Consultoria Ficticia Chamada Consulting Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
912 Trabalhos sobre Consultoria Ficticia Chamada Consulting. Documentos 426 - 450
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CONCEITO DE ANEMIA CONSULTING 3 AUTORES
1. CONCEITUE ANEMIA CONSULTANDO 3 AUTORES. Anemia é definida pela Organização Mundial de Saúde (OMS) como a condição na qual o conteúdo de hemoglobina no sangue está abaixo do normal como resultado da carência de um ou mais nutrientes essenciais, seja qual for a causa dessa deficiência. As anemias podem ser causadas por deficiência de vários nutrientes como ferro, zinco, vitamina B12 e proteínas. Porém, a anemia causada por deficiência de ferro, denominada Anemia Ferropriva,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 840 Palavras / 4 PáginasData: 6/12/2014 -
CONCEITOS BÁSICOS DE CONSULTORIA ORGANIZACIONAL CONSULTORIA INTERNA E TENDÊNCIAS EMPRESARIAIS CONTEMPORÂNEAS
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO - CONCEITOS BÁSICOS DE CONSULTORIA ORGANIZACIONAL 3 2. MODELO DE ESTRUTURAÇÃO DA CONSULTORIA ORGANIZACIONAL 3 2.1. Estrutura Linear 4 2.2. Estrutura Linear Staff 5 2.3. Estrutura Funcional 5 2.4. Estrutura por Projetos 6 2.5. Estrutura com Colegiados 7 2.6. Estrutura Matricial 8 2.7. Estrutura Holográfica 9 2.8. Holding 9 2.9. Unidade de Negócios 10 2.10. CRITÉRIOS DE DEPARTAMENTALIZAÇÃO 11 2.11. Estrutura Informal 12 3. CARACTERÍSTICAS PESSOAIS, TÉCNICAS E COMPORTAMENTAIS DO CONSULTOR 13
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.715 Palavras / 11 PáginasData: 8/12/2014 -
Consultoria Marketing
1 - Um dos principais entraves à ação do consultor está relacionado a uma espécie de dilema. Este dilema envolve a necessidade de tocar um trabalho sem que se tenha o controle sobre todas as pessoas envolvidas, isto é, sobre os colaboradores da empresa que atuam no processo. Isto se traduz como problema por que: Correta c. Exige um maior esforço de convencimento do consultor, para garantir a união de todos em torno do objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.797 Palavras / 8 PáginasData: 12/12/2014 -
Consultoria Jener Luiz Correa
1 INTRODUÇÃO O presente trabalho vem abordar as atividades desenvolvidas da empresa de consultoria assessoria Jener Luiz Correa mais conhecida como JLC. Prestando serviços nos setores de recursos humanos e departamento pessoal a JLC esta presente em grandes empresas da capital pernambucana onde sua expectativa é alcançar não somente a capital mas também o interior do estado para futuramente a região nordeste. 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA Logo abaixo dados pelo qual representam e identificam a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 843 Palavras / 4 PáginasData: 14/12/2014 -
Consultoria
As entidades evoluíram ampliando sua visão de forma a entender o verdadeiro significado da sua existência, dando uma ênfase maior nas relações com o meio ambiente e com a sociedade em que está inserida. Por outro lado, a sociedade tem exigido das empresas uma responsabilidade ética que proporcione uma maior proteção ao meio ambiente, evitando poluição do ar ou da água, melhores condições de trabalho e fabricação de produtos confiáveis. Gradativamente, mais e mais empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.280 Palavras / 6 PáginasData: 14/12/2014 -
Av 1 - Especialização Em Consultoria Empresarial - Governança Corporativa
1) Com relação à relança existente entre a Governança e as práticas de gestão sustentáveis assinale a alternativa INCORRETA. Alternativas: a)A Governança e a sustentabilidade agregam valor às empresas, estimulando boas práticas e contribuindo para a sociedade. b)Os mercados tendem a desvalorizar a cada dia os progressos sociais e ambientais do setor privado, juntamente com o preço e qualidade. c)É importante destacar a busca de boas práticas que correspondem a uma redução de riscos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 496 Palavras / 2 PáginasData: 29/12/2014 -
Av 2 - Especialização Em Consultoria Empresarial - Governança Corporativa
1) As fraudes ocorrem nas empresas por diversos motivos, tais como inexistência de normas e controles internos fragilizados, entre outros. Elas ocorrem em determinados processos das empresas de forma conjunta ou isoladamente. Em relação as fraudes é possível afirmar que : Alternativas: a)Para evitar fraudes as empresas devem realizar ações preventivas, baseadas em controles internos rígidos e fechados. b)Deve ser controlada pela realização de ações de acompanhamento e relatórios individuais. c)A fraude sempre resulta na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 648 Palavras / 3 PáginasData: 29/12/2014 -
PROJETO DE CONSULTORIA DIAGNÓSTICO DE COMPROMETIMENTO
I. INTRODUÇÃO O presente trabalho foi realizado numa empresa de segurança que atua há 26 anos na área de terceirização de mão-de-obra e de equipamentos eletrônicos no mercado cearense, onde a mesma oferece os seguintes serviços: Hosting Security (armazenamento de imagens); Segurança armada e desarmada; Portaria 24 horas (prédios, lojas e condomínios); Serviços de limpeza e conservação; Terceirização de mão-de-obra; Sistema Eletrônico de Alarmes; Monitoramento de alarmes e imagens; Sistema de circuito interno de TV;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.631 Palavras / 15 PáginasData: 5/1/2015 -
Consultoria - O Que é?
