Monografia Em Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.361 Trabalhos sobre Monografia Em Rh. Documentos 901 - 925 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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PIM I RH
2. ORGANIZAÇÃO A Suzano Papel e Celulose é uma empresa brasileira de grande porte, deu início a uma longa e promissora trajetória em 1987, buscando sempre identificar e atender as necessidades de um mercado competitivo. 2.1 Razão Social: Suzano Papel e Celulose S.A. CNPJ: 16.404.287/0001-55 Código CVM: 1398-6 Sede: Av. Professor Magalhães Neto, número 1.2 – 10 º Andar, salas 1009,1010 e 1011. Cidade: Salvador Estado: BA CEP: 41810-012 Constituição: 08/12/1987 Inscrição Estadual: 26.641.885 Inscrição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.507 Palavras / 7 PáginasData: 6/10/2014 -
Aula De Rh
Gestão de recursos humanos Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. Ambox rewrite.svg Esta página precisa ser reciclada de acordo com o livro de estilo Se tem algum conhecimento sobre o tema, por favor verifique e melhore a consistência e o rigor deste artigo. Pode encontrar ajuda no WikiProjeto Administração. Se existir um WikiProjeto mais adequado, por favor corrija esta predefinição. Este artigo está para reciclagem desde novembro de 2009. Text document with red question mark.svg Este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.335 Palavras / 6 PáginasData: 6/10/2014 -
Atps Rh Etapa 1
ETAPA 1 - Aula-tema: Introdução à moderna Gestão de Pessoas. Elaborar um relatório, retratando um paralelo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas, com no máximo, 2 páginas. Entregar ao professor da disciplina. Relatório - Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas Ao assistir o filme “Tempos modernos” vimos como era grande o descaso das empresas com os funcionários, naquela época a maquina era a novidade do momento, os funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2014 -
Monografia Realidade Virtual
RESUMO Nos dias de hoje as pessoas que jogam vídeo games frequentemente, comumente chamadas de gamers, procuram sempre por uma experiência cada vez mais real enquanto jogam seus jogos, por isso jogos de guerra, como Call of Duty e Battlefield, jogos de corrida, como Need For Speed e Gran Turismo, fazem tanto sucesso. Com o constante avanço da tecnologia surgiu a vontade de imersão total nos jogos, de um jeito que você se sinta dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.416 Palavras / 34 PáginasData: 6/10/2014 -
Monografia Lei Seca
As atribuições do Poder Legislativo estão definidas nas constituição Federal e Estadual e na Lei Orgânica do Município. Para garantir a efetiva operacionalização dos trabalhos legislativos, inclusive no que se refere às relações parlamentares e partidárias, é necessário um instrumento mais específico. Com esse objetivo, existe o Regimento Interno da Câmara Municipal, que também é norma disciplinadora dos direitos e deveres dos parlamentares e partidos que compõem o Parlamento. O regimento define a atuação das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2014 -
Política Em RH
POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS BAR LE PUB BRASÍLIA-DF 2012 SUMÁRIO Introdução 3 Declaração do proprietário 4 Sistema Integrado de Gestão 5 Política 7 Organograma 8 Políticas de Recursos Humanos 9 Provisão 9 Aplicação 10 Manutenção 25 Desenvolvimento 28 Monitoração 29 Resultado e Discussões 31 Bibliografia 32 INTRODUÇÃO A maioria das empresas de pequeno porte, não costuma desenvolver um trabalho técnico na área de recursos humanos e não sabe como isso é importante. A não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.824 Palavras / 24 PáginasData: 8/10/2014 -
Rh Empresa Belissima
Apresentação da Empresa Belíssima SPA Esta empresa oferece ótima infra-estrutura feita para todos os gostos de cada mulher. Serviços de altíssima qualidade que proporcionam um dia inesquecível na das mulheres. O Belíssima Spa visa o conformo e o bem estar de nossas clientes proporcionando um dia diferente e sossegado com ambiente temático: sala de da natureza, japonesa e sala branca, cada um de acordo com o seu gosto. Os nossos ambientes possuem climatização, musica, banheira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2014 -
Sist. Operações De Rh
Sistemas para Operações de Recursos Humanos O Setor de Departamento de pessoal é parte integrante da estrutura organizacional de praticamente todas as empresas, exceto apenas aquelas de porte muito pequeno. Nesses casos, quase sempre a rotina do setor de departamento de pessoal é executada pelo funcionário responsável por diversas áreas. Em todos os outros casos, o setor de departamento de pessoal é imprescindível para o bom funcionamento dos negócios. A admissão de funcionários, controle de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.234 Palavras / 9 PáginasData: 8/10/2014 -
Aprendizagem RH
1. Introdução O conhecimento é sem dúvida, nos dias atuais, o bem mais precioso que uma organização pode possuir. O impacto do conhecimento nas organizações é tal que ele é tratado não mais como um fator estratégico em potencial, acessível a poucos privilegiados, mas como elemento comum, porém essencial à sobrevivência organizacional. A aprendizagem organizacional está ligada aos processos e estilos gerenciais que promovem a captação, conversão e o processamento rápido de novas informações; às
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.321 Palavras / 14 PáginasData: 8/10/2014 -
