Atps Gest��o De Pessoas Grafica Impress Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
29.647 Trabalhos sobre Atps Gest��o De Pessoas Grafica Impress. Documentos 126 - 150 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Atps Adm Pessoas
1)O decimo terceiro salário de um colaborador com remuneração de 4200,00 admitido na empresa em 08 de março deste ano. Observar que, no período março –dezembro, este colaborador tem uma média de 48 horas extras, com adicional de 50 %. Folha de Pagamento com 13º Proporcional. | Salário base: | R$ 4.200,00 | 13º Sal.proporc. De 9/12 avos ........................... | R$ 3.150,00 | (+) Adicional noturno de 50% ............................. | R$ 1030,00 | (-) INSS(R$
Avaliação:Tamanho do trabalho: 248 Palavras / 1 PáginasData: 17/4/2013 -
Atps De Gestão De Pessoas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. CAMILA VIVIANE DE CAMPOS – R.A.: 373110 ELIANE CRISTINA DRESSANO DA SILVA – R.A.: 373216 MÁRCIA MARIA ROSSI MARTINELLI – R.A.: 373552 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ARARAS / SÃO PAULO 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. CAMILA VIVIANE DE CAMPOS – R.A.: 373110 ELIANE CRISTINA DRESSANO DA SILVA – R.A.: 373216 MÁRCIA MARIA ROSSI MARTINELLI – R.A.: 373552 ATIVIDADES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.956 Palavras / 12 PáginasData: 19/5/2013 -
ATPS ETAPA 3 RECOMPENSANDO PESSOAS
Recompensando Pessoas Com o mercado cada vez mais competitivo, o marketing de incentivos se tornou uma ferramenta estratégica para as empresas. Se há alguns anos as campanhas de motivação para funcionários costumavam ser pontuais, principalmente em momentos críticos da empresa, atualmente os Programas de Incentivo são usuais para manter as equipes sempre comprometidas com os resultados. O Programa de Incentivo deve ser baseado nas premissas de motivação, reconhecimento e recompensa. Esses três elementos são insubstituíveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 739 Palavras / 3 PáginasData: 5/6/2013 -
Atps De Gestao De Pessoas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Curso de Tecnologias de Recursos Humanos ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Manaus – AM Abril/2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Curso de Tecnologias de Recursos Humanos GESTÃO DE PESSOAS Projeto apresentado como requisito para obtenção de nota parcial da disciplina de Tecnologias de Gestão do Curso Superior de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera - Uniderp, do 3º semestre, turma , orientado pela Prof. Dante Bonetti de Freitas e sob tutoria presencial da Profª Ligiane
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.831 Palavras / 8 PáginasData: 6/6/2013 -
Gestão De Pessoas - Atps
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIABC 3º SEMESTRE ATPS - Atividade Prática Supervisionada GESTÃO DE PESSOAS PROFESSOR EAD. PROFESSOR Presencial: Augusto PROFESSOR-TUTOR ( Jurema) SÃO PAULO - SP 2013 SUMÁRIO ETAPA 1 PASSO 1 - Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais.3 PASSO 2 - Filme “Tempos Modernos”, último filme mudo de Chaplin.4 PASSO 3 - Paralelo entre o filme: Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas5 ETAPA 2 PASSO 2 – Identificando uma organização PASSO 3 -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.950 Palavras / 12 PáginasData: 10/6/2013 -
ATPS De Gestão De Pessoas
INTRODUÇÃO Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas é um processo de reinvenção ou de reestruturação da cultura, que cada vez mais, vem influenciando palas mudanças decorrente de um mercado crescente competitivo usando estratégia e aplicando estrutura organizacional. Segundo CHIAVENATO, Idalberto “Falar de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de vitalidade, ação e pro ação. A Gestão de Pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nestes últimos anos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.139 Palavras / 29 PáginasData: 11/6/2013 -
ATPS GESTÃO PESSOAS INICIO
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS –Plano de Ação Disciplina: Gestão de Pessoas Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha Juliana – RA Silvana – RA Adriana Pereira – RA Leandra M. X. de Almeida – RA CIDADE / UF 2013 INTRODUÇÃO Definição de Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais. Conceito de Gestão de Pessoas A gestão de pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.894 Palavras / 20 PáginasData: 12/6/2013 -
ATPS – atividades práticas supervisionadas: gestão de pessoas
N ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DE PESSOAS SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 2010 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DE PESSOAS Orientador EAD: Tutor Tutor a Distância SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 2010 Aprovado em ______/_____/2010 BANCA EXAMINADORA ____________________________________________ Tutor Faculdade Anhanguera RESUMO Atualmente as organizações vivem na era da informação do conhecimento e da busca incessante em elaborar habilidades. Um dos objetivos é comprovar como as pessoas e as organizações se ampliam através da aprendizagem constante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.185 Palavras / 5 PáginasData: 23/9/2013 -