Introdução Este trabalho apresenta alguns conhecimentos sobre o empreendedorismo, como a falta de políticas públicas para incentivar e movimentar a área de negócios no país, também apresenta o resultado de uma pesquisa sobre as fontes de financiamentos existentes hoje em nosso país. Desenvolvimento 1.1 Consultoria o que é? História Entendemos a consultoria como a atividade profissional exercida por um profissional especializado - consultor, através de uma intervenção intencional, com a transferência de conhecimentos, desenvolvimento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 909 Palavras / 4 PáginasData: 15/1/2015 -
TÉCNICAS DE CONSULTORIA
TÉCNICAS DE CONSULTORIA E ASSESSORIA 1ª AA - QUESTÃO 01 Segundo (CORREA e MANO, 2005), existem ainda alguns erros cometidos por empresas que comprometem o desempenho futuro e sua continuidade. Superestimar o mercado, agir por impulso, não possuir um plano B. Diferenciar seus produtos e serviços. Possuir um plano financeiro. Manter-se competitivo e avaliar a franca possibilidade de crescimento. Não seguir a “manada” (Não fazer aquilo que as outras empresas estão fazendo). 1ª ACQF -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 455 Palavras / 2 PáginasData: 19/1/2015 -
- Gestão De Pessoas - Consultoria E Auditoria Interna E Recursos Humanos
Av 1 - Gestão de Pessoas - Consultoria e Auditoria Interna e Recursos Humanos 1)A consultoria ganhou força junto às empresas graças à fragilidade das lideranças em gerenciar e influenciar sistematicamente seus liderados, quais outros fatores estão diretamente ligados à necessidade de consultoria? Assinale a alternativa correta. I. Evolução tecnológica, globalização, desenvolvimento empresarial; II. Corte de custos; III. Melhoria do conhecimento e capacitação dos funcionários; IV. Ter uma visão da concorrência; V. Melhoria dos processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.466 Palavras / 6 PáginasData: 22/1/2015 -
Consultoria Para Empresa Rural Com Enfâse Na Pecuaria De Corte
consultoria para empresa rural com ênfase na pecuária de corte atualmente os pecuaristas tem buscado o aumento de sua produção e a qualidade de seus produtos, surgindo novos oportunidades de trabalho para consultor, eles estão cada dia mais convencidos que a consultoria é uma ferramento que proporciona grandes oportunidades na competitividade, dessa forma a consultoria tem a função de planejar e ampliar o conhecimento do empresario rural .REFERENCIAIS DE CONSULTORIA DO SEBRAEServiço Brasileiro de Apoio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 559 Palavras / 3 PáginasData: 22/1/2015 -
Av 1 - Gestão De Pessoas - Consultoria E Auditoria Interna E Recursos Humanos
1) A consultoria ganhou força junto às empresas graças à fragilidade das lideranças em gerenciar e influenciar sistematicamente seus liderados, quais outros fatores estão diretamente ligados à necessidade de consultoria? Assinale a alternativa correta. I. Evolução tecnológica, globalização, desenvolvimento empresarial; II. Corte de custos; III. Melhoria do conhecimento e capacitação dos funcionários; IV. Ter uma visão da concorrência; V. Melhoria dos processos produtivos. Alternativas: a)Apenas as alternativas I, III e V são verdadeiras; b)Apenas a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 610 Palavras / 3 PáginasData: 1/2/2015 -
A Importância do Gerente e Consultoria Organizacional
A importância do gestor organizacional e da consultoria O papel do gestor é administrar uma empresa, sendo justo com todos e atuando num estilo mais corporativo e solidário. O gestor deveser um bom ouvinte e pesquisador, para que possa reconhecer e admitir os seus erros e aceitar outras opiniões e juntamente com sua equipe, trabalhar para atingir seus objetivos. A cada processo ogestor aprender a recomeçar e seguir em frente o seu papel de gestor,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 1/2/2015 -
Curso Intensivo De Capacitação Em Consultoria Empresarial Para Micro E Pequenas Empresas
Índice 1. Apresentação. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02 2. Curso Intensivo de Capacitação em Consultoria Empresarial para Micro e Pequenas Empresas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 04 2.1. Público-Alvo . . .
