Gestao Social Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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FUNDAMENTOS DE GESTÃO GERENCIAL
FUNDAMENTOS DE GESTÃO GERENCIAL Montes Claros 2011 1. INTRODUÇÃO Com alguns conceitos viemos destacar o importante processo sobre fundamentos de administração. Uma das importantes características gerenciais são as habilidades que o administrador possui. Pois são necessárias para atuar nas atividades, principalmente no contexto atual, dinâmico e desafiador. Kantz (apud MONTANA;CHARNOV,2006) classificou as habilidades críticas dos gerentes em três categorias: técnicas (ou opercionais), humanas e conceituais. Conceitua habilidade Técnica como, a compreensão e o domínio das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.852 Palavras / 12 PáginasData: 8/5/2013 -
Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos
Respostas para fazer o texto Economia e modelos de gestão 1: Atualmente se todas as empresas tivessem o costume de contratar funcionários com a opção do horário flexível iriam evitaria atrasos , desgaste do funcionário enfim ,o funcionário se sentiria mais satisfeito ao desempenhar as funções as quais a ele foram propostas. Relações interpessoais 1) O grupo passa por alguns processos importantes os quais são os “ Papéis “ onde cada membro do grupo tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 627 Palavras / 3 PáginasData: 8/5/2013 -
Formação Da Gestão Na ação Docente
FORMAÇÃO DA GESTÃO NA AÇÃO DOCENTE SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO......................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..........................................................................................4 2.1 POLÍTICAS E GESTÃO DOS ESPAÇOS EDUCATIVOS.................................4 2.2 CURRÍCULO, CONHECIMENTO E CULTURA ESCOLAR..............................5 2.3 METODOLOGIA DA PESQUISA CIENTÍFICA..................................................6 2.4 TECNOLOGIAS DA EDUCAÇÃO.....................................................................7 3 CONCLUSÃO......................................................................................................8 REFERÊNCIAS......................................................................................................10 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo refletir sobre os conceitos trabalhados nas disciplinas e a sua relação com a formação da gestão na ação docente. É um momento de reflexão onde serão resgatados os conteúdos trabalhados durante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.859 Palavras / 8 PáginasData: 8/5/2013 -
Gestao Industrial
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 PROJEÇÃO DE RESGATE 5 3 INVENTÁRIO PERMANENTE – CONTROLE DE ESTOQUE 6 4 CONTABILIZAÇÃO 8 4.1 LANÇAMENTOS DO LIVRO DIARIO 8 4.2 REGISTRO NO LIVRO RAZAO 11 5 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO 18 6 REGIONALIZANDO 19 7 CONCLUSAO 20 REFERÊNCIAS 21 1 INTRODUÇÃO A Contabilidade de Custos vem, ao longo de sua história, aprimorando os métodos de custeamento em busca de um sistema que possibilite aos usuários identificar não somente os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.527 Palavras / 11 PáginasData: 8/5/2013 -
POLÍTICA SOCIAL NO BRASIL E SERVIÇO SOCIAL
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SERVIÇO SOCIAL BRUNA KAROLINY DE OLIVEIRA SOARES POLÍTICA SOCIAL NO BRASIL E SERVIÇO SOCIAL Sinop 2012 SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SERVIÇO SOCIAL BRUNA KAROLINY DE OLIVEIRA SOARES POLÍTICA SOCIAL NO BRASIL E SERVIÇO SOCIAL Trabalho apresentado ao Curso (Serviço Social - 4º semestre) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina (Produção Textual Interdisciplinar) Prof.(os) Clarice da Luz Kernkamp, Amanda Bozza e Paulo Aragão. Sinop 2012 SUMÁRIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.246 Palavras / 9 PáginasData: 8/5/2013 -
EXERCÍCIO PROFISSIONAL DO ASSISTENTE SOCIAL, NO QUE SE REFERE A POLÍTICA DE ATENÇÃO A CRIANÇA E ADOLESCENTE
