Auto Desenvolvimento Gestao Do Conhecimento Ava Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Ava - Tema 06: gestão do conhecimento em tempos de globalização
Assinale a afirmativa incorreta: Escolher uma resposta. a. As necessidades dos mercados locais dispersos geograficamente pelo mundo são sempre iguais, por isso a Olympus soube se manter no topo do mercado de câmeras fotográficas digitais b. O desenvolvimento das câmeras fotográficas digitais no Japão por uma série de empresas é exemplo de conhecimento tácito transformado em conhecimento explícito e em produto c. A Olympus é exemplo de empresa inovadora que alcançou grande sucesso com as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 PáginasData: 13/8/2014 -
Ava Gestão Do Conhecimento Aula Tema 8
eia, atentamente, a descrição a seguir: “Se a disseminação rápida das câmeras digitais exige uma alta capacidade de processamento de vídeo dos computadores pessoais, não é necessário que todo o sistema do computador seja redesenhado. Basta desenvolver uma CPU (unidade de processamento central) mais veloz ou anexar uma nova placa gráfica.” A que se refere à definição apresentada? Escolher uma resposta. a. Não representa vantagem nem desvantagem b. Desvantagem da arquitetura Integral. c. Vantagem da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.178 Palavras / 5 PáginasData: 18/8/2014 -
Ava - Aula 2 Gestão De Conhecimento
eia a frase: Organizações ocidentais, principalmente americanas e européias, têm investido seus esforços em converter conhecimento tácito em explícito – em documentos, processos, bases de dados, etc. Esse esforço é comumente chamado de transformação do capital humano ao capital estrutural de uma organização. Fonte: ALMEIDA, D. S.; RAPCHAN, F. Desenvolvimento e implantação de software de acoplagem em comunidades de prática on-line para aperfeiçoamento de educadores do CEFET-ES. 2008. Sobre esse contexto, assinale a alternativa correta:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 979 Palavras / 4 PáginasData: 24/8/2014 -
• Técnicas De Negociação,• Gestão De Conhecimento,• Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Passo 5: A negociação evolui muito na 1ª reunião com a comunicação das partes envolvidas . Associação dos moradores x Gravadora (Jorge Andrade). • A Empresa pode mostrar que através de uma conversa amigável que os moradores podem constatar que a gravadora não trará barulho com uma visita a Matriz aonde os moradores podem ter um conhecimento explícito sobre a empresa e sua forma de trabalho. • Com a visita os moradores podem começar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 686 Palavras / 3 PáginasData: 29/8/2014 -
Ava Aula 8 Gestao Do Conhecimento
Arquitetura modular e Arquitetura integral Uma arquitetura de negócios se relaciona às atividades que farão parte de todo o sistema do negócio, quais serão seus componentes e como esses componentes irão operar entre si. O modelo de negócios da empresa de cosméticos Natura, por exemplo, possui mais de 350 mil consultoras que visitam, atendem e vendem em domicílios brasileiros. Note que as mulheres contratadas para o serviço não são denominadas vendedoras, e sim consultoras e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 269 Palavras / 2 PáginasData: 1/9/2014 -
Тécnicas de negociação, Gestão do conhecimento e Desenvolvimento profissional e pessoa
FACULDADE ANHANGUERA Daiane dos Santos Gondim R.A : 8979230609 Desafio de aprendizagem: Técnicas de negociação Gestão do conhecimento Desenvolvimento pessoal e profissional Cristalina 2014 Faculdade Anhanguera Daiane dos Santos Gondim Técnicas de negociação,Gestão do conhecimento e Desenvolvimento profissional e pessoal. Desafio de aprendizagem para apresentação e obtenção de nota parcial das disciplinas de Técnicas de negociação,Gestão do conhecimento e Desenvolvimento profissional e pessoal, do 1° semestre de Administração de empresas,sob orientação do professor presencial Ronaldo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.101 Palavras / 5 PáginasData: 4/9/2014 -
TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDADE DE RIBEIRÃO PRETO CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS 1° SÉRIE TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL DESAFIO PROFISSIONAL ASSOCIAÇÃO DOS MORADORES X GRAVADORA 26 de Maio 2014 SUMÁRIO Introdução 3 1.Levantamento de informações sobre oponente e gravadora 4 1. 2. Perfil da Gravadora 4 2. Modelo de Jung estilos e táticas de negociação......................................................4 2.1. Mapeamento da associação de moradores do bairro 5 2.2.Mapeamento Gravadora ........................................................................................5 3. Negociação e Planejamento ....................................................................................5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.256 Palavras / 6 PáginasData: 6/9/2014 -
Técnicas De Negociação, Desenvolvimento Pessoal E Profissional, Gestão Do Conhecimento
