Atps De Relaçoes Sindicais E Negociaçoes Trabalhista Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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ATPS - Ética e Relações
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro Universitário Anhanguera de São Paulo – SP / Pirituba Cleyton Cristiano Russo RA: 7929684419 Flavio Carau RA: 7705600589 Julia Freire da Silva RA: 98622096 Ética e Relações Humanas no Trabalho São Paulo 2015 ________________ Sumário 1. Etapa 1 .......................................................................................................... 3 2. Etapa 2 ...........................................................................................................5 3. Bibliografia .....................................................................................................7 ________________ Cartaz n° 01 a) Exemplo fictício de empresa envolvida em corrupção: ABR transportadora, uma empresa de transporte de cargas, envolvida em um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.219 Palavras / 5 PáginasData: 13/6/2015 -
As Relações jurídicas trabalhistas
Juridicamente, a relação jurídica existente entre, de um lado, empregador ou patrão, que apresenta uma oferta de emprego e, do outro, o empregado, parte menos favorecida dessa relação, que aceita essa oferta, denomina-se: Escolher uma resposta. a. Prestação de serviço. b. Vínculo empregatício. Correto c. Relação sindical. d. Subordinação laboral. e. Mais valia. Resposta correta: vínculo empregatício. Comentário sobre a resposta correta: as relações jurídicas trabalhistas são estabelecidas entre, de um lado, o empregador ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 795 Palavras / 4 PáginasData: 16/6/2015 -
Relações Trabalhistas
Emprego Relação de desigualdade O empregado é hipossuficiente na relação. O Estado precisa intervir para diminuir essa exploração; legislações, regulamentações. Europa: Século 19 BRASIL: 1943 – Era Vargas CLT - Direitos - Formas - Regulamentações RELAÇÃO DE TRABALHO Direito/Obrigações Contrato de Trabalho – Art. 442 Expresso (Declarada a vontade) ou Tascito (Não houve declaração de vontade porém todas as condições são de emprego) TIPOS DE CONTRATO 1) Prazo Determinado No máximo 2 anos, se passar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.413 Palavras / 10 PáginasData: 24/6/2015 -
ATPS PROCESSUAL TRABALHISTA
ATPS PROCESSUAL TRABALHISTA: ETAPAS 3 E 4 Sumário 1. Introdução 2. Da resposta do réu 2.1. Prazos processuais 2.2. Disposições processuais preliminares 2.3. Empregado em domicílio 3. Pressupostos recursais objetivos 3.1. Pressupostos recursais subjetivos 3.2. Recurso Ordinário 3.3. Recurso de Revista 3.4. Agravo de Instrumento 3.5. Agravo de Petição 3.6. Embargos no TST 4. Conclusão 5. Bibliografia INTRODUÇÃO Neste trabalho estaremos abordando os principais assuntos relacionados ao que se refere às respostas do réu, prazos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.460 Palavras / 14 PáginasData: 25/8/2015 -
Atps negociaçoes
http://oqueeh.com.br/wp-content/uploads/2011/10/anhanguera_educacional.jpg Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO CRISTIANE PEREIRA PRADO SILVA RA: 409336 GLAUCCO ALLEXAXNDRE SANTANA RA: 424472 KAMILLA SANTOS RA: 414800 JOSE AUGUSTO GOMES DE OLIVEIRA RA: 408861 Profº Tutor à Distancia: Juliana Leite Kirchner Profº Tutor Presencial: Cynthia Helber Urias Rodrigues Campos A importância do planejamento O fator planejamento devera sempre estar ligado em uma negociação pois atreves de uma base de planejamento você consegue identificar os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.500 Palavras / 18 PáginasData: 16/9/2015 -
Atps trabalhista
ETAPA 3 PASSO 1 1 – Resposta do réu Segundo o art. 297 do CPC as respostas do réu são a contestação, a exceção e a reconvenção. A contestação e a exceção são realmente uma resposta do réu, já a reconvenção trata-se de um ataque do réu contra o autor, de ação e não defesa. (Martins, 2010, p. 281) A exceção compreende a defesa processual ou indireta contra o processo. Trata-se de uma defesa contra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.894 Palavras / 16 PáginasData: 17/9/2015 -
ATPS Calculos Trabalhistas
FACULDADE ANHANGUERA CAMPINAS UNIDADE 3 – TAQUARAL Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 2º Semestre Noturno Alessandra Marques Silva Alves RA: 6276276055 Jacomina Cassia Bonventre Coelho RA: 9093470659 Letícia Maria Lima RA: 6662407988 Luciana Silva Queiros RA: 9017428010 Patrícia Candido RA: 1299102064 ATPS – ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Orientador(a): Profº Maurício Mori CAMPINAS, SP ABRIL 2015 Conteúdo INTRODUÇÃO Documentações necessárias para admissão Tipos de Contratos de trabalho Contrato por tempo Indeterminado Contrato por tempo determinado Contrato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.108 Palavras / 5 PáginasData: 20/9/2015 -
ATPS TRABALHISTA
ETAPA 3 (Passo 1 e 2) A CLT trata dos atos e prazos processuais nosartigos 770 a 782. Nos artigos 774 e 7 estão definidos os prazos processuais, onde fomenta que os prazos são contados somente a partir do conhecimento do notificado, onde é excluído o dia do começo e incluído o dia do vencimento. Caso o dia do vencimento do prazo caia no sábado, domingo ou feriado, o prazo terminara no primeiro dia útil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 548 Palavras / 3 PáginasData: 22/9/2015 -
