Gestao de pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
30.729 Trabalhos sobre Gestao de pessoas. Documentos 801 - 825 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestão De Processos, Pessoas E Competitividade.
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO........................................................................................................ .3 2 DESEVOLVIMENTO.................................................................................................4 5 CONCLUSÃO..........................................................................................................12 6 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS........................................................................14 1 INTRODUÇÃO Foi realizado o estudo de caso da empresa Marcopolo iniciado com o nome Nicola & Cia . ltda. Foi constituída em 6 de agosto de 1949 por oito jovens de Caxias do sul na qual fabricavam carrocerias para ônibus em madeira que logo foi modificadas para aço e com este salto tecnológico colocou a empresa a frete no mercado brasileiro então a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.583 Palavras / 11 PáginasData: 5/4/2014 -
O RESTAURANTE FELLINI E SUA EXCELÊNCIA EM GESTÃO COM PESSOAS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 _ PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS 4 2.2 _ COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL 6 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 REFERÊNCIAS..........................................................................................................10 1 INTRODUÇÃO A finalidade deste trabalho é analisar o que ocorre de modo abrangente na atuação de gestão estratégica de pessoas; gestão por competência; desenvolvimento gerencial e liderança, poder e motivação em uma empresa familiar no caso: Restaurante Fellini, empreendimento familiar, fundado na cidade do Rio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.293 Palavras / 10 PáginasData: 5/4/2014 -
Gestão De Pessoas
Gestão de Pessoas - Uma ferramenta poderosa Pessoas não estão sendo mais tratadas como um simples recursos onde se executa um trabalho e pronto, as coisas mudaram agora participam mais da empresandão sua opiniões e buscam crescimento junto com a organização. Mas para tudo isso a organização deve buscar o bem-estar dos funcionários satisfação e motivação para que possam permanecer na organização . Investir nas pessoas virou paple principal para seu desenvolvimento pessoal e profissional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 284 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
UNIVERSIDADE PAULISTA IOLANDA SILVA DE LIMA RA: 1301454 LETICIA DEJESUS ARAUJO RA: 1306790 GOL LINHAS AÉREAS PIM IV CARAPICUÍBA 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA IOLANDA SILVA DE LIMA RA: 1301454 LETICIA DEJESUS ARAUJO RA: 1306790 GOL LINHAS AÉREAS PIM IV Projeto Integrado Multidisciplinar IV para obtenção do titulo de Gestor de Recursos Humanos apresentado á Universidade Paulista – UNIP Orientadores: Prof. Gustavo Nascimento e Prof.ª Leila Dutra Rodrigues. . CARAPICUÍBA 2013 Dedicamos este trabalho á nossos Familiares
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.014 Palavras / 25 PáginasData: 6/4/2014 -
Gestão de pessoas na USP
pedido do Empregos.com.br , a professora Marisa Eboli, c oordenadora de Projetos de Universidade Corporativa e integrante do Programa de Estudos em Gestão de Pessoas da USP, organizou uma lista de dicas para facilitar a preparação e o ingresso de jovens no mercado de trabalho: • Tenha sempre um cartão de visitas com seus dados (nome, endereço, telefone, e-mail etc.) mesmo que você ainda não esteja trabalhando. Ele é elementar para construir uma rede saudável
Avaliação:Tamanho do trabalho: 444 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2014 -
Gestão De Pessoas
Cargo: Gerência (Nível intermediário) Treinamento: Conferência e palestras Objetivo: Proporcionar maior interação entre os lideres, aonde possam trocar ideias e experiências com o intuito de resolver problemas do dia a dia e implantar inovações no ambiente de trabalho. Descrição: Haverá uma vez por mês palestras ou até mesmo conferências voltadas para liderança, onde abordará questões do dia a dia e auxiliará na resolução de problemas, mantendo sempre uma boa liderança para com seus subordinados. Cargo:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 595 Palavras / 3 PáginasData: 6/4/2014 -
Gestão De Pessoas
Pergunta 1 A nova ordem organizacional se desenha em ambientes altamente competitivos e de extrema instabilidade e incerteza, a ponto de algumas questões básicas quanto ao próprio objetivo organizacional estarem sendo colocadas incisivamente às organizações. Há bem pouco tempo atrás, as organizações almejavam a liderança do mercado e as grandes margens de lucro. Já o presente tem-se revelado como a era da sobrevivência organizacional. Pode-se pensar que as transformações ocorridas no mundo têm delineado um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.239 Palavras / 5 PáginasData: 6/4/2014 -
Atps Gestao De Pessoas
A implantação da área de Gestão de pessoas na Gráfica Impress. Organograma do Setor de Recursos Humanos: Fonte: https://www.google.com.br/#q=organograma+de+recursos+humanos Principais benéficos/ Medidas que serão adotadas como Estratégicas, propor-cionando vantagens na Gráfica Impess. Proporcionar segurança ao pessoal no emprego Alta seletividade na admissão Incentivos na remuneração Participação nos lucros Partilhar informações INTERNAS Formulação de equipes e reformulação dos processos Treinamento e desenvolvimento de habilidades constante Rotatividade de função