Uma conceituada gravadora de música, através de pesquisa realizada referente a custo, logística e ambientação ideal, pretende se instalar em um bairro classe media, onde pretende inclusive investir em melhorias na região circunvizinha, trazendo assim um progresso contínuo ao local escolhido como sede da empresa. Os moradores, através da associação de moradores do bairro, quando souberam de tal noticia, entraram com pedido/manifesto junto à prefeitura da cidade, cuja intenção é impedir as novas instalações da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.319 Palavras / 6 PáginasData: 7/9/2014 -
MÉTODOS DE NEGOCIAÇÕES, GESTÃO DE CONHECIMENTOS E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP ADMINISTRAÇÃO (2014/2) Arivaldo Jose Barbosa- RA 264513 DISCIPLINAS NORTEADORAS: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO, GESTÃO DO CONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL DESAFIO PROFISSIONAL MINISTRADA PELO PROF. EAD: PROFº CARLOS EDUARDO DE AZEVEDO; PROFª RAQUEL HENRIQUE DE OLIVEIRA POLO DE APOIO PRESENCIAL PORTO ALEGRE/RS (7327) 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ------------------------------------------------------------------------------------ 3 OBJETIVO ------------------------------------------------------------------------------------------ 3 OBJETIVO ESPECÍFICO ------------------------------------------------------------------------- 3 1. PERFIL DOS OPONENTES------------------------------------------------------------------- 4 1.1 Perfil Associação Moradores do Bairro ----------------------------------------------------- 4 1.2 Perfil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.677 Palavras / 11 PáginasData: 12/9/2014 -
Métodos de negociação no campo das disciplinas, gestão do conhecimento, desenvolvimento pessoal e profissional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP Polo passo Fundo – RS Curso de Administração Disciplina Técnicas de Negociação, Gestão do Conhecimento, Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Nome: Vanderleia de Oliveira Paim RA: 9133237220 DPS DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL. Tutor a Distância – Prof. Dante Bonetti Passo Fundo 06/2014 INTRODUÇÃO Caracterizamos a negociação como um processo potencialmente oportunista de interação, pelo qual duas ou mais partes, partindo de algum grau de suposto conflito, procuram obter, mediante decisão comum, um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.353 Palavras / 22 PáginasData: 14/9/2014 -
TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFICIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA POLO: FLORIANO - PIAUÍ CURSO: ADMINISTRAÇÃO 1º SÉRIE ALUNO: RAIMUNDO ROGEKSON PIRES DA SILVA, RA: 85279265 PROFESSOR TUTOR: PEDRO STANLEY DESAFIO PROFISSIONAL: TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFICIONAL NEGOCIAÇÃO PARA INSTALAÇÃO DE UMA GRAVADORA EM UM BAIRRO DE UMA CIDADE DO INTERIOR DE SÃO PAULO FLORIANO – PI, 03 DE MAIO DE 2014. 1º PASSO - COM BASE NO APÊNDICE I: PERFIL DOS OPONENTES: ASSOCIAÇÃO DE MORADORES DO BAIRRO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 972 Palavras / 4 PáginasData: 17/9/2014 -
Gestão do conhecimento como estratégia central para o desenvolvimento da competitividade de empresas e países
Aponta a Gestão do Conhecimento como uma estratégia central para desenvolver a competitividade de empresas e países, discute o investimento em pesquisa e desenvolvimento, e os avanços da tecnologia gerencial relacionada à Gestão do Conhecimento, das tecnologias de informática e de telecomunicações, e das conclusões das teorias sobre criatividade e aprendizado individual e organizacional. ! Vivemos um momento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2014 -
Ava Aula-tema 03 Gestão Do Conhecimento
questionario completo da Aula-tema 03 gestão do conhecimento 1 No modelo de criação do conhecimento que valoriza as transformações do conhecimento tácito em conhecimento explícito, o processo de conversão de conhecimento se inicia no indivíduo, se amplia, se diversifica e pode se espalhar para a organização até alcançar outras organizações. Sobre essa ideia, indique a alternativa correta: resposta: O texto se refere ao modelo de espiral do conhecimento proposto por Nonaka e Takeuchi 2 Com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 459 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2014 -
AVA GESTÃO DO CONHECIMENTO
Passo 1 1. Como valorizar o capital intelectual e o conhecimento dos técnicos, demais profissionais e atletas envolvidos nas Olimpíadas? O investimento de novas práticas de gestão não dependem somente de investir em tecnologia. Houve uma supervalorização da tecnologia em prejuízo de ações voltadas para processos e pessoas. Isso significa que é necessário fazer uma aplicação de conceitos de gestão de conhecimento. Portanto é possível afirmar que mostrar a importância das olimpíadas seria um grande
Avaliação:Tamanho do trabalho: 387 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2014 -
Ava Aula 3 Gestao Do Conhecimento.
