PIM RH MAGAZINE LUIZA 03 Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
153.798 Trabalhos sobre PIM RH MAGAZINE LUIZA 03. Documentos 301 - 325 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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PIM II GESTAO DE RH
UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR - PIM Descrição e Análise de Práticas de Gestão Organizacional na empresa WISH PLUS SIZE CONFECÇÃO LTDA xxxxxxxxxxxxx Campina Grande 2011 Xxxxxxxxxx Ra xxxxxxxxxx PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR - PIM Descrição e Análise de Práticas de Gestão Organizacional na empresa WISH PLUS SIZE CONFECÇÃO LTDA Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM, apresentado como requisito para obtenção da aprovação no segundo período do curso Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.009 Palavras / 9 PáginasData: 29/11/2013 -
Atps De Rh, 3 Semestre Anhanguera
Administração de Recursos Humanos ATPS PLANOS DE MELHORIAS Administração de Recursos Humanos • Planos de melhorias no processo de Hecursos Humanos da universidade, Fumec • Implantação do sistema Benchmarking Nome: Nome: Nome: Nome: INTRODUÇÃO • Este relatório gerencial tem como objetivo apresentar propostas de melhorias nos processos de Recursos Humanos e implantar soluções eficazes para a Organização em estudo, a Universidade Fumec. Para tanto, foram utilizadas as ferramentas e conhecimentos adquiridos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.385 Palavras / 6 PáginasData: 1/12/2013 -
Trabalho De Rh
Um painel solto, com ponta aguda e saliente, na cabine de passageiros de um avião, rasga as meias de uma passageira que reclama com a aeromoça. Como esta não pode resolver o problema, preenche um relatório que envia ao escritório, delegando o problema ao superior da companhia e ficando consciente de que cumpriu com seu dever. O escritório, porém, só tem um telefone e nenhuma ferramenta. O relatório é enviado ao departamento técnico, que anota
Avaliação:Tamanho do trabalho: 865 Palavras / 4 PáginasData: 3/12/2013 -
ATPS CALORIMETRIA PASSO 03
O PVC esta incluso em um grupo de materiais fabricados com polímeros orgânicos sintéticos, de origem petroquímica, que podem ser submetidos, repetidamente ao amolecimento e endurecimento através de determinada variação de temperatura, sem alteração significativa de suas propriedades. A exposição prolongada à radiação ultravioleta pode degradar a resina do PVC, mas os produtos a base de PVC recebem aditivos em sua fabricação que minimizam esses efeitos. Efeitos da temperatura: O desempenho do tubo de PVC
Avaliação:Tamanho do trabalho: 333 Palavras / 2 PáginasData: 3/12/2013 -
PIM MARKETING IIII
UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA MARKETING PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR 2010 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR RESUMO Com o objetivo geral de melhorar a eficiência e a efetividade da política de Assistência Social, a SEADS realiza o Projeto Avaliação e Aprimoramento da Política Social do Estado de São Paulo. Nesse sentido, tem-se mostrado cada vez mais clara a necessidade da formação de parcerias entre governos, instituições civis e empresas, para a execução das políticas públicas que atendam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.621 Palavras / 15 PáginasData: 3/12/2013 -
Pim Manual
Caro aluno, a disciplina planejamento estratégico tem por seu principal objetivo estruturar as bases analíticas e conceituais dos processos de gerenciamento e tomadas de decisão. Outra esfera a ser considerada é a inserção das tomadas de decisão no contexto do planejamento estratégico das empresas, levando em conta sua importância para o sucesso no desenvolvimento de novos produtos e na manutenção das participações de mercado. Vamos discutir sobre as técnicas do planejamento em si e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.045 Palavras / 17 PáginasData: 3/12/2013 -
Análise CST e desenvolvimento de sistemas PIM II
CURSOS SUPERIORES DE MENOR DURAÇÃO UNIVERSIDADE PAULISTA CST em Análise e Desenvolvimento de Sistemas PIM II Projeto Integrado Multidisciplinar I. II. RESUMO: A História da Web 3.0 começou com a Web 1 (visualização), Web 2 (interatividade), Web 3 (semântica). O nosso projeto foi feito para ser semântico, para que as preferências do usuário influenciem no resultado de suas buscas pelo site. Como na busca de empregos onde será associado o ranking de notas com os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.073 Palavras / 17 PáginasData: 6/12/2013 -
Normas PIM
