Gestão Do Desenvolvimento Humano E Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
53.029 Trabalhos sobre Gestão Do Desenvolvimento Humano E Organizacional. Documentos 926 - 950 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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ATPS: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Profª.EaD Yaeko Osaki Tutora a distância Profª. Esp.Michele Braz Simões Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Andréa de Jesus Barros – 6788428672 – Tecnologia em Recursos Humanos Michely Costa Gonzaga – 6581312323– Tecnologia em Recursos Humanos Rita Silene Cerqueira de Melo – 6947454062 – Tecnologia em Recursos Humanos Rosemary Fuentes – 6989357799 – Tecnologia em Recursos Humanos SOROCABA / SP 2013 CAPÍTULO 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 626 Palavras / 3 PáginasData: 14/4/2014 -
Desenvolvimento e implementação do Sistema de Gestão Ambiental
Etapa 4 – Desenvolvimento e implantação do Sistema Gestão ambiental. A discussão, cada vez mais acesa, em torno dos problemas climáticos e dapossível escassez de recursos naturais, está muito mais próxima das grandes massas e das empresas dos países emergentes. Os mercados passaram a estar sensíveis à pressão exercida pelas entidades com preocupações ambientais e por cientistas que vêm estudando esses fenómenos e que têm alertado para a possibilidade de um cataclismo climático de grandes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.308 Palavras / 6 PáginasData: 14/4/2014 -
O Comportamento Humano Dentro Das Estruturas Organizacionais E A Sua Relação Com O Clima E A Cultura Organizacional
O Comportamento Humano dentro das Estruturas Organizacionais e a sua Relação com o Clima e a Cultura Organizacional O que é Comportamento Organizacional? Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações. É o estudo do comportamento humano no local de trabalho, da interação entre as pessoas e entre a empresa em si. Refere-se ao processo e não ao conteúdo do trabalho administrativo. Podemos dizer que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.597 Palavras / 23 PáginasData: 15/4/2014 -
Gestão Em Recursos Humanos
Desenvolvimento O objetivo do departamento de pessoal é elaborar e executar planos, diretrizes e política destinados a prover a empresa de pessoas competentes, habilitado, satisfeito e estável. As atribuições básicas do departamento de pessoal estão relacionadas a executar e fazer cumprir as leis e regulamentos que se aplicam ao pessoal, promover a implantação de um sistema de avaliação do mérito, prestar a necessária assistência aos funcionários e estabelecer e promover a execução de programas regulares
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 19/4/2014 -
Desenvolvimento do Sistema de Gestão Ambiental
Resume O presente trabalho tem por objetivo apresentar diretrizes básicas para a elaboração de um Sistema de Gestão Ambiental .A metodologia utilizada foi um estudo de caso, qualitativo, descritivo e explorador. Os resultados obtidos estão descritos no capítulo das análises dos dados coletados, onde estão identificadas e caracterizadas as atividades realizadas pelo Posto; identificados os resíduos, efluentes, e emanações; identificados os combustíveis automotivos, lubrificantes e serviços de troca de óleo e, a lavação realizada no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.080 Palavras / 17 PáginasData: 19/4/2014 -
Gestão De Recursos Humanos 3 Semestre
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Recrutamento, Seleção e Remuneração..............................................................4. 2.1.1 Legislação e Práticas Trabalhistas....................................................................9. 2.1.1.1 Auditoria em recursos Humanos....................................................................10 4 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 1 INTRODUÇÃO Este trabalho terá como objetivo analisar a situação da empresa da família ‘’Bertocci’’, visando tomar decisões baseadas na integração dos conteúdos baseando-se nas disciplinas estudadas neste semestre. Também a relevância do planejamento dos processos de RH, promovendo a interdisciplinaridade, integração e outros aspectos envolvendo teoria e prática.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.459 Palavras / 10 PáginasData: 21/4/2014 -
Desenvolvimento Organizacional