ATPS administração de cargos,salários, e benefícios trabalhista etapa 1
ETAPA 1: PASSO 1 SÍNTESE Para os trabalhadores o sálario é um grande motivador nas empresas mas não é o único inventivo para as pessoas melhorarem o seu desempenho perante a empresa assim como conseguir bonus, remuneração variavel, premios, gratificações, entre outros e tambem se encaixam como grandes motivadores. Considerando o texto "Afinal, salário é fator motivador?", vemos que as teorias motivacionais modernas, as teorias de MASLOW "Hierarquia das necessidades" e a de Herzberg "Fatores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 671 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2015 -
ATPS etapa 1 4ª Série Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas
ETAPA 1: PASSO 1 SÍNTESE Para os trabalhadores o sálario é um grande motivador nas empresas mas não é o único inventivo para as pessoas melhorarem o seu desempenho perante a empresa assim como conseguir bonus, remuneração variavel, premios, gratificações, entre outros e tambem se encaixam como grandes motivadores. Considerando o texto "Afinal, salário é fator motivador?", vemos que as teorias motivacionais modernas, as teorias de MASLOW "Hierarquia das necessidades" e a de Herzberg "Fatores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 671 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2015 -
Atps legislação social trabalhista e previdenciaria
LEGISLAÇÃO SOCIAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS TUTOR À DISTÂNCIA: ANÁLIA PEREIRA BARBOSA JUBANSKI Campinas, 04 de NOVEMBRO de 2014. SUMÁRIO Página Introdução........................................................................................................................................ 3 Etapa 1 Iniciação ao Direito do Trabalho......................................................................................... 4 Etapa 2 Conceitos de Trabalhador.....................................................................................................6 Empregado x Trabalhador Autônomo..................................................................................7 Empregado x Trabalhador Eventual .................................................................................. 7 Empregado x Estagiário....................................................................................................... 8 Etapa 3 Jornada de Trabalho e sua Classificação............................................................................. 9 Conclusão ..................................................................................................................................... 10 Bibliografia.................................................................................................................................... 11 Introdução Veremos nessa ATPS, os principais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.904 Palavras / 8 PáginasData: 17/11/2015 -
Atps etapa 3 Administracao de cargos.salarios e beneficios trabalhistas
Etapa 3 - Passo 1 A IMPORTÂNCIA DO PLANEJAMENTO DE CARREIRA? Sabemos hoje a importância deste planejamento e assim permite que o colaborador invista no seu futuro profissional, vencendo obstáculos e a organização consiga reter seus talentos para garantir o sucesso no mercado. Há duas formas de propor esse planejamento, o primeiro é realizar o feedback ao colaborador referente ao seu desempenho a melhorar ou melhorado, assim incentiva o mesmo a dar continuidade na função
Avaliação:Tamanho do trabalho: 763 Palavras / 4 PáginasData: 27/11/2015 -
ESTUDO DAS RELAÇÕES TRABALHISTAS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL (SUA CULTURA, CLIMA ORGANIZACIONAL E POLÍTICA DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL)
ESTUDO DAS RELAÇÕES TRABALHISTAS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL (SUA CULTURA, CLIMA ORGANIZACIONAL E POLÍTICA DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL). Trabalho de conlusão do modulo de planejamento e controle de pessoal, apresentado a Faculdade ENIAC,curso de Gestão de RH, disciplina, Projeto Planejamento e Controle de Pessoal Profª. Rogerio Pimentel de Carvalho Guarulhos 2015 Relatorio A pesquisa de clima alinha as necessidades dos indivíduos e os objetivos da organização, após aplicarmos a pesquisa de clima na empresa Itambé, tivemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 473 Palavras / 2 PáginasData: 20/2/2016 -
ATPS Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância SÃO PAULO (SP) – VILA MARIANA CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS - 6º SEMESTRE - TURMA “A” DISCIPLINA: Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária TEMA: Relatório Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária INSTRUTORA: Professora Karina Jankovic Alunos: Ana Carolina de Souza Cruzatto R. A. 1299116196 Marcela Conceição da Silva R. A. 1299116641 São Paulo, 16 de novembro de 2015. Alunos: Ana Carolina de Souza Cruzatto R. A. 1299116196 Marcela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.190 Palavras / 9 PáginasData: 7/3/2016 -
A transformação das relações trabalhistas a partir da Revolução Industrial. A valorização do colaborador no cenário contemporâneo.