• APRESENTAÇÃO GERAL DO TRABALHO: Verificar se a estrutura geral está adequada aos padrões da ABNT – deve verificar: Capa, folha de rosto, dedicatória (opcional), agradecimentos (opcional), epígrafe (opcional), resumo, abstract, sumário, listas (abreviaturas, quadros, tabelas, gráficos, ilustrações. Linguagem adequada. Apresentação Geral do Trabalho, vale de 0,0 até 1,0 = 1,0 • RESUMO: Visão geral do trabalho realizado - deve apontar o que será pesquisado, como será feita a pesquisa, o que espera com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 10/12/2013 -
RH- Unopar 2º Semestre
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 5 6 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como principal propósito avaliar o modo de gestão do Restaurante Fellini, mais concretamente as ações de qualidade de vida no trabalho, os estilos de liderança, processos de Rh. A busca de diferenciação é uma das qualidades da empresa,e uma das principais estratégias também. Uma empresa que obteve sucesso graças ao seu fundador Nelson Laskowsky que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.054 Palavras / 5 PáginasData: 27/1/2014 -
Atps - Adm De RH
UNIVERSIDADE ANHANGUERA OSASCO Curso Superior Bacharelado em Administração de Empresas ANDERSON RODRIGUES CABRAL – RA: 22324 BRUNA FELIPELLI ROSENDO – RA: 22585 DANILO FONSECA MARTINELLI – RA: 22959 JUNIOR DE AMORIN RODRIGUES – RA: 21453 PEDRO SANTIAGO SANTOS – RA: 23333 ZENAIDE LIMA DE ASSUNÇÃO – RA: 21555 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS SOB ORIENTAÇÃO DA PROFESSORA KATIA LORENZO GUARULHOS, 09 de Abril de 2013 ANDERSON RODRIGUES CABRAL – RA: 22324 BRUNA FELIPELLI
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.850 Palavras / 8 PáginasData: 24/2/2014 -
CS Aula Tema 03 : Atividade De Autodesenvolvimento
Segundo Palacios, Coll e Marchesi (1995) a socialização ocorre através de três processos: os processos mentais de socialização, os processos afetivos de socialização e os processos condutuais de socialização. Os processos mentais de socialização correspondem ao conhecimento de valores, normas, costumes, pessoas, instituições, bem como aprendizagem da linguagem e a aquisição de conhecimentos transmitidos através da escola. Os processos afetivos de socialização são uma das bases mais sólidas do desenvolvimento social da criança sendo a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 618 Palavras / 3 PáginasData: 25/2/2014 -
Aula-tema 03: Uma Gramática Da Literatura Infantil
Sobre os diferentes tipos de narrador, é correto afirmar, em relação ao confessional ou intimista: Escolher uma resposta. a. É um narrador que participa da história relatando os sentimentos e desejos da personagem. b. É um eu-narrador que ignora as razões do que acontece com ele e à sua volta; que duvida e convive com incertezas ou certezas contraditórias que são, ao mesmo tempo, complementares. c. É o narrador que relata e participa dos acontecimentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 943 Palavras / 4 PáginasData: 2/3/2014 -
ADMINISTRADOR DE PESSOAL E RH
TRABALHO FEITO EM ADMINITARDOR EM RECUSOS HUMANOS ARTIGO 4466 GESTAO PESSOAS ACESSO 9 DE OUTUBRO 2012 VAILATTI ALEXANDRE O VALOR DA PROFISSÃO b) Primeiro discurso. Cristologia de Pedro. Pedro disse: Homens da Judeia, atenção! Estes homens não estão embriagados, mas se cumpre o que disse o profeta Joel, que ‘derramarei meu Espírito sobre todos, profetizarão, terão visões e sonharão’. Senhores, Jesus de Nazaré homem de quem Deus tem dado testemunho realizando, por ele, milagres, prodígios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 2/3/2014 -
DIFICULDADES OPERACIONAIS E GERENCIAS ENFRENTADAS PELOS GESTORES DE RH
JUSTIFICATIVA A justificativa do presente estudo, será a de mostrar a nova performance e postura multifuncional que o profissional de Rh, assumiu nos últimos 8 anos, “sócios estratégicos” do negocio, generalistas, aptos a assumir riscos, prazos absolutamente curtos e muitas vezes intangíveis, com a responsabilidade de trazer a organização resultados aplausíveis. Porem verifica-se que estes profissionais não recebem o amparo necessário tanto psicológico, como financeiro. Há também de se considerar a presença de doenças ocupacionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.261 Palavras / 6 PáginasData: 2/3/2014 -
Pim Unip. Negociador de perfil
Atualmente as negociações fazem parte, também do cotidiano das pessoas, o que anteriormente, era de exclusividade das empresas. As pessoas precisam negociar para atingirem seus objetivos, tanto na vida pessoal como na profissional. Nesse contexto, nota-se a relevância de negociar na gestão empresarial. A negociação pode ser caracterizada como a busca de um acordo entre as partes envolvidas, visando à satisfação das necessidades de ambas. Dentre os conceitos existentes de negociação, constam alguns considerados relevantes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.638 Palavras / 11 PáginasData: 3/3/2014 -
