N2 Diagnostico E Consultoria Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Assesoria E Consultoria Em Serviço Social
ASSESSORIA E CONSULTORIA EM SERVIÇO SOCIAL PORTFÓLIO REFLEXIVO RIO GRANDE – RS NOVEMBRO/2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA POLO DE RIO GRANDE SERVIÇO SOCIAL ASSESSORIA E CONSULTORIA EM SERVIÇO SOCIAL PORTFÓLIO REFLEXIVO IVANIA SILVEIRA RA: 2039964029 LYNNIE ALMEIDA RA: 3345569012 LUCIELLEN COELHO RA: 2065122374 MARLI CALDEIRÃO RA: 2071130630 TAIANA FONSECA RA: 2071130181 Portfólio acadêmico apresentado a Universidade Anhanguera Uniderp, do curso de Serviço Social, turma G-10, como requisito para aprovação na disciplina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.651 Palavras / 7 PáginasData: 16/10/2014 -
Assessoria E Consultoria Em Serviço Social
Assessoria e Consultoria em Serviço Social Assessoria: Ato ou efeito de assessorar; assessoramento. Órgão, ou conjunto de pessoas, que assessora um chefe. Escritório, ou instituição, especializado na coleta e análise de dados técnicos, estatísticos ou científicos. Lugar em que funciona uma assessoria. Assessoria é uma ajuda especializada em determinado assunto, trazendo informaçoes e dados tecnicos sobre determinado assunto. A assessoria no âmbito do Serviço Social pode ser considerada uma ferramenta de trabalho incipiente. Porém, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 508 Palavras / 3 PáginasData: 17/10/2014 -
DIAGNÓSTICOS E SUGESTÕES DE MELHORIA EM GESTÃO DE PESSOAS TRE PARÁ
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOs DIANA OLIVEIRA DA SILVA JEAN FERNANDES PINHEIRO DIAS RAFAEL UMBELINO NUNES DE MELO DIAGNÓSTICOS E SUGESTÕES DE MELHORIA EM GESTÃO DE PESSOAS TRE PARÁ MARABÁ-PARÁ 2014 DIANA OLIVEIRA DA SILVA JEAN FERNANDES PINHEIRO DIAS RAFAEL UMBELINO NUNES DE MELO DIAGNÓSTICOS E SUGESTÕES DE MELHORIA EM GESTÃO DE PESSOAS TRE PARÁ Trabalho em grupo apresentado à Universidade Norte do Paraná UNOPAR, com a obtenção de media bimestral
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.164 Palavras / 13 PáginasData: 19/10/2014 -
OFERTA PARA MODELO DE DIAGNÓSTICO ADMINISTRATIVO / SITUACIONAL DE PRATA E SAÚDE DO HOSPITAL PASTORIANO BÁSICO DA MUNICÍPIA DE VARGINSK
PROPOSTA DE UM MODELO PARA DIAGNÓTICO ADMINISTRATIVO/SITUACIONAL DO SERVIÇO DE ENFERMAGEM E DE SAÚDE DO HOSPITAL BOM PASTOR DO MUNICÍPIO DE VARGINHA – MG. Levantamento de dados Caracterização da Instituição / Unidade: Nome: Fundação Hospitalar do Município de Varginha Nome Fantasia: Hospital Bom Pastor Tipo: É uma Instituição com certificação de Utilidade Pública Municipal, sem fins lucrativos, credenciada pelo Ministério da Saúde para prestar assistência médico-hospitalar, destacando-se como referência Oncológica para 204 cidades. Missão: Atuar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.787 Palavras / 8 PáginasData: 20/10/2014 -
PRINCÍPIOS ORIENTATIVOS DOS DIAGNÓSTICOS DOS PACIENTES COM LICACÊVIAS
From: Luiz Antonio Ferreira [luiz@latasa.com.br] Sent: segunda-feira, 30 de junho de 2003 10:31 To: 'rallemand@riopolimeros.com.br'; 'VALENTINO Claudia' Subject: GUIA PARA EL DIAGNOSTICO DEL PACIENTE CON LEUCOPENIA GUIA PARA EL DIAGNOSTICO DEL PACIENTE CON LEUCOPENIA <?XML:NAMESPACE PREFIX = O /> Leucopenia y/o neutropenia: En términos generales, es mucho menos frecuente el hallazgo de neutropenia y/o leucopenia, que el de leucocitosis. Leucopenia se define como un recuento de leucocitos <4000/mm3. Neutropenia se define como un recuento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 909 Palavras / 4 PáginasData: 20/10/2014 -
A ELABORAÇÃO DE UM DIAGNÓSTICO DA PROBLEMÁTICA SOCIAL LOCAL/REGIONAL NA CONSTRUÇÃO DAS POLÍTICAS DE PROTEÇÃO ÀS CRIANÇAS E ADOLESCENTES.
