Chefe de RH pede demissão após polêmica com ex CEO em show diz site Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.588 Trabalhos sobre Chefe de RH pede demissão após polêmica com ex CEO em show diz site. Documentos 926 - 950 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Com Novo CEO, Microsoft Tem Que Encarar Mundo pós-PC
1. INTRODUÇÃO Este trabalho no contribuir para o desenvolvimento do comportamento diante uma vontade de termos nosso próprio negócios e como devemos planejar e fazer uma pesquisa de mercado é importante na nossa vida, alem de tudo mostra que paramos no tempo nem sempre e uma atitude correta. As ações profissionais dos conhecimentos brasileiros e nos mostrar neste estudo exploratório e podemos informar sobre informações internas e externas, por em pratica os conhecimentos abordados nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 593 Palavras / 3 PáginasData: 10/6/2014 -
Relevância Do Planejamento Dos Processos De RH
PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL Relevância do planejamento dos processos de RH SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1. Perguntas sobre ¬¬- Recrutamento e Seleção. 4 2.2. Perguntas sobre - Legislação e PraticasTrabalhistas..........................................10 2.3. Perguntas sobre - Auditoria E Consultoria em Recursos Humanos....................15 3 CONCLUSÃO 17 REFERÊNCIAS 18 Realizar uma revisão bibliográfica sobre os principais temas discutidos nas disciplinas do 3º semestre, consolidando os conhecimentos adquiridos, preparando-me para o exercício da pesquisa acadêmico-científica. Respondendo as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.470 Palavras / 10 PáginasData: 10/6/2014 -
Gestao De Pessoas Rh
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1 – Definição de Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais 5 1.1 – Paralelo entre o filme “Tempos Modernos e a “Moderna Gestão de Pessoas” 8 2 – Modelos de Gestão 10 2.1 – A organização e seu breve histórico empresarial 10 2.2 – Justificativa pela escolha da Organização 11 2.3 – A Terceirização 13 2.4 - Questionário 15 3 – Elaboração do Plano de Ação 18 3.1 – Componentes do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.883 Palavras / 8 PáginasData: 11/6/2014 -
Com Novo CEO, Microsoft Tem Que Encarar Mundo pós-PC
Disciplinas: Marketing, Pesquisa de Mercado, Negociação, Metodologia Científica Professores: Gisleine Fregoneze; Henry Nonaka; Marcos Marques; Elisete Zampronio; Rodrigo Trigueiro Semestre: 5º PRODUÇÃO TEXTUAL - INDIVIDUAL OBJETIVO Aprimorar o conhecimento aprendido nas disciplinas dos terceiro e quinto semestres, aplicando o conhecimento à prática por meio da resolução de um estudo de caso. Leia o texto em anexo “Com novo CEO, Microsoft tem que encarar mundo pós-PC”. Em seguida, responda as questões propostas pelos professores. Esse trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.187 Palavras / 9 PáginasData: 11/6/2014 -
COM NOVO CEO, MICROSOFT TEM QUE ENCARAR MUNDO PÓS-PC.
PESQUISA DE MERCADO 1-Para lidar com este desafio a empresa precisa de uma estratégia que passe total segurança aos seus seguidores. Portanto uma estratégia de mudança viável, funcional e sem chances de colocar a integridade dos mesmos em risco. Além disso, enfatizar os diversos benefícios que virão acompanhando os novos produtos. 2- Ficou para trás porque não sabiam exatamente para onde queriam ir, como se estivessem no mercado só para lançar produtos para competir com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2014 -
Com Novo CEO, Microsoft Tem Que Encarar Mundo pós-PC
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3.CONCLUSÃO...........................................................................................................6 REFERÊNCIA............................................................................................................7 1 INTRODUÇÃO No planejamento estratégico para aplicações de caixa da sociedade, e, que estas aplicações se resumam em investimentos na Bovespa, teríamos a visão dos cenários financeiros, onde o Bradesco divulgou seus lucros, logo atrás vem os do Itaú, e, após a divulgação dos lucros do Brasil. Está visão pode resultar em previsão de que nos próximos 15 dias, a Bovespa tenha um cenário estável. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 543 Palavras / 3 PáginasData: 11/6/2014 -
Seminario Rh 5 Unopar
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 OBJETIVOS 5 2.1 OBJETIVO GERAL 5 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 5 3 OS SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS 6 3.1 SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RH. 6 3.1.1 PLANEJAMENTO DE PESSOAL 6 3.1.2 RECRUTAMENTO 7 3.1.3 SELEÇÃO DE PESSOAL 8 3.2 SUBSISTEMA DE APLICAÇÃO RH 10 3.2.1 CARGOS 10 3.2.2 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS 10 3.3 SUBSISTEMA DE MANUTENÇÃO DE RH 11 3.3.1 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS 11 3.3.2 BENEFÍCIOS SOCIAIS 13 3.3.3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.633 Palavras / 31 PáginasData: 12/6/2014 -
