DIRETOR DO Centro de Excelência contra a Fome do PMA Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.782 Trabalhos sobre DIRETOR DO Centro de Excelência contra a Fome do PMA. Documentos 201 - 225 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Centro de design
Fraude, pois tenta esconder a contradição entre a finitude dos recursos Natu trajetória da sustentabilidade: do ambiental ao social, do social ao econômico. Elimar Pinheiro do Nascimento Introdução Noção de sustentabilidade tem duas origens. A primeira, na biologia, por meio da ecologia. Refere-se à capacidade de recuperação e reprodução dos ecossistemas (resiliência) em face de agressões antrópicas (uso abusivo dos recursos naturais, desflorestamento, fogo etc.) ou naturais (terremoto, tsunami, fogo etc.). A segunda, na economia,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.103 Palavras / 25 PáginasData: 28/10/2013 -
PMA I - Anhanguera - Gestão De RH - Relatório Parcial
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS SÉRIE: 3ª LUANA CAVALCANTE DE SENA RA 3876771178 LUCIANO SILVA DO NASCIMENTO RA 3808602929 MARIA GIRLÂNDIA LUZ LEITE RA 3815652259 MARIA GIRLENE LUZ LEITE RA 3815652162 STEPHANIE MENDES DE SANTANA RA 3876738884 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I RELATÓRIO PARCIAL PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSORA-TUTORA EAD: THELMA MARIETE DOS SANTOS COSTA PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL: ULISSES VIEIRA TAGUATINGA/DF
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.465 Palavras / 6 PáginasData: 28/10/2013 -
A amostra individual de contrato de trabalho para a empresa W&M Centro de Formação de Condutores Ltda
SUMÁRIO 1. DESCRIÇÃO GERAL DA EMPRESA 2 2. ELABORAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 2 2.1. CARGO DE GERENTE 3 2.2. CARGO DE INSTRUTOR PRÁTICO 6 2.3. CARGO DE INSTRUTOR TEÓRICO 8 2.4. CARGO DE TÉCNICO DE INFORMÁTICA 10 2.5. CARGO DE ATENDENTE 12 2.6. CARGO DE AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS 15 3. DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS 17 3.1. SISTEMA DE REMUNERAÇÃO 19 3.2. CLASSIFICAÇÃO JÚNIOR/PLENO/SÊNIOR 20 4. DEFINIÇÃO DOS VALORES DA EMPRESA 20 4.1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.205 Palavras / 29 PáginasData: 29/10/2013 -
Modelo De Pma Anhamguera
Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos TÍTULO: ELABORAÇÃO DE PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS À nome da empresa, pequeno, médio ou grande porte no setor de xxxx Disciplina: Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II RELATÓRIO FINAL Nome completo do aluno – RA Nome completo do aluno – RA Nome completo do aluno – RA Nome completo do aluno – RA Nome completo do aluno – RA Nome completo do aluno – RA CIDADE / UF
Avaliação:Tamanho do trabalho: 938 Palavras / 4 PáginasData: 29/10/2013 -
Projeto Cidadão: Centro De Convivência Para Idosos
Projeto Idoso Cidadão: Centro de Convivência para idosos INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo produzir um projeto social na qual irá compor as fases de planejamento, execução, avaliação e monitoramento. Onde será comentada a importância dos critérios de avaliação e monitoramento nos projetos sociais. O objetivo da proposta a ser desenvolvida neste trabalho é promover a integração entre os idosos, familiares e comunidade através de atividades planejadas e sistematizadas, buscando um sentido mais produtivo para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.049 Palavras / 5 PáginasData: 29/10/2013 -
Pma 4 Semestre
Resumo O presente trabalho visa levantar o diagnóstico da empresa Caixa Econômica Federal, cujos dados foram levantados mediante pesquisa aplicada por meio de questionário a empregados da instituição, detentores de cargo comissionado de natureza técnica e gerencial. Os resultados apresentados foram extraídos a partir das respostas obtidas nas entrevistas efetuadas e em observações no ambiente da empresa, quanto à sua situação, potencialidades, desequilíbrios, organização estrutural e demais aspectos positivos ou negativos observados no transcorrer das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.501 Palavras / 15 PáginasData: 30/10/2013 -
