Gestão empresarial Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
35.931 Trabalhos sobre Gestão empresarial. Documentos 976 - 1.000 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Direito Empresarial
Disciplina: DPR0233 - DIREITO EMPRESARIAL IV ( FALÊNCIA E RECUPERAÇÃO ) Semana Aula: 1 CASO CONCRETO: Determinada Sociedade Empresária, de pequeno porte, encontra-se em situação temerária, pela inadimplência de vários títulos de sua emissão no mercado. Os sócios procuram você, advogado especialista em Direito Empresarial, pois foram informados que são agentes econômicos excluídos da Lei 11.101/2005 e o único recurso, para se salvarem desta situação crítica, seria a dissolução da sociedade em questão. Pergunta-se: O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.935 Palavras / 8 PáginasData: 25/3/2013 -
Direito Empresarial
Aula EMPRESARIAL I Semana I - 2012.1 Introdução ao Direito Empresarial 1.1 Noções históricas / Evolução – Resumo 1ª fase O Direito Comercial, como conjunto de normas jurídicas especiais para regular as atividades profissionais dos comerciantes, tem sua origem na Idade Média. Conceito subjetivo - normas regulam a profissão de comerciante. Origem ou aperfeiçoamento de importantes normas comerciais, tais como: transporte; comissão; sociedades; seguro marítimo. 2ª fase Conceito objetivo – normas regulam os atos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 728 Palavras / 3 PáginasData: 25/3/2013 -
Gestão Da Informação
1. Em sua opinião por que o conhecimento tácito está relacionado com a cultura organizacional? R: A cultura organizacional engloba padrões de comportamento, crenças e valores que norteiam as ações dos envolvidos. Ela é formada a partir das ações dos envolvidos. Sendo o conhecimento tácito o que o indivíduo produziu ao longo da vida, a cultura organizacional será formada a partir disto. 2. A informação hoje se tornou um dos fatores de produção? R: A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.638 Palavras / 7 PáginasData: 25/3/2013 -
Contexto Empresarial
FACULDADE TELES PIRES – UNITEP NÚCLEO DE PONTES E LACERDA ESPECIALMENTE CAPAZ: Inclusão de Portadores de Deficiência Mental no Mercado de Trabalho PONTES E LACERDA – MT 2008 FACULDADE TELES PIRES – UNITEP NÚCLEO DE PONTES E LACERDA ESPECIALMENTE CAPAZ: Inclusão do Portador de Deficiência Mental Trabalho apresentado à comunidade de Pontes e Lacerda como atividade extra curricular do CIAC - Centro de Interação Acadêmica Comunitária da Faculdade Teles Pires – UNITEP Núcleo de Pontes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.295 Palavras / 46 PáginasData: 25/3/2013 -
PLANO INTEGRADO DE COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL - PICE
Entrevista por Marina Gaspar SAIBA COMO LIDAR COM PESSOAS DE TEMPERAMENTO DIFÍCIL Em todo lugar há pessoas difíceis de lidar. No ambiente de trabalho, podem ser chefes, colegas ou subordinados. O fato é que, além de ninguém ser obrigado a aturar certos comportamentos alheios, eles podem demonstrar falta de educação e até atrapalhar a carreira. “Temperamento difícil é um dificultador do trabalho de equipe. Relacionar-se com as pessoas é um aprendizado constante e não há
Avaliação:Tamanho do trabalho: 603 Palavras / 3 PáginasData: 25/3/2013 -
Atps Gestao De Pessoa 3° Semestre 1° Etapa
Paralelos entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas nos tempos atuais Moderna Gestão nos tempos atuais: Os tempos mudam e com eles mudam também a forma de gerenciamento dentro de uma organização, como por exemplo: no passado os gestores viam seus funcionários como maquinas não tinha tempo nem para se alimentar só de trabalhar, trabalhar e trabalhar não podia parar a produtividade. Hoje em dia nas organizações as coisas mudaram, os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 638 Palavras / 3 PáginasData: 26/3/2013 -
ATPS De Direito Empresarial - Etapa 1
Mudanças ocorridas no código civil de 2002 O Código Civil de 1916, que regulavam o direito das empresas mercantis e civis no Brasil até janeiro de 2003, dispunham que a sociedade constituída com o objetivo social de prestação de serviços (sociedade civil), tinha o seu contrato social registrado no Cartório de Registro Civil das Pessoas Jurídicas (exceto as Sociedades Anônimas), enquanto que uma sociedade mercantil, constituída com o objetivo de exercer atividades de indústria e/ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.297 Palavras / 6 PáginasData: 26/3/2013 -
