Cultura Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
9.994 Trabalhos sobre Cultura Organizacional. Documentos 276 - 300 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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A ESTRATÉGIA E CULTURA ORGANIZACIONAL
http://www.catolica-to.edu.br/portal/portal/media/img/logo_catolica_azul.png Gestão da Informação BRENER SILVA MARINHO http://www.catolica-to.edu.br/portal/portal/media/img/logo_catolica_azul.png ESTRATÉGIA E CULTURA ORGANIZACIONAL BRENER SILVA MARINHO Trabalho realizado para a obtenção de nota na matéria de Gestão da Informação, orientado pelo professor Fredson Costa, para obtenção de nota da AV1 e presença na aula do dia 14/02/2019. Resumo dos artigos “A cultura devora a estratégia no café da manhã” e “Estratégia no VUCA: Vital, mas não suficiente”. O primeiro artigo lido foi “A cultura devora a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 745 Palavras / 3 PáginasData: 28/2/2019 -
A ESTRATÉGIA E CULTURA ORGANIZACIONAL
http://www.catolica-to.edu.br/portal/portal/media/img/logo_catolica_azul.png Gestão da Informação BRENER SILVA MARINHO http://www.catolica-to.edu.br/portal/portal/media/img/logo_catolica_azul.png ESTRATÉGIA E CULTURA ORGANIZACIONAL BRENER SILVA MARINHO Trabalho realizado para a obtenção de nota na matéria de Gestão da Informação, orientado pelo professor Fredson Costa, para obtenção de nota da AV1 e presença na aula do dia 14/02/2019. Resumo dos artigos “A cultura devora a estratégia no café da manhã” e “Estratégia no VUCA: Vital, mas não suficiente”. O primeiro artigo lido foi “A cultura devora a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 745 Palavras / 3 PáginasData: 28/2/2019 -
A Cultura Organizacional
marcaUnisulVirtual marcaUnisul Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual aad Atividade de Avaliação a Distância 02 Unidade de Aprendizagem: Teoria do Conhecimento Curso: Ciências Aeronáuticas Professor: Joel Irineu Lohn, MSc. Nome do aluno: Data: 08/03/2018 Orientações: * Procure a ferramenta professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 766 Palavras / 4 PáginasData: 3/3/2019 -
GESTÃO DE MUDANÇAS E CULTURA ORGANIZACIONAL
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO DE OPERAÇÕES, PRODUÇÃO E SERVIÇOS. Fichamento de Estudo de Caso Luiz Cesar Agripino De Lima Trabalho da disciplina: GESTÃO DE MUDANÇAS E CULTURA ORGANIZACIONAL. Tutor: Prof. Nelson Roque Schneider São João de Meriti 2018 Estudo de Caso de Harvard: Hewlett-Packard: Cultura em Tempos de Mudança Referência: 409 - P 01 - J A N U A R Y 2 5 , 2 0 0
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.515 Palavras / 7 PáginasData: 31/3/2019 -
CULTURA ORGANIZACIONAL E POSTURA ESTRATÉGICA DA EMPRESA
UNIVERSIDADE FERDERALDO ESPÍRITO SANTO Amanda Mello Alves CULTURA ORGANIZACIONAL E POSTURA ESTRATÉGICA DA EMPRESA Goiabeiras 2018 Amanda Mello Alves CULTURA ORGANIZACIONAL E POSTURA ESTRATÉGICA DA EMPRESA Resenha final, apresentado a UFES, como parte das exigências da Prfº:HANNAH NIICHIO,disciplina de cultura organizacional. Goiabeiras 2018 REFERÊNCIA DA SILVA, Silaine Tavares Toro. Cultura organizacional e postura estratégica da empresa. Revista Ibero-Americana De Estratégia, v. 3, n. 1, p. 63-78, 2007. RESUMO Este resumo aborda de forma cirúrgica o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2019 -
CULTURA ORGANIZACIONAL E CONFLITO NAS ORGANIZAÇÕES
CULTURA ORGANIZACIONAL E CONFLITO NAS ORGANIZAÇÕES E O IMPACTO DE AMBOS NA GESTÃO Sumário: O que é a cultura; Características positivas e negativas da cultura de uma organização; Funções desempenhadas pela cultura; A socialização dos funcionários através da cultura; O conflito nas organizações; Modelos conceituais que explicam o conflito nas organizações; O Modelo Racional; A inteligência emocional, a administração por objetivos e o modelo das relações humanas; Modelo Institucional; Modelo Cultural; Modelo Participativo; qualidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.455 Palavras / 10 PáginasData: 23/4/2019 -
CLIMA E A CULTURA ORGANIZACIONAL EM EMPRESAS PRIVADAS DE PEQUENO PORTE: como os colaboradores podem ser prejudicados e/ou favorecidos diretamente sobre essas influências.
