Auditoria Em Recursos Humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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RECURSOS HUMANOS
1.0. Parte I Cargo: Recepcionista Bilíngue Funções pertinentes ao cargo • Recepcionar e controlar entrada e saída de funcionários, clientes, visitantes e fornecedores(brasileiros e estrangeiros); • Realizar atendimento telefônico em português e inglês; • Encaminhar visitantes para os funcionários solicitados da empresa; • Responder perguntas sobre a empresa ou direcionar as perguntas para outros funcionários qualificados a responder; • Enviar e receber correspondências e produtos; • Organizar a correspondência recebida(pacotes, telegramas, fax e mensagens) e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 553 Palavras / 3 PáginasData: 28/10/2013 -
Pim Recursos Humanos
Um famoso palestrante começou um seminário numa sala com 200 pessoas, segurando uma nota de R$ 100,00 (cem reais). Ele perguntou: “Quem de vocês quer esta nota de R$ 100,00 (cem reais)?” Todos ergueram a mão... Então ele disse: “Darei esta nota a um de vocês esta noite, mas primeiro, deixem-me fazer isto...” Então, ele amassou totalmente a nota. E perguntou outra vez: “Quem ainda quer esta nota?” As mãos continuavam erguidas. E continuou: “E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 436 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2013 -
A Gestão Dos Recursos Humanos Com Base Na Competência
Há um fosso imenso entre a formação profissional e a necessidade das empresas, devido à competitividade internacional, Isso está cada vez maior e não há sinais de melhoria. Na prática, as empresas recebem vários candidatos e poucos, mas bem poucos mesmo, atendem aos requisitos de entrada para um teste ou para um período de experiência. Verifica-se que a escola formal não está atendendo a necessidade das empresas na mesma velocidade das inovações. Tal fato leva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.617 Palavras / 7 PáginasData: 28/10/2013 -
RECURSOS HUMANOS
Organograma Remuneração estratégica. Remuneração estratégica, um ‘mix ’de todas as ferramentas que possuímos atualmente, ou seja, a própria remuneração funcional, salários indiretos, acionários e outras diversas formas de se remunerar. Recompensar um funcionário encontra 3 modelos, premio de desempenho, remuneração variável e bônus somatórios, são ressaltadas pelo gerente de projetos e planejamento de RH. Tipos de Remuneração: Participação acionaria, é como um colaborador recebesse uma ação, a mais que sua remuneração, ela é uma forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2013 -
Recursos Humanos
1. Introdução No momento as organizações apresentam em constante transição e isto reflete na busca pelo incremento, tal desafio, pode ser apontado como responsável a necessidade de mais qualidade devido à competitividade. Neste sentido é importante que as organizações pensem em colaboradores com habilidades e potenciais para despontar um novo conceito de trabalho, e superação de desafios. Este tem o objetivo de apresentar à composição do conhecimento, pois a abordagem deste assunto vem ressaltando, sempre,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.170 Palavras / 5 PáginasData: 29/10/2013 -
Recursos Humanos
Do diretor indicado ao Oscar John A. Davis (Jimmy Neutron: o Menino Gênio) e dos produtores Tom Hanks e Gary Goetzman (O Expresso Polar), Lucas, um Intruso no Formigueiro combina uma brilhante animação computadorizada de última geração com uma história espirituosa e emocionante para crianças de todas as idades. "Imagine um mundo inteiro sobre o qual você não sabe nada, embora caminhe sobre ele todo dia. Pode ser um universo dinâmico e oculto que existe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.502 Palavras / 7 PáginasData: 29/10/2013 -
Planejamento de Recursos Humanos da ONG Caminho Verde, localizada no município de Campo Limpo Paulista - SP
TEMA: Planejamento de Recursos Humanos da ONG Caminho Verde, localizada no município de Campo Limpo Paulista - SP. A ONG Caminho Verde também enfrenta dificuldades sob o ponto de vista administrativo-financeiro, que aumentam a complexidade de sua gestão, acarretando impactos diretos em seus processos e resultados. Esta organização não é uma exceção, uma vez que a literatura encontrada sobre o assunto Tenório (2006), Hudson (1999) e Tachizawa (2010) retrata as dificuldades para gerir empresas do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.150 Palavras / 9 PáginasData: 29/10/2013 -
ATPS: gestão de recursos humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Pólo de Lauro de Freitas-BA Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Gestão De Pessoas 3° Semestre Lauro de Freitas/BA 2013.1 UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Pólo de Lauro de Freitas-BA ACADÊMICOS: Rosane Lacerda Cristina Miranda Osvaldo de Souza Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.693 Palavras / 11 PáginasData: 29/10/2013 -
Recursos Humanos
