Atps De Relaçoes Sindicais E Negociaçoes Trabalhista Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Relações Trabalhistas
INTRODUÇÃO O novo papel dos recursos humanos nas organizações, as pessoas constituem o mais importante ativo das organizações. De um lado temos as organizações que precisam das pessoas para alcançar resultados, do outro temos as pessoas que precisam das organizações, para alcançar seus objetivos, na atualidade, todos os processos produtivos se baseiam na parceria, onde cada parte contribuirá com seu recurso. Em algumas organizações as pessoas são vistas, como geradores de conhecimento, são vistas como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 441 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2014 -
ATPS Negociações
Introdução A palavra negociação teve origem da palavra em latim Negocium formada pela junção dos termos Nec (nem, não) + ocium (ócio, repouso), cujo significado descrito é atividade difícil, trabalhosa. Negociar é uma arte, que ao ponto de vista de muitos, muitas pessoas já nascem com essa arte e outros adquirem ao longo dos anos com técnicas, esforço e dedicação. A Negociação pode ser tanto individual, coletiva ou política. Ela é vista como um processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 528 Palavras / 3 PáginasData: 11/5/2014 -
ATPS: Ética e relações humanas no trabalho
1. INTRODUÇÃO Esta atividade tem por objetivo o estudo sistemático de teorias da área de Gestão de Pessoas voltado às questões do Comportamento Organizacional. O presente trabalho é sobre uma empresa fictícia, chamada Pet Glamour, um pet shop montado por dois irmãos, Alba e João. Trata-se de conflitos detectados dentro da empresa, o modo de percepção e os pontos negativos de cada personagem, tendo assim uma visão geral do perfil comportamental dos integrantes da empresa.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2014 -
ATPS: Roteiro de preparação para Negociações Salariais
Roteiro de preparação para Negociações Salariais Muitas pessoas ficam com receio de pedir aumento salarial com medo de receber uma resposta negativa e não saber lidar com está situação. O fato é que receber um NÃO do seu Superior a respeito de um aumento salarial não é nada agradável, porem, tem que encarar o não como uma forma de aprendizado, tentando evoluir na sua carreira profissional. O sucesso de sua negociação vai depender do seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 238 Palavras / 1 PáginasData: 14/5/2014 -
RELAÇÕES TRABALHISTAS
A área de Relações Trabalhistas é a base do RH das empresas. Ela está presente em todas as organizações, independente do porte ou do ramo de atuação, tratando de rotinas como folha de pagamento, controle de ponto e de benefícios. Com os módulos desta solução, as empresas exercem sua responsabilidade social, recolhendo impostos e remunerando de forma correta dentro dos prazos estabelecidos. Para isso, o software está adequado às legislações, como por exemplo às regulamentações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2014 -
RELAÇÕES TRABALHISTAS
Relações Trabalhistas referem-se ao relacionamento entre a organização, os seus membros e os sindicatos que os representam. As políticas de relações trabalhistas podem ser de cunho maternal, paternalista, autocrático, e material, de reciprocidade ou particular, que envolve a co-responsabilidade do sindicato na manutenção do clima organizacional sadio. As relações trabalhistas são influenciadas pelo estágio do sindicalismo. Existem meios de ação sindical legítimos e legais, como a greve, bem como meios ilícitos de pressão, como a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 26/5/2014 -
ATPES DE ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO – UNIAN/SP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS TÍTULO: ATPS DE ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Atividades Práticas Supervisionadas – ATPS – apresentado à Universidade Anhanguera de São Paulo – UNIAN/SP como exigência parcial para aprovação na disciplina de Ética e Relações Humanas no Trabalho sob a orientação do Professora Ms.Soraia. Osasco 2014 Sumário Introdução:..................................................................................................................................3 ETAPA 1 - INTRODUÇÃO A ÉTICA. PREDISPOSIÇÃO ÉTICA.........................................4 ETAPA 2 - CONCIÊNCIA ÉTICA............................................................................................6 ETAPA 3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.424 Palavras / 10 PáginasData: 28/5/2014 -