FACULDADE MAURICIO DE NASSAU BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO KELLEN SAMANTHA BARBOSA DE SOUSA CLIMA E A CULTURA ORGANIZACIONAL EM EMPRESAS PRIVADAS DE PEQUENO PORTE: como os colaboradores podem ser prejudicados e/ou favorecidos diretamente sobre essas influências. TERESINA – PI 2017 SUMÁRIO * TEMA .......................................... * APRESENTAÇÃO ...................................................... * PROBLEMA ....................................................................... * JUSTIFICATIVA .......................................................................... * OBJETIVOS 5.1. GERAIS .......................................................................... 5.2. ESPECIFICOS ........................................................................ * REFERENCIAL TEÓRICO ..................................................................... * METODOLOGIA .................................................................................. * CRONOGRAMA ............................................................................ * BIBLIOGRAFIA ............................................................................... 1. TEMA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.975 Palavras / 8 PáginasData: 3/5/2019 -
A Cultura Organizacional
2. Introdução O presente trabalho é sobre cultura organizacional, vista em todas organizações, a cultura de uma organização pode ser conservadora, adaptativa e forte ou fraca. É importante entendermos que não há uma cultura certa ou errada, pois, ela pode se dá pelo local onde se está inserido, pelo convívio, pelos costumes, crenças, e valores passados a cada indivíduo durante sua formação. Assim, abordaremos no trabalho as definições de cultura, cultural organizacional, e citaremos ainda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.575 Palavras / 11 PáginasData: 31/5/2019 -
Influências na Cultura Organizacional
GESTÃO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL: Influências na Cultura Organizacional e na Cultura de Segurança Kenia de Carvalho Rocha[1] 1. RESUMO Este trabalho aborda o processo de Gestão de Mudança Organizacional tendo como foco aspectos relacionados a Fatores Humanos na indústria aeronáutica. Tal abordagem se faz necessária, uma vez que, a adaptação das organizações às mudanças no contexto em que estão inseridas influencia diretamente seus resultados. O processo de mudança pode ser positivo se for enveredado a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.264 Palavras / 14 PáginasData: 12/6/2019 -
A Cultura Organizacional
PROCESSOS GERENCIAIS – CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL ALEXANDRE ANTUNES PROENÇA - 505222018 PORTFÓLIO 1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Guarulhos 2018 ALEXANDRE ANTUNES PROENÇA - 505222018 PORTFÓLIO 1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso de Processos Gerenciais da Faculdade ENIAC para a disciplina de Cultura e Clima Organizacional. Professora Helena Veloso Salgado Guarulhos 2018 QUESTÕES 1. Quais elementos da projeção da estrutura organizacional podem sofrer com o processo de fusão entre dois grandes bancos privados? Explique cada um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 544 Palavras / 3 PáginasData: 23/6/2019 -
A RELEVANTE INFLUENCIA QUE OS HÁBITOS ANGULARES TÊM NA IMPLANTAÇÃO DE NOVA CULTURA ORGANIZACIONAL: REVISÃO SISTEMÁTICA DA LITERATURA
A RELEVANTE INFLUENCIA QUE OS HÁBITOS ANGULARES TÊM NA IMPLANTAÇÃO DE NOVA CULTURA ORGANIZACIONAL: REVISÃO SISTEMÁTICA DA LITERATURA ALEXANDRE CARDOSO MEDEIROS, AKIM[1] SUMÁRIO 1 Introdução 1 2 Desenvolvimento do conteúdo 3 2.1 Cultura organizacional 3 2.1.1 Componentes da cultura organizacional 5 2.2 Implantação de nova cultura organizacional 6 2.2.1 Resistencia a mudança 7 2.3 Causas da resistência a mudança 8 2.4 Modelos individuais de superação da resistência 10 2.5 Hábitos 11 2.5.1 Hábitos angulares 12
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.747 Palavras / 19 PáginasData: 30/6/2019 -
A Cultura Organizacional