Demissão
Demissão Demissão é um ato administrativo que desliga o servidor de cargo efetivo devido alguma falta grave ou abandono de cargo, como forma de punição. A lei 8.112/90 mostra os casos que são aplicados esse ato administrativo. - Crime contra a administração pública; - Abandono de cargo; - Inassiduidade habitual; - Improbidade administrativa; - Incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição; - Insubordinação grave em serviço; - Ofensa física, em serviço, a servidor ou a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2014 -
A INIMPUTABILIDADE PENAL FRENTE À POLÊMICA DA MAIORIDADE PENAL DO BRASIL
1 TITULO DO PROJETO A INIMPUTABILIDADE PENAL FRENTE À POLÊMICA DA MAIORIDADE PENAL DO BRASIL. 2 PROBLEMA A Constituição Federal – CF de 1988 e o Estatuto da Criança e do Adolescente – ECA tratam da infração penal cometida por crianças e adolescentes conduzindo para discussão sobre a inimputabilidade penal frente à polêmica da maioridade penal no Brasil, conforme diz o Art. 228 da CF: “São penalmente inimputáveis os menores de dezoito anos, sujeitos às
Avaliação:Tamanho do trabalho: 441 Palavras / 2 PáginasData: 13/6/2014 -
PROINTER-RH
Para transformar o desejo de ver um projeto realizado é necessária toda uma estrutura, ou seja. é necessário condições financeiras, um capital para investir, um local de fácil acesso, centralizado e que vai atrair a atenção de pessoas, também é preciso recursos para investir em todo material, aparelhos que serão utilizando para a abertura desse empreendimento. Também é necessário planejar, estudar antes as ações, levantar todas as informações sobre este negócio. Para que se tenha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 13/6/2014 -
Chefe de tecnologia para gerenciamento de recursos humanos
Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (Prointer Relatório Final) 3o Semestre JÉSSICA KADCHARY LIRA DE MEIRA RA: 409086 RITA DE CASSIA CARDIAS RA:416578 ROGÉRIO PEREIRA DA SILVA RA: 420994 STÉFANI KARLA FERREIRA RA: 425184 WANESSA CRISTINA O. DE JESUS RA: 416598 PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL: BRASILIA / DF 2014 Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ( Prointer Relatório Final) 3o Semestre BRASILIA / DF 2014 Introdução................................................................................................... XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX............................................................... XXXXXXXXXXXX
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.684 Palavras / 19 PáginasData: 13/6/2014 -
Rh Prointer
Estrutura do Ensaio 1. INTRODUÇÃO Definição do tema Por que é que escolheu este tema O que é que vai argumentar Descrição da estrutura do ensaio 2. CORPO DO ENSAIO Análise e desenvolvimento do tema escolhido Estruture o ensaio de forma a que o leitor possa seguir a sua argumentação Dê exemplos do texto que está a estudar Mencione bibliografia secundária para justificar as suas ideias e conclusões Pode dividir o ensaio em pequenos capítulos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 307 Palavras / 2 PáginasData: 14/6/2014 -
RH - Questionário
Perguntas para Revisão. Pág. 30 1) Quais são os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos? Necessita dos recursos organizacionais que se dividem em: Recursos Humanos; Financeiros; Materiais; Mercadológicos; Técnicos e Administrativos. 2) Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. As pessoas representam um dos recursos de que as organizações necessitam para alcançar seus objetivos, e também são responsáveis pela gestão dos outros recursos, mas sem pessoas nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.844 Palavras / 16 PáginasData: 15/6/2014 -
RH Gestao
A Gestão Estratégica de Pessoas, tanto nas grandes, como nas pequenas e médias empresas, representa uma grande oportunidade que não vem sendo explorada pela maioria delas para ganhar mais, ser mais eficaz, criar reputação de marca e sustentabilidade do negócio. Gerenciar estrategicamente as pessoas é uma ciência que, se respeitada e processada adequadamente, certamente impactará – no curto prazo – o sucesso sustentável de qualquer empreendimento. Quanto à prática de alinhar a gestão de pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 212 Palavras / 1 PáginasData: 15/6/2014 -
Estrategias De RH
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 13 4 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO Esta produção textual tem como objetivo demonstrar como as diferentes organizações atuam diante das novidades de um mundo globalizado e que avança continuamente no cenário tecnológico. Serão citadas também atividades da área de Recursos Humanos necessárias para o bom andamento de toda e qualquer organização independentemente da área em que atua. 2.DESENVOLVIMENTO Atualmente por vivermos em um mundo globalizado, muitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.792 Palavras / 12 PáginasData: 16/6/2014 -
"Com Novo CEO, Microsoft Tem Que Encarar Mundo pós-PC".
