PIM GERENCIAMENTO DE PESSOAS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
12.856 Trabalhos sobre PIM GERENCIAMENTO DE PESSOAS. Documentos 876 - 900 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais
Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais A gestão de pessoas ela é geral e imprescindível nas organizações, e sua aplicação é variável de acordo com a contingência e situação de cada empresa, podendo alterar pelo modelo de estrutura organizacional adotada. Essa área vem passando por mudanças, umas das grandes transformações foi principalmente na relação de pessoas, pois onde somente o capital econômico era valorizado passou-se para a valorização do capital humano. Os aspectos fundamentais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.165 Palavras / 9 PáginasData: 19/9/2013 -
Capacidade civil da pessoa natural
Capacidade civil da pessoa natural José e Maria, durante sua relação, afetiva tiveram um filho, Davi, hoje com seis anos de idade. Com o recente fim do relacionamento, Maria procura um advogado para que este ajuíze ação de alimentos em face de José com o escopo de obter pensão alimentícia somente para seu filho David, já que ela possui meios próprios de subsistência. O advogado, então, inicia sua petição da seguinte forma: “Davi da Silva,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 508 Palavras / 3 PáginasData: 19/9/2013 -
Atps Gestão De Pessoas
Mulheres e homens agem de maneira diferente quando lideram equipes. Para a consultora da Search Recursos Humanos, Lucila Yanaguita, essa percepção já está ultrapassada e, hoje, os líderes têm seu próprio estilo para liderar, independentemente do gênero. “Essa diferença diminuiu muito”, afirma. Para ela, poucas características podem ser atribuídas aos homens e às mulheres, distintamente. “Os homens tendem a ser mais diretos e não se preocupam tanto com o conforto dos colaboradores ao fazer um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 19/9/2013 -
A pessoa jurídica de direito privado
Enquanto o registro da pessoa natural possui caráter declaratório, o registro d pessoa jurídica possue caráter constitutivo já que é a partir dele que se adquire personalidade. O art 114 de lei de registros publicos prevê quais pessoas jurídicas devem ter seus registros constantes do r.c.p.j. Dentre as pessoas jurídicas de Direito Privado é possível identificar as associações e as sociedades como corporações. As corporações se qualificam como uma união de pessoas que se reúnem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 438 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2013 -
Pim Rh 2 Se,mestre
PIM II Projeto Integrado Multidisciplinar RESUMO DO TRABALHO O presente trabalho mostra como a empresa Renner recruta e selecionam seus funcionários, mostra sua historia e como ela foi fundada, o que ela faz para motivar seus funcionários, qual o seu publico alvo, planos, resultados nos últimos anos. Mostra o posicionamento de Rh na empresa e qual o modelo de gestão utilizado pela Renner. SUMARIO 1. Introdução...............................................................................................................05 1.1 Descrições da organização..................................................................................06 1.1.1 Denominação e forma de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.913 Palavras / 16 PáginasData: 19/9/2013 -
Gestão De Pessoas
Neste capítulo, serão apresentados os casos estudados, descrevendo a natureza dos projetos de gestão por competências e apontando características explícitas e implícitas depreendidas pelo conjunto de dados das entrevistas e dos materiais colhidos. As organizações são sistemas complexos moldados pelas especificidades provenientes de diferentes variáveis, tais como magnitude, estrutura organizacional, contexto local e global, valores, cultura, visão de futuro, tecnologia e recursos e também os talentos que as compõem. Mesmo quando as empresas atuam em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 206 Palavras / 1 PáginasData: 19/9/2013 -
Aps Gestao De Pessoas
Fundada pelo inventor do ar condicionado em 1915, a Carrier hoje é líder mundial na fabricação de equipamentos de aquecimento, ventilação, condicionamento de ar e sistemas de refrigeração. Atuando em mais de 170 países com 43 mil funcionários, a Carrier tem foco na performance, inovação, respeito ao consumidor, proteção do meio ambiente, desenvolvimento dos colaboradores e, principalmente, na qualidade de seus produtos e serviços. No final da década de 70, passou a fazer parte da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 501 Palavras / 3 PáginasData: 19/9/2013 -
PIM VI
Empresa Champions Indústria Farmacêutica S.A. Proposta para Implantação de Sistema de Vendas. Empresa Champions Indústria Farmacêutica S.A. Proposta para Implantação de Sistema de Vendas. RESUMO O setor farmacêutico exige controles severos em todos os níveis estratégicos e produtivos onde os ambientes confiáveis e seguros são considerados cruciais para garantir a qualidade dos produtos e dos serviços oferecidos e as soluções são indispensáveis para melhorar o desempenho operacional, otimizar processos e recursos e, conseqüentemente, aumentar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.595 Palavras / 23 PáginasData: 19/9/2013 -