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.588 Palavras / 7 PáginasData: 4/2/2015 -
ÁREAS DE ATUAÇÃO DA COTABILIDADE CONSULTORIA
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 LEVANTAMENTO DE INFORMAÇÕES 4 2.1 LUCRO REAL VERSUS LUCRO PRESUMIDO....................................................6 2.1.1 RELATÓRIO OPINATIVO.................................................................................12 4 CONCLUSÃO.........................................................................................................13 REFERÊNCIAS..........................................................................................................14 1 INTRODUÇÃO A contabilidade é uma ferramenta indispensável para a gestão de negócios. De longa data, contadores, administradores e responsáveis pela gestão de empresas se convenceram que a amplitude das informações contábeis vai além do simples cálculo de impostos e atendimento de legislações comerciais, previdenciárias e legais. Os profissionais da contabilidade a cada dia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.220 Palavras / 9 PáginasData: 18/2/2015 -
Agencia Consultoria MKT
AGÊNCIA TOPO Depois de se formarem no curso de marketing e passarem por vastas experiências em várias áreas do mercado, os estudantes de marketing Jean Placidino, Rodrigo Almodovar, Aline Rinaldi, Jaci Andreza e Bruno Rafael viram a oportunidade de criar uma empresa que oferece-se recursos para as empresas, para que elas possam melhorar e atribuir mais o marketing em seus negócios, sendo assim nasceu a agencia TOPO. Elaboração de um plano de melhoria em marketing
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 25/2/2015 -
Jurisprudências Acerca Da Aplicação Das Chamadas "Clausulas Exorbitantes" Dos Contratos Administrativos.
Data de publicação: 25/09/2012 Ementa: APELAÇÃO CÍVEL. DIREITO ADMINISTRATIVO.ALIENAÇÃO DE BEM PÚBLICO DO MUNICÍPIO APÓS REGULAR PROCESSO DE CONCORRÊNCIA PÚBLICA, MEDIANTE CONTRATO ADMINISTRATIVO. DESCUMPRIMENTO DE CLÁUSULAS CONTRATUAIS POR PARTE DA EMPRESA ADQUIRENTE DO IMÓVEL. SENTENÇA QUE DETERMINA A RESCISÃO DO CONTRATO E A REVERSÃO DO BEM PÚBLICO AO PATRIMÔNIO DO MUNICÍPIO SEM PAGAMENTO DE INDENIZAÇÃO PELAS BENFEITORIAS REALIZADAS. POSSIBILIDADE. EXISTÊNCIA DE PREVISÃO CONTRATUAL EXPRESSA NESSE SENTIDO. ADEMAIS, CONTRATO ADMINISTRATIVO QUE POSSUI REGRAMENTO ESPECÍFICO, SENDO PERMITIDA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 26/2/2015 -
Analisando o processo da maioria das empresas fictícias em áreas relacionadas à saúde
Introdução Este trabalho tem como objetivo, analisar o processo de recrutamento de uma empresa fictícia na área da saúde com a finalidade de divulgação e captação de candidatos que possuam os requisitos mínimos do cargo a ser preenchido, através de canais de comunicação (anuncio em jornais e internet) para a realização do anúncio da vaga onde deverá constar dados relativos ao cargo, remuneração e benefícios. Atualmente as empresas buscam sempre melhorias em seus processos, maximizando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.649 Palavras / 7 PáginasData: 27/2/2015 -
AD1 Consultoria Organizacional
Avaliação a Distância – AD1 - Período - 2012/1º Disciplina: Consultoria Organizacional / Coordenador: Murilo Alvarenga Oliveira ALUNO: MARCELO DE BARROS CAMPOS MATR. 20072506482 (2,5 pontos) Atividade 01 – (Semana 2 – prazo: vide Cronograma da Disciplina) Questão: As organizações necessitam de serviços de consultoria a medida que enfrentam problemas internos e externos num ambiente de negócios altamente competitivo. Pesquise e apresente uma análise dos problemas enfrentados por empresas e os principais benefícios de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 27/2/2015 -
