As Organizações Vistas Como cérebro Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Ciclo De Vida Das Organizações
As empresas como organismos vivos Segundo Adizes, as empresas são organismos vivos, sejam, eles plantas, animais ou pessoas, e como os seres vivos, tem um início, um meio e um fim. Ao longo do seu ciclo de vida, esses seres vão sofrendo mudanças e revelando padrões previsíveis de comportamento. Em cada estágio, esses padrões de comportamento manifestam-se como um tipo de luta ou embate, isto é, como dificuldades ou problemas de transição que o sistema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.116 Palavras / 9 PáginasData: 15/5/2014 -
Comunicação interpessoal nas organizações: Um Estudo
Página | 113 COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES: Um estudo epistemológico do processo sistêmico Wilson de Moura Filho MBA em Marketing - ESAMC Resumo Sem o compromisso de esgotar o assunto, e por observar que são muitos os trabalhos acadêmicos sobre comunicação organizacional, mas poucos aqueles que têm seu foco na comunicação interpessoal, e menos ainda, aqueles que tratam o assunto do ponto de vista epistemológico e sistêmico, o texto, em um primeiro momento, trata de:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.214 Palavras / 13 PáginasData: 15/5/2014 -
O papel dos gerentes comerciais nas organizações
Nome do Curso: LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO EM VENDAS Carga Horária: 40 horas Tipo de Curso/Atividade: Aperfeiçoamento Nível do Curso: Formação Inicial e Continuada Área de Produção: Ações de Educação Profissional Área de Educação: Gestão Eixo Tecnológico: Gestão e Negócios Segmento: Administrativo Número Sugerido de Alunos: 30 Modalidade do Curso: Presencial I JUSTIFICATIVA E OBJETIVOS O papel dos gestores comerciais nas organizações sofreu grandes modificações no decorrer dos anos, exigindo um novo perfil profissional de atuação.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 870 Palavras / 4 PáginasData: 15/5/2014 -
Funções da gestão empresarial, mostrando os formulários e a sua utilização de acordo com os instrumentos financeiros inerentes às organizações
Sumário 1.Introdução ......................................................................................................01 1.1Definições conceituais..................................................................................02 1.2Critérios de rateios dos custos indiretos...................................02 1.3 Custeio por absorção ..................................................................................03 1.4 Produtos em processo................................................................04 1.5Produtos acabados.......................................................................................05 2.Unidades equivalentes deprodução................................................................06 3.Formação do preço de venda ........................................................................07 3.1Com base nos custos ..................................................................................07 3.2 Com base no mercado ...............................................................................08 4.Análise custo/volume/lucro ...........................................................................09 4.1 Margem de contribuição .............................................................................09 4.2 Ponto de equilíbrio .....................................................................................10 5. Importância deum sistema integrado para gerar informações ......................11 5.1A importância do sistema imtegrado para a gestão industrial ....................11 6.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.400 Palavras / 10 PáginasData: 15/5/2014 -
O FUNCIONAMENTO DAS ORGANIZAÇÕES
1 INTRODUÇÃO A administração tem grande influência em nossas vidas e principalmente na área profissional, a administração se forma desde que tenha o agrupamento de pessoas para obtermos melhores resultados nas atividades sociais quanto individuais, permitindo também uma melhor integração entre as pessoas. Os administradores são essenciais a qualquer empresa desde que eles sejam competentes para planejar, organizar, dirigir e controlar as operações da empresa, eles lideram pessoas, e direciona os interesses de todos para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.081 Palavras / 17 PáginasData: 15/5/2014 -
Motivação Nas Organizações
MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 1-CONCEITUAÇÃO DE MOTIVAÇÃO: Atualmente a organização vem enfatizando cada vez mais o assunto sobre a motivação pessoal. em razão do destaque deste assunto na literatura administrativa temos os mais diversas conceituações e aplicações da motivação no ambiente de trabalho, porém o sentido da palavra motivação provem do latim, é o que afirma Maximiniano, (2004 p. 14) “A palavra motivação deriva do latim motivus, movere, que significa mover. O seu sentido original fundamenta-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 800 Palavras / 4 PáginasData: 15/5/2014 -
TCC - Diversidade Nas Organizações
1 INTRODUÇÃO Praticar a diversidade é valorizar as diferenças e respeitar os indivíduos independente de cor, gênero, deficiência, etc. A diversidade tem grande importância nos cenários organizacionais, pois não se trata de um tema atual, somente, mas esta intimamente ligada com o comprometimento com a sociedade, sendo assim a diversidade envolve empresas e os indivíduos de modo geral, incluindo nós acadêmicos. O presente trabalho busca identificar o processo de inclusão dentro das organizações pesquisadas, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.594 Palavras / 39 PáginasData: 15/5/2014 -
Análise de aspectos estatísticos no comportamento cultural das organizações
1 INTRODUÇÃO Esta etapa deve conter parágrafos que falem sobre a importância do tema escolhido, sua relevância e aplicabilidade. O presente trabalho apresenta uma análise sobre os aspectos da estatística dentro de um comportamento cultural das organizações. Relata as probabilidades no cenário empresarial que auxilia o processo de tomada de decisão dos gestores dentro de uma organização empresarial que tem modificado as atuações nas culturas organizacionais diferenciando o conceito da satisfação com o trabalho. Estimulando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.513 Palavras / 7 PáginasData: 15/5/2014 -
Crise E Reestruturação Nas Organizações Globo
Crise e Reestruturação nas Organizações Globo 1) As Organizações Globo se constituem de um grupo integrado de diversas empresas que atuam em diferentes setores, as atividades da Organização, são separadas em divisões independentes, compostas por várias empresas. A adoção deste modelo estrutural visa melhorar a departamentalização e a divisão das atividades, facilitando a coordenação por parte da alta administração, uma vez que o controle de uma estrutura deste porte é difícil, e facilmente, poderia tornar-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 506 Palavras / 3 PáginasData: 15/5/2014 -
LIDERANÇA DE RP NAS ORGANIZAÇÕES
Liderança é o processo de influenciar pessoas no sentido de que ajam em prol dos objetivos das organizações. É a capacidade de levar alguém a cooperar naturalmente. Quando o gerente não tem liderança, o funcionário adota a estratégia de fingir que faz ou que obedece e faz o mínimo necessário para não perder o emprego. Para ter um bom relacionamento com os membros da sua equipe, é fundamental que tenha conhecimento das competências de cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2014 -
A importância das ferramentas de comunicação dentro das organizações
A importância das ferramentas de comunicação dentro das organizações. Umas das ferramentas da comunicação primordial dentro das organizações e a comunicação interna. Conforme HOUAISS (2001), a Comunicação Interna é “aquela que se exerce entre a Instituição e o seu público interno e é diferente também da Comunicação Administrativa, conjunto dos meios e procedimentos utilizados em uma Organização para transmissão de informações, ordens, solicitações, orientações, etc”. THAYER (1976) coloca a comunicação como elemento vital no processamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2014 -
Organizações Sindicais Brasileiras
A CLT dispõe que a associação profissional ou sindical é livre, onde a interferência e a intervenção na organização sindical são vedadas ao Poder Público. A criação de mais de uma organização sindical é proibida, em qualquer grau, representando categoria profissional ou econômica na mesma base territorial. É obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho. Ninguém é obrigado a filiar-se ou manter-se filiado a um sindicato (artigo 8º da Constituição Federal). De
Avaliação:Tamanho do trabalho: 960 Palavras / 4 PáginasData: 16/5/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS - MOTIVAÇÃO EM ORGANIZAÇÕES