HUMANIZAÇÃO DA ASSISTÊNCIA DE ENFERMAGEM EM CENTRO CIRÚRGICO
HUMANIZAÇÃO DA ASSISTÊNCIA DE ENFERMAGEM EM CENTRO CIRÚRGICO HUMANIZATION OF THE NURSING ASSISTANCE IN THE SURGICAL UNIT HUMANIZACIÓN DE LA ASISTENCIA DE ENFERMERIA EN UN CENTRO QUIRÚRGICO RESUMO: O estudo teve como objetivo levantar as principais literaturas nacionais que abordem a humanização em centro cirúrgico, identificando sua necessidade e importância na atividade da enfermagem. Ao buscar os artigos selecionou-se palavras-chaves e delimitou-se período de 1985-2002, resultando 31 artigos. Após analise, descreveu-se aspectos da formação acadêmica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.133 Palavras / 29 PáginasData: 30/10/2013 -
PMA Tecnologia De Gestão
INTRODUÇÃO DESAFIOS PARA O GESTOR CONTEPORÂNIO Como as sociedades, as empresas precisam ser flexíveis para que possam aceitar as mudanças em seus métodos, técinicas, racionalizar processos e ajustar seus planejamentos (estratégico e operacional) sempre que necessário. Hoje, na busca por eficiência e eficácia, há muitos estudos sobre como as organizações precisam compreender melhor seu ambiente interno e externo e de tal forma que possam modificar seus processos, e aceitar melhor suas mudanças. As empresas por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.549 Palavras / 15 PáginasData: 30/10/2013 -
Pma Recursos Humanos
INTRODUÇÃO Este trabalho tem a proposta de objetivo de conhecer e fazer um diagnóstico auxiliando a empresa que atua no ramo de inspeções de peças com qualidade, PQS (Pinotti Quality Service), possuí seu escritório na Estrada do Barreiro nº 2.011, no bairro Morada do Vale, na cidade de Taubaté, no estado de São Paulo. A empresa trabalha no mercado de inspeções de peças automobilísticas, para as grandes montadoras, é considerada uma empresa de pequeno porte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.457 Palavras / 6 PáginasData: 31/10/2013 -
Determinação do centro de gravidade
COMPUTAÇÃO DETERMINAÇÃO DO CENTRO DE GRAVIDADE INTRODUÇÃO TEÓRICA Na física, o centro de gravidade ou baricentro de um corpo é o ponto onde pode ser considerada a aplicação da força de gravidade de todo o corpo. O significado da palavra baricentro é de origem grega (BARI = peso) e designa o centro dos pesos. Curiosidade: Arquimedes foi o primeiro a estudar o baricentro de dois pontos de massa. No caso da força de gravidade resultar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 507 Palavras / 3 PáginasData: 1/11/2013 -
PMA RECURSOS HUMANOS
A pesquisa, apresentada representa o intuito dos autores de contribuir para o aprimoramento das atribuições desenvolvidas pelo setor RH da empresa Prime Clean. Para tanto, esta tem por finalidade conhecer o funcionamento desse setor na empresa. A gestão de pessoas que faz descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação e motivação das pessoas, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde e bem estar. O departamento de pessoal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 247 Palavras / 1 PáginasData: 1/11/2013 -
Pma Entidade Sem Fins Lucrativos
, CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 4° SEMESTRE Gisilene Cristina Garcia Carvalho RA: 4702887921 Jaqueline Faria Alves de Carvalho RA: 3824692191 Laila Pires do Rio RA: 3808615045 Pamela Suelen Santos da Silva RA: 3808615069 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II PROJETO VOLTADO PARA O PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EM UMA ORGANIZAÇÃO SEJA ELA PRIVADA, PÚBLICA E/OU ONG – ORGANIZAÇÃO SEM FINS LUCRATIVOS, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE. TUTORA JOYCE HUBER TAUBATÉ-SP 2013 Gisilene Cristina Garcia Carvalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.831 Palavras / 16 PáginasData: 1/11/2013 -