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SERVIÇO SOCIAL EXERCÍCIO PROFISSIONAL DO ASSISTENTE SOCIAL, NO QUE SE REFERE A POLÍTICA DE ATENÇÃO A CRIANÇA E ADOLESCENTE Cuiabá / MT 2012 ERICA ARAUJO DA SILVA EXERCÍCIO PROFISSIONAL DO ASSISTENTE SOCIAL, NO QUE SE REFERE A POLÍTICA DE ATENÇÃO A CRIANÇA E ADOLESCENTE Trabalho apresentado ao Curso Serviço Social da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Interdisciplinar, 5º Semestre. Prof. Edna Braun, Jossan Batistuti, Maria Lucimar,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.273 Palavras / 10 PáginasData: 8/5/2013 -
Gestão De Projetos
Capitulo 1 - A natureza de um projeto 1. Explique as principais diferenças entre um projeto e uma atividade continua e discuta exemplos. R: Diferenças: Um projeto trata da criação de uma atividade; atividade continua trata-se da administração da atividade consolidada. Um projeto tem prazo determinado enquanto uma atividade continua funciona por tempo inderteminado. Projetos têm suas estratégias e prazos pré-determinados e rígidos; atividade continua tem estratégias mutáveis e flexíveis para se adequar ao momento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 241 Palavras / 1 PáginasData: 8/5/2013 -
Homofibia E Diversidade Social
Disigualde, diversidade e violência na sociedade brasileira Homofibia e Diversidade Social * INTRODUÇÃO Homofobia é uma série de atitudes e sentimentos negativos em relação a lésbicas, gays,bissexuais, transgêneros e pessoas intersexuais. As definições referem-se variavelmente a antipatia, desprezo, preconceito, aversão e medo irracional. A homofobia é observada como um comportamento crítico e hostil, assim como a discriminação e a violência com base em uma percepção de orientação não heterossexual. Em um discurso de 1998, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 8/5/2013 -
LABORATÓRIO DE GESTÃO
Laboratório de Práticas Integradoras Módulo: Gestão de Mercado Unidades Didáticas: I – Gestão em Marketing II – Logística Empresarial Semestre: DP/ADPT/ INTGR Ano: 2011/1 ORIENTAÇÕES: Leia o texto a seguir, copie e responda as questões individualmente. Para finalizar, salve o arquivo em formato Word 97-2003 (.doc), contendo: 1) Seu nome e seu RA 2) Nome do tutor presencia / coord. acadêmico 3) Nome da disciplina/módulo 4) Nome do professor EAD 5) Conteúdo do Laboratório 6)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 946 Palavras / 4 PáginasData: 8/5/2013 -
Economia E Modelos De Gestão
3 Economia e modelo de gestão 3.1 Trabalharia com mais vontade não se cobraria tanto pelo tempo de trabalho e sim pelo seu desempenho traria bons beneficio. As principais vantagens que podemos citar são: • Cumprimento da jornada dentro do horário escolhido pelo empregado, sem prejuízo do trabalho; • Evitar o controle e possibilitar a diminuição de atrasos ou saídas antecipadas; • Possibilitar que o pessoa possa programar melhor sua vida pessoal (levar ou buscar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 8/5/2013 -
GESTÃO DE PESSSOAS
FIA – FUNDAÇÃO INSTITUTO DE ADMINISTRAÇÃO Instituição conveniada com a FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE – FEA/USP Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E OS NOVOS MODELOS DE GESTÃO DE PESSOAS AUTORES: Marisa Rodrigues Alho Paulo André Mattos de Carvalho ORIENTADORES: Prof. André Luiz Fischer Prof. Lindolfo Galvão de Albuquerque Brasília Dezembro/2007 LISTA DE FIGURAS FIGURA 1: INTEGRAÇÃO ENTRE CAPACIDADE E COMPLEXIDADE ...............................................20 FIGURA 2: PRINCIPAIS OBSTÁCULOS À IMPLEMENTAÇÃO DA ESTRATÉGIA.................................32
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.636 Palavras / 35 PáginasData: 8/5/2013 -
Responsabilidade Social
RESUMO A Responsabilidade Social Empresarial surgiu como resposta às crescentes exigências dos consumidores em relação às organizações e sua atuação no mercado. A implantação da Responsabilidade Social fez com que a empresa fosse além de um agente econômico com a missão de produzir riqueza, também um agente social, um componente da sociedade que também deve prestar contas aos demais. Portanto, atualmente a empresa não pode apenas buscar a obtenção do lucro, deve também atentar-se às
Avaliação:Tamanho do trabalho: 588 Palavras / 3 PáginasData: 9/5/2013 -
Serviço Social