ATPS Negociações
Negociar é assunto que está diretamente relacionado com o ser humano, desde a antiguidade, em nosso cotidiano mesmo inconscientemente praticamos a arte de negociar ex: empregado que negocia a data de suas férias, a data do casamento, pedido de promoção ou aluguel de um imóvel. Existem formas diferentes de negociar, sabendo-se que cada negociador tem sua estratégia e uma visão diferente que abrange vários possíveis pontos sobre o seu projeto. Em uma negociação devemos procurando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.632 Palavras / 7 PáginasData: 29/5/2014 -
ATPS ETICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS - Ética e Relações Humanas no Trabalho Elias Carvalho Mendes RA: 6749354718 Flávio Trevisani RA: 6947450880 Fernando Cézar de Oliveira RA: 1299550112 Marcos de Oliveira Carvalho RA: 7309553099 São Bernardo Do campo / SP 2013 Elias Carvalho Mendes RA: 6749354718 Flávio Trevisani RA: 6947450880 Fernando Cezar de Oliveira RA: 1299550112 Marcos de Oliveira Carvalho RA: 7309553099 Professor tutor presencial: Isabel Cristina Rodriguês Toloni. Professora tutora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.292 Palavras / 14 PáginasData: 31/5/2014 -
ATPS ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SANTO ANDRÉ GESTÃO COMERCIAL 1ª Série ATPS ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Santo André 2012 Elaboração de um trabalho acadêmico sobre o conceito de Ética, Moral e Lei Sob orientação da profª Ana Maria Kovacs Meira Santo André 2012 SUMÁRIO Introdução......................................................................................................... 5 Questão ............................................................................................................ 6 Predisposição à ética...........................................................................................7 O que é Ética? ................................................................................................. 7 Quadro Explicativo............................................................................................. 7 O Que é Moral?.................................................................................................. 8 O que é Lei?.......................................................................................................9 Moral e Lei: Diferenças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.082 Palavras / 9 PáginasData: 31/5/2014 -
Atps Administração De Cargos Salários E Benefícios Trabalhistas
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Disciplina: Administração de Cargos Salários e Benefícios Trabalhistas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Profa. MONICA ROBERTA DE MORAES Tutora Presencial: DÉBORA URCINO FERREIRA BRASILIA / DF 2013 INTRODUÇÃO DESENVOLVIMENTO Afinal Salário é Fato Motivador? Salário pode sim ser considerado como fator motivador, principalmente no início da carreira e geralmente com trabalhadores mais jovens, pois é a primeira coisa que atrai um profissional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.930 Palavras / 12 PáginasData: 31/5/2014 -
ATPS - ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO 7-SEMESTRE
ETAPA 1 INTRODUÇÃO Sediar um evento mundialmente importante e reconhecido como a Copa do Mundo pode entrar como um fortificador na melhora da imagem externa do país. Sabendo também, que tal investimento é considerado (financeiramente) de longo prazo e risco relativamente alto, devido ao seu aparente déficit inicial, que, segundo a CBF, desembolsaria cerca de R$ 11 bilhões, para arrecadar um valor máximo estimado de R$ 3 bilhões vindos dos gastos de turistas estrangeiros (cerca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.435 Palavras / 6 PáginasData: 2/6/2014 -
Atps Negociações