Fome
O que é a fome? A fome é a escassez de alimentos que, em geral, afeta uma ampla extensão de um território e um grave número de pessoas. A MATÉRIA Em13 de novembro de 1974 “Reunidos em Roma desde a semana passada, em busca de uma arma comum contra a fome na Conferência Mundial de Alimentação, 1.000 representantes de 123 países ouviram relatos de que meio bilhão de pessoas – 1 em cada 8 habitantes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 905 Palavras / 4 PáginasData: 1/11/2013 -
Centro de referência CRAS- de assistência social para a cidade de Palmares
1.APRESENTAÇÃO Este projeto é desenvolvido e vivenciado no CRAS- Centro de Referencia da Assistência Social da cidade Palmares-PE,e tem como enfoque abordar sobre a intervenção realizada junto ao órgão citado acima como forma de proporcionar uma melhora na qualidade da vida de crianças e adolescentes envolvidos com drogas,como também incentivar essas pessoas na libertação do vicio. O estagio é uma importante ferramenta do acadêmico, pois permite que tenhamos uma vivência na futura profissão e esse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 392 Palavras / 2 PáginasData: 1/11/2013 -
Assistência Social Centro de Referência
CRAS - Profissionais Quais são os profissionais necessários no CRAS - Centro de Referência de Assistência Social? O CRAS deve contar com uma equipe mínima para a execução dos serviços e ações nele ofertados. Se houver ofertas diretas de outros serviços de Proteção Básica – além do PAIF; programas;projetos e benefícios é necessário ampliar a quantidade de profissionais. As equipes de referência para os CRAS devem contar sempre com um coordenador, cujo perfil é: técnico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.356 Palavras / 14 PáginasData: 1/11/2013 -
Projeto de um novo centro de distribuição
Projetando um novo Centro de Distribuição 1- Quais são os requisitos que uma nova instalação deve atender ? R: Estoque e Faces de Separação. 2- Explique cada um dos requisitos identificados acima ? R: Levantar o perfIl dos estoques projetados, sendo o mais exato possível em tais projeções. Conferência de Estoques e desenvolver estatísticas de pedidos projetados, incluindo o número de pedidos por dia, linhas por pedidos e peças por linha. Coordenar com os executivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 602 Palavras / 3 PáginasData: 2/11/2013 -
PMA Parte 2
RESUMO: Podemos dizer, com base, no que vimos e estudamos até o presente momento nas disciplinas vigentes no semestre do curso de RH que a área dos Recursos Humanos ,de modo geral, é um eixo estruturante da organização. Para entende-lo melhor fizemos uma comparação com o PMA ora proposto, pois o RH precisa se relacionar bem com todas as áreas de uma empresa e assim definir os planos estratégicos aplicáveis para cada caso, administrando os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.358 Palavras / 10 PáginasData: 2/11/2013 -
PMA Planejamento Recursos Humanos
1 Introdução Neste trabalho vamos abordar o tema: Gestão de Cargos, Carreira e Sucessões. A Gestão de Cargos e Salários é um conjunto de regras que estipulam como os colaboradores podem progredir na empresa com relação ao seu salário. Gestão de Carreiras é a gestão de planos e expectativas individuais frente aos planos e demandas organizacionais, ou seja, essa gestão concilia as competências, habilidades, expectativas e interesses de desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.326 Palavras / 18 PáginasData: 3/11/2013 -
Pma Tcc Rh