GESTÃO DE PESSOAS - MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES UNIDADE 1 – DESAFIOS ATUAIS 1.1 - TEMPO DE MUDANÇAS A busca de adaptação por parte das empresas manifesta inúmeras relações entre elas e o que ocorre no ambiente em que atuam, tal processo atesta sua pertinência quando abordamos a empresa sistemicamente, e não como entidade imune ao que se passa no contexto mais amplo. Essas mudanças configuram uma teia de relacionamentos, dialeticamente cooperativos e conflitivos. Toda a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 652 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2014 -
AS ADAPTAÇÕES DAS ORGANIZAÇÕES
1 INTRODUÇÃO Com consumidores cada vez mais exigentes, as empresas devem planejar, se organizar, dirigir e controlar seus meios, para que o consumidor seja atendido com eficiência e agilidade. Buscando isso as organizações estão optando pelos Freelancers, com eles, barateiam seus serviços e alem dos mesmos serem concluídos com rapidez, eficiência e com um custo mais baixo, o que por dito conquista o apreço, confiança e satisfação do consumidor. A opção pelos Freelancers está cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.596 Palavras / 7 PáginasData: 16/5/2014 -
RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL NAS ORGANIZAÇÕES
UNOPAR ADMINISTRAÇÃO RESPONABILIDADE SOCIOAMBIENTAL NAS ORGANIZAÇÕES CÁCERES 2013 RESPONABILIDADE SOCIOAMBIENTAL NAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada como exigência para obtenção do grau de Bacharelado em ADMINISTRAÇÃO da UNOPAR. Orientador: FABIANO GALÃO CÁCERES 2013 RESUMO Ao concluir pesquisas e produção deste trabalho estou satisfeito com a oportunidade que o professores nos proporcionaste elaborando um trabalho com essa dimensão, trazendo aos universitários a chance de buscar o conhecimento sobre assuntos abrangentes como o caso estudado, assim refletindo na sociedade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.516 Palavras / 27 PáginasData: 16/5/2014 -
ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS
1- INTRODUÇÃO NAS ÚLTIMAS TRÊS DÉCADAS, AS ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS, TANTO PRIVADAS COMO PÚBLICAS, DE FORMA CRESCENTE PASSARAM A SE CONSCIENTIZAR DA IMPORTÂNCIA DA REVISÃO DOS SEUS MODELOS DE GESTÃO: NO CASO DAS EMPRESAS PRIVADAS, A MOTIVAÇÃO ERA A SUA SOBREVIVÊNCIA E COMPETITIVIDADE NO MERCADO; NO CASO DAS EMPRESAS PÚBLICAS, TAL MOTIVAÇÃO ERA A SUA CAPACIDADE DE CUMPRIR SUA MISSÃO, OU SEJA, ATENDER COM QUALIDADE A PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE INTERESSE DA SOCIEDADE. AO MESMO TEMPO,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.874 Palavras / 24 PáginasData: 17/5/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS Definição De Gestão De Pessoas - é Uma Associação De Habilidades E métodos, Políticas, técnicas E Práticas Definidas, Com O Objetivo De Administrar Os Comportamentos Internos E Potencializar O Capital Humano Nas Organizaçõe
GESTÃO DE PESSOAS Definição de Gestão de Pessoas - é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Segundo o autor CHIAVENATO (PLT 160, pag. 04), a gestão de pessoas é formada por pessoas e organizações, as pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro dessas organizações, e estas dependem daquelas para poderem funcionar e alcançar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 17/5/2014 -
Burocracia Nas Organizaçoes
1) DÊ sua opinião acerca da Burocracia nas organizações. A Burocracia é positiva? ARGUMENTE sua resposta em relação ao estudo da Teoria. A burocracia, ou obrigações que, à primeira instância, podem parecer mera perda de tempo, mas, se pensarmos bem, ela é necessária. Nos primórdios da administração profissional, Max Weber e outros teóricos da administração desenvolveram suas ideias sobre a necessidade das organizações aprenderem a estabelecer controles, regras, fluxos e métodos para diminuir as crescentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 17/5/2014 -
O conceito e as formas de investimento: a importância para as organizações
Introdução: Este trabalho desenvolvido pelo grupo, tem como objetivo fazer um projeto que seja viável e que gere rentabilidade. Hoje pra abrir uma empresa temos que analisar os pontos positivos e negativos, fazer uma análise de mercado. Nossa empresa irá atuar no ramo de comércio e indústria, no beneficiamento e produção de amendoim, com objetivo de oferecer um produto de boa qualidade, tornando o preço final do produto mais acessível tanto para o mercado interno
Avaliação:Tamanho do trabalho: 963 Palavras / 4 PáginasData: 18/5/2014 -
A DELAÇÃO PREMIADA, NO PONTO DE VISTA SÓCIO PSICOLÓGICO, CONFIGURA-SE UMA CONDUTA ANTIÉTICA?