FASF - FACULDADE SUL FLUMINENSE ADMINISTRAÇÃO Cultura Organizacional Chrístian dos Santos Freitas Francianne de Andrade Azevedo Pessoa Karine de Oliveira Almeida Volta Redonda, 2019. FASF - FACULDADE SUL FLUMINENSE ADMINISTRAÇÃO Cultura Organizacional Trabalho elaborado por CHRÍSTIAN DOS SANTOS FREITAS, FRANCIANNE DE ANDRADE AZEVEDO PESSOA, KARINE DE OLIVEIRA ALMEIDA à disciplina de Antropologia sob orientação da Professora Regina Coeli como requisito para obtenção de nota parcial para a avaliação da P2. Volta Redonda, 2019. 1. DADOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.423 Palavras / 6 PáginasData: 1/7/2019 -
A CULTURA ORGANIZACIONAL , ETNIAS E ETICA
INSTITUTO DE ESTUDOS E PESQUISAS DO VALE DO ACARAÚ Curso de Gestão em Recursos Humanos MAIRLA DE PINHO MUNIZ CULTURA ORGANIZACIONAL , ETNIAS E ETICA Relatório sobre a palestra SOBRAL - CE 2019 Palestra : Empreendedorismo: Sonho, Risco ou Sucesso? A palestra teve inicio as 19:26 hs no auditório plutão centro de convenções na idade de Sobral- Ce. A apresentação do evento ficou por conta dos alunos Simaria e Leandro da turma de Processos Gerenciais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.137 Palavras / 5 PáginasData: 3/7/2019 -
A Cultura Organizacional
Qual foi a intervenção realizada: Bom vou comentar sobre uma intervenção cultural que venho realizando em minha atuação como supervisora de setor a pouco mais de um ano. A empresa possui uma cultura mais fechada onde os líderes praticamente não conversavam com seus funcionários, um por favor e com licença ou um mero Bom dia era muito raro de se ouvir nos setores aqui da empresa, entrar na sala do chefe? Nem pensar! Era basicamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 17/7/2019 -
Faculdade Cultura Organizacional.
1. Cultura Organizacional. No filme, O Diabo veste Prada, apresenta a trajetória da personagem, que é uma jornalista que busca oportunidades no mercado de trabalho e acaba aceitando emprego em uma revista que tem um grande nome na cidade.. A cultura organizacional de uma empresa é definida pela maneira com que os colaboradores percebem as características do comportamento, valores e convicções observáveis em uma empresa, e não ao fato dos funcionários gostarem ou não delas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 431 Palavras / 2 PáginasData: 2/8/2019 -
Programa Cultura Organizacional
UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL Prof. Fernando Paiva CARGA HORÁRIA: 60 horas/aula EMENTA A dimensão da cultura na Economia Criativa. A perspectiva crítica da cultura e a ressignificação teórica da cultura em meio às mudanças organizacionais. Os Estudos Culturais no âmbito das novas tecnologias de gestão, com foco nas indústrias criativas. O fenômeno do multiculturalismo no extrato da economia imaterial. Transformações dos Negócios, cidadania e sustentabilidade.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.067 Palavras / 9 PáginasData: 21/8/2019 -
RESENHA PARA DISCIPLINA DE QUESTÕES DE CULTURA ORGANIZACIONAL APLICADA A PROJETO
RESENHA PARA DISCIPLINA DE QUESTÕES DE CULTURA ORGANIZACIONAL APLICADA A PROJETO Título da Resenha: Análise dos conceitos de clima e cultura organizacional Aluno: Thais Pinto Freitas Turma: GPR 21 Obra analisada: “Um estudo sobre clima e cultura organizacional na concepção de diferentes autores.” Autor da obra: Súsi M. Barcelos e Lima, Adriana Gaffrée Burns Albano Palavras-chave 1. clima 2. organização 3. cultura Resumo do conteúdo: O artigo em questão aborda os conceitos de diferentes autores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 559 Palavras / 3 PáginasData: 26/8/2019 -
A CULTURA ORGANIZACIONAL EM COLÉGIO PARTICULAR
CULTURA ORGANIZACIONAL: COMO É DESENVOLVIDA NA INSTITUIÇÃO SANTA TERESA DE JESUS Discentes: ===== Orientador: ======= 1 INTRODUÇÃO Compreende-se, que a globalização, o avanço tecnológico e o acesso instantâneo à informação vêm gerando transformações constantes nos cenários organizacionais. Determinada organização que possuía determinadas características em um dado momento, provavelmente devem ter mudado sua postura em nome da adaptabilidade. Por sua vez, pode haver outras organizações que mesmo em um panorama de mudanças, opta por manter a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.642 Palavras / 11 PáginasData: 16/9/2019 -
A IMPORTÂNCIA DA ADMNISTRAÇÃO PARA A CULTURA ORGANIZACIONAL