Atps - Agregando Pessoas Aplicando Pessoas Trabalhos Escolares E Acadêmicos Prontos
ANHANGUERA EDUCACIONAL ATPS-Administração de Produções e Operações “Agregando pessoas. Aplicando pessoas”. Trabalho exigido na disciplina de Administração de Produção e Operações para obtenção de nota do Curso de Administração de Empresas do 6º Semestre, Vila Mariana noturno. Prof.ª Sérgio Romero SÃO PAULO 25/09/2013 2013 INTRODUÇÃO A Administração de Produção e Operações é o gerenciamento dos recursos diretos que são necessários para a obtenção dos produtos e serviços de uma organização. Refere-se à direção e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.022 Palavras / 13 PáginasData: 25/9/2013 -
ATPS De Gestão De Pessoas
Introdução Este Trabalho irá relatar “Os tempos modernos”, onde os processos produtivos se baseiam na parceria, e cada parte contribuirá como pode. O processo de Gestão de Pessoas se divide em diversas etapas: Descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc. Os processos mencionados neste, dependem um do outro. A importância hoje está nas praticas de organização onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.003 Palavras / 13 PáginasData: 29/9/2013 -
ATPS TECNICA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Técnicas de Administração de Pessoal Manaus/AM 2013 JOEL MAGALHAES DA COSTA (389412) ILDEMARA LIMA DUARTE (391828) CLEOSIBIA BIÁ CUNHA SERRÃO (395871) VITOR ESTEFANY COSTA CARVALHO (399878) Produção de um plano de trabalho para Departamento de Pessoal Atividade Avaliativa: Técnicas de Administração de Pessoal, apresentado ao Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Técnicas de Administração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.181 Palavras / 17 PáginasData: 18/10/2013 -
Atps De Gestão De Pessoas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso de SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Polo Marabá/PA-7323 Gestão em recursos Humanos ALBINA GOMES FERREIRA 401527 GESTÃO DE PESSOAS Marabá-PA Abril/20 GESTÃO DE PESSOAS ALBINA GOMES FERREIRA 401527 Apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Gestão de Pessoas no Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera - UNIDERP, sob a orientação do professor-tutor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.471 Palavras / 10 PáginasData: 9/11/2013 -
ATPS De Gestão De Pessoas
respondeu às perguntas). Máximo 5 páginas (Fonte Arial ou Times, corpo 12, espaçamento simples). Entregar para seu professor. ETAPA 3 (tempo para realização: 5 horas ) Aula-tema: Mantendo Pessoas Essa atividade será importante para que a equipe consiga desenvolver a habilidade de análise de dados de uma empresa, pois irão identificar quais fatores estão sendo positivos ou negativos nas ações de Gestão de Pessoas dentro de uma organização. Para realizá-la, é importante seguir os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 12/11/2013 -
ATPS: Ajudar à intercomunicação e aprofundar o como as pessoas do grupo
1. AGUENTAR MUITO Objetivo: Ajudar à intercomunicação e aprofundar o como as pessoas do grupo enxergam cada um dos membros Provocação ou diminuição de tensões. Para quantas pessoas: Dinâmica que deve ser realizada em grupos que já têm um período de caminhada, de preferência, grupos pequenos. Descrição da dinâmica: Um voluntário se coloca à disposição do grupo. Os demais participantes devem dizer o que pensam em relação a ele, evitando as considerações supérfluas, o excesso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 994 Palavras / 4 PáginasData: 20/11/2013 -
ATPS: Os novos desafios da Gestão de Pessoas
ETAPA 1 Aula-tema: Os novos desafios da Gestão de Pessoas. Passo 1 GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS Para Garcia (2005) a gestão de pessoas tem como objetivo administrar comportamentos e potencializar o capital humano, para isso as pessoas devem ser tratadas como agentes ativos no processo organizacional. Ela inclui seis processos dinâmicos: Processos de agregar (recrutamento e seleção), aplicar (análise e descrição de cargo e avaliação de desempenho), recompensar (remuneração e benefícios), desenvolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.958 Palavras / 8 PáginasData: 24/11/2013 -
ATPS - Administração De Recursos Humanos Etapa 3 - Recompensando Pessoas. Mantendo Pessoas
Apresentação A Gestão de Pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Porém a própria necessidade imposta pelo mercado exige que as empresas saibam lidar com transformações cada vez mais frequentes. “Diante da necessidade de uma mudança, o problema que se coloca aos gestores é como fazer com que os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 991 Palavras / 4 PáginasData: 25/11/2013 -
ATPS: O conceito de visão de mundo das pessoas
Embora compartilhemos um mundo comum, as formas de percebê-lo podem variar de uma pessoa para outra. Isso explica porque cada pessoa reage à percepção daquilo que ela considera realidade de modo diferente de outra (Rothmann e Cooper, 2009, extraído do livro-texto, p.16). A essa maneira individual de perceber as coisas, chamamos visão de mundo. No que diz respeito à visão de mundo, é correto afirmar que: I) O tipo de educação e os valores familiares