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir: Atuar no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios. Compreender tecnologias associadas aos instrumentos, às técnicas e às estratégias utilizadas na busca da qualidade, da produtividade e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 367 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2014 -
ETAPA 1 ATPS NEGOCIAÇÕES
De acordo com Cohen (1980): Negociação é o uso da informação e do poder com o fim de influenciar o comportamento dentro de uma rede de tensão. Para Nierenberg (1981): Negociação é um processo que pode afetar profundamente qualquer tipo de relacionamento humano e produzir benefícios duradouros para todos os participantes. Para Scare e Martinelli (2001): Negociação é um conceito que contínua formação,que está amplamente relacionado à satisfação de ambos os lados. Para ACUFF (1993):
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.447 Palavras / 6 PáginasData: 7/6/2014 -
Relações trabalhistas na sociedade capitalista
O livro é dividido em cinco capítulos e trata dasrelações de trabalho na sociedade capitalista. No capítulo I, Marx apresenta que o salário é a quantia em dinheiro que os capitalistas pagam aos operários por um determinado tempo de trabalhoou pela execução de uma determinada tarefa. O capitalista compra a força de trabalho do operário, e utiliza-a o fazendo trabalhar durante o tempo determinado. Para o autor, com o mesmo valor quecomprou a força de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 25/6/2014 -
Relações Trabalhistas
FACULDADE ANHANGUERA DE SANTA BÁRBARA D’OESTE – SP CURSO: TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVIZIONADAS ACADÊMICA: MAURACI SATURNO GONÇALVES SOARES RA - 7324550876 SANTA BÁRBARA D’OESTE, 06 de abril de 2014 SUMÁRIO 2. INTRODUÇÃO 1. Estudo de CASO – Relações trabalhistas: Vinculo empregatício... 2 Análise do caso 1... 3 Estudo de CASO 2 – Relações trabalhistas: Terceirização... 3 Análise do caso 2... 3 CONCLUSÃO... 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS... 4 INTRODUÇÃO - O trabalho entre empregador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 928 Palavras / 4 PáginasData: 7/8/2014 -
ATPS: Ética e Relações Humanas no Trabalho
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Processos Gerenciais Francisco Leandro de Araújo Silva – RA 66295468 Marcia Margarida Corrêa Batista – RA1299542147 Marcus Felipe Mathias – RA 6783369621 Monica Ramos – RA 6578307189 Wellington Henrique Ferreira – RA6580307125 Atps: Ética e Relações Humanas no Trabalho Sorocaba/SP Junho/2013. Francisco Leandro de Araújo Silva – RA 66295468 Marcia Margarida Corrêa Batista – RA 1299542147 Marcus Felipe Mathias – RA 6783369621
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.441 Palavras / 14 PáginasData: 26/8/2014 -
Trabalho Relações Trabalhistas
Módulo: 4 Fórum: Rescisão por dispensa com justa causa Título: As modalidades de justa causa decorrentes de atos faltosos do empregado Aluno: xxxxxxxxxxxxxxxxxxx Disciplina: Relações Trabalhistas e Sindicais Turma: Turma 52 - DF B_AM B Introdução Nesta atividade, vamos analisar e discutir as modalidades de faltas graves cometidas pelo colaborador que ensejam a dispensa com justa causa por parte do empregador. A demissão por justa causa deve ser aplicada pelo empregador imediatamente após o conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.461 Palavras / 6 PáginasData: 28/8/2014 -
Relações Trabalhistas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO UNIAN SP RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS ATIVIDADE DE AUTODESENVOLVIMENTO Disciplina Tecnologias de Gestão Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO UNIAN SP RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS ATIVIDADE DE AUTODESENVOLVIMENTO Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Trabalho desenvolvido na disciplina Tecnologias de Gestão apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. 2013 SUMÁRIO 1. Introdução.........................................................................................................1 2.Vínculos Empregatícios.....................................................................................2 3. Terceirização Ind. Meta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 464 Palavras / 2 PáginasData: 1/9/2014 -
