Gestão Do Desenvolvimento Humano E Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
53.029 Trabalhos sobre Gestão Do Desenvolvimento Humano E Organizacional. Documentos 901 - 925 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Como Gerir Os Interesses Particulares Em Pro Da Gestão Organizacional?
Como gerir os interesses particulares em pro da gestão organizacional? Por Daniel Conde Vivemos em uma sociedade capitalista baseada na busca incessante de bens de consumo que representem diretamente a realização pessoal. Todo bem consumido faz-se instrumento de realização, pela principal ideia de que a pessoa seja capaz de adquiri-lo com seu poder de compra, poder pelo qual, diferencia-se das demais. Os mesmos consumidores incessantes dessa sociedade, estão inseridos no mercado de trabalho, meio pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 888 Palavras / 4 PáginasData: 3/4/2014 -
Gestão Em Recursos Humanos
“Conhecer ou mesmo treinar habilidades não basta para que o ser humano se disponha a mudar; o processo de convencimento é árduo e muitas vezes desgastante. Nessa hora, revelam-se os verdadeiros líderes. E, quando falamos de líderes, não estamos nos referindo apenas àqueles que exercem funções gerenciais, de chefia ou que detêm algum poder formal naom/e por intermédio de outras pessoas, independentemente de sua posição, cargo ou contexto em que esteja atuando. A esses principalmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 488 Palavras / 2 PáginasData: 3/4/2014 -
Análise de estratégias de marketing, métodos de gestão de recursos humanos Gol Linhas Aéreas
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS EMPRESA GOL LINHAS AÉREAS Projeto apresentado à Universidade Paulista – UNIP, para avaliação bimestral do Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais Campus Campinas, orientado pela professora tutora Simone Rossi. Aprovado em __ /12/2013 BANCA EXAMINADORA ___________________________________________________ Professora Tutora Simone Rossi Universidade Paulista UNIP Campinas S.P. 2013 RESUMO O principal objetivo deste estudo é analisar as estratégias de marketing, as técnicas de gestão de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.090 Palavras / 37 PáginasData: 3/4/2014 -
Processo De Gestão Organizacional
Durante os dias da semana o restaurante opera com um número reduzido de clientes. É quando Irena aproveita para realizar algumas atividades como compras, cotação e pagamento de fornecedores. Inclusive estas são atividades que Irena não se sente muito à vontade para realizar, pois acaba sempre esquecendo de fazer um pedido ou pagar um boleto. Já no final de semana, com o aumento de clientes, Irena tem que se desdobrar entre as atividades da cozinha,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 4/4/2014 -
Gestão organizacional: liderança, tomada de decisão e estresse gerencial
ROTEIRO DE ESTUDO _Curso: Superior em Tecnologia em Gestão Pública; _Período Letivo: 2014-1; _Série: 1ª; _Disciplina: Comportamento Organizacional; _Professor EAD: Helenrose A da S Pedroso Coelho. Tema 5 - Gestão da Organização: Liderança, Processo Decisório e Estresse Gerencial Conteúdo: • Os conceitos de liderança e processo decisório. • As aplicabilidades da liderança e seus variados modelos. • Os conceitos e especificidades de administrar e decidir. • De que forma o estresse gerencial interfere na tomada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2014 -
Sistemas de gestão ambiental e medidas de desenvolvimento
Sistemas de Gestão Ambiental e Medidas de Desenvolvimento Sustentável: Análise dos Programas Sócio-ambientais de uma Empresa do Setor Bancário RESUMO A relação entre meio ambiente e sociedade aparece cada vez com mais freqüência e evidência no cotidiano, vista quase sempre com certa preocupação, devido ao processo de conscientização ambiental. As empresas têm sido incentivadas a adotar ações que condizem com a situação ecosocial do planeta, assim, aplicam junto à suas produções, a sustentabilidade. Esta pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.507 Palavras / 19 PáginasData: 5/4/2014 -
Teoria Da Criação Do Desenvolvimento Organizacional
Passo 1: No Comitê Olímpico Brasileiro, em nosso exercício fictício, os técnicos mais experientes não têm muita oportunidade de compartilhar o que sabem. Apesar de várias comissões participarem de torneios internacionais, as informações que trazem não são compartilhadas como deveriam. Importante saber também que alguns técnicos e atletas, inclusive que atuam no exterior há muito tempo, estão meio reticentes e parecem não entender a importância do evento para o Brasil. Sua primeira atividade neste passo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 874 Palavras / 4 PáginasData: 5/4/2014 -
RH Tecnicas De Gestão De Recusrsos Humanos
INTRODUÇÃO Este trabalho vai nos mostrar um pouco da história do departamento de pessoal e sua evolução assim como as rotinas deste departamento. Será mostrado como é calculado o salário, horas extras, férias, rescisão de trabalho, também nos mostrará os impostos que incidem na remuneração e mostrará um pouco da legislação trabalhista que é a base para realização de qualquer procedimento deste departamento. Ressaltamos como o profissional de RH ou AP é considerado o patinho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.050 Palavras / 9 PáginasData: 6/4/2014 -