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 6 2. DESENVOLVIMENTO 7 2.1 Como eram tratadas as questões relacionadas à saúde pública 7 2.2 Implantação do arcabouço legal da política de assistência social 8 2.3 LOAS, Teve dificuldades e desafios na sua implantação. 10 3. CONCLUSÃO 13 4. REFERÊNCIAS 14 1. INTRODUÇÃO O presente artigo tem o escopo de analisar a saúde sob a ótica da Constituição Federal de 1988. De início, pretende-se abordar o conceito de saúde trazido pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.931 Palavras / 8 PáginasData: 21/10/2014 -
Sequência de diagnóstico de patologia
Introdução Anamnese: (do grego ana, trazer de novo e mneses, memória). É uma entrevista que o profissional de enfermagem, faz ao seu paciente, com a intenção de ser um ponto inicial no diagnóstico de patologia. Podemos dizer que: é uma entrevista visando relembrar todos os fatos passados e atuais e se relacionar paciente e doença. Relaciona-se anamnese como, anamnese corporal, ficha de anamnese ou anamnese corporal completa. Uma anamnese possui formas ou técnicas corretas a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 646 Palavras / 3 PáginasData: 21/10/2014 -
Diagnostico Organizacional
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA ELISENE GILCIONY GLEILIANE ISABELA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTAS DE MELHORIAS Goianésia 2014 ELISENE GILCIONY GLEILIANE ISABELA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTAS DE MELHORIAS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Comportamento, Clima e Cultura, Metodologia Cientifica, Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Professores: Elisete A. Z. de Oliveira Marilucia Ricieri Ana Céli
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.433 Palavras / 22 PáginasData: 21/10/2014 -
Diagnostico Organizacional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1 2 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 2 3 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL....................................................................3 3.1DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 A IMPORTÂNCIA DO TRABALHO DO RH ............................................................5 5 MODOS DE GESTÃO...............................................................................................6 6 ÊTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL................................................................8 7 CONSIDERAÇÕES FINAIS......................................................................................9 8 REFERÊNCIAS.......................................................................................................10 INTRODUÇÃO Este trabalho fala sobre a estrutura organizacional de uma empresa privada mostra um pouco do dia a dia da organização, quais são os métodos utilizados para se alcançar as metas traçadas, como funciona a estrutura dos seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.918 Palavras / 12 PáginasData: 23/10/2014 -
DIAGNÓSTICOS DE MARKETING DA ORGANIZAÇÃO - MODELO SIMPLIFICADO
ATIVIDADE ESCRITA – DIAGNÓSTICO DE MARKETING DE UMA ORGANIZAÇÃO – MODELO SIMPLIFICADO Esta atividade tem como principal objetivo nos ajudar a entender na prática como poderemos aplicar alguns dos conceitos apreendidos na nossa disciplina. Para tanto, precisaremos escolher uma empresa a que tenhamos acesso fácil, pois necessitaremos de informações, tanto dos proprietários e gerentes, quanto dos clientes, para realizarmos o nosso trabalho. Sendo assim, pense com calma em uma empresa a que vocês tenham condições
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 23/10/2014 -
Diagnostico Organizacional Em Franquia
Yanaze (2007) diz que o CRM busca, principalmente, se antecipar ás necessidades dos clientes, permitindo á organização conhecer as preferências de cada segmento pré-identificados, criando produtos e serviços, campanhas e ofertas específicas para eles. Ressalta que a implantação de uma estratégia CRM é muito mais cultural, necessitanto o comprometimento de toda a empresa e pessoas envolvidas, e não somente uma questão técnica. Segue abaixo um caso de sucesso utilizando o sistema CRM para traçar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 422 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2014 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 5 3 EMPRESA ANALISADA 7 3.1 ASPECTOS DA ESTRUTURA EMPRESARIAL 7 3.1.1 ORGANOGRAMA 7 3.2 MODOS DE GESTÃO 8 3.3 IDENTIFICAÇÃO DO SETOR DE ATUAÇÃO DA EMPRESA 9 4 ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE 10 5 QUESTÕES VOLTADAS AO SISTEMA DE INFORMAÇÃO 11 6 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO Nesta produção textual, que será baseada no estudo de caso realizado na empresa Centro Educacional Príncipe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.689 Palavras / 11 PáginasData: 24/10/2014 -
Guia para a integração dos funcionários da Capital Consultoria Empresarial
