Cultura Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
9.994 Trabalhos sobre Cultura Organizacional. Documentos 326 - 350 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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O CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL
logoUnoeste 2017 O executivo deve procurar encontrar no trabalho um sentido além do econômico, aumentando a produtividade e a rentabilidade da organização sem perdas da equipe e sem traumas psicológicos? Uma organização precisa pensar em longo prazo, resultados imediatos podem resolver questões de curto prazo, mas somente o trabalho em equipe numa atmosfera de confiança e cooperação sustenta resultados duradouros. O executivo deve rever seus conceitos e compreender que cabe ao gestor proporcionar ambiente adequado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 565 Palavras / 3 PáginasData: 27/2/2022 -
A CULTURA ORGANIZACIONAL E EDUCAÇÃO
UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO DEPARTAMENTO DE ADMINSTRAÇÃO ESCOLAR E PLANEJAMENTO EDUCACIONAL CULTURA ORGANIZACIONAL E EDUCAÇÃO Docente: Conceição Carrilho Aguiar Discente: Itallo Lopes Síntese do texto 10: “O que é deficiência”. O texto aborda como a deficiência sempre foi um fator excludente na sociedade, além de fazer os deficientes serem vistos como inferiores aos “normais” e sua nomenclatura na língua popular muitas vezes ser preconceituosa e excludente para com eles. A autora traz a deficiência como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 PáginasData: 3/4/2022 -
A Cultura Organizacional
Cultura Organizacional Cultura organizacional segundo o escritor ( Edgar Schein ), é: Um conjunto de premissas que um grupo aprendeu a aceitar, como resultado da solução de problemas de adaptação ao ambiente e de integração interna. Essas premissas funcionam suficientemente bem para serem consideradas válidas e podem ser ensinadas a novos integrantes como sendo a forma correta de perceber, pensar e sentir-se em relação a esses problemas de adaptação externa e integração interna. A cultura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 842 Palavras / 4 PáginasData: 25/8/2022 -
A Cultura Organizacional e Sua Influência na Produtividade dos Colaboradores
Índice 1.0. Introdução 3 1.1.0. Objectivos da pesquisa 3 1.2.0. Metodologia da pesquisa 3 2.0. Desenvolvimento Teórico: A Cultura Organizacional e Sua Influência na Produtividade dos Colaboradores 4 2.1. Conceito de cultura organizacional 4 2.2. Componentes da cultura organizacional 4 2.3. Tipos de cultura organizacional 5 2.4. Funçoes da cultura organizacional 6 2.5. Factores que influenciam a cultura organizacional 7 3.0. Considerações finais 8 4.0. Bibliografia 11 1.0. Introdução O presente trabalho intitulado “A Cultura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.085 Palavras / 9 PáginasData: 28/8/2022 -
A Liderança e Cultura Organizacional
Liderança e cultura organizacional A liderança não se falava muito na época do max weber Nos livros de administração, prescreve que um líder deve ter e transmitem a ideia de que é possível formar líderes. Vem da interdisciplinaridade que a área de adm tem com a sociologia e a ciência política. Então já explicavam há muito tempo como qye os lideres surgem e como explicam. Por ex, o max weber falava sobre a questão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 554 Palavras / 3 PáginasData: 19/10/2022 -
Cultura Organizacional Como Fator Determinante Para A Efetividade Do Programa De Compliance: Uma Pesquisa Bibliográfica
CULTURA ORGANIZACIONAL COMO FATOR DETERMINANTE PARA A EFETIVIDADE DO PROGRAMA DE COMPLIANCE: UMA PESQUISA BIBLIOGRÁFICA Luzia Neta Albuquerque Chaves Resumo: O presente artigo objetiva analisar como a cultura organizacional se entrelaça e contribui para a formação da identidade de uma organização e sua contribuição para efetividade do programa Compliance. Busca-se identificar os meios pelos quais as empresas podem se adaptar e internalizar os conceitos e normativas do Programa, os benefícios auferidos, bem como estimular uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.842 Palavras / 16 PáginasData: 17/3/2023 -
A Cultura Organizacional no Contexto da Gestão de Conhecimento
Cultura organizacional no contexto da gestão de conhecimento Psicossociologia do trabalho e das organizações 2º ano de Gestão de Recursos Humanos Elaborado por: Karen Santos Maria Francisca Teixeira Maria Rita Neiva Renato Teixeira Docente: Suzana Cristina Alves da Silva Pereira ________________ Índice Introdução 3 Contextualização 4 Cultura no contexto da gestão de conhecimento 5 Papel dos GRH na gestão de conhecimento 6 Exemplo de estudo realizado sobre a complementaridade da gestão de recursos humanos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.537 Palavras / 11 PáginasData: 15/5/2023 -