Comunicaçao Empresarial
8.) Considere o seguinte parágrafo, que inicia o conto “A noite em que prenderam Papai Noel”, de José Eduardo Agualusa: “O velho Pascoal tinha uma barba comprida, b ranca, esplendorosa, que lhe caía em tumulto pelo peito. Estilo? Não: era apenas miséria . Mas foi por causa daquela barba que ele conseguiu trabalho. Por isso e por ter nascido albi no, pele de osga e piscos olhinhos cor-de- rosa, sempre escondidos por detrás de uns
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 26/3/2013 -
ATPS Tecnologia E Gestão
DISCIPLINA TECNOLOGIA E GESTÃO ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - ATPS Semestre 2º SUMÁRIO PG Introdução..................................................................................................................... 3 Identificação da Empresa............................................................................................. 4 Conceitos e os Papéis do Gestor Organizacional......................................................... 5 Entrevista com o Gestor da Empresa ........................................................................... 5 Terceirização na Empresa............................................................................................. 6 Áreas terceirizadas............................................................................................ 6 Áreas ou serviços que podem vir a ser terceirizados......................................... 7 Relatório Comparativo Entrevista x Livro-Texto......................................................... 8 Gestão da Qualidade Total........................................................................................... 9 Terceirização (Outsourcing)......................................................................................... 10 Benchmarking.............................................................................................................. 11 Open Book Management….. ....................................................................................... 12 Reengenharia…………….………………………………………………………… 13
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.651 Palavras / 23 PáginasData: 26/3/2013 -
Gestao Rh
ETAPA 1 Gestão de Pessoas A Gestão de Pessoa são as políticas e as práticas importantes para administrar o trabalho das pessoas na organização. Além disso, a RH é a função administrativa voltada à: análise e descrição de cargos, recrutamento e seleção de pessoal, admissão de candidatos selecionados, orientação e integração de novos funcionários, administração de cargos e salários, incentivos salariais e benefícios sociais, avaliação do desempenho das pessoas, comunicação aos funcionários, treinamento e desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 902 Palavras / 4 PáginasData: 27/3/2013 -
Gestão Do Conhecimento
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CURSO: ADMINISTRAÇÃO 1º SEMESTRE 2012-1 DISCIPLINA: GESTÃO DE CONHECIMENTO TUTOR PRESENCIAL: KATIA CESAR VIANA COSTA POLO: SÃO LUIS-MA ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE GESTÃO DE CONHECIMENTO EQUIPE: Christian Reis RA - 366932 Cristiane SilvaRA - 3509 Elis Rangel Machado Silva RA -353302 Johnata P. C. SirqueiraRA - 359938 Liliane Fraga RA - 349922 Jakeline de Carvalho Ribeiro RA – 359934 São Luis-MA 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.................................................................................................03 2. DESENVOLVIMENTO....................................................................................04 2.1 GESTÃO DE CONHECIMENTO....................................................................04 2.2 O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.440 Palavras / 14 PáginasData: 27/3/2013 -
Pim 3 Gestao Financeira
