PIM DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Estudo da formação e desenvolvimento de um conjunto integrado de competências e um sistema de gestão de recursos humanos
Resumo Este projeto visa uma pesquisa de treinamento e desenvolvimento apresenta-se um estudo sobre a Organização como um conjunto integrado de competências e o Sistema de administração em Recursos Humanos. Esta pesquisa foi realizada na empresa Delivia Pizzaria LTDA de médio porte na cidade de Pelotas, Rio Grande do Sul. Sendo o forte desta é comercialização de pizzas, e massas. O trabalho está subdividido em estudo teórico sobre o assunto Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.900 Palavras / 32 PáginasData: 25/3/2014 -
Gestão de Recursos Humanos II FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
BRUNO DE FREITAS CHAVES GESTÃO DE RH II TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Professor: HELOISA PIES Colégio Estadual Augusto Meyer Rua Rio Pardo, 1187. Bairro Teopólis – Esteio RS CEP – 93260-480 E-mail – ceaugustomeyer-est27cre@seduc.rs.gov.br DEZEMBRO – 2013/02 SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO 3 2 – TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 4 3 - CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS 7 1 – INTRODUÇÃO Este trabalho apresenta estudos sobre o treinamento e desenvolvimento de pessoas dentro de um organização,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 593 Palavras / 3 PáginasData: 26/3/2014 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - Treinamento E Desenvolvimento
Principais pontos relevantes sobre a importância do Treinamento e Desenvolvimento nas organizações. A importância do treinamento nas organizações. As diferentes abordagens sobre gerir pessoas a cada dia avançam junto acomplexibilidade e as necessidades humanas de crescimento e sustentabilidade. Compreender a evolução é fundamental, aprendendo os desafios atuais em um contexto globalizado em rápida transformação. A educação corporativa incentiva a aprendizagem contínua, desenvolvendo atitudes, hábitos, competências, e visão nos negócios, as organizações ao investir na educação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 988 Palavras / 4 PáginasData: 27/3/2014 -
DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE PAULISTA RENATA DE CASSIA MASCARENHAS CARDOSO PA1220058 Projeto Integrado Multidisciplinar III ACADEMIA TOP FIT Belém MAIO/2013 RESUMO Com a competitividade a empresa moderna deve estar continuadamente exercitando formas, novas ou já usuais de manter-se no mercado, o foco deve ser o aperfeiçoamento, o amadurecimento, e a melhoria contínua em tudo o que se presta a fazer. Outrora hoje se fala muito em responsabilidade por parte das empresas, a lucratividade anda lado-a-lado com a qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.683 Palavras / 7 PáginasData: 28/3/2014 -
PIM RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO (nome do aluno) Numero da matricula Projeto Integrado Multidisciplinar (nome da empresa) FORTALEZA 2013 (nome do aluno) Projeto Integrado Multidisciplinar (nome da empresa) FORTALEZA 2013 Neste trabalho apresento o Habib’s, uma empresa que ganhou destaque no mercado brasileiro de fast food estruturando-se a cada dia, criando processos próprios de controles administrativos, gerenciais, operacionais e logísticos. Além disso, esta sempre se adaptando a realidade do público principal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.818 Palavras / 32 PáginasData: 6/4/2014 -
DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Pelotas-RS 2013 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Nome do aluno: RA: Curso: Gestão de Recursos Humanos Semestre: 2º Pelotas-RS 2013 RESUMO O presente Projeto Integrado Multidisciplinar, que foi produto de pesquisa e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.565 Palavras / 19 PáginasData: 8/4/2014 -
Desenvolvimento E Treinamento Recursos Humanos
A gravadora possui equipamentos de ultima geração para que não aja poluição sonora, convidamos os moradores para uma visita na empresa a fim de conhecer seus trabalhos. Poderá juntamente com órgão públicos investir em novas sinalizações tirando assim o fluxo maior dos veiculas dentro nas vias do bairro. Estudando juntos em uma forma de mantermos a segurança em ambas as partes 24 por dia. Gestão do conhecimento O Conceito de Gestão do conhecimento é a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 979 Palavras / 4 PáginasData: 21/4/2014 -
