Monografia Em Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Rh Aula 8
“Se a disseminação rápida das câmeras digitais exige uma alta capacidade de processamento de vídeo dos computadores pessoais, não é necessário que todo o sistema do computador seja redesenhado. Basta desenvolver uma CPU (unidade de processamento central) mais veloz ou anexar uma nova placa gráfica.” A que se refere à definição apresentada? Escolher uma resposta. a. Vantagem da arquitetura Modular. b. Vantagem da arquitetura Integral. c. Desvantagem da arquitetura Integral. d. Não representa vantagem nem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 233 Palavras / 1 PáginasData: 23/10/2014 -
Gestão De Rh
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ....................................................................................................... 3 2 HSBC É MULTADO EM R$ 67,5 MILHÕES POR ESPIONAR FUNCIONÁRIOS, DIZ MPT-PR.................................................................................................................4 3 SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO.....................................5 3.1 SIGNIFICADO DE “SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO”...........................................................................................5 3.2 OS BENEFÍCIOS TRAZIDOS PELA “SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO”.....................................................................................6 3.3 OS PROBLEMAS TRAZIDOS PELA “SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO”......................................................................................7 4 CONCLUSÃO .....................................................................................................7 1 INTRODUÇÃO As questões éticas são sempre conflitantes e de difícil avaliação. De um lado surgem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 928 Palavras / 4 PáginasData: 24/10/2014 -
SUBSISTEMA DE DESENVOLVIMENTO DE RH
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 OBJETIVOS ...............................................................................6 3 OBJETIVO GERAL.................................................................................................6 4 OBJETIVOS ESPECIFICOS..................................................................................6 5 DESENVOLVIMENTO...........................................................................................8 6 SUBSITEMA DE PROVISÃO DE RH ...................................................................9 7 Planejamento de Pessoal ................................................................................10 8 Recrutamento (conceito, tipos, fontes, técnicas, vantagens e desvantagens de cada tipo de recrutamento) .......................................................................................10 9 Seleção de pessoal (conceito, o processo de seleção, métodos, técnicas e a avaliação do processo de seleção) ...........................................................................11 10 SUBSISTEMA DE APLICAÇÃO RH ...................................................................12 11 Cargos (conceito) .............................................................................................13 12 Descrição e Análise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.366 Palavras / 30 PáginasData: 24/10/2014 -
Desenvolvimento Seguro De Aplicações Web - Monografia
CURSO DE ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS ARAPIRACA 2013 Trabalho de Análise e Desenvolvimento de Sistemas apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Processos de Negócios e Software. Orientadores: Prof. Marco Ikuro Hisatomi e Prof. Polyanna Pacheco Gomes. ARAPIRACA 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 OBJETIVOS 4 3 DESENVOLVIMENTO 5 3.1 PROCESSOS E NEGOCIOS DE SOFTWARE 5 3.1.1 Modelo de Processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.029 Palavras / 9 PáginasData: 25/10/2014 -
PIM RH 2 SEMESTRE
1.2. SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA: Chiavenato (2002) argumenta que o recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Nesse sentido, o referido autor aduz sobre a importância de a empresa ter um departamento especialmente voltado para a seleção de pessoal. Assim, na NVO Ltda. se observou que, embora, incipiente a mesma possui um setor que mantém esse contato para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 25/10/2014 -
Gestao De Rh
Home » Administração » Qualidade de Vida no Trabalho - QVT Qualidade de Vida no Trabalho - QVT A origem do movimento de qualidade de vida no trabalho começou em 1950, com o surgimento da abordagem sócio-técnica. Somente na década de 60, tomaram impulsos, iniciativas de cientistas sociais, líderes sindicais, empresários e governantes, na busca de melhores formas de organizar o trabalho a fim de minimizar só efeitos negativos do emprego na saúde e bem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.036 Palavras / 9 PáginasData: 26/10/2014 -
RELEVANCIA DO PLANEJAMNETO DE RH
INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo apresentar executados em uma empresa, dentre eles como é feito a descrição de cargos,recrutamento e seleção, as legislações e práticas trabalhistas e como é implantado um plano de auditoria.Esses processos são fundamentais para a organização de um ambiente de trabalho,conhecendo cada um deles seremos capazes de compreender o funcionamento de uma empresa. A partir das articulações dos conteúdos das disciplinas que compõem o semestre, desenvolvendo as capacidades cognitivas do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.452 Palavras / 6 PáginasData: 26/10/2014 -