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GERENCIAMENTO ESTRATÉGICO DE CUSTOS
GERENCIAMENTO ESTRATÉGICO DE CUSTO ETAPA-1 A contabilidade de gestão pressupõe a vinculação obrigatória de todas as contas de gastos da instituição com os dois grandes grupos de atividades meio e fim. Essas atividades por sua vez, estão relacionadas com áreas de responsabilidade, cujos gestores controlam os centros de custos, onde são desenvolvidas as atividades propriamente ditas. Segundo registros, a empresa elabora dois produtos diferentes, chamados A e B, observando que nessa empresa, além da matéria-prima,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.497 Palavras / 10 PáginasData: 20/9/2013 -
4 Gestão de Pessoas
4 Gestão de Pessoas Para Chiavenato (2008), Gestão de Pessoas consiste em provisionar, desenvolver, monitorar e aplicar os recursos humanos dentro da empresa. As últimas décadas testemunharam mudanças profundas no papel de RH. Tradicionalmente, Os gerentes viam a função de recursos humanos como basicamente administrativa e profissional. O RH se concentrava no gerenciamento de benefícios e de atividades rotineiras, como folha de pagamento e outras funções operacionais, e não se considerava participante da estratégica geral
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.195 Palavras / 13 PáginasData: 20/9/2013 -
Os 7 hábitos As Pessoas Altamente Eficazes
Vencer é um hábito. Assim como fracassar. Isso explica a obsessão de Stephen R. Covey, consultor empresarial e escritor de sucesso, com os hábitos das pessoas bem-sucedidas. Vinte e cinco anos de experiência, reflexão e pesquisa o convenceram de que sete hábitos: Ser Pró-ativo, Liderança Pessoal, Administração Pessoal, Liderança Interpessoal, Comunicação Empática, Corporação Criativa, Auto-renovação Equilibrada, distinguem as pessoas felizes, saudáveis e bem-sucedidas daquelas que fracassam ou precisam sacrificar o equilíbrio e a felicidade para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 20/9/2013 -
Gerenciamento Estrategicos De Custos
1 - INTRODUÇÃO A competitividade tem exigido das empresas a busca contínua em aprimorar a qualidade em todos os processos e atividades que executam, buscando obter a aceitação dos seus produtos e/ou serviços e alcançar não apenas a permanência no mercado que atuam, mas também, outros objetivos desejados. Alguns dos aspectos que impactam fortemente a obtenção desses objetivos são aqueles que dizem respeito à análise dos custos e suas influências nas decisões que impactam a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 775 Palavras / 4 PáginasData: 20/9/2013 -
Av 1 - Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas
Av 1 - Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Questão 1: Nota: Não gerada Sobre a importância do trabalho na vida do ser humano, é correto afirmar que: I. O trabalho é considerado como a principal fonte de significados na constituição da vida de todos; II. O trabalho é o principal regulador da vida humana: orienta os horários, os hábitos, os grupos ao qual pertence; III. Apesar da importância do trabalho para o ser humano,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 443 Palavras / 2 PáginasData: 20/9/2013 -
Gestão De Pessoas
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha Clerice de Jesus Medina – 5729172360 Natália da Silva Guerreiro Abreu – 5731170101 Korina Barbosa dos Santos– 5305947879 Sabrina Figueiredo Ottoni – 6317200369 Cristiana Alexandrina Ferreira – 6315197474 BELO HORIZONTE/MG 2013 Sumário Introdução..........................................................................03 Implementação de estrutura física e juridica...........................03 Instalação e Prevenção de acidentes........................................05 Higiene ocupacional..............................................................06 Conclusão............................................................................07 Referências..........................................................................08 INTRODUÇÃO No trabalho falaremos sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.511 Palavras / 7 PáginasData: 20/9/2013 -
Gestão De Pessoas 1
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A gestão de pessoas passou por diversas mudanças até atingir o ponto onde a encontramos hoje. Muitas dessas mudanças foram motivadas pelo contexto do ambiente de trabalho, outras mudanças foram definidas por transformações do pensamento humano. Porém, o cenário no qual se encontram as organizações atualmente pode ser o fato mais relevante para as mudanças que têm ocorrido. Assinale a alternativa na qual NÃO encontramos nenhum dos fatores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.229 Palavras / 5 PáginasData: 20/9/2013 -
Gerenciamento Estratégico de Custos. A atividade prática supervisionada (ATPS)
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Ciências Contábeis 6ª Série Gerenciamento Estratégico de Custos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Vivenciar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 958 Palavras / 4 PáginasData: 21/9/2013 -
Semelhança Entre Vida Financeira Pessoa física E Pessoa Jurídica