Fatores que deram origem ao Desenvolvimento organizacional A abordagem do desenvolvimento organizacional ou Desenvolvimento Organizacional surgiu a partir de 1962 em função das mudanças no mundo das organizações e da inadequação das estruturas convencionais a essas novas circunstâncias. O Desenvolvimento Organizacional não teve apenas um autor e pode ser considerado um desdobramento da Teoria comportamental em sentido a abordagem sistêmica. Fatores atribuídos a origem do Desenvolvimento Organizacional • A dificuldade de operacionalizar os conceitos das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.561 Palavras / 7 PáginasData: 21/4/2014 -
Desenvolvimento E Treinamento Recursos Humanos
A gravadora possui equipamentos de ultima geração para que não aja poluição sonora, convidamos os moradores para uma visita na empresa a fim de conhecer seus trabalhos. Poderá juntamente com órgão públicos investir em novas sinalizações tirando assim o fluxo maior dos veiculas dentro nas vias do bairro. Estudando juntos em uma forma de mantermos a segurança em ambas as partes 24 por dia. Gestão do conhecimento O Conceito de Gestão do conhecimento é a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 979 Palavras / 4 PáginasData: 21/4/2014 -
Gestão De Recursos Humanos 1º Semestre - Atividade De Economia E Mercado
UNIP- UNIVERSIDADE PAULISTA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1º Semestre. ECOMONIA E MERCADO Nome : Fulano da Silva CAMPUS - CONSELHEIRO NEBIAS. Conteúdo visto em sala de aula para a P1. 1- Conflito distributivo: Governo, Família e estado; O governo aumenta os impostos fazendo com que as empresas sejam forçadas a aumentar os preços, forçando assim o orçamento das famílias e são obrigadas a consumir menos. 2 – Economia Regional: Determinados serviços são “fortes” em determinadas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.018 Palavras / 5 PáginasData: 21/4/2014 -
Gestão de pessoas e mudança organizacional
Instituição: Universidade Anhanguera – Jundia Curso: Gestão em RH Disciplina: Gestão de Pessoas Semestre: 3º Período Letivo: 2014/1 Nome Professor EAD: Prof. Erika Grupo: Leila Maria Feitosa Araujo Costa RA-8322774007 ATPS ETAPA 1 Esta atividade é importante para desenvolver a habilidade do trabalho em equipe e o entendimento teórico-prático sobre as mudanças ocorridas dentro das organizações e osmodelos de Gestão de Pessoas. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. . PASSOS Passo 1 Reunir-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.212 Palavras / 21 PáginasData: 22/4/2014 -
Gestão de recursos humanos: sua importância
Gestão em Recursos Humanos: sua importância Com mudanças nas relações de trabalho, a gestão dos recursos humanos tornou-se bastante importante além de saber administrar a gestão de pessoas. Atualmente devem-se criar condições para que o trabalho seja fonte de prazer e realização, além de favorecer o crescimento pessoal e profissional de cada um por meio da valorização do trabalho em equipe, do treinamento e da convivência, buscando harmonia e qualidade de vida na empresa. Após
Avaliação:Tamanho do trabalho: 522 Palavras / 3 PáginasData: 23/4/2014 -
TECNOLOGIA DE PERSPECTIVAS NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS - LEI DE NEGÓCIOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – DIREITO EMPRESARIAL Adriane Gomes Ana Mara Alves Bianca Barreto Cristiano de Freitas Rocha Neuza Alves Vieira Tutor Presencial: Macaé, 17 de Novembro de 2012. SUMÁRIO Introdução.......................................................................................................................... Direito comercial................................................................................................................ Direito Empresarial........................................................................................................... Empresário, Empresa e sua Evolução............................................................................. O Novo Direito Empresarial............................................................................................. Apresentação da Empresa................................................................................................ Histórico da Empresa........................................................................................................ Empresário, Empresa e sua Evolução............................................................................. O Novo Direito Empresarial............................................................................................. Resumo............................................................................................................................... Referência e Bibliografia:................................................................................................. Direito Comercial O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.204 Palavras / 21 PáginasData: 25/4/2014 -