Projeto De Monografia
1 - INTRODUÇÃO O presente estudo visa uma reflexão diante da auto-avaliação do ser humano, no qual Cury, propõe ajustes de comportamentos, para que possa ser analisado o ato antes de seu acontecimento, prevenindo assim conseqüências maléficas na esfera humana. Diante do tema proposto estudamos a autocrítica, palavras desconexas, estratégias, medos, pensamentos, ações e possíveis conseqüências benéficas e maléficas para quem consegue analisar e decifrar o código da autocrítica, propondo exercícios para o crescimento psicossocial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.117 Palavras / 9 PáginasData: 27/10/2014 -
Relevancias No Porcesso De Rh
1.INTRODUÇÃO Este trabalho foi desenvolvido para servir de auxilio na compreensão e contextualização dos conhecimentos adquiridos durante o semestre do curso de graduação de tecnologia em recursos humanos onde foi proposto o tema, relevância do planejamento do processo de RH. Onde será apresentado, conforme as instruções, as questões propostas de cada disciplina. Nesse trabalho será respondidas as questões de auditoria em recursos humanos, recrutamento e seleção de pessoas e direitos e praticas trabalhistas, dispostas em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.452 Palavras / 14 PáginasData: 27/10/2014 -
PIM III IV RH
UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI- SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM III e IV) CASA NACIONAL ALIMENTOS LTDA 2013 Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM III e IV) CASA NACIONAL ALIMENTOS LTDA RESUMO Uma empresa que atua no ramo de ATACADO fornece a visão estratégica da distribuição dos produtos. Proporciona aos Clientes o elo entre vários produtos promocionais e selecionados. Além de ser uma empresa com papel fundamental ser facilitador para a comercialização do produto. Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.770 Palavras / 16 PáginasData: 27/10/2014 -
Planejamento RH Unopar
Outras / Como Deve Ser O Planejamento De Um Programa De Treinamento Como Deve Ser O Planejamento De Um Programa De Treinamento Trabalho Universitário: Como Deve Ser O Planejamento De Um Programa De Treinamento Buscar 155.000+ Trabalhos e Grátis Artigos Enviado por: manw 25 outubro 2014 Tags: Palavras: 539 | Páginas: 3 Visualizações: 39 Clique e veja o trabalho completo Cadastre-se UNOPAR VIRTUAL Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 476 Palavras / 2 PáginasData: 27/10/2014 -
Relevancia E Planejamento Dos Processos De Rh
2 DESENVOLVIMENTO DESCRIÇÃO DE CARGO O Restaurante Delivery está contratando novos funcionários para as vagas de “Gerente Operacional de Cozinha” e “Auxiliar de Cozinha I”. Para a vaga de “Gerente Operacional de Cozinha” o candidato deverá realizar a supervisão da operação, criação de cardápios específicos e treinamentos de processos e cardápios. O cargo tem como missão, gerenciar as atividades de produção de alimentos e limpeza, de forma a garantir a satisfação dos clientes. Atividades rotineiras:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.563 Palavras / 7 PáginasData: 27/10/2014 -
Atps De RH - Etapa 3
ETAPA 3 Plano de Projeto Plano de Projeto é estruturado por três componentes básicos: Escopos, Plano de ação, e Plano de Controle e Avaliação, sendo que o Escopo é tomado como referencia para a elaboração do Plano de Ação e o Plano de Controle e Avaliação. A definição completa dos Escopos com a indicação dos elementos que o compõem torna-se um ponto fundamental para que os outros planos de ação e plano de controle e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 655 Palavras / 3 PáginasData: 27/10/2014 -
Dicionario Rh
DICIONÁRIO RH Termos, siglas, palavras estrangeiras ... 5S - Senso de simplificação, organização, limpeza, conservação e participação. ASAP - as soon as possible, o quanto antes, assim que possível assunto ou problema, sem censura, com alguém estimulando a todos e anotando tudo falado. BTB ou B2B - Business-to-Business ou comércio eletrônico entre empresas. BTC ou B2C - Business-to-Consumer ou comércio eletrônico de empresa para o consumidor. B2E - Business-to-employee - relação entre empresa e funcionário.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.942 Palavras / 8 PáginasData: 28/10/2014 -
Monografia
Monografia é uma dissertação (em sentido lato) sobre um ponto particular de uma ciência, de uma arte, de uma localidade, sobre um mesmo assunto ou sobre assuntos relacionados. Normalmente escrito apenas por uma pessoa. É o principal tipo de texto científico. Trabalho acadêmico que apresenta o resultado de investigação pouco complexa e sobre tema único e bem delimitado. Índice [esconder] 1 Considerações Gerais 2 Elementos textuais 3 Ver também 4 Bibliografia 5 Ligações externas Considerações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 927 Palavras / 4 PáginasData: 28/10/2014 -
Pim Rh 2014
PIM 5-Suprimento de Mão de Obra 5.1 -Explicar o que vem a ser planejamento de mão de obra, discorrer sobre sua importancia e descrever a postura da empresa em relação a tal pratica. 5.2 -Descrever os tipos de recrutamento e quais são utilizados pela organização estudada. 5.3-Descrever o processo de seleção adotado pela empresa e comentar suas principais ferramentas e técnicas. Há avaliação do processo de recrutamento e seleção? Como é feito? Qual sua relevância?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.078 Palavras / 5 PáginasData: 28/10/2014 -
Trabalho Individual - Recursos Humanos - RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
