Liderança E Gestão De Equipes Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
30.032 Trabalhos sobre Liderança E Gestão De Equipes. Documentos 126 - 150 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Como a características de um líder pode influencia na gestão de sua equipe
Como a características de um líder pode influencia na gestão de sua equipe? Para pode lidera uma equipe não adianta só ter as características típicas de um líder ou esta na liderança. A equipe é o reflexo do seu líder tanto para o lado positivo ou negativo, sucesso ou fracasso. O líder tem que ter consciência de que ele terá total influência em sua equipe. Características que pode se essencial para a equipe: Carisma com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.445 Palavras / 6 PáginasData: 17/9/2014 -
As vantagens e desvantagens de gerenciar a participação de acordo com o tipo de liderança, o tipo de gestão presente na unidade escolar
hgrftyhsrtm1) Considerando suas leituras e o exposto no Artigo 14, redija um texto apontando vantagens e desvantagens na gestão participativa em função do tipo de liderança, do tipo de gestão, presente na unidade escolar. Devemos lembrar que a figura do gestor como preconizado na legislação nem sempre estará presente na unidade de ensino e nem sempre a gestão participativa será executada com sucesso. Assim, em seu texto, procure relacionar os possíveis sucessos (vantagens) e possíveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 491 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2014 -
EQUIPE ALTO DESEMPENHO - LIDERANÇA
SEMINÁRIO BATISTA RENASCER – SABER Disciplina: Teologia e Liderança Professor: Pr. Roni EQUIPE DE ALTO DESEMPENHO - LIDERANÇA Aluno: Aparecida Isabel de Oliveira Ferreira Goiânia 2013 Exemplo de “Efetiva Autorização”: Mateus capítulo 7 1 Não julgueis, para que não sejais julgados. 2 Porque com o juízo com que julgais, sereis julgados; e com a medida com que medis vos medirão a vós. 3 E por que vês o argueiro no olho do teu irmão, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.385 Palavras / 10 PáginasData: 28/9/2014 -
Desenvolvimento de gestão avaliando a produtividade de pessoas e equipes
Para que a empresa estudada venha a atingir um desempenho de alta performance atendendo, as tendências de mercado, apresentamos a implantação de uma avaliação de desempenho individual por competências, devido a mesma se encontrar em um processo de crescimento, sendo ela uma empresa de médio porte. Entendemos como ponto importante e inicial a empresa avaliar seus gestores através de uma nova proposta que é o mapeamento de suas competências com o objetivo de levantar por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 647 Palavras / 3 PáginasData: 30/9/2014 -
Gestão De Projetos E Equipes
1. Responda às seguintes questões: (2.5 pontos). a) Descreva as principais diferenças entre uma visão “restrita” e uma visão “ampla” para tratamento de problemas de projeto. R: Na visão restrita as soluções são de pequeno alcance. Os problemas são atacados de uma forma pormenorizada e podem gerar soluções deslocadas, sem agir de fato sobre as causas e efeitos não percebidos. Na visão ampla o universo de análise é maior. Com isso, vários aspectos podem ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 581 Palavras / 3 PáginasData: 8/10/2014 -
A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE
O verdadeiro mestre é aquele que conta estórias reais ou fictícias a seus discípulos levando-os a refletir sobre a moral das mesmas, em conseqüência disso, ensinando-os a conviver mutuamente. Isso deve ser feito desde pequeno. (Joanaiana Lemos) RESUMO Este trabalho traz um tema muito importante no processo de aprendizagem das crianças, trata-se da Contribuição das Estórias Infantis no Processo de Aprendizagem das Crianças que trata, de maneira vasta, o valor que tem contar estórias dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.617 Palavras / 23 PáginasData: 11/10/2014 -
A sensação de liderança de líderes de equipe e treinadores