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.505 Palavras / 11 PáginasData: 7/4/2014 -
Gestão De Pessoas
Questão 1 Analisando essa frase do texto: "As empresas estão sentindo falta de profissionais capacitados e hoje investem cada vez mais em jovens talentos para seguir carreira e neles despertar os valores da companhia". Para que esse tipo de atividade ocorra nas empresas é preciso que a alta direção da empresa tenha definido: Alternativas 1 - Propostas de trabalho da direção 2 - Planejamento estratégico da área de Marketing 3 - Orçamento anual 4 -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 646 Palavras / 3 PáginasData: 7/4/2014 -
Atps Gestão De Pessoas
FACNET - TAGUATINGA Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividades Práticas Supervisionadas Gestão de Pessoas Taguatinga/ DF 2013 o DESAFIO DE APRENDIZAGEM Nome do professor EAD –Dante Bonetti de Freitas Nome do Professor Tutor presencial – Carlos Frazão Professor tutor à distância: Thelma Mariete dos Santos Costa ‘ Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia deGestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para as obtenções de conhecimento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.881 Palavras / 12 PáginasData: 7/4/2014 -
GESTAO DE PESSOAS
ETAPA 01 GESTAO DE PESSOAS O PAPEL DO GESTOR DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES O papel do Gestor denntro das organizações frente a tantas mudanças bem sucedida, cresce em recursos passa a ser um diferencial competivo garantindo sucesso.Numa organizaçao as pessoas nascem, crescem, são educadas, trabalham e divertem-se dentro da oeganizações. As organizações são constituida por pessoas e para pessoas. As organizações garantem atingir os objetivos pessoai e individuais. Todas as organizações são constituídas por pessoas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.082 Palavras / 5 PáginasData: 7/4/2014 -
Atps Gestao De Pessoas
EXERCÍCIOS DE 1 a 4 1- Defina Recursos Humanos: O departamento de recursos humanos é o mais necessário dentro de uma empresa, pois através deste são definidas a quantidade de colaboradores, a missão da empresa e seus valores. O RH é responsável por toda a comunicação com os colaboradores da empresa, desde a seleção para contratação até o ato da demissão; Treinar, remunerar, criar ferramentas para o desenvolvimento das pessoas, são também umas de suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.376 Palavras / 6 PáginasData: 7/4/2014 -
Gestão Estratégica De Pessoas
1 Segundo Koch e Travaglia, O texto será entendido como uma unidade linguística concreta, que é tomada pelos usuários da língua, em uma situação de interação comunicativa específica, como uma unidade de sentido e como preenchendo uma função comunicativa reconhecível e reconhecida, independentemente da sua extensão. (KOCH; TRAVAGLIA, 1997, p. 9): Com base nessa afirmação, pode-se evidenciar que I -Os autores entendem por “unidade linguística” que a construção de um texto pressupõe começo, meio e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 971 Palavras / 4 PáginasData: 7/4/2014 -
Atps Gestao De Pessoas
ETAPA 1 PASSO 4 2- Uma das característica encontrada para o processo de seleção foi testar a capacidade de reação dos candidatos a situações inesperadas , como andar de mãos dadas com o entrevistador, ajudar o corpo de bombeiros socorrer um cara que quer se jogar do prédio ou mesmo ver o entrevistador desmaiar na sua frente, podendo assim analisar a pro atividade , atitude e espírito de liderança de cada candidato na pratica PROPOSTA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 964 Palavras / 4 PáginasData: 7/4/2014 -
Sistema de gestão de pessoas
RECURSOS HUMANOS Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 240 Palavras / 1 PáginasData: 7/4/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS COMO PARCEIRA PRINCIPAL PARA O SUCESSO
RESUMO O presente artigo procura investigar algumas diferenças entre Gestão de Pessoas e Recursos Humanos, bem como faz refletir sobre o novo contexto adquirido por essa área, sendo observado que nas ultimas décadas tem levado as organizações a traçar novas formas de gestão, com a finalidade de melhorar o desempenho, alcançar resultados e o sucesso dessas empresas depende diretamente do investimento no capital humano e sua contribuição para satisfação dos clientes. Desse modo, debateu-se através
Avaliação:Tamanho do trabalho: 575 Palavras / 3 PáginasData: 8/4/2014 -
Introducao A Moderna Gestao De Pessoas
Gestão de Pessoas “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”. Fisher e Fleury (1998) INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS “Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. [...] Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que os atendem e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 812 Palavras / 4 PáginasData: 8/4/2014 -
Gestao De Pessoas
