMINISTRAÇÃO - NOITE – TURMA 23-A DISCIPLINA: Comportamento Humano nas Organizações ASSUNTO: Fundamento do Comportamento em grupo STATUS 1º • Status e normas – Posição na qual o individuo ou grupo assume em discordar e resistir as normas da organização diante da sua posição de status dentro da mesma. • Status e interação grupal – Indica que quem tem mais status,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.030 Palavras / 5 PáginasData: 27/8/2014