ATPS Rh 2° Semestre
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 8 2 CONCEITO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 10 3 EVOLUÇÃO DO MERCADO DE TRABALHO E SEUS IMPACTOS NA CAPTÇÃO E SELEÇÃO 11 4 RECRUTAMENTO E SEUS TIPOS 13 5 RECRUTAMENTO EXTERNO 14 5.1 Vantagens do recrutamento externo 14 5.2 Desvantagens do recrutamento externo 15 6 RECRUTAMENTO INTERNO 16 6.1 Vantagens do Recrutamento Interno 16 6.2 Desvantagens do recrutamento interno 16 7 RECRUTAMENTO MISTO 17 8 ETAPAS DO RECRUTAMENTO 18 8.1 Divulgações de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.915 Palavras / 16 PáginasData: 9/10/2014 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSO DE RH
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS VERESLANDY ARAÚJO DE CASTRO RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSO DE RH Araguaína 2014 VERESLANDY ARAÚJO DE CASTRO RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSO DE RH Trabalho apresentado ao Curso Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de: Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção; Seminário III. Profº. Rinaldo Lima; Jossan Batistute; Vania Machado; Cláudia Cardoso M. Napoli; Ana Céli
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.045 Palavras / 13 PáginasData: 9/10/2014 -
A Evolução Do Rh
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ............................................................................................. 04 2 DESENVOLVIMENTO - A EVOLUÇÃO DO RH .......................................... 05 3 CONCLUSÃO ............................................................................................... 08 REFERENCIA ................................................................................................. 09 INTRODUÇÂO No trabalho a seguir mostraremos como era a gestão de pessoas antigamente e como está na atualidade. As condições de trabalho eram precárias, os homens eram motivados exclusivamente pelas recompensas salariais. Com o passar dos tempos surgiu o homem social cuja eficiência e produtividade passam a ser motivadas por reconhecimento, por valorização, por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 956 Palavras / 4 PáginasData: 9/10/2014 -
Unip Rh 4 Semestre
De um humilde casal formado por um vendedor baiano e uma paulista de muita fibra forma-se núcleo familiar formado por D. Inês Trajano e Sr. Manoel Trajano e seus oito filhos. Eles moravam em Cristais Paulistas, onde cada um de seus filhos teve de fazer suas escolhas e seguir suas vidas, sendo eles balconistas de padaria até proprietário de empresa de ônibus. Luiza, uma de suas filhas, aos 17 anos já se destacava onde trabalhava
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.226 Palavras / 25 PáginasData: 9/10/2014 -
RH Na Administração Publica
1.INTRODUÇÃO O PIM III tem como objetivo verificar se as matérias estudadas Recursos Humanos na administração pública, contabilidade e estatística aplicada estão de acordo com a metodologia da empresa pesquisada. A empresa INSUNUANTE LTDA, procura ser pontual em todos os compromissos com seus colaboradores e fornecedores, entretanto, nem sempre isso acontece. Nem tudo é perfeito, pois, suprir todas as necessidades dos colaboradores e fornecedores, entretanto, não é uma tarefa fácil. Mais para frente, iremos identificar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.197 Palavras / 5 PáginasData: 10/10/2014 -
Desafio Profissional RH 1º Bimestre
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CERES CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COLOCAR NOME DO ACADÊMICO:JARDEL FERNANDES DOS SANTOS RA: 8931139892 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE EMPREENDEDORISMO, ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL TUTORA: GLEICE FRANCISCA LEAL CERES / GOIÁS 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ................................................................................................................... 03 1. AUTOAVALIÇÃO DE SEU PERFIL EMPREENDEDOR (AMBIENTE,ATITUDES E KNOW HOW) ........................................................................................................................ 04 2. PLANEJAMENTO E PLANO DE NEGÓCIOS.......................................................... 05 2.1. SUMÁRIO EXECUTIVO ............................................................................................05 ........................................................................................................................................ 06
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.352 Palavras / 6 PáginasData: 10/10/2014 -
Normas De Monografia
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Pró-Reitoria de Graduação Sistema de Bibliotecas da PUC Minas PADRÃO PUC MINAS DE NORMALIZAÇÃO: normas da ABNT para apresentação de teses, dissertações, monografias e trabalhos acadêmicos HELENICE REGO CUNHA 9. edição revisada, ampliada e atualizada conforme norma NBR 14.724 de abril de 2011 Belo Horizonte 2011 ~ 2 ~ PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO Sistema de Bibliotecas da PUC Minas PADRÃO PUC MINAS DE NORMALIZAÇÃO:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.660 Palavras / 27 PáginasData: 12/10/2014 -
Artigo RH
