Humanização Relacionamento Interpessoal E Etica Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Humanização, Relacionamento Interpessoal E ética
HUMANIZAÇÃO, RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E ÉTICA TUTORIAL Caderno de Pesquisas em Administração, São Paulo, v. 11, nº 1, p. 17-21, janeiro/março 2004 Wellington Soares da Costa Bacharel em Administração (CRA/BA 6028), Especialista em Gestão e Desenvolvimento de Seres Humanos, Graduando em Direito e Servidor Público do INSS. E-mail: wsc333@hotmail.com Recebido em: 12/03/2003 Aprovado em: 08/06/2003 RESUMO Este artigo propõe-se a análise de três temas referentes à Administração: 1) humanização; 2) relacionamento interpessoal; 3) ética. Utilizou-se a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.116 Palavras / 9 PáginasData: 10/5/2013 -
HUMANIZAÇÃO, RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E ÉTICA
HUMANIZAÇÃO, RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E ÉTICA TUTORIAL Caderno de Pesquisas em Administração, São Paulo, v. 11, nº 1, p. 17-21, janeiro/março 2004 Wellington Soares da Costa Bacharel em Administração (CRA/BA 6028), Especialista em Gestão e Desenvolvimento de Seres Humanos, Graduando em Direito e Servidor Público do INSS. E-mail: wsc333@hotmail.com Recebido em: 12/03/2003 Aprovado em: 08/06/2003 RESUMO Este artigo propõe-se a análise de três temas referentes à Administração: 1) humanização; 2) relacionamento interpessoal; 3) ética. Utilizou-se a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.450 Palavras / 10 PáginasData: 10/5/2013 -
HUMANIZAÇÃO, RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E ÉTICA
HUMANIZAÇÃO, RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E ÉTICA A humanização no ambiente de trabalho tem o seguinte significado: respeitar os trabalhadores como pessoa, ou seja, valoriza-los. Muitas empresas, acionistas e gerentes buscam desenfreadamente por produção (lucro) para completar metas estipuladas e acabam enxergando o funcionário como apenas uma ferramenta para alcançar tal objetivo. O que desrespeita totalmente o conceito de humanização e até contribui grandemente para profissionais renomados, de cargos invejados (inclusive com muitos anos de experiência na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 582 Palavras / 3 PáginasData: 23/5/2013 -
HUMANIZAÇÃO, RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E ÉTICA
2. HUMANIZAÇÃO, RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E ÉTICA. INTRODUÇÃO Tem-se falado em humanização no ambiente de trabalho. Mas o que é humanização e para que serve? Humanizar significa respeitar o trabalhador enquanto pessoa, enquanto ser humano. Significa valorizá-lo em razão da dignidade que lhe é intrínseca. Isso apresenta vários desdobramentos. Por exemplo, o relacionamento interpessoal1 - necessidade social, conforme MASLOW (2000), ou fator higiênico2, segundo a teoria Herzberg Iana – deve se pautar pelo diálogo, sem o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.585 Palavras / 7 PáginasData: 14/6/2013 -
(HTML, Administração - "Humanização, Relacionamento Interpessoal E Ética", Dados Primitivos-"Linguagem C#(Sharp)", Organização De Arquivos -"Sequencial, Relativa E Indexada"),
1 INTRODUÇÃO O presente trabalho consiste num estudo realizado, com o proposito de abordar assuntos relacionados ao seu contexto, as suas possibilidades de se usar tecnologias que mostram o acesso à funcionalidade de vários serviços que na verdade serão úteis no desenrolar deste portifólio. De acordo com o que se pesquisou, observa-se que a linguagem HTML veio para permitir a “navegação na Web”, o que seguramente é sua principal contribuição, pois com o hipertexto é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.046 Palavras / 9 PáginasData: 6/11/2014 -
A HUMANIZAÇÃO, RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E ÉTICA