Superior De Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos. Trabalho Do 1ºsemestre Apresentado à Universidade Norte Do Paraná - UNOPAR
Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Trabalho do 1ºsemestre apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de, ética, política e sociedade e economia e modelo de gestão sistemas de informação Orientadores: Prof. Henry T. Nonaka, Márcia Bastos de Almeida e Joenice Leandro Diniz João Claudio Bueno PRODUÇÃO TEXTUAL - INDIVIDUAL Jacareí 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.974 Palavras / 12 PáginasData: 26/4/2014 -
CST no domínio da gestão de recursos humanos
CST em Gestão Recursos Humanos Atividade de autodesenvolvimento de planejamento e controle da produção (PCP) Aula tema 03. Tabela comparativa dos níveis hierárquicos das atividades de planejamento e controle da produção (PCP). Questão: O que é gerado nos níveis Tático e Operacional, considerando que no nível Estratégico é formulado o planejamento da produção que origina o plano de produção? Resposta: No nível tático é elaborado o plano de ação e a aquisição de recursos para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 PáginasData: 27/4/2014 -
Desenvolvimento cognitivo-analítico da gestão empresarial
1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como finalidade o desenvolvimento cognitivo e analítico da gestão empresarial. As atividades interdisciplinares visam ampliar a visão sistêmica dos conhecimentos adquiridos no curso de graduação. É também uma oportunidade de articulação entre as teorias e conceitos aprendidos no decorrer das disciplinas, ora descritas nesta atividade. O Objetivo Geral é demonstrar nossos conhecimentos nas disciplinas programadas para este semestre. Os objetivos específicos são: - Trabalhar as dimensões da teoria e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.195 Palavras / 5 PáginasData: 28/4/2014 -
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Trabalho de Ciências Contábeis apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Comportamente, Clima e Cultura; Relações Interpessoais; Metodologia Ciêntífica; Psicologia Organizacional; Gestão de Pessoas. Orientador: Prof. Alizete A. Z. de Oliveira, Gisleine Fragoneze, Marilúcia Ricieri, Ana Celi Pavão, Mônica M. Silva. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 CONCEITOS. SUMÁRIO 4 2.2 DIAGNÓSTICO DOS PRINCIPAIS PROBLEMAS. 6 3 SUGETÃO DE MELHORIAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.751 Palavras / 20 PáginasData: 28/4/2014 -
OS ASPECTOS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
A Primeira empresa pesquisada é: • Nome da empresa: FIVEL VALE INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA. • Esta empresa esta situada na cidade de Taubaté/SP. • Ramo de Atividade: Fabricação de fivelas para calçados, Bolsas e Cintos • Atualmente ela emprega 12 (doze) funcionários. 1 QUESTÕES ESPECÍFICAS SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO A. O processo de recrutamento e seleção é feito por um profissional qualificado? R: Não B. Como é feito o processo de recrutamento e seleção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.990 Palavras / 8 PáginasData: 29/4/2014 -
Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos
– 1º e 2º PRODUÇÃO TEXTUAL - INDIVIDUAL OBJETIVOS • Proporcionar ao aluno o contato com a pesquisa, através de uma produção textual que utilize como referência teórica, livros, jornais, revistas, artigos, monografias e teses. ORIENTAÇÕES O aluno deverá desenvolver um texto de própria autoria, discutindo os aspectos abordados no artigo “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR”, fazendo uma relação no âmbito da gestão de recursos humanos levando em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 674 Palavras / 3 PáginasData: 29/4/2014 -
ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL E COMPORTAMENTO HUMANO