Resumo O presente relatório tem como tema central a análise da possibilidade de utilização dos Fundamentos da Gestão Financeira como instrumento de transparência de todas as atividades desenvolvidas pela empresa em meio à sociedade e ao meio ambiente. Visa enfocar as informações que podem ser extraídas a partir da elaboração desse demonstrativo, que serviriam como uma prestação de contas dos recursos utilizados pela empresa bem como o retorno que é oferecido por ela à sociedade.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.183 Palavras / 37 PáginasData: 27/3/2013 -
Tópicos De Empresarial
Sandro, empresário individual, ao realizar o trespasse da sua empresa , pactuou com o adquirente via documento em cartório , que este assumiria a responsabilidade por todas as obrigações pretéritas da empresa. Considerando que um credor – após um mês da transação empresarial - acionou judicialmente Sandro por um débito anterior à venda do estabelecimento, diga se Sandro poderá apresentar o documento para se isentar da responsabilidade patrimonial da sua empresa? Fundamente. CASO CONCRETO Maria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 407 Palavras / 2 PáginasData: 28/3/2013 -
CONCEITO DE CAPITAL INTELECTUAL E A NOVA VISÃO ESTRATÉGICA DE GESTÃO DE PESSOAS
Conceito de Capital Intelectual. Desenvolver, pesquisar e distribuir o conhecimento de forma produtiva e eficaz é o novo desafio das empresas que buscam sobreviver e crescer. As atuais tendências de mercado, a inteligência interna das empresas, sua sustentabilidade, permanência no mercado e o valor de uma empresa, vem criando um novo contexto e apontado para aquilo que vem sendo considerado o novo paradigma para o século XXI. A transição entre a Era Industrial e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.697 Palavras / 15 PáginasData: 28/3/2013 -
Comunicação Empresarial
QUESTÕES 1.) Platão Savioli e Francisco Fiorin em sua obra “Lições de Texto: Leitura e redação” apresentam a definição de texto. Leia as alternativas abaixo e assinale a única alternativa que não condiz com a definição correta de texto. a) Texto é um todo organizado, histórico e independe da forma, não é delimitado e o sentido é solitário. b) é um todo organizado de sentido; é um objeto integralmente lingüístico e integralmente histórico. c) Tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.151 Palavras / 9 PáginasData: 28/3/2013 -
Gestão De Custos
INTRODUÇÃO: A gestão estratégica de custos é de extrema importância numa organização, pois ela é capaz de fornecer ferramentas essenciais para a formação de preço. Além disso, somente com uma gesta de custos estruturada, a empresa é capaz de conhecer bem os seus processos, sabendo onde está havendo lucro ou prejuízo, perdas ou ganhos e até mesmo onde é possível reduzir esses custos para melhorar seus resultados. Este trabalho foi desenvolvido com o objetivo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.398 Palavras / 10 PáginasData: 29/3/2013 -
Gestão de processos gerenciais
UNIVERSIDADE PAULISTA Fulano de Tal – RA 1234567 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR GESTÃO DE PROCESSOS GERENCIAIS Fundamentos da Administração Recursos Materiais e Patrimoniais Técnicas de Informática 1 Organização Estampa e Solda do Brasil Ltda. Missão: Ser uma empresa líder de mercado através da satisfação dos seus clientes Valor: Desenvolvimento das pessoas / melhoria dos processos produtivos / parceria entre funcionários, fornecedores e clientes 2 Histórico da Organização A Estampa e Solda iniciou suas atividades em 1973
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.628 Palavras / 11 PáginasData: 29/3/2013 -
Gestão De Equipes
São fundamentos da liderança formal, EXCETO: Escolha uma: a. Relações regidas por normas. b. Regimentos que instituem os cargos. c. Crença na missão do líder. d. Cumprimento das determinações. e. Respeito de obediência pelo cargo. Questão 2 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Não marcadaMarcar questão Texto da questão Quando lemos sobre o teletrabalho em nosso planejamento semanal, vimos que: a primeira atividade para implantar o teletrabalho é identificar as tarefas que se podem fazer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 30/3/2013 -
Tecnologia De Gestão