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO....................................................................................................03 2. GESTÃO DE PESSOAS......................................................................................04 2.1. MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS..............................................................05 2.2 TEMPOS MODERNOS E MODERNA GESTÃO DE PESSOAS...................06 3. A EMPRESA........................................................................................................07 4. ANÁLISE DA EMPRESA...................................................................................08 4.1. PONTOS POSITIVOS...................................................................................... 08 4.2. PONTOS NEGATIVOS....................................................................................08 5. PLANO DE AÇÃO.............................................................................................. 08 5.1. RECURSOS HUMANOS................................................................................. 08 5.2. PROGRAMA DE INCENTIVOS..................................................................... 09 5.3. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.................................................. 09 5.4. SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO................................................... 10 6. CONSIDERAÇÕES FINAIS............................................................................... 11 7. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS................................................................. 12 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo mostrar claramente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.814 Palavras / 12 PáginasData: 8/4/2014 -
Gestao De Pessoas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO EDUCACIONAL A DISTÂNCIA CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS Denise Cristine Paiva RA: 432318 Natalia Figueiredo Mendes RA: 415099 Nataly Lopes Soares RA: 421579 Suelene Assis de Oliveira RA: 443811 Sylvia Helena Davi D. Rodrigues RA: 413446 Aparecida de Goiânia – GO Março- 2014 Denise Cristine Paiva Natalia Figueiredo Mendes Nataly Lopes Soares Suelene Assis de Oliveira Sylvia Helena Davi D. Rodrigues ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Professor EAD: Dante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.581 Palavras / 7 PáginasData: 8/4/2014 -
AV 1 GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO
Questão 1 Analisando essa frase do texto: "As empresas estão sentindo falta de profissionais capacitados e hoje investem cada vez mais em jovens talentos para seguir carreira e neles despertar os valores da companhia". Para que esse tipo de atividade ocorra nas empresas é preciso que a alta direção da empresa tenha definido: ________________________________________ Propostas de trabalho da direção Planejamento estratégico da área de Marketing Orçamento anual Políticas e práticas de RH Plano de negócios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 645 Palavras / 3 PáginasData: 8/4/2014 -
Gestão De Pessoas - Unidade 3
Curso ADM01111 - GESTAO DE PESSOAS (ON.0) - 201410.03532 Teste Atividade 3 Iniciado 08/04/14 21:06 Enviado 08/04/14 21:19 Status Completada Resultado da tentativa 1 em 1 pontos Tempo decorrido 13 minutos Instruções Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Atualmente as empresas têm diversas alternativas para estabelecer parcerias e não necessariamente vínculos empregatícios, desde que estejam atentas à legislação. Logo, a contratação de pessoas pode ocorrer de diversas formas. Assinale a alternativa que NÃO contempla uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 749 Palavras / 3 PáginasData: 8/4/2014 -
Fichamento De Gestão De Pessoas
NOME COMPLETO DO REALIZADOR DO FICHAMENTO OBRA/ARTIGO/ENSAIO EM FICHAMENTO: LIMA, Renata Fernandes de Oliveira. Gestão Estratégica de Pessoas – Uma Ferramenta Poderosa. Acesso em: 25 março. 2014. Palavras chave: Gestão de Pessoas; Vantagem Competitiva; Liderança. Redação do texto/ Resumo: O mundo esta a cada ano passando por diversas mudanças em todos os aspectos.Mudanças essas causadas principalmente pelo avanço da tecnologia,que estão por todas as partes, a cada dia se aprimorando cada vez mais.Essas mudanças atingem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 734 Palavras / 3 PáginasData: 8/4/2014 -
Gestão De Pessoas
Gestão de Pessoas É o conjunto de habilidades e métodos definidos de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o crescimento organizacional, esse processo que inicia na contratação e termina na aposentadoria ou demissão, com a finalidade de proporcionar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com a organização, ajudando a organização a alcançar seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.730 Palavras / 11 PáginasData: 8/4/2014 -
Etapa 2 De Gestão De Pessoas
Passo 2 1 *o que são recompensas financeiras e não financeiras? As recompensas financeiras podem ser diretas e indiretas .A direta consiste do pagamento que cada empregado recebe na forma de salários, bônus ,prêmios e comissões .A recompensa financeira indireta é o salario indireto decorrente de cláusulas da convenção coletiva de trabalho e do plano de benefícios e serviços sociais oferecidos pela organização .O salario indireto inclui: Férias ,gratificações ,gorjetas adicionais, participação dos resultados .
Avaliação:Tamanho do trabalho: 545 Palavras / 3 PáginasData: 8/4/2014 -
Gestão De Pessoas
Questão 1 Nota: Não gerada A maior dificuldade que as empresas enfrentam é referente ao envolvimento e comprometimento de sua equipe com a organização. Muitas empresas não conseguem ampliar por que esbarram nesse fator. Sendo assim, para a empresa conseguir atingir um patamar de envolvimento é preciso que ela invista em: Alternativas 1 - Estrutura física 2 - Processos 3 - Trabalho em equipe 4 - Áreas individualizadas 5 - Tecnologia Sua resposta Sem resposta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 534 Palavras / 3 PáginasData: 8/4/2014