SEMELHANÇAS ENTRE VIDA FINANCEIRA PESSOA FÍSICA E JURÍDICA De um modo geral nossa vida financeira particular é muito semelhante à de uma empresa, pois precisamos distribuir muito bem nossa renda como uma empresa faz, usa suas receitas de maneira no final do mês obter superávit. Na Pessoa Jurídica para sobreviver ou manter-se ativa, precisa vender seu produto ou serviço, (faturamento) gerando assim receitas, que darão a ela autonomia financeira para pagar: fornecedores, funcionários, despesas fixas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 377 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2013 -
GESTAO DE PESSOAS
Desenvolvimento das Pessoas Os processos de desenvolvimento de pessoas estão intimamente ligados a educação. Segundo Chiavenato (1999) todo e qualquer modelo de formação, capacitação, educação, treinamento ou desenvolvimento deve assegurar ao ser humano a oportunidade de ser aquilo que pode ser a partir de suas próprias potencialidade. Desenvolver pessoas não é apenas dar-lhes informação, para que aprendam novos conhecimentos e habilidades, mas sim que sobre tudo se tornem mais eficientes no que fazem, principalmente na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 232 Palavras / 1 PáginasData: 21/9/2013 -
A importância da água para as pessoas e outras formas de vida
A água é uma substância química composta de hidrogênio e oxigênio, sendo essencial para todas as formas conhecidas de vida na Terra.2 É frequente associar a água apenas à sua forma ou estado líquido, mas a substância também possui um estado sólido, o gelo, e um estado gasoso, designado vapor de água. Embora pequenas quantidades de água pareçam transparentes a olho nu, a água é um composto químico de coloração levemente azulada. Ao contrário da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 420 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2013 -
A atividade prática supervisionada (ATPS): Gerenciamento Estratégico de Custos
https://docs.google.com/a/aedu.com/document/d/1fCFn0kfPPWmdGcOltOF2 uD6SM7ZL8ZtW-NOFl-hoNLk/edit ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Ciências Contábeis 6ª Série Gerenciamento Estratégico de Custos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.578 Palavras / 7 PáginasData: 21/9/2013 -
Gestão De Pessoas
1. As mudanças e transformações na função de RH: As três eras ao longo do século XX – Industrialização Clássica e Neoclássica e a era da Informação – trouxeram diferentes abordagens sobre como lidar com as pessoas dentro das organizações. Ao longo das três eras, a área de ARH passou por três etapas distintas: Relações Industriais, Recursos Humanos e Gestão de Pessoas. 2. As Diferentes Eras da organização As organizações estão passando por mudanças a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.068 Palavras / 13 PáginasData: 21/9/2013 -
PIM V E VI
RESUMO Considerando o papel crucial que a Tecnologia da Informação (TI) desempenha ao apoiar e melhorar as operações empresariais. Este trabalho visa mostrar a implantação de um sistema ERP (Enterprise Resource Planning) SIGE (Sistema Integrados de Gestão Empresarial) onde se tem uma empresa principal e o restante filiais, implantação de rede e o seu controle. Utilização de profissionais para treinamento no programa implantado, gestão dos funcionários e um controle melhor sobre segurança do sistema. Palavras-chave:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.689 Palavras / 19 PáginasData: 21/9/2013 -
Para mudar o mundo e mudar as pessoas os processos relacionados
someEducar para outro mundo possível é educar para conscientizar (Freire,1997), “para desalienar, para desfetichizar”. É também educar para ruptura, para a rebeldia, para recusa, para dizer “não”, para gritar, para sonhar com outros mundos possíveis, denunciando e anunciando. O núcleo central da concepção neoliberal da educação é a negação do sonho e da utopia. Por esse motivo, uma educação para outro mundo possível é, sobretudo, a educação para o sonho, a educação para esperança. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 206 Palavras / 1 PáginasData: 21/9/2013 -
Sim, A Globalização Traz Desenvolvimento As Pessoas. A Globalização é Um Mundo De Oportunidades. A Integração é Positiva.
Cerca de 240 pessoas, entre empresários, políticos e gestores participaram hoje num almoço-conferência em Lisboa sobre o futuro sustentável. O evento integra a iniciativa do Mês do Desenvolvimento Sustentável, que decorre em Abril, numa parceria entre o Expresso e o Banco Espírito Santo(BES). Ian Goldin, economista sul-africano e director da James Martin 21st Century School foi o orador da conferência subordinada ao tema "Mudança Sistémica no Século XXI: Impactos e Papel da Biodiversidade". Para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 200 Palavras / 1 PáginasData: 21/9/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas
CAPÍTULO II – ÁREA DE ESTUDO DE CASO A Superintendência Federal de Agricultura (SFA) executam atividades operacionais do sistema de defesa sanitária, inspeção e fiscalização agropecuárias e de promoção do desenvolvimento agropecuário, do cooperativismo e do associativismo rural. Atuam nas 27 Unidades da Federação. 2.1 Apresentação da Seção de Gestão de Pessoas - SGP A SGP é responsável por cadastrar todos os servidores da SFA (do Estado de sua competência), também é sua responsabilidade cadastro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 753 Palavras / 4 PáginasData: 21/9/2013