AD 1 - Consultoria Organizacional
Questão 1) Dos seis principais DEVERES universais da consultoria a saber: AUXILIAR DIAGNOSTICAR, SOLUCIONAR, ORGANIZAR e INOVAR. Qual deles se enquadra na situação descrita a seguir? Descreva a sua finalidade. Toda empresa que contrata uma consultoria, passa por algum tipo de problema, entretanto seus administradores não conseguem distinguir as causas e as consequências. Um consultor tem essa capacidade. Para a situação acima o Consultor deve DIAGNOSTICAR o problema, assim pode ser identificado possíveis disfunções organizacionais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.781 Palavras / 8 PáginasData: 1/3/2015 -
Regulamento Interno Empresa Fictícia
REGULAMENTO INTERNO DA EMPRESA TRIBUS LTDA. PRIMEIRO CAPITULO Contrato Individual de Trabalho Art. 1º - O então Regulamento une o contrato individual de trabalho. A ação que o mesmo contem corresponde a todos os empregados, conforme a Consolidação das Leis do Trabalho. SEGUNDO CAPÍTULO Admissão Art. 2º - O empregado concede exames de seleção técnica e médica e apresenta documentos exigidos, com prazo definido. Art. 3º - O empregado é admitido em caráter experimental, de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 15/3/2015 -
ATPS - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PARA FAZER UMA CONSULTORIA
Atividade Prática Supervisionada UP Consultoria: Abrace o novo que juntos somos mais Taubaté 17/03/2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.........................................................................................................3 DESENVOLVIMENTO............................................................................................3 2.1 PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DA UP CONSULTORIA A CASA CEARÁ......3 CONSIDERAÇÕES FINAIS....................................................................................5 REFÊRENCIAS.........................................................................................................6 INTRODUÇÃO O gerente da loja de departamentos Casa Ceará sentiu que seus funcionários estavam desanimados, não havia mais aquele sorriso no rosto e satisfação profissional. Dessa forma não conseguiam perceber que eles faziam parte de um todo e sem o bom funcionamento de suas áreas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.401 Palavras / 6 PáginasData: 18/3/2015 -
Consultoria Industria De Bebidas Pira
INTRODUÇÃO A Indústria de Bebidas Pira passa por um processo de mudança em seu modelo de gestão onde o atual diretor deseja que os filhos assumam o negócio, após análise do perfil dos candidatos foram adotadas algumas medidas para resolução do problema. Habilidade e Competências Paulo Iran Observações Know How x - Paulo destaca-se como estrategista. Aprender a aprender x - Paulo quer voltar a estudar. Ampliar conhecimento x - Tem facilidade na área de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 314 Palavras / 2 PáginasData: 20/3/2015 -
Empresa De Consultoria Em Treinamento E Desenvolvimento Hospitalar
UCAM – UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES GIOVANE BATISTA SILVA GESTÃO DE EQUIPES E VIABILIDADE DE PROJETOS: Empresa de Consultoria em Treinamento e Desenvolvimento Hospitalar UBERLÂNDIA/MG 2014 2 UCAM – UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES GIOVANE BATISTA SILVA GESTÃO DE EQUIPES E VIABILIDADE DE PROJETOS: Empresa de Consultoria em Treinamento e Desenvolvimento Hospitalar Artigo Cientifico Apresentado à Universidade Candido Mendes UCAM, como requisito parcial para obtenção de titulo de Especialista em Gestão de Equipes e Viabilidade de Projetos. UBERLÂNDIA/MG
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.841 Palavras / 8 PáginasData: 23/3/2015