Liderança E Gestão De Equipes Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
30.032 Trabalhos sobre Liderança E Gestão De Equipes. Documentos 226 - 250 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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As Inquietações propositivas sobre gestão, liderança e ética
UNIP- UNIVERSIDADE PAULISTA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Resenha Qual é a tua obra? Inquietações propositivas sobre gestão, liderança e ética. Autor: Mário Sérgio Cortella LILIANE RAFAELLY DA SILVA COSTA Matrícula: CT1620456 E-mail: lilianerafaelly10@gmail.com CASTANHAL 2018 RESENHA Título: QUAL É A TUA OBRA? Inquietações propositivas sobre gestão, liderança e ética. Autor: Mário Sérgio Cortella Editora: Vozes Limitadas, 2017, 144 páginas O escritor, filósofo e professor Mário Sérgio Cortella faz um levantamento das inquietações corporativas contemporâneas, divididas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 678 Palavras / 3 PáginasData: 6/5/2018 -
CARREIRA LIDERANÇA E TRABALHO EM EQUIPE
AVALIAÇÃO [ ]AP1 [ X ]AP2 [ ]AP3 [ ]SUB AP1 []SUB AP2 [ ]SUB AP3 [ ]EF DISCIPLINA TURMA CARREIRA LIDERANÇA E TRABALHO EM EQUIPE 00 5CAZD-TD3 PROFESSOR DATA Márcia Duarte Medeiros Nome ALUNO (Completo e legível) ASSINATURA DO ALUNO Ler com atenção * Leia em livros e nas aulas postadas no Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) InteGrees sobre Carreira e Liderança e Trabalho em Equipe para realizar as atividades propostas. * Escolha dois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 487 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2018 -
Resenha Temática: Comunicação empresarial estratégica e a era digital - A Importância da comunicação na gestão da imagem interna e externa e nos processos decisórios e de liderança das organizações e na gestão da imagem e das relações inter
Resenha Temática: “Comunicação empresarial estratégica e a era digital: a importância da comunicação na gestão da imagem interna e externa e nos processos decisórios e de liderança das organizações e na gestão da imagem e das relações interpessoais no contexto profissional” Guilherme Augusto Felipe Borges Giuliano Grijó O que vem a ser a comunicação empresarial? É um termo utilizado para descrever uma estratégia utilizada por grande parte das empresas que tem por fim atingir objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 856 Palavras / 4 PáginasData: 18/5/2018 -
A Liderança de desenvolvimento de equipe
marcaUnisul marcaUnisulVirtual Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual aad Atividade de Avaliação a Distância 1 (Peso 10% de 0 a 10) Disciplina/Unidade de Aprendizagem: LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES Curso: Turismo Professora: Maria Loreni Rosso Nome do aluno: Priscila Caroline Gonçalves Pereira Data: 20/02/2018 Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média
Avaliação:Tamanho do trabalho: 722 Palavras / 3 PáginasData: 18/5/2018 -
A LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS NA CONSTRUÇÃO
MBA GERENCIAMENTO DE OBRAS, TECNOLOGIA & QUALIDADE DA CONSTRUÇÃO LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS NA CONSTRUÇÃO Profa.: Telma Vilela Borges Merjane telmamerjane@gmail.com ________________ 1. PROGRAMA DA DISCIPLINA 1.1 - EMENTA Apresentar uma visão geral da Gestão de Pessoas; Os Processos, as Tendências e Perspectivas; Os principais objetivos da Política de Recursos Humanos e a descrição de cada etapa; Identificar os novos desafios que ocorrem na Gestão de Pessoas; Focar o desenvolvimento de líderes, as tendências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.445 Palavras / 26 PáginasData: 24/5/2018 -
Estilos de Liderança e as adequações de cada estilo a gestão de empresas
estilos de liderança e as adequações de cada estilo a gestão de empresas Introdução Quando falamos em liderança podemos entendê-la como a arte de conduzir pessoas a atingir determinadas metas, essa é uma característica que faz com que um bom líder se destaque entre os demais, para muitos estudiosos uma pessoa pode ser um líder nato, ou seja, nascer com esse dom ou adquiri-lo ao decorrer de muito trabalho, esforço e estudos, as duas opções