Manual de Integração do Funcionário A Capital Consultoria Empresarial sente orgulho de contar com sua participação nesta empreitada, que além de comercial, também prima por relacionamentos e parcerias duradouras. Você já é parte integrante da equipe Capital Consultoria Empresarial. Para tornar mais fácil a sua integração, preparamos este manual onde você pode encontrar um pouco da nossa história, política e filosofia de trabalho, além das informações mais relevantes de que irá necessitar. Vamos pensar e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.086 Palavras / 9 PáginasData: 24/10/2014 -
Proposta De Melhoria Com Base Em Diagnostico Organizacional
[pic] Sistema de Ensino Presencial Conectado Curso Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos EDEUSA ROCHA FAUSTA NASCIMENTO FERNANDA PEREIRA IRISDIANA FERNANDES JOSÉ DELDITO DA SILVA THAÍS MARTINS COSTA ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR EM GRUPO: Proposta de melhoria com base em diagnostico organizacional Taguatinga-DF 2012 ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR EM GRUPO: Proposta de melhoria com base em diagnostico organizacional Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral - Interdisciplinar. Professor:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.088 Palavras / 5 PáginasData: 24/10/2014 -
DIAGNÓSTICO AMBIENTAL DO RIO PARAÍBA DO SUL EM RESENDE-RJ
Metodologia Resido há 200m do rio Paraíba do Sul, trabalho há pouco mais de 30m distância, habitualmente percorro longos trechos do rio até mesmo a pé. Percorri longos trechos próximo ao local que resido e também uma boa extensão nas proximidades do trabalho, bem como de carro ao longo da rodovia Presidente Dutra a qual margeia o rio. Resultados Vale ressaltar que este rio corta diversas cidades desde sua nascente ao seu deságue, ele recebe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 502 Palavras / 3 PáginasData: 24/10/2014 -
ASSESSORIA E CONSULTORIA EM SERVIÇO SOCIAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PÓLO PAU DOS FERROS /RN CURSO: SERVIÇO SOCIAL DISCIPLINA: ASSESSORIA E CONSULTORIA EM SERVIÇO SOCIAL PROFESSORA EAD: ANA LUCIA A. ANTONIO KELLY DANIELLY DE CARVALHO RA: 344578 MARIA NI KELLY GOMES DA SILVEIRA RA: 293533 NERY GERDANIA COSTA SILVA RA: 293538 ASSESSORIA E CONSULTORIA EM SERVIÇO SOCIAL PAU DOS FERROS/RN 2014 INTRODUÇÃO Este trabalho destina-se a desenvolver os conceitos de assessoria e consultoria dentro do campo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.692 Palavras / 15 PáginasData: 24/10/2014 -
A importância da consultoria e aconselhamento no trabalho social
Possibilita uma contribuição concreta da categoria por meio do seu exercício, onde a uma transformação que ocorre na realidade social, ou seja processos de mudança, possivelmente, nestes espaços de mudança em que o serviço social pode intervir apropriando-se de algumas categorias entre elas a de mediação. Sendo assim a pratica do profissional vem identificando no individuo Uma assistente social atua, assessorando através de uma realidade social, na formulação, execução e avaliação de serviços, programas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2014 -
Diagnóstico Empresarial
SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................3 EMPRESA 1.................................................................................................................4 IDENTIFICAÇÃO: NOME, SETOR, PORTE, CIDADE...........................................4 IDENTIFICAÇÃO DE PROBLEMAS............................................................................5 PLANO DE AÇÃO........................................................................................................5 EMPRESA 2.................................................................................................................6 IDENTIFICAÇÃO: NOME, SETOR, PORTE, CIDADE...........................................6 IDENTIFICAÇÃO DE PROBLEMAS............................................................................6 PLANO DE AÇÃO........................................................................................................7 CONCLUSÃO...............................................................................................................8 REFERÊNCIAS............................................................................................................9 1 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é realizar uma abordagem, a fim de observar como está sendo o trabalho de donos e proprietários, de empresas perante a divulgação de marketing, e se as empresas estão adequadas para oferecer melhor atendimento aos clientes, com qualidade, rapidez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.340 Palavras / 6 PáginasData: 24/10/2014 -
DIAGNÓSTICO DA PROBLEMÁTICA SOCIAL LOCAL/REGIONAL DAS POLÍTICAS DE PROTEÇÃO ÁS CRIANÇAS E ADOLESCENTES