INTRODUÇÃO Neste trabalho busca-se com demostrar de maneira clara e objetiva ideias sobre o campo administrativo, agregando os assuntos relacionados a macroeconomia e microeconomia.Mudanças nas taxas de juros, câmbio,Inflação,além do crescimento externo são importante para a margem líquida da empresa de acordo com que foi pesquisado e estudado.Explorar os métodos quantitativos á gestão empresarial e suas vertentes em variados graus de complexidade, que juntos se entrelaçam, formando um conceito sólido e fornecendo uma visão abrangente.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.306 Palavras / 18 PáginasData: 30/10/2013 -
A exigência de cumprimento de uma disciplina do curso de tecnologia em gestão de recursos humanos da Universidade Anhanguera Uniderp
Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor a distância: Profª Michele Braz Simões Disciplina: Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II Polo: coloque o nome / Tutor presencial: coloque o nome PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA (colocar o nome) DE PORTE (colocar) DO SETOR DE (colocar) RELATÓRIO PARCIAL Nome completo do aluno – RA Nome completo do aluno – RA Nome completo do aluno – RA Nome completo do aluno – RA Nome completo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 821 Palavras / 4 PáginasData: 30/10/2013 -
Etapa 4 - ATPS Administração De Recursos Humanos
Etapa 4 PLANO DE AÇÃO Nosso Departamento de Recursos Humanos conta com um planejamento estratégico voltado para benefícios. Preconcebemos algumas ações para que o objetivo seja atingido dentro do cronograma físico-financeiro, tais como: • Colaboradores com seis meses ou mais de exercício na empresa recebem o direito de frequentar gratuitamente cursos de idiomas (inglês e espanhol) e cursos administrativos (tomada de decisão, gestão de tempo e técnicas de negociação). Temos também a preocupação com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 878 Palavras / 4 PáginasData: 30/10/2013 -
A estrutura do setor de recursos humanos em empresas de Wellness Natural Products
INTRODUÇÃO O Trabalho tem como objetivo estruturar o setor de Recursos Humanos na empresa Bem Estar Produtos Naturais. Através de ferramentas de gestão realizamos uma pesquisa de clima organizacional entre os colaboradores e tivemos um relato dos aspectos favoráveis e desfavoráveis encontrados no ambiente organizacional, visando sua melhoria. Este levantamento foi feito através de questionário e foram avaliados dados quantitativos e qualitativos, a fim de examinar as causas dos problemas percebidos. Através do diagnostico podemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 30/10/2013 -
Pma Recursos Humanos
INTRODUÇÃO Este trabalho tem a proposta de objetivo de conhecer e fazer um diagnóstico auxiliando a empresa que atua no ramo de inspeções de peças com qualidade, PQS (Pinotti Quality Service), possuí seu escritório na Estrada do Barreiro nº 2.011, no bairro Morada do Vale, na cidade de Taubaté, no estado de São Paulo. A empresa trabalha no mercado de inspeções de peças automobilísticas, para as grandes montadoras, é considerada uma empresa de pequeno porte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.457 Palavras / 6 PáginasData: 31/10/2013 -
Gestão De Recursos Humanos
Mercado de trabalho • Análise de oferta de mão-de-obra e de vagas no mercado de trabalho • Relações empresa-mercado • Importância do perfil da vaga no processo de recrutamento e seleção (pontos críticos do cargo) • Planejamento do processo de suprimento de mão-de-obra MERCADO DE TRABALHO Constituido pelas ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizacoes, em determinado lugar e em determinada epoca. Basicamente definido pelas organizacoes e suas oportunidades de emprego. Quanto maior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.623 Palavras / 7 PáginasData: 31/10/2013 -
RECURSOS HUMANO
MONICA ROBECONTEUDO Quando se faz a opção pelo modelo de gestão de pessoas por competência, é preciso lembrar que isso só é possível quando se conhece a organização, seu negócio, sua missão, sua visão de futuro e quando existe a identificação dos valores organizacionais, pois esse modelo é orientado por esses indicadores organizacionais. Saber sobre o negócio da empresa é ter a ideia exata de que espaço ela ocupa no mercado, qual a força de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 764 Palavras / 4 PáginasData: 31/10/2013 -
Aplicado no campo da gestão de recursos humanos
Projeto apresentado, como exigência final para a disciplina Projeto Interdisciplinar 01 Aplicado a Gestão De Recursos Humanos, na Faculdade Anhanguera – Uniderp/FACNET, sob a orientação da professora EAD: Joyce Santa Vicca Huber. Taguatinga-DF, 10 Junho 2013. Este trabalho é dedicado a todos os acadêmicos do curso de Gestão em Recursos Humanos, a fim de que se tornem futuros gestores que compreendam que seus esforços sempre são recompensados. AGRADECIMENTOS Em primeiro lugar a DEUS, por ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.645 Palavras / 7 PáginasData: 31/10/2013 -
ATPS: Departamento de Recursos Humanos (Planejamento Tático)
A equipe deverá escolher uma organização para desenvolver o PMA_II_2013/2, onde a proposta é de a equipe pesquisar a organização escolhida e propor um planejamento (tático) de Recursos Humanos à organização, envolvendo as disciplinas do 4º semestre: Treinamento e Desenvolvimento; Gestão de Desempenho; Administração de Cargos, Salários e Benefícios; Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento. A partir do planejamento estratégico realizado pelos executivos da organização, os gestores de recursos humanos da organização identificaram que será