Sabem explorar ao máximo as oportunidades: a maioria das pessoas acredita que as boas idéias são daqueles que as vêem primeiro, por sorte ou acaso, porém para os empreendedores, as boas idéias são geradas daquilo que todos conseguem ver, mas não identificaram algo prático para transformá-las em oportunidade, por meio de dados e informação que o empreendedor é um grande identificador de oportunidades, sendo muito curioso e atento a informações, pois sabe que suas chances
Avaliação:Tamanho do trabalho: 550 Palavras / 3 PáginasData: 13/10/2014 -
Gestao De Projetos E De Equipes
1. Com base nos estudos da disciplina e no conteudo que aborda questoes sobre Analise e Conclusão de Projeto, leia a questão e responda o que é solicitado. A finalização de um projeto pode acontecer por dois motivos. a) Quais são esses dois motivos? As coisas deram certa ou não deram certa aconteceu tudo errado e quando deu errado é porque objetivos não foram alcançados no prazo ou os custos vão além dos limites aceitáveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 984 Palavras / 4 PáginasData: 22/10/2014 -
Gestão De Equipes E Projetos
Unidade de aprendizagem: Gestão de Projetos e Equipes Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. Responda às seguintes questões: (2.5 pontos) a) Descreva as principais diferenças entre uma visão “restrita” e uma visão “ampla” para tratamento de problemas de projeto. A visão “ampla”
Avaliação:Tamanho do trabalho: 651 Palavras / 3 PáginasData: 23/10/2014 -
Liderança Sobre Gestao
INTRODUÇÃO: É possível motivar o servidor público? Provavelmente a maioria das pessoas diria que não. (Bergamini,1998) verifica que a resposta não é exatamente negativa. O gestor de pessoas na esfera pública pode se valer tanto das teorias de processo, quanto de conteúdo, para melhorar o seu ambiente de trabalho e estimular as pessoas a trabalharem melhor, resguardando o aspecto intrínseco da motivação e os fatores condicionantes do ambiente de trabalho. (Bergamini,1997) por sua vez argumenta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 823 Palavras / 4 PáginasData: 2/11/2014 -
Gestão e liderança conjuntas
ISBN: 978-85-225-1221-8 Copy right © 2011 Márcia Furtado de Mendonça, Damáris Vieira Novo, Rosangela de Carvalho Direitos desta edição reservados à EDITORA FGV Rua Jornalista Orlando Dantas, 37 22231-010 — Rio de Janeiro, RJ — Brasil Tels.: 0800-021-7777 — 21-3799-4427 Fax: 21-3799-4430 editora@fgv.br — pedidoseditora@fgv.br www.fgv.br/editora Todos os direitos reservados. A reprodução não autorizada desta publicação, no todo ou em parte, constitui violação do copy right (Lei no 9.610/98). Os conceitos emitidos neste livro são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.797 Palavras / 36 PáginasData: 2/11/2014 -
Gestão De Equipes
INTRODUÇÃO Utilizando as referências bibliográficas sugeridas, iremos abordar a gestão de relacionamentos de clientes com fornecedores. Iremos falar sobre as tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca da qualidade, produtividade e competitividade das organizações, Mostraremos ações de planejamentos, avaliações e gerenciamento de pessoas e processos referentes a negócios e serviços presentes em organizações publicas ou privadas. Iremos apresentar as atuais ferramentas de marketing de relacionamento voltadas para os Stakeholders e os resultados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.356 Palavras / 14 PáginasData: 3/11/2014 -
O conceito de gestão pedagógica e atividades desenvolvidas pela equipe da escola municipal localizada no município de Araguatins - TO
GESTÃO DEMOCRÁTICA E SUAS COMPLEXIDADE NO PROCESSO DE ENSINO E APRENDIZAGEM Arábia Dias Pires Genaron de Andrade Sousa RESUMO: Este artigo apresenta concepções sobre gestão pedagógica e a as atividades desenvolvidas pelos servidores de uma escola municipal localizada no município de Araguatins - TO, contextualizando a gestão democrática da educação aos mecanismos legais e institucionais e à coordenação de atitudes que propõem a participação social: no planejamento e elaboração de políticas educacionais; na tomada de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.392 Palavras / 18 PáginasData: 5/11/2014 -
CLIMA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE EQUIPES