COLONIZAÇÃO E ECOLONONIZAÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL
COLONIZAÇÃO E NEOCOLONIZAÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL (1950-2010). COLONIZAÇÃO O período de colonização ocorreu entre os anos de (1950-1980), o mesmo foi marcado por importantes mudanças, tais como a divisão do trabalho e de valores relacionados a meritocracia e de praticas relacionadas ao setor de GRH. O período de colonização ficou caracterizado pela urbanização, industrialização, modernização e também pela introdução das práticas fundamentais na gestão de recurso humanos, tais como: recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2014 -
Gestão de recursos humanos
LIDERANÇA Mariza Sousa da Costa Professora Tutora: Carla Aurélio Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão de Recursos Humanos (RH 0031) – Prática do Módulo I 28/11/2012 RESUMO Líder é o condutor, aquele que comanda. Para ser líder é necessário possuir uma visão global das necessidades da empresa, ter uma boa relação entre as pessoas e o seu ambiente de trabalho. Deve saber ensinar, tem que estar disposto a aprender, sendo este talvez o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.876 Palavras / 12 PáginasData: 7/4/2014 -
Cultura Organizacional E Políticas De Recursos Humanos
UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO CULTURA ORGANIZACIONAL E POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS INDUSTRIAIS DE BRAÇO DO NORTE DISSERTAÇÃO SUBMETIDA À UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA PARA OBTENÇÃO DO GRAU DE MESTRE EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO. LAÉRCIO ROSSO GONÇALVES FLORIANÓPOLIS, JUNHO DE 2000 ii CULTURA ORGANIZACIONAL E POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS NO ÂMBITO DAS PEQUENAS, MÉDIAS E GRANDES EMPRESAS DE BRAÇO DO NORTE LAÉRCIO ROSSO GONÇALVES Esta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.399 Palavras / 34 PáginasData: 7/4/2014 -
ATIVIDADE DE AUTO DESENVOLVIMENTO - AULA TEMA 3 - GESTAO INTERNACIONAIS
Faculdade Anhanguera 4º Semestre Administração Tutor: Disciplina Gestão de Negócios Internacionais Nome: RA: São Caetano do Sul Abril/2014 AULA TEMA 3 - ATIVIDADE DE AUTODESENVOLVIMENTO Aula-tema 03: Regulação do Comércio Internacional e impactos nos negócios: os acordos de defesa comercial sobre dumping, subsídios e salvaguardas Responda, por escrito, em no máximo 15 linhas: O que foi o GATT? Como surgiu a OMC e quais suas principais características? O GATT (Acordo Geral sobre tarifas e comércios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 227 Palavras / 1 PáginasData: 7/4/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Administração de Recursos Humanos INTEGRAÇÃO ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÃO • As pessoas passam a maior parte do seu tempo vivendo ou trabalhando dentro das organizações. • As organizações são construídas de pessoas. • As pessoas são o diferencial competitivo que promove o sucesso empresarial (VISÃO ESTRATÉGICA) • Buscar na vida e ser bem sucedido é crescer dentro da organização (SOCIALMENTE) OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS • Sobrevivência • Crescimento sustentado • Lucratividade • Produtividade/Qualidade • Redução de custos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.379 Palavras / 6 PáginasData: 8/4/2014 -
Gestão De Recursos Humanos
Curso: superior de tecnologia em gestão de recursos humanos Matéria: relações de trabalho: empregado x empregador. Terceirização. Tutora: Rita de Cássia Nogueira de Morais Aluno: RA: Sobre a remuneração, assinale a alternativa INCORRETA: Escolher uma resposta. a. O salário é pago de forma fixa ou variável, ou ambas ao mesmo tempo, em quantia fixa nunca inferior ao salário mínimo ou ao piso da categoria profissional. b. Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 579 Palavras / 3 PáginasData: 8/4/2014 -
DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Pelotas-RS 2013 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Nome do aluno: RA: Curso: Gestão de Recursos Humanos Semestre: 2º Pelotas-RS 2013 RESUMO O presente Projeto Integrado Multidisciplinar, que foi produto de pesquisa e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.565 Palavras / 19 PáginasData: 8/4/2014 -
Descrição e prática de gestão organizacional em médias empresas
Agradecimentos Agradeço a Deus, aos professores que me auxiliaram neste começo de mais um desafio em minha vida, minha família que me apoiou durante estes últimos meses. Resumo e objetivo. Descrição e Praticas de Gestão Organizacional em Empresas de Médio Porte. Desenvolver analise mercadológica da empresa em estudo, identificando seu posicionamento, competitividade e diferenciais. Identificar lacunas na prática da organização em estudo, a partir dos conceitos teóricos desenvolvidos em sala de aula. A base do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.163 Palavras / 5 PáginasData: 8/4/2014 -
ATPS: Desenvolvimento de um modelo de dados para um sistema de informação para a gestão do estacionamento