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.049 Palavras / 5 PáginasData: 26/2/2014 -
ATPS: Conceito de Gestão de Pessoas
Passo 1- etapa 1 Passo 1 – Conceito de Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas A moderna Gestão de Pessoas consiste em uma junção dos interesses das organizações que precisam das pessoas para alcançar resultados e das pessoas que precisam das organizações para alcançar seus objetivos. Várias questões influenciam nesta junção, tais como, a cultura da organização, o ramo de atividade e outros. Na atualidade os processos produtivos se baseiam na parceria, onde cada parte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.251 Palavras / 18 PáginasData: 21/3/2014 -
ATPS Probabilidade Estatistica Tema: Distribuições De Frequencias Gráficas
Objetivos do projeto * Coletar dados a partir de um tema de interesse, por meio de uma pesquisa de opinião. * Fazer o tratamento dos dados em tabelas de frequência e gráficos; * Analisar os resultados obtidos a partir da pesquisa e tomar uma decisão. Justificativa O desenvolvimento deste projeto da festa de confraternização foi uma proposta da disciplina de Probabilidade e Estatística aplicada no terceiro semestre do curso de Engenharia Civil. Tabelas Destribuição de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 239 Palavras / 1 PáginasData: 30/3/2014 -
Atps Tecnicas De Administração De Pessoas
1 - ETAPA 1 1.1 - PROCESSO DE ADMISSÃO O processo de admissão de empregados em uma empresa é revestido de uma série de formalidades caracterizada pela exigência de diversos documentos não só por exigência legal, mas também como forma de garantir direitos dos empregados e dos empregadores. Importante ressaltar que o artigo 1º da Lei 5.553/68 estabelece que os documentos de identificação pessoal, ainda que apresentados por fotocópias autenticadas, inclusive comprovante de quitação com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.784 Palavras / 20 PáginasData: 7/4/2014 -
ATPS: O que as pessoas estão falando
O que as pessoas estão falando... Estou no terceiro ano de Medicina e sempre que posso dou uma passadinha neste brilhante site, que só tem me auxiliado em meus estudos. Tenho plena consciência de que os trabalhos aqui postados servem apenas como modelos para que eu mesmo possa elaborar os meus. Existem trabalhos de excelente qualidade e espero colaborar com o site sempre qque eu puder. Obrigado. Felipe C. M. Eu tomei conhecimento deste site
Avaliação:Tamanho do trabalho: 407 Palavras / 2 PáginasData: 21/4/2014 -
Atps De Gestao De Pessoas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA POLO MANAUS ADEILTON MOREIRA GUEDES RA: 432417 SANDRO BLEIDES COELHO RA: 405391 WALÉRIA MARIA PONCIANO DE SÁ RA: 430791 GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA: GESTÃO DE PESSOAS MANAUS-AM 2014 ADEILTON MOREIRA GUEDES RA: 432417 SANDRO BLEIDES COELHO RA: 405391 WALÉRIA MARIA PONCIANO DE SÁ RA: 430791 GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA: GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de Atividade Prática Supervisionada, apresentado a tutora à distância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.895 Palavras / 16 PáginasData: 2/5/2014 -
Atps Tecnicas De Adm Pessoa
Informativo aos Funcionários sobre direitos e deveres referentes aos afastamentos da empresa. Objetivo Esse informativo visa informar aos funcionários sobre os direitos e deveres em relação aos afastamentos Direitos e Deveres * Afastamento por motivo de Casamento: 3 dias consecutivos * Trazer a Certidão de Casamento * Afastamento por motivo de Doação de Sangue: 1 dia por ano * Trazer atestado médico * Trabalho nas Eleições: Quem trabalha nas eleições tem direito a 2 dias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.296 Palavras / 10 PáginasData: 4/5/2014 -
Atps De Gestao De Pessoa
Tema 01 - Relação Trabalhista – Princípios, Fontes, Fundamentos e Hermenêutica Conteúdo Nessa aula você estudará: Os elementos basilares do Direito do Trabalho. A importância da evolução do Direito do Trabalho e sua aplicação. As normas devem seguir uma hierarquia e os princípios como diretrizes para a aplicação de uma lei. Habilidades Ao final, você deverá ser capaz de responder as seguintes questões: • Qual é a importância dos princípios do Direito do Trabalho? •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 637 Palavras / 3 PáginasData: 8/5/2014 -
ATPS De Gestão De Pessoas
Os Programas de Incentivos surgem como ferramenta para o melhor gerenciamento dos colaboradores. É indispensável, pois estimula o colaborador a atingir objetivos e metas além de recompensá-lo por seu desempenho alcançado ou resultados atingidos com o objetivo de motivá-lo através do reconhecimento e valorização que o mesmo recebe da empresa, tendo em vista, o incentivo de contribuir cada vez mais para o crescimento e prosperidade da empresa, pois sabe que desse modo obterão recompensas e/ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2014