Cultura Organizacional Psicologia Organizacional
FACULDADE ARNALDO JANSEN CURSO DE PSICOLOGIA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Docente: Rachel Ferreira Sette Bicalho Miriam Kelly Correa Neves Mariana Isabel da Silva Thiago Michel Pereira Silva Marlone Marley Ferreira Alves BELO HORIZONTE/MG 2023 Cultura e clima Organizacional 1. Conceitos: 2. Cultura Organizacional: A cultura organizacional refere-se ao conjunto de hábitos, valores, crenças e comportamentos individuais e coletivos, compartilhados pelos colaboradores de uma empresa, envolve ritos, sentimentos, percepções e outras questões compartilhadas, forma a identidade, a essência,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 690 Palavras / 3 PáginasData: 19/9/2023 -
A Cultura Organizacional: Generalizações Improváveis E Conceituações Imprecisas
Resumo: CULTURA ORGANIZACIONAL: GENERALIZAÇÕES IMPROVÁVEIS E CONCEITUAÇÕES IMPRECISAS. A cultura organizacional é um conceito complexo e multifacetado que descreve os valores, crenças, normas, comportamentos e práticas compartilhados dentro de uma organização. No entanto, a compreensão e a definição precisas desse conceito muitas vezes enfrentam desafios devido a generalizações improváveis e conceituações imprecisas. Este resumo explora esses desafios e destaca a importância de uma abordagem mais nuance e contextual na compreensão da cultura organizacional. Muitas vezes,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 448 Palavras / 2 PáginasData: 4/12/2023 -
Comportamento, Cultura E Clima Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, CLIMA ORGANIZACIONAL E CULTURA ORGANIZACIONAL RUBEN ANTUNES LOPES FONSECA, R.A. 1082876 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Centro Universitário Claretiano Belo Horizonte 2013 Conceito e características de Comportamento Organizacional O Comportamento Organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto de grupo e indivíduos dentro das organizações, comportamentos relacionados a cargos, trabalhos, absenteísmo rotatividade no emprego, produtividade, desempenho humano e gerenciamento. Podemos definir Comportamento Organizacional como uma ‘cultura’ que é transpassada para as pessoas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 862 Palavras / 4 PáginasData: 14/5/2013 -
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO: GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS CONTABILIZAÇÃO Rolim de Moura 2013 CONTABILIZAÇÃO Trabalho elaborado para a disciplina Portfólio Individual da Universidade *******, com o objetivo de obtenção de conceito. Rolim de Moura 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ............................................................................................... 4 2. REFERENCIAL TEÓRICO ............................................................................ 5 2.1. FOLHAS DE PAGAMENTO ....................................................................... 5 2.2. CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL ................................................ 10 2.3. PROCESSO CONTÁBIL .......................................................................... 12 2.4. ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL .............................................. 14 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS ........................................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.659 Palavras / 15 PáginasData: 25/5/2013 -
Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional
Bacharelado em Administração Disciplinas: Teoria Geral da Administração, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional. Semestre: 1º. Professores: Fabiano Galão Ivan Campos Elisa Nantes Wilson Sanches Mônica Silva Produção textual interdisciplinar INDIVIDUAL SEMESTRE 1 Objetivo: Aprofundar os conhecimentos teóricos adquiridos nas disciplinas do primeiro semestre por meio da reportagem “Freelancers abrem espaço nas grandes empresas”. Orientação: Para realizar a atividade leia a reportagem a seguir e reflita sobre as questões propostas que estão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.784 Palavras / 8 PáginasData: 2/6/2013 -
De Teoria Geral Da Administração, Comunicação E Linguagem, Homem, Cultura E Sociedade, Comportamento Organizacional.