Sistema de Ensino Presencial Conectado serviço social JOSELITA PEREIRA CAVALCANTE Desigualdade, diversidade e violência na sociedade brasileira: a questão da pessoa com deficiência Arcoverde 2013 JOSELITA PEREIRA CAVALCANTE Desigualdade, diversidade e violência na sociedade brasileira: a questão da pessoa com deficiência Trabalho apresentado às disciplinas Ética, Política e Sociedade, Antropologia, Formação Social, Política e Econômica do Brasil, FHTM do Serviço Social I do curso Serviço Social da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Professores: Marcia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.021 Palavras / 5 PáginasData: 9/5/2013 -
Escola e sua função social
Escola e sua função social A escola, hoje, vem sendo socialmente questionada pela não concretização do processo ensino-aprendizagem, ou seja, pela não socialização do conhecimento, tarefa histórica dessa instituição no capitalismo. Esse problema se tornou crônico, levando a sérias conseqüências sociais, bem como pedagógicas. Vários fatores sociais interferem diretamente como: baixos investimentos na educação, má formação de professores, sucateamento da infraestrutura escolar, crescimento da desigualdade social, a intensificação do processo de mercantilização da educação. Essas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2013 -
A Violência E Proporcional A Discriminação Social
violência na sociedade brasileira. Além de ser um constrangimento físico ou moral, a violência é um ato vergonhoso que acontece diariamente, em todos os lugares do Brasil e no mundo. Ninguém sai mais à rua seguro de que vai voltar ao seu lar, muitas pessoas morrem e deixam famílias em sofrimento, por causa de um assalto, uma bala perdida ou outra causa de violência. Ao andar pelas ruas, ninguém mais confia em ninguém, todos ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 768 Palavras / 4 PáginasData: 9/5/2013 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DENTRO DO FILME "O DIABO VESTE PRADA"
O filme O Diabo veste Prada conta a história de uma jovem, Andréia Sachs (Anne Hathaway), recém-formada em Jornalismo e que está à procura de um emprego como articulista em alguma revista da cidade de Nova York. Entretanto, é contratada para trabalhar como assistente de Miranda Priestly (Meryl Streep), uma tirana editora da principal revista de moda de Nova York, a Runway. O recrutamento da Runway ocorreu através de um jornal. Andréia se inscreveu e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 397 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2013 -
Gestão De Recursos Hídricos
Matéria: Gestão de Recursos Hídricos 1) Situação dos recursos hídricos no Brasil e no mundo (aspectos qualitativos e quantitativos); O Brasil dispõe da maior reserva de água do planeta, fato este que não o configura em situação confortável. A Gestão de Recursos Hídricos tem evoluído ao longo das últimas décadas, principalmente por esta riqueza se apresentar de forma desigual. Exemplo claro é o nordeste onde há diversas estações de seca com características de calamidade nacional,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.772 Palavras / 8 PáginasData: 9/5/2013 -
Gestão De Recursos Hidricos
Aluna: Tatiana Araújo Rocha Matéria: Gestão de Recursos Hídricos 1) Situação dos recursos hídricos no Brasil e no mundo (aspectos qualitativos e quantitativos); O Brasil dispõe da maior reserva de água do planeta, fato este que não o configura em situação confortável. A Gestão de Recursos Hídricos tem evoluído ao longo das últimas décadas, principalmente por esta riqueza se apresentar de forma desigual. Exemplo claro é o nordeste onde há diversas estações de seca com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.775 Palavras / 8 PáginasData: 9/5/2013 -
Gestão Da Qualidade - Empresas Brasileiras Que são Referência Em Qualidade
Gestão da Qualidade Empresas brasileiras que são sinônimos de qualidade Ceilândia 2013 Brasal Refrigerantes cria novas ações e amplia seu market share Com atuação no Distrito Federal e em algumas regiões de Goiás, Minas Gerais e Tocantins, a Brasal atende 21 mil pontos de venda e gera 1.270 empregos diretos. Satisfazer o cliente, entender o mercado. A partir dessas duas premissas, a Brasal Refrigerantes, empresa sediada em Taguatinga/ DF, criou uma série de ações que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.468 Palavras / 6 PáginasData: 9/5/2013 -
A Exclusão Social