Avaliação:Tamanho do trabalho: 542 Palavras / 3 PáginasData: 25/5/2018 -
A Importância da liderança na gestão da produção e melhoria contínua do processo de fabricação da Rexam BCA Recife Latas
Faculdade Pernambucana – FAPE Graduação em Administração de Empresas Adenilton Wanderley de Lima. Alexandre Pereira dos Santos Alexandre Magno Figueira Justino de Oliveira Carlos Eduardo da Silva Nunes A importância da liderança na gestão da produção e melhoria contínua do processo de fabricação da Rexam BCA Recife Latas Recife 2009 ________________ Adenilton Wanderley de Lima. Alexandre Pereira dos Santos Alexandre Magno Figueira Justino de Oliveira Carlos Eduardo da Silva Nunes A importância da liderança na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.964 Palavras / 44 PáginasData: 2/6/2018 -
A Inquietações propositivas sobre gestão, liderança e ética
CORTELLA, Mario Sergio. Qual é a tua obra? Inquietações propositivas sobre gestão, liderança e ética. Petrópolis: Vozes, 2015, 141 p. Ana Cristina Mendonça Rocha[1] O autor Cortella é filósofo, escritor e professor universitário. O seu livro produz grande desconforto, levando o leitor a questionar sua obra, se deve substituir o hábito de fazer coisas sem um sentido maior pelo sentimento de construção de uma obra. O livro foi estruturado em três partes: gestão, liderança e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.568 Palavras / 7 PáginasData: 14/6/2018 -
PRODUÇÃO INDIVIDUAL DE GESTÃO DE PESSOAS E CAPITAL HUMANO: RESOLUÇÃO DE PROBLEMÁTICA DE GESTÃO APLICANDO A TEORIA DE LIDERANÇA SITUACIONAL
CENTRO UNIVERSITÁRIO SENAC – SÃO PAULO - EDUCAÇÃO SUPERIOR A DISTÂNCIA- CURSO DE PÓS – GADUAÇÃO EM GESTÃO EMPRESARIAL ANTONIO SERGIO SANTOS LAGDEN CAVALCANTI PRODUÇÃO INDIVIDUAL de GESTÃO DE PESSOAS E CAPITAL HUMANO: RESOLUÇÃO DE PROBLEMÁTICA DE GESTÃO APLICANDO A TEORIA DE LIDERANÇA SITUACIONAL SÃO PAULO - SP 2018 DESENVOLVIMENTO Sabemos que a mudança é uma das variáveis mais marcantes do ambiente empresarial, e as organizações em busca de melhores resultados, para garantir o crescimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 870 Palavras / 4 PáginasData: 15/6/2018 -
LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual 1. Atividade de Avaliação a Distância Disciplina/Unidade de Aprendizagem: LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES Curso: Professora: Nome do aluno: Data: Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço UNISUL Virtual de Aprendizagem (EVA). Para realização da AD2, elabore um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.550 Palavras / 7 PáginasData: 22/8/2018 -
Gestão de Projetos e Equipes
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância AD1 Unidade de aprendizagem: Gestão de Projetos e Equipes – 2018-2 Curso:Gestão de Tecnologia da Informação Professor: Mauro Faccioni Filho Nome do aluno: Francisco Cavalcanti de Morais Data: 19/08/2018 Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.165 Palavras / 5 PáginasData: 22/8/2018 -
A Importância do Estudo dos Estilos de Liderança para o Desenvolvimento de uma Gestão Eficaz
FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS Luciana Soares Alves Figueiredo ESTILOS DE LIDERANÇA A Importância do estudo dos estilos de Liderança para o desenvolvimento de uma Gestão eficaz SÃO PAULO 2015 LUCIANA SOARES ALVES FIGUEIREDO ESTILOS DE LIDERANÇA A Importância do estudo dos estilos de Liderança para o desenvolvimento de uma Gestão eficaz Marcio Antonio Rodrigues Sanches Jane Ferreira Pinto Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso EMBA – Executive Master of Business Administration do Programa FGV
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.314 Palavras / 38 PáginasData: 9/9/2018 -
A LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES
marcaUnisul marcaUnisulVirtual Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual aad Atividade de Avaliação a Distância 2 Disciplina/Unidade de Aprendizagem: LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES Curso: Ciencias Arenáuticas Professora: Maria Loreni Rosso Nome do aluno: George Cossentino Bruck Marçal Data: 27/08/2018 Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 950 Palavras / 4 PáginasData: 29/9/2018 -
A Gestão Pessoal e Equipes
- Trabalho de Gestão Pessoal e Equipes - 30.08.2017 Primeiramente gostaria de apresentar a empresa onde trabalho, diferente do que muitos acham atuamos em outros segmentos a não ser elevadores como Automotivo, Construção, edifícios e infraestrutura, Mineração e metais, Cimento, Químicos, Geração e distribuição de energia, Eletrodomésticos, Alimentos e bebidas, Aeroespacial, Engenharia, Petróleo e gás, Construção naval e Veículos especiais. Por isso um de nossos slogans é: thyssenkrupp AG We are a diversified industrial group.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.050 Palavras / 5 PáginasData: 2/10/2018 -
O IMPACTO da LIDERANÇA NA GESTÃO DE PESSOAS
MILTON RA PRE-PROJETO TCC COMUNICAÇÃO PARA UM NOVO NEGOCIO EM UM MERCADO COMPETITIVO CAMPINAS- SP 2015 ________________ MILTON RA PRE-PROJETO TCC COMUNICAÇÃO PARA UM NOVO NEGOCIO EM UM MERCADO COMPETITIVO Profª Orientador(a): CAMPINAS - SP 2015 ________________ Dedicatória AGRADECIMENTOS Epígrafe Se você conhece o inimigo e conhece a si mesmo, não precisa temer o resultado de cem batalhas. Se você se conhece, mas não conhece o inimigo, para cada vitória ganha, sofrerá também uma derrota.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.628 Palavras / 31 PáginasData: 17/10/2018 -
Gestão de Pessoas e os Diferentes Tipos de Liderança
Introdução Os perfis de liderança são influenciadores do clima organizacional. Toda organização necessita de colaboradores motivados e comprometidos com seus objetivos e visão. Assim, o gestor ou líder tem papel fundamental dentro da organização, pois deve influenciar sua equipe positivamente, buscando o comprometimento desta com os objetivos organizacionais, ciando um clima favorável parao crecimento dos funcionários e da organização, melhorando a produtividade e os resultados. Neste sentido analisaremos os principais perfis de liderança, seus apectos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.230 Palavras / 5 PáginasData: 4/11/2018 -
ARTIGO SOBRE GESTÃO E LIDERANÇA
ARTIGO CIENTÍFICO SOBRE: GESTÃO E LIDERANÇA EQUIPE: * RANGES OLIVEIRA * ÉLERY MARIANO * KARINA Sobral – CE 2017.2 GESTÃO E LIDERANÇA RESUMO A cada dia que se passa as empresas compreendem que o talento humano é um dos recursos mais valiosos presentes em uma companhia e um dos grandes desafios atuais da área de Gestão de Pessoas é o de gerar um sincero comprometimento do colaborador com a organização. Através do levantamento bibliográfico e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.129 Palavras / 17 PáginasData: 12/11/2018 -
GESTÃO DE PESSOAS E EQUIPES RESUMO
GESTÃO DE PESSOAS E EQUIPES Quando se refere a pré-condições: emprego, educação, saúde , entre outros; Deve ser disponibilizado os mais diversos recursos para que se possam direcionar as pessoas ao melhor potencial delas dentro da organização, que sem duvida refletirá na “ponta do iceberg” (Melhor prestação de segurança pública); Vídeo (série conversações): Quais os desafios o RH, no setor público, enfrenta hoje? Empoderamento (PLANEJAMENTO/GESTÃO) político da área de RH, importância da força de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.725 Palavras / 15 PáginasData: 13/11/2018 -
A IMPORTÂNCIA ESTRATÉGICA DO RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E RETENÇÃO DE TALENTOS NO PROCESSO DE LIDERANÇA DA GERAÇÃO Y
A IMPORTÂNCIA ESTRATÉGICA DO RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E RETENÇÃO DE TALENTOS NO PROCESSO DE LIDERANÇA DA GERAÇÃO Y. ________________ 1. INTRODUÇÃO É inegável que o mundo vem se transformando em uma velocidade relativamente alta e com muita intensidade. Na história da humanidade não se veem registradas mudanças tão intensas como nas últimas décadas que trouxeram um impacto profundo na forma da sociedade se organizar e se relacionar. Tais alterações têm