SUMÁRIO RESUMO................................................................................................................ 06 1 INTRODUÇÃO................................................................................................... 07 2 DESENVOLVIMENTO....................................................................................... 09 2.1 Revisão Bibliográfica.................................................................................. 09 2.2 Metodologia................................................................................................ 16 2.3 Resultados................................................................................................. 18 2.3.1 Filosofia de Gestão....................................................................... 18 2.3.2 Comunicação................................................................................ 20 2.3.3 Identificação.................................................................................. 21 2.3.4 Relações Inter-divisionais............................................................. 23 2.3.5 Natureza do Trabalho................................................................... 25 2.3.6 Política de Recursos Humanos..................................................... 26 2.3.7 Estilo de Chefia............................................................................. 28 2.4 Recomendações........................................................................................ 30 3 CONCLUSÂO.................................................................................................... 34 4 REFERÊNCIAS................................................................................................. 37 5 ANEXOS............................................................................................................ 38 6 RESUMO Clima Organizacional em uma instituição, pública ou privada, é um dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.892 Palavras / 36 PáginasData: 6/11/2014 -
A Liderança E Seu Papel Na Gestão Financeira Das Empreas
1 A LIDERANÇA E SEU PAPEL NA GESTÃO FINANCEIRA 1.1 APRESENTAÇÃO A proposta deste trabalho é pesquisar o papel da liderança na gestão financeira das empresas. 1.2 CONTEXTUALIZAÇÃO A pesquisa irá demonstrar o papel fundamental do líder quanto gestor financeiro e a importância de suas escolhas serem eficazes. 1.3 JUSTIFICATIVA A importância deste trabalho é verificar a realidade das funções desenvolvidas por um gestor financeiro dentro da empresa. A contribuição deste trabalho para a área
Avaliação:Tamanho do trabalho: 728 Palavras / 3 PáginasData: 7/11/2014 -
LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS
1.0 TEMA – PROBLEMA O investimento na formação de lideres é algo que vem se tornado prioridades nas grandes empresas e em muitas das vezes o índice desses investimentos requer cautela, pois não se sabe se o retorno será conforme o esperado, pois tratando-se de pessoas os resultados são imprevisíveis. Cada pessoa pode desenvolver um tipo de liderança de acordo com seu perfil psicológico, e com a influencia dos fatores externos que a mesma presencia.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.729 Palavras / 11 PáginasData: 9/11/2014 -
LIDERANÇA E GESTÃO DE CONFLITOS
LIDERANÇA E GESTÃO DE CONFLITOS O que é liderança? Qual sua verdadeira importância? É possível se tornar um Líder? Quais são suas principais características? Estas são perguntas que há muito tempo vêm sendo debatidas por teóricos do campo da Administração e que tentaremos elucidar ao longo do Conteúdo. Voltando ao tempo, observa-se que o inicio do estudo sobre liderança ocorreu no seio da Escola de Relações Humanas, mas só teve seu aprofundamento e foco no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.148 Palavras / 9 PáginasData: 12/11/2014 -
GESTÃO DE EQUIPES DE TRABALHO
GESTÃO DE EQUIPES DE TRABALHO 1 Um dos principais atributos do empreendedor é: a) Abrir empresas b) Fazer planejamento estratégico de empresas c) Identificar oportunidade de negocios d) Criar empresas para depois vende-las e) Nenhuma das alternativas anteriores 2 Dentre os erros que um empreendedor deve evitar, qual dos abaixo não é considerado um erro a ser evitado? a) Contatos com compradores de grandes empresas b) Paixão pelo produto: falácia da ratoeira c) Paranóia do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 219 Palavras / 1 PáginasData: 27/11/2014 -