RESUMO Este trabalho apresenta a importância do comportamento humano nas organizações. Destacando as estratégias organizacionais, seus principais estudiosos e expondo os temas de estratégia organizacional, comportamento humano e estratégias relacionadas às pessoas. É necessário atender ao desejo das pessoas, envolvendo todos os níveis e todas as unidades, podendo ter uma estratégia atendendo as expectativas dos colaboradores e a satisfação dos gestores, motivando-os à permanecer na organização de forma a contribuir para que seu serviço ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.807 Palavras / 8 PáginasData: 30/4/2014 -
Desenvolvimento da estrutura organizacional
fcfhAtividade II - Estrutura organizacional Queridos alunos, é hora de avançar um pouco mais na elaboração do relatório. LEIAM COM ATENÇÃO CADA TÓPICO DA ATIVIDADE Desenvolva a estrutura organizacional de acordo com as orientações que estão descritas a seguir. A estrutura organizacional deve conter: - Estrutura organizacional – definir o que é estrutura organizacional, de acordo com pelo menos 2 (dois) autores. Você deve fazer uma introdução a partir do que ler sobre o assunto,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 527 Palavras / 3 PáginasData: 1/5/2014 -
Descrição e Análise de Práticas de Gestão Organizacional
1 UNIVERSIDADE PAULISTA CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA MANUAL ESPECÍFICO Projeto Integrado Multidisciplinar I – PIM I São Paulo 2012 Este manual atende todos os cursos de gestão 1º semestre, turmas ingressantes em fevereiro (calouros). 2 PIM I PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR TEMA: Descrição e Análise de Práticas de Gestão Organizacional. OBJETIVOS: Favorecer aos alunos ingressantes a imersão no contexto de uma organização visando a um refinamento dos conceitos relacionados à estrutura e as práticas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 882 Palavras / 4 PáginasData: 1/5/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento Organizacional
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL CapI. Introdução Com o presente trabalho venho demonstrar a importância de um programa de treinamento na sua função de proporcionar o aprendizado. Para alcançar este objectivo o trabalho foi dividido em três partes: na primeira, serão abordados alguns conceitos acerca do treinamento, possibilitando uma visão geral do que vem a ser treinamento. Na segunda foi abordado a elaboração do programa de treinamento para a empresa Mcel e, traçada a proposta de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.445 Palavras / 10 PáginasData: 4/5/2014 -
CST Gestão de Recursos Humanos
ATIVIDADES AVALIATIVA QUESTIONÁRIO Curso CST em Gestão Recursos Humanos Período Letivo 2011/2 Semestre 2º Disciplina Tecnologias de Gestão Nome Tutor Presencial Nome Professor EAD Me. Jefferson Teruya de Souza Nome Aluno(a) RA ORIENTAÇÕES Leia as questões abaixo e responda individualmente. Para finalizar, salve o arquivo em formato Word 97-2003 (.doc), contendo: 1) Seu nome e seu RA 2) Nome do tutor presencial 3) Nome da disciplina 4) Nome do professor EAD 5) Conteúdo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 593 Palavras / 3 PáginasData: 6/5/2014 -
A Equipe Deve Listar As Principais Informações Que Serão Trabalhadas Na Possibilidade De Exercer Uma ótima Administração, Englobando Desde Os Conceitos Iniciais, Passando Pela Administração Financeira, Gestão De Custos E Desenvolvimento De Novos
CONCEITO Empreendedorismo é o estudo voltado para o desenvolvimento de competências e habilidades relacionadas de um projeto (técnico, científico , empresarial). Tem origem no termo compreender que significa realizar, fazer ou executar. O empreendedor é aquele que apresenta determinadas habilidades e competências para criar, abrir e gerir um negócio, gerando resultados positivos. O empreendedorismo é essencial para a geração de riquezas dentro de um pais, promovendo o crescimento econômico e melhorando as condições de vida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.334 Palavras / 26 PáginasData: 6/5/2014 -
Gestão de recursos humanos
OBJETIVOS • Proporcionar ao aluno o contato com a pesquisa, através de uma produção textual que utilize como referência teórica, livros, jornais, revistas, artigos, monografias e teses. ORIENTAÇÕES O aluno deverá desenvolver um texto de própria autoria, discutindo os aspectos abordados no artigo “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR”, fazendo uma relação no âmbito da gestão de recursos humanos levando em consideração os aspectos e conteúdos trabalhados nas disciplinas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 499 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2014