Resumo A empresa LFLXZ Ltda. está informatizando a parte de controle de seu estacionamento. Diante disso está contratando sua equipe como uma consultoria que desenvolverá um Modelo de Dados de forma a organizar todas as informações em um SGBD (Sistema Gerenciador de Banco de Dados). A modelagem de dados deverá ser realizada a partir da entidade “Estacionamento”, gerada a partir do levantamento de dados elaborado e com vistas a atender a demanda do cliente. Entidade:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.248 Palavras / 5 PáginasData: 9/4/2014 -
CST no domínio da gestão de recursos humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 1ª Série Empreendedorismo A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional. Promover
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.294 Palavras / 10 PáginasData: 9/4/2014 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 2 DESENVOLVIMENTO 06 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................10 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO Com o advento da globalização muitas mudanças ocorreram e vêm ocorrendo na economia mundial de forma que os países, principalmente os capitalistas, foram obrigados a se reorganizar e a se adequar internamente para assim ingressarem no comércio livre mundial. Com isso, a partir da década de 90 as empresas também iniciaram um processo de reorganização de forma a se enquadrarem às mudanças.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.089 Palavras / 13 PáginasData: 9/4/2014 -
Gestão de Pessoas e Mudança Organizacional
Reunir-se com sua equipe e definir o conceito de Gestão de Pessoas e de mudanças organizacionais, segundo pesquisa feita em livros na biblioteca da faculdade e também a partir das leituras a seguir: Gestão de pessoas e as Mudanças Organizacionais Gestão de Pessoas è um processo de reinvenção ou de reestruturação da cultura, que cada vez mais, vem influenciando palas mudanças decorrente de um mercado crescente competitivo usando estratégia e aplicando estrutura organizacional. Assim os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.024 Palavras / 5 PáginasData: 9/4/2014 -
GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS
FAG – FACULDADE ANHANGUERA ALUNO – FRANCISCO RAFAEL LIMA DA SILVA RA – 9902003581 GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS A falta de ética gera prejuízos às empresas Atualmente nos perguntamos o que devemos ter para sermos éticos, esse é o principal debate entre as pessoas envolvidas nas empresas e de certo modo a todas as pessoas. Um dos grandes questionamentos é: Qual o jeito certo de agir se não for aquele em que a ética esteja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2014 -
Desenvolvimento Organizacional
RESUMO O presente trabalho objetivou realizar uma pesquisa teórica sobre as organizações e seu desenvolvimento. Foi obtido referencia teórica no que se refere ao conceito de organização e seu desenvolvimento em materiais diversos como livros, artigos e material digital. Em relação ao conceito podemos observar que os autores concordam ao definir que as organizações é um grupo de pessoas reunidas com um mesmo objetivo para atingir um objetivo comum, sendo elas de diferentes tipos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.916 Palavras / 12 PáginasData: 12/4/2014 -
Desenvolvimento organizacional
Objetivo do Desafio 03 – Desenvolvimento Organizacional 3.1 – Conceito: é o processo estruturado para a mudança planejada dos aspectos estruturais e comportamentais nas empresas, com a finalidade de otimizar os resultados anteriormente estabelecidos nos planos estratégicos, táticos e operacionais. 3.2 – Objetivos: objetiva aplicar o conhecimento da ciência do comportamento à moldagem dos processos de formação de grupos e das relações inter-grupais a fim de assegurar a eficácia da empresa. Esse processo deve ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 840 Palavras / 4 PáginasData: 13/4/2014 -
Descrição e análise de práticas de gestão organizacional na empresa
TEMA: Descrição e Análise de Práticas de Gestão Organizacional em uma Empresa. 1.1 FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO-DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 1.1.1 DENOMINAÇÃO E FORMA DE CONSTITUIÇÃO: A empresa SOS computadores se localizar na AV santos dumont nº3000, bairro aldeota, fortaleza-ce (sos computadores “nome de fantasia”)é uma empresa modelo no ramo de aperfeiçoa o aluno ao profissionalismo DADOS E FATOS RELEVANTES DA ORIGEM DA ORGANIZAÇÃO 1.1.2 : O grupo casa pio calçados com mais de 85 anos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 554 Palavras / 3 PáginasData: 13/4/2014 -
RH Gestão De Recursos Humanos
Passo 1, 2 e 3. Empresa escolhida: Studio Foto Brasil Localização: Rua Lalau Miranda, 330, bairro Granja Esperança, Cidade: Cachoeirinha, RS. Segmento em que atua: Produção de Eventos Sociais . Porte/Tamanho: pequeno Missão: Despertar e registrar sentimentos e emoções, além de eternizar momentos relevantes na história de pessoas e empresas. Valores: Com o crescimento gradual fomos conquistando espaço no mercado e hoje possuímos uma equipe competente, ágil e comprometida com a qualidade. Profissionalismo aliado ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 222 Palavras / 1 PáginasData: 13/4/2014