PIM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE
Introdução A Normatel Home Center tem o que você precisa para casa e construção, desde utensílios e utilidades domésticas a revestimentos cerâmicos das melhores marcas, apresentados em um Show Room ambientado Comercializar soluções para o lar e serviços de engenharia com confiabilidade segurança e excelência em atendimento. Tendo como referência em soluções para o lar no Norte e Nordeste, com atuação nacional em serviços de engenharia, com rentabilidade e responsabilidade socioambiental. 1. Administração de Cargos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 708 Palavras / 3 PáginasData: 24/4/2014 -
Desenvolvimento De Recursos Humanos Suprimento De Mão De Obra Dinâmica Das Relações Interpessoais
UNIVERSIDADE PAULISTA RECURSOS HUMANOS Desenvolvimento de Recursos Humanos Suprimento de Mão de Obra Dinâmica das Relações Interpessoais Ribeirão Preto 2012 RECURSOS HUMANOS Desenvolvimento de Recursos Humanos Suprimento de Mão de Obra Dinâmica das Relações Interpessoais Ribeirão Preto 2012 RESUMO O objetivo e o foco do desenvolvimento deste trabalho é demonstrar e avaliar o desenvolvimento de R.H, Suprimento de mão de obra e a Dinâmica das Relações Interpessoais. Base nas informações coletadas e adquiridas através do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.514 Palavras / 15 PáginasData: 9/5/2014 -
PIM Recursos Humanos - UNIP
UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR BOA VISTA DEZEMBRO/20 RESUMO Fundada em 03 de agosto de 2011 a cidade de Boa Vista/RR, com iniciativa de inovar no mundo tecnológico dos comerciais de tv da cidade e tem como objetivo garantir qualidade aos empresários lojistas. Havia grande falta de inovação na região, os lojistas já estavam cansado com a falta de criatividade. Com esta situação se teve a ideia de uns investidores de fundar a Kallew’s Produções
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.012 Palavras / 13 PáginasData: 13/5/2014 -
PIM RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO ELIUDA VIEIRA SOARES TEIXEIRA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I E II SÃO PAULO ALPARGATAS S.A GAMA/DF 2008 ELIUDA VIEIRA SOARES TEIXEIRA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I E II SÃO PAULO ALPARGATAS S.A GAMA/DF 2008 RESUMO Quem nunca usou um Bamba ou até mesmo um Conga na época de sua infância? E o Kichute, com seu modelo grosseiro, que nem sempre agradou a todos. Como não se lembrar da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.456 Palavras / 14 PáginasData: 21/5/2014 -
Campari - Desenvolvimento de recursos humanos
Introdução O Esse projeto vem apresentar a história de um produto que com uma extensa popularidade não apenas no âmbito nacional, está presente no Brasil desde 1982, a Campari do Brasil possui sua sede administrativa em Barueri e duas fábricas: uma em Sorocaba e outra em Jaboatão. Além de produzir no Brasil algumas das marcas lideres como Dreher, Campari e Cynar, a Campari do Brasil também importa e distribui outros produtos de destaque como os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.324 Palavras / 10 PáginasData: 1/6/2014 -
Proposta de desenvolvimento de "Contratação de um analista no campo dos recursos humanos" de acordo com as necessidades do brasil Confecções
1.0 Introducão O trabalho tem como proposta elaborar a Contratação de um Analista de Recursos Humanos conforme a necessidade da empresa “Brasil Confecções”.Elaborando a justificativa da contratação conceituando o mercado de trabalho x mercado de recursos humanos. Tendo como finalidade o processo seletivo que consiste em alcançar resultados e atingir objetivos, ou seja, saber trazer os melhores talentos para a empresa e, sobretudo, tornar a empresa cada dia melhor com as novas aquisições de pessoal.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.384 Palavras / 10 PáginasData: 8/6/2014 -
PIM Manual VII - Recursos Humanos