ETAPA 1 PASSO 1: Sabor e Cia é um restaurante de porte pequeno, localizado na cidade de Telêmaco Borba no estado do Paraná. Missão: Trabalhamos construindo processos que colaborem com a qualidade de vida através de uma alimentação nutritiva e saborosa em diversos segmentos de mercado, superando as expectativas de nossos clientes na excelência de nossos processos e na segurança alimentar. Visão / Valores Ser uma empresa de referência no preparo de refeições comprometida com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 730 Palavras / 3 PáginasData: 30/3/2013 -
Gestão De Pessoas
Gestão de Pessoas é um conjunto de habilidades que o gestor - seja ele um gerente, supervisor, diretor ou chefe- deve ter para lidar com os funcionários de sua empresa. O gestor deve ser capaz de delegar tarefas, aconselhar, motivar, e planejar metas para os seus colaboradores. O Curso tem por objetivo oferecer subsídios teóricos e práticos para que o aluno possa, ao final, compreender e aplicar vários aspectos gerenciais imprescindíveis para o sucesso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 200 Palavras / 1 PáginasData: 30/3/2013 -
Questionário De Gestão Do Conhecimento
Questionário de Gestão do Conhecimento 1) O que é Gestão do Conhecimento? R - A Gestão do conhecimento – definida como o processo de criar continuamente novos conhecimentos, disseminando-os amplamente através da organização e incorporando-os velozmente em novos produtos / serviços, tecnologias e sistemas, perpetua a mudança no interior da organização. 2) O que quer dizer Paradoxo e Conhecimento? R - A passagem, única em duzentos anos, da Sociedade Industrial para Sociedade do Conhecimento mudou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.482 Palavras / 6 PáginasData: 30/3/2013 -
Portfólio 1 Modelos De Gestão
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD BACHAREL EM COMUNICAÇÃO SOCIAL PUBLICIDADE E PROPAGANDA – MÓDULO BÁSICO JAKELINE AUGUSTO PINHEIRO - 216862010 PORTFÓLIO 1 MODELOS DE GESTÃO ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 JAKELINE AUGUSTO PINHEIRO PORTFÓLIO 1 MODELOS DE GESTÃO Trabalho apresentado ao Curso de Publicidade e Propaganda da Faculdade ENIAC para a disciplina de Modelos de Gestão. Prof. Charles David Guarulhos 2013 Respostas ............................................................................................................. 1. Sim, porque a empresa possui no mundo 95 mil funcionários, sendo que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 392 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2013 -
Gestão Estratégica
O primeiro passo é entender que planejamento estratégico é diferente de gestão estratégica. O planejamento é ser como um processo gerencial que formula os objetivos de ação e execução, para isso ele leva em conta questões externas e internas que envolvam a evolução da empresa. A gestão estratégica tem a importância de organizar os contributos que as diversas áreas têm a dar à organização, servindo como linha orientadora à integração dos esforços desenvolvidos pelos vários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2013 -
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA ANHANGUERA EDUCACIONAL Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 2º Semestre Acadêmicos: Ana Lúcia Porfírio de Souza – RA: 353794 Cristiana Maria de Oliveira – RA: 353806 Gilberto Santos Lima – RA: 353821 Jéssica Silva Valim – RA: 353829 Wellison Santos Dióginis – RA: 3317 Tecnologias de Gestão Professor Tutor Presencial Nilton Antonio Torres Polo de Mirante do Paranapanema – SP 11/2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA ANHANGUERA EDUCACIONAL Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.220 Palavras / 21 PáginasData: 30/3/2013 -
O conceito de Gestão estratégica
O conceito de Gestão estratégica engloba o de Planejamento estratégico como uma de suas etapas. Ele abrange as avaliações de diagnósticos e de prontidão, a estruturação do processo de planejar e formular um propósito compartilhado para a organização; a escolha de estratégicas, a fixação de metas e desafios e a atribuição de responsabilidades para o detalhamento dos planos e projetos para conduzir a sua implantação. Gestão estratégica é um processo sistemático planejado, gerenciado, executado e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 546 Palavras / 3 PáginasData: 30/3/2013