RESUMO O objetivo do trabalho é implantar na empresa Manancial Confecção, setor de Recursos Humanos, parte essencial para uma gestão eficaz, segundo Chiavenato (2003) conceitua que recursos humanos é uma área interdisciplinar que tem a capacidade de envolver inúmeros conceitos oriundos de varias áreas, por tratar diretamente com o ser humano, as empresas que contam com este departamento, agregam valor e demonstram mais status e confiança para seu cliente e seus colaboradores. Esta área dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.775 Palavras / 36 PáginasData: 3/11/2013 -
PMA - Cargos
Anhanguera Educacional Unidade 2 Plano de Cargos E Salários Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Campinas 2013 Anhanguera Educacional Unidade 2 Plano de Cargos E Salários Monografia Projeto Multidisciplinar de Aprendizado apresentada, como exigência parcial para a obtenção do título de graduação à Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, na Faculdade Anhanguera Educacional Unidade 2 de Campinas, sob a orientação do(a) prof. Fabio título (Dr, Ms, Esp). nome completo do professor orientador. Campinas 2013 Monografia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 294 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2013 -
Pma Recursos Humanos
Introdução Atualmente percebemos a importância que a avaliação de desempenho tem para os funcionários e o quanto também ela é valiosa para as empresas. Nas duas situações esse recurso possui vital significância, pois para o funcionário traz a oportunidade de receber o feedback sobre seu desempenho, possibilitando a melhoria deste, e para as empresas cria a possibilidade de desenvolver o potencial de cada funcionário, e com isso, gerando melhores resultados organizacionais. Primeiramente precisamos compreender o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.768 Palavras / 24 PáginasData: 3/11/2013 -
PMA I - PARCIAL
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE. PROFESSOR-TUTOR EAD Ma. ARLEY LOBO TUCURUÍ/PA 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 HISTÓRICO DA EMPRESA 2 PLANO ESTRATÉGICO 3 PLANO DE BENEFICIOS 4 JUSTIFICATIVAS 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS 6 REFERÊNCIAS 7 1 – INTRODUÇÃO Hoje o mercado exige que as organizações mantenham vantagens competitivas para atrair e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.119 Palavras / 5 PáginasData: 3/11/2013 -
EGO, CENTRO DE MENTIRA
EGO, O FALSO CENTRO "O primeiro ponto a ser compreendido é o ego. Uma criança nasce sem qualquer conhecimento, sem qualquer consciência de seu próprio eu. E quando uma criança nasce, a primeira coisa da qual ela se torna consciente não é ela mesma; a primeira coisa da qual ela se torna consciente é o outro. Isso é natural, porque os olhos se abrem para fora, as mãos tocam os outros, os ouvidos escutam os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.931 Palavras / 12 PáginasData: 5/11/2013 -
Chamar-centro
A implantação de uma área de treinamento para um Call Center é estratégico pelas demandas de formações das equipes que ocorre a todo o momento, sinalizando quais os pontos mais frágeis de todas as áreas. Para que esse conteúdo não se perca, a multiplicação dos conteúdos precisa ocorrer tanto com conteúdos técnicos quanto com comportamentais para estrutura do Call Center. Dessa forma, toda equipe poderá reciclar os conhecimentos periodicamente, sejam questões técnicas dos procedimentos, normas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 453 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2013 -
PMA 2 Parcial
Sumário 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESCRIÇÃO DA EMPRESA 5 3. EDUCAÇÃO CORPORATIVA 5 1. INTRODUÇÃO O trabalho que vai ser desenvolvido engloba a educação corporativa que é uma das ramificações da Gestão do Conhecimento. Para desenvolver o assunto educação corporativa, será apresentado o funcionamento da clinica credenciada junto ao DETRAN, Clinicar. 2. DESCRIÇÃO DA EMPRESA CLINICAR Renovação e Obtenção de Carteira de Motorista Empresa privada que presta serviços terceirizados para o DETRAN, como exames médico,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 516 Palavras / 3 PáginasData: 7/11/2013