DESENVOLVIMENTO: A busca pela satisfação individual de cada um incentivando-os a conquistar o seu projeto de vida, mostrar a importância que tem a vitória das olimpíadas,criaria um programa motivacional de palestras e filmes, trabalhando em cada um o seu auto controle e confiança. Desenvolveria a capacitação profissional com treinamentos, lazer familiar e conhecimentos especifico. Cada organização aprendem sim umas com as outras, dividindo os seus conhecimentos adquiridos pela trajetória de vida de cada organização, seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2014 -
Técnicas De Negociação Gestão Do Conhecimento Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Smak um restaurante localizado no município Vale da Felicidade cujo a proprietária é Irene Partala. O restaurante possui uma ótima Localização, onde oferece somente um único tipo de comida típica da região o famoso Pierogi. Possui um cozinheiro experiente na área da culinária. O município turístico que oferece passeio da famosa Maria Fumaça, sendo uma ótima opção para aqueles que buscam a beleza das paisagens naturais e que desejam curtir ao lado da família e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 315 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2014 -
MÉTODOS DE COMÉRCIO, GESTÃO DE CONHECIMENTOS E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE CERES CURSO ADMINISTRAÇÃO / CIÊNCIAS CONTÁBEIS Acadêmicos: SELTON RENÊ DOS SANTOS SILVA – RA – 9338319938 VANESSA RAMOS SANTANA – RA - 9338319919 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL TUTOR EAD: PAULO ROBERTO DA SILVA E CHAGA CERES / GO 2014 ÍNDICE INTRODUÇÃO 3 PASSO 01 – GRAVADORA X ASSOCIAÇÃO 5 • Representante da Gravadora 5 • Representante da Associação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.769 Palavras / 8 PáginasData: 15/10/2014 -
Desafio - Tecnicas De Negociação, Gestão Do Conhecimento E Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CURSO: ADMINISTRAÇÃO 1ª SÉRIE DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS: Técnicas de Negociação; Gestão do Conhecimento e Desenvolvimento Pessoal e Profissional Angélica de Castro Araujo RA- 8741138504 Eliene Leite dos Santos da cunha – RA – 9136842455 Felipe Francisco Lima Amaral RA: 91172887 Rogelia Pedro da Silva – RA – 8981248017 Professor Tutor: André Brito TAGUATINGA – DF 2014 DESAFIO PROFISSIONAL Passo 1 Mapeamento do perfil dos oponentes da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.054 Palavras / 5 PáginasData: 23/10/2014 -
Métodos de negociação, gestão do conhecimento e desenvolvimento pessoal e profissional
SUMÁRIO INTRODUÇÃO ------------------------------------------------------------------------------ 03 OBJETIVO ----------------------------------------------------------------------------------- 04 1. PERFIL DOS OPONENTES---------------------------------------------------------- 05 1.1 Perfil Associação Moradores do Bairro --------------------------------- 05 1.2 Perfil Gravadora -------------------------------------------------------------- 05 2 HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES------------------------- 06 2.1 Mapeamento Gravadora --------------------------------------------------- 06 2.2 Mapeamento Associação Moradores do Bairro ---------------------- 06 3 ANÁLISE DA SITUAÇÃO EPLANEJAMENTO----------------------------------- 07 3.1 - Principais pontos a serem negociados Gravadora ----------------- 07 3.2 - Principais pontos a ser Associação de Moradores ----------------- 07 3.3 - Analise da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.598 Palavras / 11 PáginasData: 3/11/2014 -