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM SERVIÇO SOCIAL A ELABORAÇÃO DE UM DIAGNÓSTICO DA PROBLEMÁTICA SOCIAL LOCAL/REGIONAL DAS POLÍTICAS DE PROTEÇÃO ÁS CRIANÇAS E ADOLESCENTES. COARI-AM 2014 A ELABORAÇÃO DE UM DIAGNÓSTICO DA PROBLEMÁTICA SOCIAL LOCAL/REGIONAL DAS POLÍTICAS DE PROTEÇÃO ÁS CRIANÇAS E ADOLESCENTES. Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Serviço Social da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para obtenção de nota parcial do 6º Semestre nas disciplinas: Oficina de Formação: Projeto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.866 Palavras / 16 PáginasData: 24/10/2014 -
A ELABORAÇÃO DE UM DIAGNÓSTICO DA PROBLEMÁTICA SOCIAL/LOCAL NA CONSTRUÇÃO DAS POLÍTICAS DE PROTEÇÃO AS CRIANÇAS E ADOLESCENTES
A ELABORAÇÃO DE UM DIAGNÓSTICO DA PROBLEMÁTICA SOCIAL/LOCAL NA CONSTRUÇÃO DAS POLÍTICAS DE PROTEÇÃO AS CRIANÇAS E ADOLESCENTES Trabalho de conclusão de curso apresentado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR como requesito parcial para as matérias de: Oficina de Formação:Projeto de intervenção; A Realidade Regional e o Serviço Social; Planejamento Social; Estágio Curricular Obrigatório II. Aos professores: Amanda Boza Goncalves; Clarice da Luz Kernkamp; Rosane Ap. B. Malvezzi; Valquíria A. Dias Caprioli. JUAZEIRO 2014
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.973 Palavras / 8 PáginasData: 25/10/2014 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
1 SISTEMAS DE INFORMAÇÃO Perini (2009, p. 132) “O sistemas empresariais dão suporte a todos os setores da empresa. Muitas vezes seu sucesso depende da forma como administra o fluxo de informação dentro de seus departamentos”. 2.1 Sistemas de informação da empresa A empresa possui vários tipos de sistemas de informação, sendo eles controle de estoque, cadastro de clientes, compras, vendas, remanejo. A mesma também ocupa sistemas de comunicação online, entre a matriz e suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 217 Palavras / 1 PáginasData: 26/10/2014 -
Diagnóstico de pneumonia
A IgA secretada pode bloquear a fixação do microrganismo nas vias aéreas superiores. Nas vias aéreas inferiores, verifica-se a prensença de IgM e IgG no liquido de revestimento alveolar. Eles ativam o complemento com mais eficácia pela via clássica, produzindo opsonina C3b, que intensifica a fagocitose. Os macrófagos do parênquima pulmonar têm o papel de identificar bactérias patogênicas, eles também são capazes de funcionar como células apresentadoras de antígenos profissionais por meia da internalização, processamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 26/10/2014 -
Diagnostico Organizacional
forças, fraquezas, ameaças e oportunidades. TRABALHO DE PROCESSOS GERENCIAIS 1º PERÍODO ALUNA : PATRICIA ROSA PINHEIRO VAZ Fundamentos de Marketing 1- Não mais considerada como mais uma fonte de renda complementar os chamados “serviços de pós-venda” tem se tornado uma forma eficiente de fidelização de cliente devido a grande demanda da concorrência. Hoje as empresas trabalham com produtos e serviços similares em qualidade, preço e o cliente busca algo a mais. Pagam pela embalagem, atendimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 569 Palavras / 3 PáginasData: 26/10/2014 -
Diagnóstico Organizacional
UNOPAR DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL BELO HORIZONTE 2014 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho Interdisciplinar apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da faculdade Unopar para conclusão do 1º período. BELO HORIZONTE 2014 SUMÁRIO 1. Introdução ............................................................................................4 2. Desenvolvimento .................................................................................5 2.1 Aspecto da estrutura empresarial..............................................................5 2.2 Modos de gestão..........................................................................................6 2.3 Setor de atuação da empresa.....................................................................6 2.4 Ética Política e Sociedade...........................................................................6 2.5 Sistema de informação ...............................................................................7 3. Conlusão..............................................................................................8 4. Bibliografia...........................................................................................9 1. INTRODUÇÃO É de suma importância para uma empresa realizar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.259 Palavras / 6 PáginasData: 26/10/2014 -
TEXTO: DIAGNÓSTICO DA ESCOLA "PAULO FREIRE"
PERGUNTAS E RESPOSTAS 1 – A escola Paulo Freire trabalha com alunos de inclusão, sendo que os professores colocaram que existe uma grande dificuldade em trabalhar com esse público. Sabemos que a dificuldade existe e todos que trabalham com crianças em processo de inclusão são cotidianamente confrontados com questões relacionadas ao seu desenvolvimento. O próprio Estatuto da Criança e do Adolescente os reconhecem como sujeitos de pleno direito postula sua “condição peculiar” de “pessoas em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 807 Palavras / 4 PáginasData: 27/10/2014