Imagem Forma UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ – CAMPUS FADITU – ITU/SP CURSO: RECURSOS HUMANOS MÓDULO III PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL 3° SEMESTRE/2014 PROFESSORES: RINALDO LIMA / JOSSAN BATISTUTE / VANIA MACHADO / CLÁUDIA CARDOSO / M. NAPOLI / ANA CÉLI PAVÃO. GREICE HELEN SILVA DOS SANTOS - RA: 01099025 Forma ITU 2014 UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ – CAMPUS FADITU – ITU/SP RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH 3° SEMESTRE Caixa de Texto GREICE HELEN
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2014 -
Fator Rh
Fator Rh O fator Rh (AO 1945: factor Rh) é um dos dois grupos de antígenos eritrocitários de maior importância clínica, estando envolvido nas reações transfusionais hemolíticas e na Doença Hemolítica do Recém-Nascido (DHRN ou Eritroblastose fetal) . Sua determinação, juntamente com a dos antígenos pertencentes ao sistema ABO, no procedimento laboratorial denominado Tipagem sanguínea (ABO e Rh) --- ou simplesmente tipagem sanguínea -- é obrigatória antes de qualquer transfusão sanguínea. Levin e Stone (1939)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 637 Palavras / 3 PáginasData: 29/10/2014 -
Monografia Assedio
14 INTRODUÇÃO Este trabalho é uma monografia que tem como proposta discutir a temática “assédio moral”. A motivação para tratar deste tema surgiu a partir da minha experiência de nove anos de trabalho como funcionária terceirizada em uma empresa. Com esta experiência, pude observar como os trabalhadores, sobretudo, terceirizados quando comparados aos de cargo efetivo, são vítimas de assédio moral, e que, na maior parte dos casos, são pessoas leigas no assunto, chegando até a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.727 Palavras / 31 PáginasData: 29/10/2014 -
Planejamento De RH
Planejamento de RH INTRODUÇÃO A crescente interdependência econômica entre países e redes de empresas, a evolução tecnológica, a proliferação do uso das redes digitais como meio de comunicação, a recomposição de empresas por meio de fusões, aquisições e alianças estratégicas, estão gerando transformações em nosso modo de vida contemporâneo, reconfigurando setores e empresas em toda parte, acarretando profundas mudanças no mapa dos negócios e em nosso modo de conceber estratégias. Mais do que nunca, construir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.367 Palavras / 10 PáginasData: 29/10/2014 -
Gestão De RH
Descrição de cargo: Titulo do cargo: Gerente comercial Departamento: Comercial Descrição sumária: Gerenciar a equipe de vendas, desenvolver novos negócios, gerir o pós-vendas e acompanhar relatórios financeiros da empresa, avaliar resultados e propor soluções, mapear oportunidades de expansão de mercado, elaborar relatórios de acompanhamento de venda, desenvolver e estreitar relacionamento com clientes, elaborar propostas comerciais e contratos, gerenciar relacionamento com clientes. Perfil: Senso de negociação e responsabilidade , excelente comunicação escrita e oral raciocínio rápido,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 722 Palavras / 3 PáginasData: 29/10/2014 -
PIM 2° Semestre RH
Este trabalho fala sobre a empresa de materiais de construção, a Center Mega. Este trabalho mostra que a única possibilidade de fazer com que uma organização alcance seus objetivos, plenamente, é motivando as pessoas que nela trabalham. Os recursos humanos com suas habilidades são os principais responsáveis pelo desempenho de qualquer instituição seja ela qual for, filantrópica ou não. O problema é como lidar com as pessoas e motivá-las, já que as pessoas são diferentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 455 Palavras / 2 PáginasData: 2/11/2014 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
SUMÁRIO SUMÁRIO 2 INTRODUÇÃO 3 ATIVIDADE DE PORTFÓLIO 4 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH.O campo da Administração de Recursos Humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem individual e coletiva, trabalho em equipe, planos de carreira, estruturação salarial, capacitação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.165 Palavras / 9 PáginasData: 2/11/2014 -
Questionário RH
1. Explique como será realizado o recrutamento. A empresa irá desenvolver atividades para atrair candidatos qualificados que possuam capacidades e habilidades para ocuparem o cargo na organização. Através de ferramentas como divulgação no Sistema Nacional de Emprego (SINE), cadastro de curriculum vitae no site da empresa e também entrega pessoal na recepção da empresa. 2. Explique como será realizada a entrevista. Após a pré-seleção dos candidatos, os mesmos serão submetidos ao processo de entrevista que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 840 Palavras / 4 PáginasData: 2/11/2014 -
Consultoria RH
Sumário Informações da Empresa.....................................................................................3 Definição de Consultoria Interna..........................................................................5 Passos adotados pela empresa para implementação da Consultoria Interna de Recursos Humanos.............................................................................................6 Facilidades e Dificuldades encontradas na implementação da Consultoria Interna de Recursos Humanos............................................................................7 Informações da empresa Nome da empresa Grupo Sinergia Mais Cursos e Treinamentos LTDA. Localização São Paulo – Capital. Ramo da atividade Cursos, Treinamentos e Consultoria em RH. Tempo de existência 17 anos. Quantidade de funcionários 8 (oito) funcionários, com 12 (doze) freelancers (extras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2014