1 Análise do Processo de Recrutamento e Seleção em Varejos: um estudo em duas empresas de Três Lagoas – MS RESUMO O crescimento das organizações e as mudanças aceleradas que estão ocorrendo mundialmente fazem com que a competitividade entre as empresas façam-nas optar cada vez mais por inovação, qualidade e recursos humanos que fazem a diferença em suas empresas para que consigam satisfazer as exigências dos clientes. Com base neste contexto, surge a Administração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.999 Palavras / 28 PáginasData: 12/10/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento De RH
Introdução O setor de Recursos Humanos vem ganhando espaço e mostrando que nos dias de hoje o grande diferencial no resultado final é a pessoa. As expressões hoje utilizadas como concorrência acirrada, globalização e instabilidade, tornaram-se vivas no mundo dos negócios (ARAUJO E GARCIA, 2009) Entende-se que a empresa deve estar bem preparada e com funcionários capacitados para enfrentar as mudanças ambientais. Conforme o reforço de (Apud DUTRA, 2004 e MARTINS, 2006) as empresas possuem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.407 Palavras / 14 PáginasData: 13/10/2014 -
PIM II GESTÃO RH
UNIVERSIDADE PAULISTA LUANA MENDONÇA LIMA RA 1402506 I.S. MAQUINÉ AUTOPEÇAS-ME PIM II Manaus 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA LUANA MENDONÇA LIMA I.S. MAQUINÉ AUTO PEÇAS-ME PIM II Projeto Integrado Multidisciplinar II para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP Orientador: Profª. Elaine Araújo Manaus 2014 Resumo Neste trabalho serão analisadas as atividades desenvolvidas na empresa I.S. Maquiné Auto Peças- ME. A empresa I.S Maquiné Auto Peças- ME é uma empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.396 Palavras / 10 PáginasData: 13/10/2014 -
AVA RH DIREITOS
Texto 1: “Titularidade e objeto do direito à saúde e geração de direitos humanos em que se classifica”. O Direito à Saúde pertence a um conjunto de direitos classificados como direitos sociais. Os Direitos sociais têm por objetivo garantir aos indivíduos o exercício pleno dos direitos fundamentais reconhecidos nas Constituições Federais de cada país. Na Constituição Federal do Brasil de 1988 os Direitos Sociais estão elencados no artigo 6º que diz que são direitos sociais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 327 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2014 -
A importância dos escritórios de RH e das empresas de comunicações
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 ALINHAMENTO DE DISCURSO................................................................................4 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................8 REFERÊNCIAS..........................................................................................................10 1. A comunicação é de fundamental importância para as empresas, pois as informações contidas nestas comunicações podem gerar tanto o sucesso quanto a derrota de uma organização. Atualmente as empresas, instituições e organizações vêm se despertando para essa necessidade. Não é possível nos dias de hoje, as empresas ficarem alheias a estes fatos, pois o mercado como um todo passa por processos constantes de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.215 Palavras / 9 PáginasData: 13/10/2014 -
Questoes Rh
1) R: O processo de demissão abordado no Filme acorre quando uma empresa prescisa demitir algúns de seus funcionários, e para ela não se indispor com seus funcionários contrata uma empresa especializada em fazer tais demissões, onde o ator ‘’George Clooney’’, faz o papel de agente desta empresa que faz as tais demissões, ele tenta mostrar para as pessoas que serão demitidas, que a sua demissão não é o fim, mas sim o começo, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2014 -
Características da Monografia
1. MONOGRAFIA A monografia é o primeiro passo da atividade científica do pesquisador. Algumas faculdades exigem que seus alunos, para obtenção de grau, realizem um trabalho cientifico de final de curso, ou seja, a monografia. 1.1 Conceitos São numerosos e variados os conceitos dos diferentes autores sobre monografia. Asti Vera (1979, p. 164) define monografia como sendo o "tratamento escrito de um tema específico", e Salomon (1972, p. 207), como o "tratamento escrito de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 606 Palavras / 3 PáginasData: 13/10/2014 -
Negocios Rh
Como exemplo, podemos citar o MC DONALDS, a empresa criou a universidade do hambúrguer, o principal foco da universidade e dar treinamento e capacitação para que um simples atendente, através dos conhecimentos adquiridos possa chegar a cargos superiores dentro da empresa. As pessoas envolvidas no processo, em sua maioria são colaboradores da própria empresa, jovens que buscam qualificações e se identificam com a politica corporativa da empresa. Outro fator determinante que reafirma a importância da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 394 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2014 -
Monográfia; O Contrato Didático No Contexto Das Aulas De Matemáticas Na Series Finais Do Ensino Fundamental E Ensino médio.
O CONTRATO DIDÁTICO NO CONTEXTO DAS AULAS DE MATEMÁTICA NAS SÉRIES FINAIS DO ENSINO FUNDAMENTAL E NO ENSINO MÉDIO Adilson dos Santos Rego Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Pós Graduação em Matemática Resumo Este artigo reflete sobre o “jogo de relações” estabelecido em sala de aula, entre docente e discente, em torno do ganho do conhecimento. Partindo do “Contrato Didático” proposto por Guy Brousseau; destaca o dinamismo da relação didática, a partir de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.831 Palavras / 16 PáginasData: 14/10/2014