Ação ResultaTÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL Dos Esperados
DESAFIO PROFISSIONAL CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS 1ª SÉRIE DISCIPLINAS NORTEADORAS: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL AUTORES: PROFº CARLOS EDUARDO DE AZEVEDO; PROFª RAQUEL HENRIQUE DE OLIVEIRA APRESENTAÇÃO O Desafio Profissional é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo dirigido a distância. Desenvolver os estudos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2014 -
Ava Gestão Do Conhecimento
Passo 1 1-Para se ter uma valorização merecida do capital intelectual é preciso fazer uma aplicação de conceitos de gestão do conhecimento. As olimpíadas seria o ponto de partida; que nela não existe somente o fator econômico, mas sim uma busca pela satisfação individual de cada um. Incentivaria os atletas e equipe técnica a prosseguirem, criaria um clima de comprometimento com todos. E assim promover soluções inovadoras. 2-Para isso seria necessário utilizar recursos e informações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 8/11/2014 -
AULA AVA GESTÃO DO CONHECIMENTO
AULA AVA GESTÃO DO CONHECIMENTO Carnaval Festa sem ritmo. O carnaval deixou de ser festa, conforme a jornalista relata e concordo exatamente com a razão em que ela passa e a segurança das palavras dela pois está tudo correto. A revolta dela seria por um carnaval ser uma festa nao mais para a populaão e sim para os negociantes, as pessoas que se aproveitam deste evento para lucrar e muito dinheiro publico acaba entrando nisto,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 639 Palavras / 3 PáginasData: 11/11/2014 -
Ava Gestão De Conhecimento
FACULDADE ANHAGUERA DE ANÁPOLIS ADMINISTRAÇÃO – 1º PERÍODO GESTÃO DO CONHECIMENTO WELKERSON MARCELO MENDES DA SILVA RA 9902012326 ATIVIDADE DE AUTODESENVOLVIMENTO ANÁPOLIS 2014 FACULDADE ANHANGUERA DE ANÁPOLIS ADMINISTRAÇÃO – 1º PERÍODO GESTÃO DO CONHECIMENTO WELKERSON MARCELO MENDES DA SILVA RA 9902012326 AULA TEMA 03: Teoria da criação do Conhecimento Organizacional. Atividade de Autodesenvolvimento apresentado a Faculdade Anhanguera de Anápolis, como requesito a obtenção de notas, sob a avaliação do Tutor: Fabiano Sabha Walczak ANÁPOLIS 2014
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.265 Palavras / 10 PáginasData: 5/12/2014 -
Recomendações para a implantação da gestão do conhecimento na organização do desenvolvimento
Considerações sobre Implantação de Gerência de Conhecimento em Uma Organização de Desenvolvimento de Software: Resultados de Um Estudo de Caso 11 Gabriela F. Andrade , Carla Alessandra Reis 1 Abstract. Software development organizations are increasingly interested in keeping the knowledge generated by its members, transforming individual knowledge into organizational knowledge. Thus, many organizations opt for the implementation of knowledge management process. This paper presents a case study conducted in a software development organization that initiated
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.387 Palavras / 18 PáginasData: 15/1/2015 -
Aula Tema 4 Ava Gestão Do Conhecimento
Questão 1 Analise os cinco fatores promotores do conhecimento listados abaixo: I – Significa criar uma visão geral do significado da inovação, comunicar essa visão até que os colaboradoresse convençam dela e então um grupo pioneiro mais avançado coordene o processo de criação do conhecimento. II – Está relacionada à liberdade de criação e ação dos colaboradores. Ao se permitir que oscolaboradores atuem de forma autônoma, há elevação da motivação dos indivíduos, do compartilhamento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 22/2/2015