MANUAL PIM VII Recursos Humanos - Turma 2011 Sumário Manual PIM VII - Recursos Humanos 1. Introdução ................................................................................................................................... 03 2. Objetivos Gerais ......................................................................................................................... 03 3. Objetivos específicos ............................................................................................................... 03 4. Operacionalização do trabalho .................................................................................................. 04 5. A empresa ............................................................................................................................................. 04 6. Estrutura do projeto ......................................................................................................................... 04 7. Disciplinas contempladas do PIM VII: ..................................................................................... 05 8. Envio do projeto ................................................................................................................................ 06 9. Prazos de validação do recebimento do projeto .................................................................. 06 10.Dúvidas sobre o projeto ........................................................................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.013 Palavras / 5 PáginasData: 25/8/2014 -
Pim Recursos Humanos
. O PIM V abrange as disciplinas: Avaliação de Desempenho Matemática Financeira Administração de Cargos e Salários 7.1 avaliação de desempenho Conceituar avaliação de desempenho e seus fatores determinantes; Descrever os métodos utilizados pela empresa estudada e discorrer sobre sua importância; Analisar os procedimentos utilizados pela organização para implementação da avaliação de desempenho; Benefícios percebidos relacionados à avaliação de desempenho para a empresa e para os colaboradores. 7.2 matemática
Avaliação:Tamanho do trabalho: 239 Palavras / 1 PáginasData: 5/9/2014 -
Pim Recursos Humanos
Resumo: Dentro da empresa pesquisada, é aplicado treinamento e desenvolvimento, é concedido aos funcionários benefícios básicos e aos colaboradores, a assistência social é humana, uma vez que o atendimento é diretamente tocado e administrado o problema pessoal do funcionário e não se beneficial do desenvolvimento sustentável 3. Saúde e Segurança no Trabalho/Beneficio e Assistência Social 3.1 CIPA _ Funcional e Imprescindível na 1001, é aplicado com seriedade a questão da segurança e bem estar do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 234 Palavras / 1 PáginasData: 15/9/2014 -
Desenvolvimento De Recursos Humanos
Pergunta 1 A ética é componente fundamental na prática de RH, pois envolve pessoas que depositam nessa área confiança na busca de soluções de demandas profissionais e também pessoais. Dessa forma, observando o que nos propõe Chiavenato (1997) como sendo um código de ética para a área de RH, é correto dizer: a. Enriquecer o capital humano desenvolvendo estratégias de valorização do capital intelectual é atribuição exclusiva das atividades de linha e não de RH.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.477 Palavras / 6 PáginasData: 24/9/2014 -
Guia PIM III - Tecnologia Avançada de Recursos Humanos
Manual PIM III Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos Sumário Manual PIM III - Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos 1. Introdução..............................................................................................................................3 2. Objetivos gerais....................................................................................................................3 3. Objetivos específicos...........................................................................................................4 4. Operacionalização do trabalho..........................................................................................4 5. A empresa..............................................................................................................................4 6. Estrutura do projeto............................................................................................................4 7. Apresentação do trabalho..................................................................................................5 8. Envio do projeto....................................................................................................................7 9. Prazos e validação do recebimento do projeto..............................................................7 10. Dúvidas sobre o projeto....................................................................................................7 3 SCeurrvsioç oS uSpoeciraiol r de Tecnologia em Recursos Humanos Manual – Projeto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.190 Palavras / 13 PáginasData: 10/10/2014 -
PIM - 1º Período De Recursos Humanos
PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar 1º Período de Gestão em Recursos Humanos NOME COMPLETO DO ALUNO MATRICULA NOME DA UNIDADE DE ENSINO Projeto Integrado Multidisciplinar VIP INFORMÁTICA CIDADE-DATA Projeto Integrado Multidisciplinar Empresa Fictícia: VIP Informática Curso Superior de Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos 1º Período NOME COMPLETO RESUMO A VIP Informática é uma rede de loja especializada na venda de produtos tecnológicos, foi fundada em 2008, na cidade de xxxxx no estado de xxxxx.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.604 Palavras / 7 PáginasData: 15/10/2014 -
Desenvolvimento Em Recursos Humanos
6 DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 6.1 Identificar a importância da administração de Recursos Humanos no setor produtivo e de serviços, bem como a visão e as estratégias utilizadas pela empresa em sua área. Hoje, a Administração de Recursos Humanos é a área da administração que cuida do suprimento, da manutenção e do desenvolvimento de todo os recursos humanos da empresa. Ela envolve atividades de atrair, manter, desenvolver e motivar pessoas nas empresas. Assim a Administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.516 Palavras / 7 PáginasData: 28/10/2014 -
DESENVOLVIMENTO OFERTA CONTRACTUAL ANALÍTICA DE RECURSOS HUMANOS PARA A COMPANHIA "FILOSOFIA DE CONFECÇÃO BRASILEIRA"
1 INTRODUÇÃO Para desenvolver-se no mercado crescendo de forma expressiva toda empresa necessita constante inovação em seu processo produtivo, monitoração de seu ambiente externo através de uma gestão empreendedora criativa, determinada e flexível capaz de enfrentar a constante modificação do mercado impulsionada pela globalização e avanço da tecnologia extremamente rápido. Logo utilizaremos desta produção de texto para aperfeiçoar os conhecimentos adquiridos através das disciplinas de Administração de Produção e Logística, Empreendedorismo e Plano de Negócios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.085 Palavras / 5 PáginasData: 1/11/2014 -
Area De Recursos Humanos Desenvolvimento
A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NA REESTRUTURAÇÃO DO RH 1. INTRODUÇÃO 1.1 Considerações iniciais e desenvolvimento do trabalho O trabalho foi desenvolvido com o propósito de buscar conhecimentos teóricos, com vista a ampliar e consolidar os conceitos na área de Treinamento e Desenvolvimento de pessoas na reestruturação do RH, utilizei abordagens de autores como Gustavo Boog (1995) Idalberto Chiavenato (2006 e 2010), Jean Pierre Marras (2002), dentre outros como forma de qualificar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 7/11/2014 -
PIM RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSOS DE GESTÃO TECNOLÓGICA PIM - IV Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores Tecnológicos Agosto PIM PROJETOINTEGRADO MULTIDISCIPLINAR TEMA: Na elaboração deste projeto, deverão estar envolvidas as técnicas do planejamento estratégico com objetivo de elucidar o futuro organizacional, garantindo suasobrevivência e posicionamento mercadológico, assim como, a utilização da administração de produção e operações para realizar objetivos e metas com aplicação da criatividade e inovação. A base do PIM
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 12/11/2014 -
Desenvolvimento de recursos humanos
Desenvolvimento de Recursos Humanos Imprimir em PDFImprimir em PDF [1]CONVENÇÃO N. 142 I — Aprovada na 60ª reunião da Conferência Internacional do Trabalho (Genebra — 19), entrou em vigor no plano internacional em 19.7.77. II — Dados referentes ao Brasil: a) aprovação = Decreto Legislativo n. 46, de 23.9.81, do Congresso Nacional; b) ratificação = 24 de novembro de 1981; c) promulgação = Decreto n. 98.656, de 21.12.89; d) vigência nacional = 24 de novembro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.211 Palavras / 5 PáginasData: 12/11/2014 -
PIM RECURSOS HUMANOS
IPESU- Instituto Pernambucano de Ensino Superior Gabriela da Luz de Jesus PIM I Projeto Integrado Multidisciplinar Recife 2014 Gabriela da Luz de Jesus PIM I Projeto Integrado Multidisciplinar Recife 2014 Resumo A estrutura do trabalho foi baseada todo em uma pequena empresa familiar apontando em todos os aspectos desde quando foi criada ao seu desenvolvimento assim como as suas estratégias de vendas e organização financeira como também a sua dificuldade e concorrência. Mostrando um aspecto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 945 Palavras / 4 PáginasData: 2/12/2014