ATPS – Legislação social, trabalhista e previdenciaria
CIÊNCIAS CONTÁBEIS - 6°SEMESTRE POLO: CUIABÁ/MT - 7194 ATPS – LEGISLAÇÃO SOCIAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA Nome dos Acadêmicos e RA: ROBERTO DAMIANI 299436 ANTONIO MARCOS B. MONTEIRO 334805 LUCYANA MACHADO DA SILVA 336589 JARDEL DE SOUZA SILVA 299413 Prof a distacia: Ma. Márcia Aparecida Jacometo Tutor presencial: ANA CRISTINA GONÇALVES CUIABÁ-MT NOVEMBRO / 2013 INTRODUÇÃO Nos dias atuais cresce a importância do Direito do Trabalho,diante das imensas modificações que ocorrem nas relações entre capital e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.938 Palavras / 8 PáginasData: 3/9/2014 -
ATPS ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP- CEAD POLO: BARRA DO CORDA- MA CURSO: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS SEMESTRE: 1/ 2014 - 7º PERIODO DISCIPLINA: ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO TUTOR A DISTANCIA: LUIS FERNANDO CRESPO TUTOR PRESENCIAL: ELIANA MOTA VITERBIA ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS PRISCILA SILVA SOUSA RA: 305428 FRANCISCA JAYANNE DE OLIVEIRA DA SILVA RA:3332 RAURISSON TRIGUEIRO RA: 307906 OSCAR ALVES DE SOUZA RA: 339032 BARRA DO CORDA – MA JUNHO DE 2014 INTRODUÇÃO Ética e Administração Pode-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.178 Palavras / 5 PáginasData: 5/9/2014 -
ATPS- ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Administração – Ética e Relações Humanas no Trabalho ADILSON BLASIUS RA. 308229 MARCO ANTONIO APOLINÁRIO RA: 334528 PATRICK RODRIGUES DE OLIVEIRA RA: 343601 SOLANGE COMPARIN CINELLI RA: 442992 ÉTICA PROFISSIONAL PALMAS / PR 2014 CURSO: ADMINISTRAÇÃO ADILSON BLASIUS RA. 308229 MARCO ANTONIO APOLINÁRIO RA: 334528 PATRICK RODRIGUES DE OLIVEIRA RA: 343601 SOLANGE COMPARIN CINELLI RA: 442992 ÉTICA PROFISSIONAL Trabalho a ser apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Anhanguera Educacional, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.429 Palavras / 14 PáginasData: 9/9/2014 -
ATPS - ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO
ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO 1 - INTRODUÇÃO 3 2 - A ÉTICA PROFISSIONAL NO FILME “AMOR SEM ESCALAS” 5 2.1 - SIPNOSE DO FILME 5 2.2 - ANALISE DE CINCO SITUAÇÕES ENVOLVENDO A ETICA PROFISSIONAL EM ADMINISTRAÇÃO 6 3 - CONCLUSÃO 8 4 - REFERÊNCIAS 9 1 - INTRODUÇÃO A palavra ética originou-se do grego Ethikós, que tem em seu significado: "modo de ser". Trata o comportamento humano pelo seu valor moral, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.508 Palavras / 7 PáginasData: 9/9/2014 -
ATPS ETAPA1 - um reflexo da abordagem do sistema nas negociações - o conceito de negociações
Título: “ATPS ETAPA1 – Uma reflexão sobre a abordagem Sistêmica na Negociação- Conceitos de Negociação”. Negociar é a arte de planejar, de pesquisar (informação) e de comunicação na visão dos integrantes do grupo. É um processo extremamente, importante e essencial para a humanidade. Através da negociação ética é possível encontrar uma solução onde todos que estão envolvidos no processo fiquem satisfeitos com o resultado. Existem diversas definições para negociação, porém os que se destacaram durante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 490 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2014 -
ATPS Ética E Relações Humanas No Trabalho
Universidade Anhanguera - Uniderp ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Me. Luís Fernando Crespo Tutor Presencial Luis Carlos Newley Kopke Aluno Ana Claudia Zandonadi Diniz RA 3319526824 Aluno Fabio de Almeida Parisi RA 2333428735 Aluno Tatiane Machado de C. Rodrigues RA 2321336838 São José dos Campos 03.06.2014 Índice 1. Introdução (Ética e Administração)........................................................................................2 2. A ética profissional no filme “Amor sem Escalas”.................................................................3 2.1. Sinopse do filme...................................................................................................................4 2.2. Análise das cinco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.672 Palavras / 7 PáginasData: 14/9/2014