SUMARIO 1 INTRODUÇÃO.........................................................................................................6 2 DESENVOLVIMETO...............................................................................................7 2.1 Diante das necessidades de empregados temporários........................................7 2.1.1 A IBM fica sendo uma referência mundial mediante.........................................8 2.1.1.1 A diferença nos serviços temporários ............................................................9 2.1.1.1.1As diferenças nos serviços temporários.........................................................9 2.1.1.1.1 As vantagens do emprego temporário.......................................................10 3 EXEMPLO DE APOIO AO TEXTO 3.1 Evolução do desemprego...........................................................................................11 3.2 Considera-se trabalho temporário............. ........................................................12 4 CONCLUSÃO........................................................................................................13 5 REFERENCIAS......................................................................................................14 6 APÊNDICES............................................................................................................15 APÊNDICE A 6.1Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados..................15 7 ANEXOS.................................................................................................................16 INTRODUÇÃO A nova
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.505 Palavras / 7 PáginasData: 14/6/2013 -
Teoria Geral Da Administração, Comunicação E Linguagem, Homem, Cultura E Sociedade E Comportamento Organizacional.
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO LUCIANO CARLOS DE MORAIS São Félix do Xingu - PA 2013 LUCIANO CARLOS DE MORAIS Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Teoria Geral da Administração, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade e Comportamento Organizacional. Prof. Fabio Galão, Ivan Campos, Elisa Nantes, Wilson Sanches e Mônica Silva. São Félix do Xingu – PA 2013 REFERÊNCIAS CARBONE,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.518 Palavras / 7 PáginasData: 1/10/2013 -
Teoria Geral da Administração, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional
Teoria Geral da Administração, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional. Fabiano Galão Ivan Campos Elisa Nantes Wilson Sanches Mônica Silva INTRODUÇÃO Freelancer é o termo usado para denominar o profissional autônomo, que presta serviços em diferentes empresas atendendo seus clientes de forma independente. É uma tendência em destaque no mercado, principalmente na área do jornalismo, design, propaganda, Web, tecnologia da informação, fotografias, ilustracoes e muitos outros. A expressão, literalmente traduzida como "lanceiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.305 Palavras / 6 PáginasData: 6/10/2013 -
Cultura E Poder Organizacional
CENTRO UNIVERSITÁRIO DE DESENVOLVIMENTO DO CENTRO-OESTE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CULTURA E PODER ORGANIZACIONAL LUZIÂNIA - GO 2011 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE DESENVOLVIMENTO DO CENTRO-OESTE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CULTURA E PODER ORGANIZACIONAL Trabalho Científico apresentado como requisito parcial para aprovação na Disciplina de SOCIOLOGIA do Professor CRISTIANO CARUSO. LUZIÂNIA – GO 2011 ATA DE REUNIÃO De forma virtual todos os alunos se organizaram e realizaram uma pesquisa no Proquest e em outros sites, logo após juntamos todas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 612 Palavras / 3 PáginasData: 6/10/2013 -
A dimensão cultura e clima organizacional
A dimensão cultura e clima organizacional A abrangência da cultura e do clima organizacional como uma dimensão da gestão estratégica de pessoas requer a compreensão dessas duas variáveis. Para Teixeira et al (2010:56) a cultura pode ser entendida como “um conjunto de ideias, conhecimentos, modo de agir, pensar e sentir expressas em termos materiais ou não, que são partilhadas por um grupo ou uma organização, com certa regularidade no tempo e no espaço”. É um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 9/10/2013 -
Cultura E Mudança Organizacional
Trabalho de Cultura e mudança organizacional Discente: Márcia Andreia Ribeiro Martins 3. Com base no conceito de burocracia desenvolvido por Max Weber identifique as perspectivas desse fenômeno – o burocrático – como instrumento de dominação (uma leitura com foco nas relações de poder) e como modelo de organização (leitura de orientação funcionalista). 4. Pense em uma situação ocorrida em uma organização pública e identifique os principais fatores ou aspectos da cultura brasileira que se refletem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 535 Palavras / 3 PáginasData: 28/12/2013 -
CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL
Questão: Com base no conceito de burocracia desenvolvido por Max Weber identifique as perspectivas desse fenômeno – o burocrático – como instrumento de dominação (uma leitura com foco nas relações de poder) e como modelo de organização (leitura de orientação funcionalista). RESPOSTA Nas organizações existe a distribuição e execução de tarefas, sendo que isto ocorre por intermédio das pessoas, não só as que executam, mas também as que administram a execução das tarefas. Para Max
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 3/1/2014 -
Cultura E Mudança Organizacional
3. Com base no conceito de burocracia desenvolvido por Max Weber identifique as perspectivas desse fenômeno – o burocrático – como instrumento de dominação (uma leitura com foco nas relações de poder) e como modelo de organização (leitura de orientação funcionalista). Segundo Max Weber as relações de poder dentro de um sistema burocrático são que os funcionários de uma organização devem cumprir regras hierárquicas e códigos disciplinares que fundamentam as relações de autoridade, ou seja,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 249 Palavras / 1 PáginasData: 9/1/2014 -
IMPLICAÇÕES E INFLUENCIAS DA CULTURA E DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL EMPRESARIAL SOBRE O DESENVOLVIMENTO SOCIAL COM ENFASE NOS EMPREENDIMENTOS IMOBILIÁRIOS DO DISTRITO FEDERAL
PROJETO DE PESQUISA IMPLICAÇÕES E INFLUENCIAS DA CULTURA E DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL EMPRESARIAL SOBRE O DESENVOLVIMENTO SOCIAL COM ENFASE NOS EMPREENDIMENTOS IMOBILIÁRIOS DO DISTRITO FEDERAL Projeto de Pesquisa apresentado ao curso de Pós-Graduação da UNICID para obtenção de título de especialista em Gestão de Marketing e Comunicação Integrada sob a orientação do coordenador Marcílio Vieira da Silva Brasília/DF. 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1. PROBLEMA 1.2. JUSTIFICATIVA 1.3. HIPÓTESE 1.4. OBJETIVO GERAL 1.4.1. Objetivos específicos 1.5.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 838 Palavras / 4 PáginasData: 15/1/2014 -
Cultura e mudança organizacional
1. Introdução Até os anos 70, as empresas tinham como características serem predominantemente formais, hierarquizadas, departamentalizadas, com centralização de informações e decisões, elas eram geridas para se manterem grandes e poderosas. As mudanças eram vistas com cautela a fim de sempre manter a estabilidade e o equilíbrio, sem desestabilizar o desempenho organizacional. Contudo, este ambiente começou a mudar, a complexidade do mundo empresarial aumentou, passando a exigir dos gestores uma profunda mudança organizacional, com sistemas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.210 Palavras / 5 PáginasData: 24/3/2014 -
Cultura E Do Clima Organizacional Estabelecidos Na Gravadora Relativo à Mudança De Localidade.
RESUMO É a apresentação consistente e seletiva de um texto. Deve ressaltar, de forma clara e sintética, a natureza do trabalho, seus resultados e conclusões mais importantes. Deve concluir-se em um texto redigido de forma cursiva, concisa e objetiva, respeitando a estrutura do original e reproduzindo, apenas, suas informações mais significativas. Não deve ser uma simples enumeração de tópicos, sendo que a 1ª frase deve ser significativa e explicar o tema principal do trabalho. No
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.616 Palavras / 11 PáginasData: 1/4/2014 -
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
6. PLANEJAMENTO (É o passo 6). 6.1 Planejamento final da gravadora Apresente um texto com o resultado das negociações e seus benefícios perante a gravadora. 6.2 Planejamento final da associação de moradores Apresente um texto com o resultado das negociações e seus benefícios perante a associação de moradores. 4. CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL (É o passo 4). Para elaborar este passo leia o apêndice II que está na página 11 do arquivo das orientações. Aqui
Avaliação:Tamanho do trabalho: 388 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2014 -
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
Elabore um texto sobre a comunicação, ou seja, se ela foi feita de forma clara, se houve ruídos, se há possibilidades de má interpretação, etc. Também apresente os possíveis ajustes nas propostas para apresentação final da gravadora. 6. PLANEJAMENTO (É o passo 6). 6.1 Planejamento final da gravadora Apresente um texto com o resultado das negociações e seus benefícios perante a gravadora. 6.2 Planejamento final da associação de moradores Apresente um texto com o resultado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 359 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2014