Os quase 25 anos de estagnação da renda per capita, com congelamento da péssima distribuição de renda e da riqueza, o irresponsável atrelamento aos capitais internacionais de curto prazo e a permanência de política econômica de corte neoliberal nos anos 90 não poderiam resultar em outro cenário que não o de predomínio da pobreza e de avanço da desestruturação social. A Exclusão Social no Brasil e no Mundo * Marcio Pochmann A exclusão social tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.186 Palavras / 9 PáginasData: 9/5/2013 -
Gestao De Trabalho
Trabalho de Gestão Componentes: Débora Souza Rodrigues de Paula Larissa Pedrosa Batista Lavínia Guimarães Carvalho Leiene Aparecida Quites de Oliveira Turma: N1MIN3-109 Professor: Sebastião Nepomuceno Ouro Preto, Junho de 2009 A Crise do Final do Século XX Nos EUA, antes da divulgação do Taylorismo, a produção se organizava em regime de contrato, em que o produto final seria dividido em partes e cada parte entregue a um contratante. Os próprios contratantes faziam a supervisão entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 799 Palavras / 4 PáginasData: 9/5/2013 -
Indicadores Socieconômicos Para A Gestão pública
UNIVERSIDADE DO ESTADO DA BAHIA - UNEB CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA MUNICIPAL ARGENILDO FERNANDES DOS SANTOS ATIVIDADE INVESTIGATIVA INDICADORES SOCIOECONÔMICOS DA GESTÃO PÚBLICA Itamaraju-Ba. 2012 ARGENILDO FERNANDES DOS SANTOS ATIVIDADE INVESTIGATIVA INDICADORES SOCIOECONÔMICOS DA GESTÃO PÚBLICA Atividade apresentada à Universidade do Estado da Bahia, como requisito parcial para obtenção do titulo de especialista em Gestão Pública Municipal. Professor: Joubert Ferreira da Silva Neto Itamaraju-Ba 2012 1. INTRODUÇÃO Este Relatório de diagnóstico situacional visa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.152 Palavras / 5 PáginasData: 9/5/2013 -
Política Social No Brasil
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SERVIÇO SOCIAL BÁRBARA CAROLINA MAGALHÃES COELHO POLÍTICA SOCIAL NO BRASIL Arcoverde 2013 BÁRBARA CAROLINA MAGALHÃES COELHO POLÍTICA SOCIAL NO BRASIL Trabalho apresentado ao Curso de Serviço Social da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Produção Textual Individual 2013/1 - 4° (Dependência). Orientador: Prof°. Maria Lucimar, Clarice da Luz Kernkamp, Paulo Sérgio Aragão, Rodrigo M. Trigueiro, e Jossan Batistute . Arcoverde 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 03 e 04
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.546 Palavras / 15 PáginasData: 9/5/2013 -
História do desenvolvimento da gestão
Índice I. Gestão da educação -------------------------------------------- 3 II. Conhecimento prévio ------------------------------------------- 3 III. Tempo -------------------------------------------------------------- 3 IV. Materiais de aprendizagem ----------------------------------- 3 V. Justificativa -------------------------------------------------------- 3 VI. Conteúdo ---------------------------------------------------------- 4 6.1 Visão geral ----------------------------------------------- 4 6.2 Linhas gerais -------------------------------------------- 4 6.3 Representação gráfica--------------------------------- 5 VII. Objectivos gerais -------------------------------------------- 6 VIII. Objectivos específicos ------------------------------------- 6 IX. Actividade de ensino-aprendizagem ---------------------- 8 X. Actividades de aprendizagem -------------------------------13 XI. Glossário de conceitos-chave -------------------------------50 XII. Leitura obrigatória ----------------------------------------- 51
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.138 Palavras / 37 PáginasData: 9/5/2013 -
Responder às Perguntas: CST Em Gestão De Recursos Humanos - 1ª Série - Comportamento Organizacional Carla Patrícia Fregni Pág. 6 De 8 2.1 Como Os Funcionários Se Agrupam Dentro Da Empresa? 2.2 Como são Os Agrupamentos Formais (aqueles Forçados Pe
Responder às perguntas: CST em Gestão de Recursos Humanos - 1ª Série - Comportamento Organizacional Carla Patrícia Fregni Pág. 6 de 8 2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? 2.2 Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles que se formam pela afinidade entre as pessoas)? 2.3 Quais são os conflitos mais comuns? Mencionar os nomes de cada funcionário em cada grupo. 3. Criar uma tabela e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.730 Palavras / 7 PáginasData: 9/5/2013