SUMÁRIO OBJETIVO ............................................................................................. 4 1 INTRODUÇÃO ...................................................................................... 5 2 ESTUDO DE CASO ............................................................................. 6 2.1 LOC LIVROS ..................................................................................... 6 2.2 A TOCA DA LEITURA ....................................................................... 7 3 SEGURANÇA ....................................................................................... 9 3.1 DADOS DE PAGAMENTO ................................................................. 10 4 HUMANIZAÇÃO, RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E ÉTICA ... 11 5 SISTEMAS ............................................................................................ 12 6 CONCLUSÃO ....................................................................................... 14 REFERÊNCIAS ........................................................................................ 15 OBJETIVO Implementar um sistema operacional que torne as rotinas da empresa Nossa Locadora mais ágeis e produtivas, integrando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.885 Palavras / 8 PáginasData: 9/5/2015 -
Existem Três Temas Importantes Referentes á Administração Que Deve Ser Levado Em Consideração Na Criação De Uma Empresa No Nosso Caso A Locadora 1 Humanização 2 Relacionamento Interpessoal E 3 Etica
O que é preciso para aprender HTML? É muito provável que você já tenha as ferramentas que precisa. Você tem um "navegador". Navegador é um programa que permite visualizar e navegar por páginas na Internet. Não importa qual navegador você usa. O mais comum é o Microsoft Internet Explorer. Mais existem outros, tais como, Opera e Mozilla Firefox que podem ser usados. Você já deve ter ouvido falar ou até mesmo pode já ter usado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 435 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2013 -
Existem Três Temas Importantes Referentes á Administração Que Deve Ser Levado Em Consideração Na Criação De Uma Empresa No Nosso Caso A Locadora 1 Humanização 2 Relacionamento Interpessoal E 3 Etica
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ANÁLISE E DESENVOLVMENTO DE SISTEMAS. ALUNO EDUARDA LEOPOLDINA CANTO MATÉRIA Teresópolis 2013 2. INTRODUÇÃO: 3. OBJETIVO 4. DESENVOLVIMENTO: 4.1 ---> (MERRIS) *O QUE É PRECISO PARA APRENDER HTML? R. Procurar informações sobre HTML, aprender html utilizando bloco de notas, o aprendizado da HTML e de outras linguagens que trabalham em conjunto com ela (CSS, JavaScript, XML, etc.) devem fazer parte de seus objetivos profissionais a curto e longo prazo. *QUAL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 10/5/2013 -
Humanização, relação interpessoal e ética no trabalho
3.3 HUMANIZAÇÃO, RELAÇÃO INTERPESSOAL E ÉTICA NO TRABALHO Em um processo de conquistas de clientes, a atração por um bom atendimento e qualidade na execução do serviço tem sido cada vez mais essencial. O assunto em que as empresas tem desenvolvido prioridade e reconhecimento para melhor conhecimento é a Humanização, Relação Interpessoal e ética, todas ligadas ao trabalho. A humanização vem como modo a definir que nós trabalhadores e colaboradores que não devemos ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 460 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
HUMANIZAÇÃO, RELAÇÃO INTERPESSOAL E ÉTICA
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 OBJETIVO 4 3 DESENVOLVIMENTO 5 3.1 NOÇÕES DE HTML 5 3.2 HUMANIZAÇÃO, RELAÇÃO INTERPESSOAL E ÉTICA 5 3.3 TIPOS DE DADOS PRIMITIVOS DA LINGUAGEM C# (SHARP) 7 3.4 ORGANIZAÇÃO DO TIPO SEQUENCIAL, RELATIVA E INDEXADA 7 4 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho nos traz alguns conceitos importantes para se aprender HTML. São apresentados também assuntos relacionados com Administração que são importantes para a criação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.448 Palavras / 6 PáginasData: 5/5/2015 -
Representações sociais no relacionamento interpessoal
Representações sociais no relacionamento interpessoal Dyego Rodrigo Barbosa Duarte dyegorodrigo@bol.com.br 1. Resumo 2. Introdução 3. A empresa 4. O relacionamento interpessoal 5. As representações sociais 6. A pesquisa 7. Conclusão 8. Referências 9. Glossário 10. Apêndices RESUMO Os estudos efetuados neste Trabalho de Conclusão de Curso, buscam conciliar as observações extraídas dos projetos executados durante o período de estágio supervisionado, com os princípios da Teoria das Representações Sociais (RS). As observações extraídas se deram por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.323 Palavras / 38 PáginasData: 5/4/2013 -
Relacionamento Interpessoal Na Relação De Trabalho
A INFLUÊNCIA DO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL SAUDÁVEL NOS AMBIENTES DE TRABALHO JERUSA FERRAZ Monografia de Conclusão de Curso Curso de Pós-Graduação Especialização em Gestão de Pessoas Departamento de Ciências Sociais Aplicadas FOLHA DE APROVAÇÃO Monografia de conclusão de curso apresentada à XXXXXXXXXXXXXXX – Campus de XXXXXXXXXXXXX, como parte dos requisitos para a obtenção do título de Especialista em Gestão de Pessoas. Professores: ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ X DEDICATÓRIA AGRADECIMENTOS O que de mais precioso você possui não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.059 Palavras / 37 PáginasData: 11/4/2013 -
RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
RELACIONAMENTO INTERPESSOAL O relacionamento interpessoal é a interação de duas ou mais pessoas e está ligado intimamente com a forma como que cada uma percebe, sente e age perante a outra. O relacionamento entre as pessoas é a mais primitiva forma de convivência e de comunicação, no entanto, apesar dessas duas características terem evoluído ao longo da existência da espécie humana, o relacionamento interpessoal ainda encontra muitas dificuldades que tornam a vida do ser humano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.556 Palavras / 31 PáginasData: 26/5/2013 -
Humanização. Relacionamento no ambiente de trabalho
Palavras-Chave: Humanização. Relacionamento no ambiente de trabalho. Ética. O presente estudo tem como objetivo analisar a relação e importância da humanização, relacionamento interpessoal e ética e sua aplicabilidade no ambiente de trabalho. Para atingir o objetivo do presente estudo, realizou-se uma pesquisa qualitativa, através de entrevista semi estruturada com a gerente de uma organização privada com caracteristicas públicas. A entrevista foi realizada no mês de setembro de dois mil e doze. A humanização no ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2013 -
FOLDER RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NO TRABALHO
Processo de Crescimento e Integração da Equipe Podemos observar o crescimento e maturidade de uma equipe quando existe : ✓Comprometimento e Responsabilidade; ✓Comunicação entre os membros do grupo; ✓Liberdade para que todos expressem suas necessidades, medos, idéias; ✓Persistência nos objetivos; ✓Aceitação de novas pessoas ao grupo; ✓Confiança; ✓Integração satisfatória dos objetivos individuais; ✓Educação entre os membros do grupo; ✓Cooperação. NOME Consultoria em Saúde e Segurança do Trabalho Contatos: xxxxxxxx E-mail: xxxxxxxxx RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NO TRABALHO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 29/8/2013 -
O relacionamento interpessoal
1. INTRODUÇAO Com a globalização e, conseqüentemente a corrida das empresas para atingir padrões competitivos, a comunicação tornou-se uma ferramenta utilizada para conseguir o comprometimento dos membros da organização, possibilitando a compreensão da missão da empresa, de suas metas, filosofias e políticas. Por esse motivo, a linguagem usada nas organizações esta sendo aprimorada, pois elas sabem que a contribuição dos funcionários é um fator decisivo para sua sobrevivência. A dimensão interpessoal transcede os estreitos limites
Avaliação:Tamanho do trabalho: 481 Palavras / 2 PáginasData: 5/9/2013 -
Relacionamento entre Ética e Moral
ETAPA 1 (tempo para realização: 05 horas) Aula-tema: Introdução a Ética. Predisposição ética. Esta atividade é importante para que você conheça o cenário atual do mercado de trabalho e suas muitas exigências. Isto inclui os valores éticos e a moralidade. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Aluno) Ler os textos a seguir indicados: • O que é Ética. Disponível em: < https://docs.google.com/open?id=0B2EGIpHvUjctNnZpOTV2Z0NPb2c >. Acesso em: 10 out. 2012. • O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.101 Palavras / 5 PáginasData: 18/9/2013 -
Relacionamento interpessoal
Considerem os seguintes tópicos : 1 - Relacionamento interpessoal : Hoje o funcionário desse século tem a oportunidade de trocar ideias com seu chefe, no passado não havia nenhuma forma de negociação. 2 - Comunicação: Com as mudanças dos séculos, o conhecimento evolui, pois temos mais tecnologia, mais oportunidades, no passado havia senhores reis em fim, havia uma certa ditadura. Portanto os funcionários não tinham autonomia de expor as opniões, e eram executores de atividades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.036 Palavras / 5 PáginasData: 28/9/2013 -
BOM RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E HABILIDADE PARA A COMUNICAÇÃO