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO “Com novo CEO, Microsoft tem que encarar mundo pós-PC”. caruaru 2014 “Com novo CEO, Microsoft tem que encarar mundo pós-PC”. Trabalho de conclusão do 5º semestre do curso BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO apresentado a Universidade Norte do Paraná-UNOPAR, como requisito das disciplinas Marketing, Pesquisa de Mercado, Negociação e metodologia cientifica. Sob Orientação dos professores Gisleine Fregoneze; Henry Nonaka; Marcos Marques; Elisete Zampronio; Rodrigo Trigueiro. caruaru 2014 INTRODUÇÃO O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.845 Palavras / 12 PáginasData: 16/6/2014 -
Rh E Tecnologia
rh e tecnologia O crescimento econômico do Brasil pode esconder alguns sérios problemas que, se não forem resolvidos, podem dificultar o crescimento do país. Muitos destes problemas têm ligação com a mão de obra brasileira já que toda a riqueza é produzida por seres humanos, ainda mais no século 21, quando a economia está mudando para um novo modelo baseado em serviços. Numa economia baseada na indústria, o capital e a tecnologia são os fatores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 416 Palavras / 2 PáginasData: 16/6/2014 -
Sócrates, O Show De Truman
Para Sócrates, a frase emblemática: “Conheça-te a ti mesmo” era o grande fundamento para a felicidade e vida plena do ser. Era apenas provando do autoconhecimento que o homem contemplava o que realmente importava para a sua existência, ignorando e se preocupando menos com os valores de um mundo superficial e ambicioso, tais como riqueza, fama e ganância. Baseando-se nisto, Sócrates afirmava que a melhor forma para viver bem é cultivando o próprio conhecimento. No
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 17/6/2014 -
Auditoria Em Rh
Em um processo de auditoria externa os auditores apresentarão sua metodologia de trabalho na reunião de abertura e por isso é muito importante que todas as pessoas que são responsáveis por algum processo estejam presentes na reunião de abertura, inclusive o representante da direção da empresa. Considerando este procedimento para a auditoria externa, assinale a alternativa CORRETA: Alternativas 1 - Trata-se de uma breve reunião com a direção da empresa, onde o objetivo é “quebrar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 824 Palavras / 4 PáginasData: 18/6/2014 -
RELEVANCIA DO PALEJAMENTO DOS PROCESOS DE RH
Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos CACHOEIRO DE ITAPEMIRIM – ES 05/2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...................................................................................................01 DESENVOLVIMENTO.......................................................................................02 CONCLUSÃO....................................................................................................11 BIBLIOGRAFIA.................................................................................................12 INTRODUÇÃO O trabalho visa demonstrar o objetivo de uma empresa nessa era de globalização, utilizando métodos das disciplinas estudadas, que fara com que as empresas recrutem e selecionam pessoas que ajudarão a planejarão as contratações necessárias de acordo com suas necessidades e recursos de acordo com a disponibilidade oferecida e com habilidades desenvolvidas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.772 Palavras / 8 PáginasData: 20/6/2014 -
A Evolução Da Gestão De RH
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. NOME: PATRYCIA MORO RODRIGUES A EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Campos Novos - SC 2014 NOME: PATRYCIA MORO RODRIGUES A EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho de Pórtfólio Individual Interdisciplinar apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para obtenção de média final das Atividades Virtuais de Aprendizagem do 5º semestre do Curso Superior de Tecnologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.570 Palavras / 35 PáginasData: 20/6/2014 -
AVALIAÇÃO RH
Questão 1 Nota: Não gerada Diante do estudado sobre as questões jurídico-previdenciárias envolvendo a aposentadoria especial, é possível afirmar que: Alternativas 1 - Ela será concedida aos 40 anos de contribuição. 2 - Para ter direito a ela, necessário que a pessoa tenha trabalhado, de maneira esporádica ou contínua em ambientes insalubres. 3 - Há carência para ter direito à aposentadoria especial. 4 - Apenas contribuintes individuais ou empregados avulsos é que tem direito à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 593 Palavras / 3 PáginasData: 20/6/2014 -
A realidade do planejamento dos processos de RH, passando por todos os estágios
1 INTRODUÇÃO 1.1.1 Hoje a área de recursos humanos cada dia mais tem um papel fundamental em todos os processos dentro das organizações sejam elas privadas ou publicas. Iremos abordar neste trabalho a relevância do planejamento dos processos de RH passando por todas as etapas desde a criação do organograma, fazendo as definições das funções, fazendo o processo do recrutamento seleção remuneração dos colaboradores, colocando em pratica a política de remuneração e plano de cargos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 921 Palavras / 4 PáginasData: 20/6/2014 -
AV 02 - RH - ética, política e sociedade
AV 02 - RH - ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE 1- 3 - A heteronomia é a norma, a regra externa e não depende da vontade do sujeito 2- 2 - Autonomia é a capacidade de cada uma para conduzir a vida 3- 1 - A realidade está dividida em duas dimensões: dualismo material x espiritual. Em outras palavras: a essência das coisas não está necessariamente no que vemos, mas no que é podemos abstrair pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 PáginasData: 21/6/2014 -
A RELEVÂNCIA DOS PROCESSOS DE RH
Planejar faz parte de qualquer processo, e seu objetivo é estabelecer um trâmite que será seguido durante a execução de um projeto. Toda organização precisa de um modelo estratégico que norteie e impulsione o desenvolvimento, a competitividade, e garanta a prosperidade da organização de forma sustentável e contínua. Este é o grande desafio para o RH, saber agir estrategicamente, gerindo pessoas, mensurando resultados e fornecendo subsídios para o alinhamento dos objetivos da organização. O RH
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.546 Palavras / 7 PáginasData: 21/6/2014