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.748 Palavras / 19 PáginasData: 14/11/2018 -
A LIDERANÇA E GESTÃO DA QUALIDADE
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia LIDERANÇA E GESTÃO DA QUALIDADE Um trabalho sobre a liderança e gestão da qualidade desenvolvida e aplicada na Fort Paletes Por Cesar Aparecido Alves Pinto Polo UNIP Arapoti – P.R 2018 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia LIDERANÇA E GESTÃO DA QUALIDADE Um trabalho sobre a liderança e gestão da qualidade desenvolvida e aplicada na Fort Paletes Dissertação apresentada ao Projeto Integrado Multidisciplinar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.841 Palavras / 16 PáginasData: 19/11/2018 -
Melhores Práticas na Gestão de Equipes
FACULDADE DE TECNOLOGIA DE CARAPICUÍBA CENTRO PAULA SOUZA Érika Camelo dos Santos Gabriela Magalhães Souza Valquiria da Silva Barbosa Melhores Práticas de Gestão de Equipes Carapicuíba 2018 Érika Camelo dos Santos Gabriela Magalhães Souza Valquiria da Silva Barbosa Melhores Práticas de Gestão de Equipes Parte do trabalho apresentado à disciplina de gestão de equipes. Professor(a): Márcia Disciplina: Gestão de Equipes Turma: Logística Manhã I Carapicuíba 2018 Sumário 1 Introdução . . . . . .
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.179 Palavras / 25 PáginasData: 5/12/2018 -
As Equipes e Gestão
Por que pode ser oneroso imitar os recursos e as capacidades de outras empresas? Uma empresa possui vantagens competitivas de acordo com o desenvolvimento de seus recursos, capacidades e oportunidades. E a forma como cada empresa lida com esse conjunto de variaveis é única. Por isso, tentar imitar os passos de uma empresa, pode ser muito oneroso. Existem quatro fontes de imitação onerosa: Condições históricas únicas: Uma empresa consegue certas vantagens em função de suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 11/12/2018 -
Lideranças e Gestão de Pessoas
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 4 Aluno: Sabrina Julyany Freitas C. Souto Turma: 1018-8_2 Introdução A liderança é de fato reconhecida como uma habilidade de grande importância dentro das organizações. Uma equipe bem liderada tende a entregar resultados com maior assertividade e excelência. Tudo isso devido ao fato do poder de persuasão do líder, da influência colaborativa e motivação aos seus subordinados, que em contra partida se esforçam e desempenham com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.417 Palavras / 6 PáginasData: 25/1/2019 -
A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE
A influencia da liderança na motivação da equipe Grasiele dos Santos Orientador Resumo As empresas atuais necessitam de líderes capazes de trabalhar e facilitar a resolução de problemas em equipe, motivando os colaboradores e contribuindo para uma melhor produtividade. Pessoas desmotivadas e sem qualidade de vida no trabalho podem se tornar um problema na organização. Dessa forma, existe uma preocupação por parte das empresas, em encontrar colaboradores que façam a diferença no trabalho, e descobrir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.023 Palavras / 9 PáginasData: 1/2/2019 -
DASHBOARDS NA GESTÃO DE PROJETOS: DESAFIOS NA UTILIZAÇÃO DE DASHBOARDS PARA AS EQUIPES DE PROJETOS NO PROCESSO MONITORAR E CONTROLAR O TRABALHO DO PROJETO
DASHBOARDS NA GESTÃO DE PROJETOS: DESAFIOS NA UTILIZAÇÃO DE DASHBOARDS PARA AS EQUIPES DE PROJETOS NO PROCESSO MONITORAR E CONTROLAR O TRABALHO DO PROJETO Gustavo Fernandes dos Santos Dias[1] RESUMO Este artigo aborda os desafios na utilização de dashboards para monitor e controlar o trabalho do projeto realizado pelas equipes do projeto. Os dashboards tornam a interação com as informações provenientes de um sistema de processamento analítico mais interativa e eficaz. Foram verificados os seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.968 Palavras / 20 PáginasData: 27/3/2019