Resumo: Ao desenvolver este trabalho pretende-se discutir sobre as formas de Gestão adotadas por duas empresas no desenvolvimento do trabalho e nas relações humanas voltadas para as organizações empresariais. As relações interpessoais acontecem de forma mais precisa quando há uma interação mais efetiva, trabalho em equipe, a utilização das novas tecnologias e desenvolvimento humano. O relacionar-se bem, a boa comunição e valorização do profissional, permite maior interação e mais cooperativismo entre o líder e os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.157 Palavras / 13 PáginasData: 10/10/2013 -
Comunicação, criatividade, flexibilidade, relacionamento interpessoal, foco nas pessoas
texto dissertativo Atitudes Comunicação, Criatividade, Flexibilidade, Relacionamento interpessoal, Foco em pessoas bjetivos 1. Desenvolver a espontaneidade e a criatividade. 2.Identificar diferentes modalidades de comunicação. 3. Identificar fatores tais como as interpretações subjetivas e estereótipos, que influenciam no processo de comunicação. Dicas 1. Dicas para problematizar: - O que facilitou e/ou dificultou a descoberta do conteúdo dos bilhetes? - Como esta vivência se reproduz no nosso dia-a-dia? 2. Estar atento às ações dos participantes, principalmente se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 9/11/2013 -
RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NA EMPRESA BEM COMO POLÍTICA MOTIVACIONAL
RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NA EMPRESA BEM COMO POLÍTICA MOTIVACIONAL Elisson Conceição da Silva Igor Asfury Silva Jessé Silva da Matta Marcos Paulo da Costa Sâmia Reis de Lima Curso: Administração de Empresa Polo: Rio Branco-Acre Orientadora: Prof.ª Esp. Gisele Barros Ferrari 1. RESUMO Este trabalho relata um estudo de caso sobre os problemas de relacionamento nas empresas que interferem diretamente no ambiente organizacional atingindo os aspectos motivacionais dos colaboradores no ambiente de trabalho. Na maioria das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 719 Palavras / 3 PáginasData: 28/11/2013 -
Relacionamento Interpessoal
CENTRO DE ESTUDOS PRÉ-UNIVERSITÁRIOS DANIEL CÉSAR MENDES ANDRADE PRISCILA PROFESSORA: MARICÉLIA FLORIANÓPOLIS 07/05/2013 EXERCÍCIOS RESPOSTAS; 1- As considerações referente ao texto é que o relacionamento interpessoal entre as pessoas é de suma importância em qualquer grupo de pessoal sendo familiar, profissional e até amoroso pelo fato de tudo ser resolvido com a palavra mágica diálogo. 2- Então, o grupo se reuniu e chegamos juntos a ideia anterior descrita. 3- No decorrer da disciplina explicada pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 333 Palavras / 2 PáginasData: 11/3/2014 -
Relacionamento Interpessoal
RELACIONAMENTO INTERPESSOAL Howard Gardner, um renomado professor da Universidade de Harvard e também professor da Boston University School of Medicine - considerado um dos mais importantes pesquisadores da criatividade do final do último século –, é conhecido como o pai das inteligências (cf. MORAES, 2006). Para Howard todos os seres humanos têm capacidades diferentes, porém, cada um nasce com capacidade para desenvolver todas as inteligências e isso acontece naturalmente. Uma delas aborda o que chamamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 685 Palavras / 3 PáginasData: 30/3/2014 -
A Importância Da Comunicação No Relacionamento Interpessoal
A importância do Relacionamento Interpessoal no contexto Organizacional Danielly Magalhães da Silva, Instituto Brasileiro de Pós-Graduação e Extensão-IBPEX Leandro de Azevedo Nunes, Instituto Brasileiro de Pós-Graduação e Extensão-IBPEX Nelma Araujo Aragão, Instituto Brasileiro de Pós-Graduação e Extensão-IBPEX Dionise Magna Juchem, Universidade Federal da Grande Dourados-UFGD RESUMO A presente pesquisa teve como objetivo verificar a importância do relacionamento entre as pessoas no contexto organizacional, assim como seus fatores desencadeadores. O estudo ocorreu, por meio de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.289 Palavras / 14 PáginasData: 1/5/2014 -
Comunicação No Relacionamento Interpessoal
Comunicação no relacionamento interpessoal O desenvolvimento das pessoas no contexto organizacional depende do relacionamento interpessoal, que consequentemente interfere na motivação dos colaboradores, pois ela funciona como uma ferramenta de auxílio nesse processo, criando estratégias que possam atuar como força impulsionadora do comportamento dos indivíduos que a compõe. Nesta perspectiva pode determinar o foco do trabalho e o que se pretende identificar, como as pessoas reagem ao desempenharem determinadas funções, independente do cargo hierárquico que ocupam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.027 Palavras / 5 PáginasData: 5/5/2014