A transformação das relações trabalhistas a partir da Revolução Industrial. A valorização do colaborador no cenário contemporâneo. Gisele Guimarães Barrozo Graziela Bento de Moraes Resumo: Palavras-chave: 1.INTRODUÇÃO As Mudanças e Transformações no Cenário Mundial Ao longo de toda história da humanidade ocorreram modificações na maneira em que o trabalhador era visto pelo empresário e isso refletia em toda comunidade à volta. Com as alterações no modo de pensar e agir, grandes conquistas foram adquiridas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.797 Palavras / 12 PáginasData: 16/3/2016 -
Atps Etica e Relações Humanas no Trabalho
INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como finalidade analisar o filme Up in the Air, ou Amor em Escalas, sob a ótima da ética profissional dentro do contexto da Administração. ÉTICA E ADMINISTRAÇÃO A ética nos negócios ganha mais credibilidade quando se projeta sua “imagem” de acordo com as exigências sociais do que com a natureza do capitalismo (NASH, 1993, p.19). A ética nos negócios empresariais não é imune, pois carrega um peso muito vasto no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.615 Palavras / 7 PáginasData: 21/3/2016 -
Assédio Moral nas Relações Trabalhistas
ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES TRABALHISTAS INTRODUÇÃO O assédio moral no ambiente de trabalho, que se torna cada vez mais presente no contexto das relações trabalhistas, submete o trabalhador a situações constantes de humilhação, perseguição e maus tratos, o que pode abalar gravemente sua saúde física e psicológica. O presente trabalho tem como objetivo apresentar o conceito de assédio moral no trabalho, identificar os tipos de assédio, demonstrar as maneiras pelas quais este pode ser identificado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.336 Palavras / 6 PáginasData: 2/4/2016 -
Resumo relaçoes trabalhistas no mundo atual
As relações de trabalho muito se modificaram até chegar às condições atuais, sofrendo mudanças impactantes através das posturas desregulamentadoras e flexibilizadoras. As alterações sofridas nas relações de trabalho são vistas positivamente pelos empresários, pois consideram que elas facilitam o enfrentamento das questões estruturais, conferindo maior eficácia, produtividade e capacidade de competição. Quanto às relações trabalhistas, enfatiza-se estudar as experiências recentes de cinco países: Alemanha, Austrália, Estados Unidos, Japão e Suécia. A analise aos EUA, Alemanha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 674 Palavras / 3 PáginasData: 5/4/2016 -
Relações trabalhistas
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I VICTOR DA SILVA GOMES RELAÇÕES TRABALHISTAS JUIZ DE FORA 2016 UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I VICTOR DA SILVA GOMES TRABALHO APRESENTADO A DISCIPLINA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I VISANDO A EXPLICAÇÃO DA SUBDIVISÃO DE ARH, A QUAL TRATA DE RELAÇÕES TRABALHISTAS. JUIZ DE FORA 2016 RESUMO Espera-se demonstrar, com as ideias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.336 Palavras / 14 PáginasData: 12/4/2016 -
Relações Trabalhistas: Direitos e Benefícios dos Trabalhadores.