Avaliação:Tamanho do trabalho: 930 Palavras / 4 PáginasData: 1/11/2013 -
Processo de gestão de recursos humanos
PIM- PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR ATILA DA SILVA PEREIRA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR STYLOS ATILA DA SILVA PEREIRA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR STYLOS Resumo O objetivo deste trabalho é utilizar as técnicas estudadas no curso de Gestão de Recursos Humanos, para a criação de uma unidade fabril, a descrição de seu funcionamento, de seu processo produtivo e sua atuação no mercado. O projeto tem como base as disciplinas : Economia e Meracado, Fundamentos da Administração, Comunicação Empresarial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.378 Palavras / 6 PáginasData: 1/11/2013 -
PMA RECURSOS HUMANOS
A pesquisa, apresentada representa o intuito dos autores de contribuir para o aprimoramento das atribuições desenvolvidas pelo setor RH da empresa Prime Clean. Para tanto, esta tem por finalidade conhecer o funcionamento desse setor na empresa. A gestão de pessoas que faz descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação e motivação das pessoas, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde e bem estar. O departamento de pessoal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 247 Palavras / 1 PáginasData: 1/11/2013 -
Recursos Humanos
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO Objetivo • Refletir sobre a influência do processo de Recrutamento e Seleção na viabilização da estratégia empresarial. • Discutir o papel do analista de Recrutamento e Seleção e suas competências. • Analisar os direcionadores dos processos de Recrutamento e Seleção. • Vivenciar a construção de um processo de Recrutamento e Seleção desde a identificação da necessidade até a devolutiva. Metodologia É um curso online, que você participa pela Internet no local que desejar.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 221 Palavras / 1 PáginasData: 1/11/2013 -
Recursos Humanos
Conforme Alberto Ferreira, vice-presidente da Telesp celular o que é um talento conforme as alternativas abaixo? I – Talento é uma pessoa que tem o dom natural de fazer be sua tarefa; II - Talento são as pessoas que tem possibilidades de realizar um trabalho da forma que é passada a ele; III – Um talento transforma sua capacidade em trabalho; IV – Um talento é capaz de idealizar o que irá fazer em seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 2/11/2013 -
PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
MO Este artigo pretende apresentar uma discussão acerca da importância do planejamento estratégico de RH na estratégia organizacional da empresa. Tudo o que se faz na área de RH precisa ser planejado antecipadamente, Recursos Humanos é uma área em que necessita constantemente de intevestimentos das organizações, com profissionais capacitados para realizar os planejamentos necessários as empresas conseguirão melhorar o seu capital humano que é muito importante, neste podemos verificar alguns modelos e fatores que interferem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.293 Palavras / 6 PáginasData: 2/11/2013 -
IMPLANTAÇÃO DE UM SETOR DE RECURSOS HUMANOS
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3ºSEMESTRE Edilaine Lourenço RA: 402841 Eleuza Ferreira Jacinto RA: 396907 Fabiene da Silva Ramos RA: 390687 Suziane Magda da Silva RA: 391339 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PLANEJAMENTO PARA IMPLANTAÇÃO DE SETOR DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA HOME E FLORE PROFESSOR-TUTOR EAD (Joziane Silva de Almeida) Cuiabá/MT 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO-------------------------------------------------------------------------------03 PLANEJAMENTO PARA IMPLANTAÇÃO DE SETOR DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA HOME E FLORE. 04 DESENVOLVIMENTO---------------------------------------------------------------------07 CONSIDERAÇÕES FINAIS 09
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.983 Palavras / 24 PáginasData: 2/11/2013 -
PMA Planejamento Recursos Humanos
1 Introdução Neste trabalho vamos abordar o tema: Gestão de Cargos, Carreira e Sucessões. A Gestão de Cargos e Salários é um conjunto de regras que estipulam como os colaboradores podem progredir na empresa com relação ao seu salário. Gestão de Carreiras é a gestão de planos e expectativas individuais frente aos planos e demandas organizacionais, ou seja, essa gestão concilia as competências, habilidades, expectativas e interesses de desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.326 Palavras / 18 PáginasData: 3/11/2013 -
Recursos Humanos
Construa passo a passo (que serão informados em cada aula tema) um arquivo de apresentação em Power Point, identificando e descrevendo o problema, e propondo soluções baseado na Gestão do Conhecimento. Ao desenvolver este arquivo, pensem que a consultoria está preparando uma apresentação ao grupo de executivos e investidores com os problemas detectados e as soluções propostas. Passo 1: Como reter na empresa o conhecimento de pessoas que se aposentam?! R: Juntando a experiência e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 367 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2013