1INTRODUÇÃO A Delação Premiada é um instituto hodierno presente na legislação penal brasileira, que tem como desígnio assistir o Estado na persecução criminal por meio de benefícios concedidos ao agente, que com sua delação venha entregar um ou mais comparsas, propiciando assim a aplicação da justiça criminal por parte do Estado. Tal instituto pode ser aplicado a qualquer crime, contudo é mais utilizado nos ilícitos exercidos por organizações criminosas, que atualmente apresentam sofisticação e preparo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.971 Palavras / 24 PáginasData: 18/5/2014 -
PESSOAL PROFISSIONAL: ORGANIZAÇÕES E CONTRIBUIÇÕES
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO PEDAGOGIA – 5º SEMESTRE JOSIANE BATISTA OLIVEIRA ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO I – Gestão RELATÓRIO FINAL GOVERNADO VALADARES/MG 2013 JOSIANE BATISTA OLIVEIRA ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO I – Gestão Relatório de Estágio apresentado ao curso Pedagogia da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Estágio Curricular Obrigatório – Gestão escolar - 5º semestre. Orientador: prof. Melina Klaus. Tutor eletrônico:Talissa Akaichi . Tutor de sala: Simone Máximo. Governado valadares/MG 2013
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.913 Palavras / 20 PáginasData: 19/5/2014 -
Organizações - SIG No Seu Bolso
“Organizações – SIG no seu bolso” disponível na página 7 do material e responda as seguintes questões: 1. Quais tipos de aplicações são descritos? Quais funções de negócios eles apoiam? Como melhoram a eficiência operacional e a tomada de decisão? R: Utilização de dispositivos móvel, como BlackBerry e iPhone. A entrada com segurança a sistemas internos das empresas do local que estejam. Com o dispositivo móvel, a pessoa se mantém conectada a todo instante, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2014 -
A Importância Da Comunicação Nas Organizações
1. INTRODUÇÃO Uma comunicação eficiente é sem qualquer sombra de dúvida, o fator mais importante no sucesso de uma empresa. O relacionamento entre as pessoas só é possível através da comunicação. A má comunicação traz desgastes nas relações, agressões verbais, perda de tempo com retrabalho, mal entendidos, suscetibilidades afetadas, perda de motivação e stresse. Liderar é comunicar, para atingir os objetivos da empresa (MARTINIANO, 2007, p.156). A comunicação se bem administrada oferece a qualquer empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.598 Palavras / 11 PáginasData: 19/5/2014 -
Gestão De Pessoas Nas Organizações
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3CONCLUSÃO .........................................................................................................10 4 REFERÊNCIAS.......................................................................................................11 1 INTRODUÇÃO No mundo contemporâneo temos o aprofundamento das pesquisas científicas que tem sua gênese na terceira evolução industrial, para que as tecnologias que são apresentadas nos dias atuais fossem desenvolvidas, foram necessárias varias pesquisas tecnocientíficas. O quadro referencial onde a tecnologia é o pano de fundo, os fenômenos sociais ocorrem a partir dela e a nossa mentalidade, nossa linguagem e a nossa maneira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.960 Palavras / 8 PáginasData: 19/5/2014 -
Formação De Grupos Nas Organizações
Definindo e classificando grupos – a formação dos grupos Grupo – É definido como dois ou mais indivíduos que se reúnem visando a obtenção de um determinado objetivo. Podem ser formais ou informais. Grupos Formais – São definidos pela estrutura da organização, com atribuições de trabalho que estabelecem tarefas (metas organizacionais). Exemplo: Os seis membros da tripulação de um vôo comercial. Grupos Informais – Alianças que não são estruturadas formalmente nem determinadas pela organização. Exemplo:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 623 Palavras / 3 PáginasData: 19/5/2014