8ª Aula DESCONTOS SALARIAIS - Direitos e benefícios dos trabalhadores. - Aviso prévio. - Estabilidade, benefícios pagos pelo INSS. Nesta área do conhecimento da disciplina são abordados aspectos legais da folha de pagamento do trabalhador. É comum nas relações de trabalho o empregado autorizar desconto em folha de pagamento. Existem descontos permitidos por lei, como o imposto de renda e contribuição à previdência social, entretanto, o vale transporte e o vele-refeição, por exemplo, somente poderão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.428 Palavras / 6 PáginasData: 14/4/2016 -
Assedio Sexual Feminino nas relações trabalhistas
FANOR FACULDADES NORDESTE CURSO DE DIREITO LUCIELIA LIMA CASTRO A INEFICÁCIA DA REDUÇÃO DA MAIORIDADE PENAL NO BRASIL FORTALEZA 2015 LUCIELIA LIMA CASTRO A INEFICÁCIA DA REDUÇÃO DA MAIORIDADE PENAL NO BRASIL Projeto de pesquisa apresentado ao Curso de Bacharel em Direito, na disciplina de TCC-I, da Faculdade Nordeste, Campus Dunas, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel Graduado em Direito. Orientador: Professor. Esp. Marupiara Cesar. FORTALEZA 2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.........................................................................................................3 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.355 Palavras / 6 PáginasData: 22/4/2016 -
Atps de Tecnicas de Negociações
Atps de técnicas de negociações Etapa 1° Passo 1° Conceito de negociação A Negociação torna- se um produto de uma situação contraditória em que é necessário tomar uma decisão sobre algo em que os direitos de outros estão diretamente envolvidos . Negociar não significa enfretamento , mas harmonização de uma situação entre as partes , para que todos os envolvidos possam obter benéficos . ainda segundo a pessoa saber negociar neste ambiente global passar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2016 -
ATPS ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Curso de Tecnologia em Marketing JULIANA INOCÊNCIO PEREIRA – RA 4359800823 DANIELA PARANHOS PENTEADO – RA 3815634840 CARLA CAROLINE R. BATISTA – RA 3830702239 ATPS – ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Campinas – SP JUNHO / 2012 ATPS – Ética e Relações Humanas no Trabalho Atividade Pratica Supervisionada apresentada ao Curso Superior de Tecnologia em Marketing do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, turma 1, como exigência parcial da Disciplina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.018 Palavras / 5 PáginasData: 23/5/2016 -
Relações Trabalhistas e Segurança no Trabalho
Centro Universitário de Anápolis – UniEVANGÉLICA Avenida Universitária Km 3,5 Cx. Postal 122 e 901 – CEP: 070 – 290 – Anápolis–GO PLANO DE ENSINO 1. IDENTIFICAÇÃO Curso: MBA CONTROLADORIA E FINANÇAS P Período: Disciplina: Relações Trabalhistas e Segurança no Trabalho Professor (a): Gustavo Henrique da Silva Leila Bueno Silva Nágila Leite de Bessa Pré Requisito: Nenhum Carga Horária: 40 hs Ano / Semestre: 2015 - 2 Créditos: 4 Turno: Noturno 1. EMENTA Abordagens
Avaliação:Tamanho do trabalho: 706 Palavras / 3 PáginasData: 4/8/2016 -
ATPS - ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO 7-SEMESTRE ETAPA 2
logo_anhanguera ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. ADMINISTRAÇÃO MERCADOLÓGICA ATPS – ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Instituição: Anhanguera Educacional – Unidade Pirituba Curso: Administração Turma: Administração 4º ano – 7° Semestre Data: 07/04/2016 Professor: Fernando SÃO PAULO 2016 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.................................................................................................1 ETAPA 1..........................................................................................................2 MIX DE MARKETING......................................................................................2 TABELA DESCRITIVA ...................................................................................3 ESTRATÉGIA DA EMPRESA CACAU SABOR..............................................4 LOGOMARCA.................................................................................................5 RELATÓRIO FINAL........................................................................................7 ETAPA 2.........................................................................................................8 PLANO DE MARKETING...............................................................................8 ESTRUTURA DE PLANEJAMENTO DE MARKETING.................................9 LOCALIZAÇÃO E DESCRIÇÃO DA EMPRESA...........................................10 ANÁLISE DESCRITIVA DA INSTITUIÇÃO...................................................11 ANÁLISE DO AMBIENTE..............................................................................12 CONSIDERAÇÕES FINAIS...........................................................................14
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.838 Palavras / 8 PáginasData: 16/8/2016