A IMPORTÂNCIA DA ADMNISTRAÇÃO PARA A CULTURA ORGANIZACIONAL Ivone Francieli dos Santos Tutora Externa: Alexandra Rubian da Silva Sypczuk Faculdade Anchieta de Ensino Superior do Paraná, PR Curso Bacharelado - Administração 4/2018 RESUMO A proposição deste trabalho se dá a necessidade de aprimorar o desempenho dos indivíduos dentro de organizações, é a cultura organizacional que define as normas que irão orientar a empresa no cumprimento de seus objetivos. Tem havido um aumento do número de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.277 Palavras / 6 PáginasData: 3/10/2019 -
Relatório Cultura Organizacional
“Relatório sobre Palestra intitulada Cultura Organizacional, Pessoas e a Transformação Digital do RH e Processos Seletivos.” A Cultura Organizacional, a Tranformação Digital do RH e os Processos Seletivos se complementam e fazem parte de um sistema de inovação e modernização fundamental nas Organizações e na vida. A Cultura organizacional, é o conjunto de hábitos e crenças firmados por meio de normas, valores, e atitudes compartilhadas por todos os integrantes de uma empresa. Na Palestra sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 4/10/2019 -
Mudança da Cultura Organizacional
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO DE OPERAÇÕES, PRODUÇÃO E SERVIÇOS Resenha Crítica de Caso: Hewlett-Packard: Cultura em tempos de Mudança. Lúcio José Luiz Trabalho da disciplina: Gestão da Mudança e Cultura Organizacional Tutor: Prof. Nelson Roque Schneider Porto Alegre 2019 Referências: Beer, M., Khurana, R., & Weber, J. (25 de janeiro de 2005). Hewlett Packard: Culture in Times ofChange. Hewlett – Packard: Cultura em tempos de Mudança. Harvard BussinessSchool.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.201 Palavras / 5 PáginasData: 26/10/2019 -
A Cultura Organizacional
Pollyanna Sousa Nascimento CULTURA ORGANIZACIONAL Introdução Por mais simples que seja, toda organização possui uma cultura própria, onde é manifestado em muitas variáveis suas crenças, valores, tradições, costumes e símbolos. A cultura organizacional é uma maneira de garantir que todos os colaboradores estejam em sintonia com os objetivos da empresa. As diferentes culturas são responsáveis por definir atitudes e a forma que as decisões são tomadas dentro das organizações. Vale lembrar que a cultura pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.460 Palavras / 6 PáginasData: 19/11/2019 -
A Cultura Organizacional
Otimização dos Tempos e Movimentos em uma Fábrica de Móveis Usando ferramentas apropriadas, para sobreviver no mercado global, as empresas necessitam revisar e planejar todas as suas estruturas com novas combinações. Compreendendo o pensamento de Santos, que de acordo com ele, uma dessas possíveis ferramentas é o estudo da engenharia de processos, que é entendida como uma concepção para o entendimento, análise e melhoria dos processos dentro e entre organizações. Desde o trabalho braçal até
Avaliação:Tamanho do trabalho: 490 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2019 -
Psicologia e Cultura Organizacional
RESUMO O presente trabalho apresenta como tema a psicologia e a cultura organizacional. Ele explica os objetivos dentro da psicologia organizacional e cultural e a importância desta temática. Dentro da psicologia temos o comportamento humano e a qualidade de vida, junto com a comunicação, disposição e propósito comum. Também busca encontrar a melhor pessoa para realizar cada tarefa, formando perfis profissionais. Já a cultura organizacional foca nas organizações, no comportamento, modo de pensar e agir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.554 Palavras / 11 PáginasData: 27/11/2019 -
Resenha: “Cultura, Cultura Organizacional e Cultura Brasileira”
Resenha Critica: “Cultura, Cultura Organizacional e Cultura Brasileira” O texto apresenta observações de quão distante está o estudo sobre cultura organizacional e cultura brasileira no Brasil. São poucos os estudos que tem relacionado as duas culturas e isso se faz essencial, pois para se aprofundar no contexto organizacional em nosso país, precisamos entender primeiro nossa cultura, a cultura de nossas organizações, que tem características bem distintas de outros países. Cultura é um termo que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 702 Palavras / 3 PáginasData: 11/3/2020