A Importância Da Liderança Na Gestão De Pessos
A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NA GESTÃO DE PESSOAS 1 INTRODUÇÃO As pessoas são os principais ativos das organizações. O contexto da gestão de pessoas é caracterizado pela interdependência das organizações e das pessoas, pois tanto as organizações, quanto as pessoas variam intensamente e são singulares. O relacionamento entre as pessoas e as organizações, antes considerado repleto de conflito, atualmente é baseado na solução do tipo ganha-ganha, onde cada uma das partes tem o seu objetivo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.953 Palavras / 8 PáginasData: 1/12/2014 -
CLIMA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE EQUIPES
FACULDADE DE GUAÇUÍ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO ARNILDO ARNO MÜLLER CLIMA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE EQUIPES GUAÇUÍ 2004 1 ARNILDO ARNO MÜLLER CLIMA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE EQUIPES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado Faculdade de Guaçuí, como parte das exigências do Curso de Administração para a obtenção do título de Bacharel em Admiração. Orientadora: Profª. Danielle Freitas Leite GUAÇUÍ (ES) 2004 2 ARNILDO ARNO MÜLLER CLIMA ORGANIZACIONAL E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.982 Palavras / 32 PáginasData: 7/12/2014 -
GESTAO DE EQUIPES
EDERSON A. MACHADO ederson_machado83@hotmail.com Prof. Eron Moraes eron@aedu.com O PAPEL DOS NOVOS LÍDERES NOS DIAS ATUAIS RESUMO A liderança é um hábito de extrema importância em um indivíduo dentro de uma organização. Saber definir metas e atingi-las ao longo do tempo são fatores importantes e que cada vez mais as organizações necessitam. Juntar tudo isso em uma pessoa e fazer com que ela contagie, influencie muitas outras e proporcione resultados eficazes são perfis que muitas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.509 Palavras / 23 PáginasData: 18/1/2015 -
Gestão De Equipes E Projetois
. Responda às seguintes questões: (3.0 pontos) a) Descreva as principais diferenças entre uma visão “restrita” e uma visão “ampla” para tratamento de problemas de projeto. Resposta: Na visão ampla, define a solução de uma forma ampla sem buscar os por menores do projeto. Esse tipo de visão abre um precedente para várias analises de ângulos diferentes, podendo com isso encontrar a solução do problema pois a gama de soluções é maior. Na visão restrita
Avaliação:Tamanho do trabalho: 455 Palavras / 2 PáginasData: 12/2/2015 -
SOLUÇÕES PARA UMA BOA GESTÃO DE LIDERANÇA EM CALL CENTER
SOLUÇÕES PARA UMA BOA GESTÃO DE LIDERANÇA EM CALL CENTER RESUMO Este trabalho tem por objetivo apresentar as variadas formas de atingir a excelência através de soluções rápidas e básicas para uma boa gestão de liderança em empresas de call Center. Embasado em técnicas fundamentais para um bom atendimento e liderança em diversas situações e cenários no mercado de trabalho. Para um bom atendimento há sempre aquela palavra chave que todos esperam receber ao finalizar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.359 Palavras / 14 PáginasData: 20/2/2015 -
Liderança E Desenvolvimento Em Equipe
Nesta avaliação tirei 9,0 Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de avaliação a distância (AD) Disciplina: Liderança e Desenvolvimento de Equipes Curso: Gestão Em Segurança Publica Professor: Dámaris de Oliveira Batista da Silva Nome do aluno: Américo Procidonio do Nascimento Data: 12/09/2011 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.187 Palavras / 5 PáginasData: 24/2/2015 -
Gestão De Projetos E Equipes
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de aprendizagem: Gestão de Projetos e Equipes Curso: Professor: Nome do aluno: Humberty Data: 21/02/2015 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. Responda às seguintes questões: (3.0 pontos) a)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 641 Palavras / 3 PáginasData: 1/3/2015