Pim I Nordestão
FACULDADE NATALENSE DE ENSINO E CULTURA - FANEC NOME DO ALUNO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I NORDESTÃO NATAL/RN 2012 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I NORDESTÃO NOME DO ALUNO CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NATAL/RN 2012 RESUMO Uma das maiores redes de auto-serviço (supermercado) do Rio Grande do Norte o NORDESTÃO foi fundada no dia 15 de setembro de 1972 por Leôncio Etelvino de Medeiros, agricultor e comerciante. A rede conta com 07 (sete) grades lojas localizadas na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.736 Palavras / 7 PáginasData: 3/3/2014 -
Aula-tema 03 Da Sustentabilidade
1 Notas: 1 Identifique os itens que descrevem uma sociedade sustentável: I. União de pessoas vivendo em equilíbrio com os seus semelhantes. II. Proteção e controle para o equilíbrio dos ecossistemas. III. Pessoas focadas no desenvolvimento sustentável. IV. Preocupação com a qualidade de vida e a felicidade no planeta. V. Percepção da Terra como um grande ser vivo e dinâmico. VI. Atitudes de consumo conscientes e responsáveis. Escolha a alternativa correta: Escolher uma resposta. a.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.350 Palavras / 6 PáginasData: 4/3/2014 -
RH Tecnologia E Gestão
Fundamentos, História e Evolução do Direito do Trabalho. Antigamente o trabalho era visto apenas como meio desesperado de sobrevivência, para saciar a fome e para defesa pessoal dos trabalhadores, tendo como instrumento de trabalho apenas as suas próprias mãos. Um exemplo mais claro do trabalho antigo é o trabalho escravo. Durante a Idade Média existiam três tipos básicos de trabalhadores: -Os vassalos, subjugados por contrato ao senhor feudal; -Os servos da gleba, quase escravos, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 392 Palavras / 2 PáginasData: 5/3/2014 -
AVA 03
Notas: 1 A Convenção de Viena sobre o direito dos tratados de 1969, por ordenar o conjunto das normas sobre a matéria dos tratados entre estados, é considerada: Escolher uma resposta. a. jurisprudência internacional. b. um costume internacional. c. uma resolução internacional. d. uma codificação internacional. Correto e. doutrina internacional. Resposta correta: uma codificação internacional. Comentário resposta correta: Parabéns! Codificação é a consolidação e sistematização em um único texto das normas jurídicas fundamentais sobre determinada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 695 Palavras / 3 PáginasData: 6/3/2014 -
O estudo das mudanças nas RH e prospects da empresa
Fazer uma reflexão sobre as mudanças ocorridas no RH das empresas e as perspectivas nessa 2ª década do século XXI é o assunto desse nosso primeiro papo. Mostrar o quanto essa área já mudou de perfil e o quanto ainda pode mudar nos próximos anos. Sempre comento sobre meus primeiros dias de trabalho como funcionária num grande conglomerado financeiro em 1971. Apesar de ter sido contratada para a área de Treinamento; deveria conhecer os demais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.432 Palavras / 6 PáginasData: 6/3/2014 -
PIM V E VI
Introdução A Demonstração de Origens e Aplicações de Recursos – D.O.A.R. – é de muita utilidade, fornecendo informações que não constam nas demais demonstrações contábeis; complementa o Balanço Patrimonial e a Demonstração do Resultado do Exercício, revelando as modificações na posição financeira da empresa pelo fluxo de recursos. A D.O.A.R. auxilia em importantes aspectos, como: •Conhecimento da política de investimentos permanentes da empresa e as fontes dos recursos correspondentes; •Constatação dos recursos gerados pelas operações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.304 Palavras / 6 PáginasData: 7/3/2014 -
Lei 10.639/03: Um Breve Levantamento Sobre As Dificuldades Encontradas Pela População Negra Recém Liberta à Educação.
CLARETIANO CENTRO UNIVERSITÁRIO MELO, DANILO GONÇALVES DE. Lei 10.639/03: um breve levantamento sobre as dificuldades encontradas pela população negra recém liberta à educação. Cachoeira Alta, 30 de outubro de 2013 CLARETIANO CENTRO UNIVERSITÁRIO MELO, DANILO GONÇALVES DE. Lei 10.639/03: um breve levantamento sobre as dificuldades encontradas pela população negra recém liberta à educação. Artigo apresentado no Curso de História do Claretiano Centro Universitário, sob orientação do Professor Ms Samuel da Costa, como Trabalho de Conclusão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.918 Palavras / 12 PáginasData: 8/3/2014 -
Administração De RH
Demandas, Valor e Satisfação - Orientação de empresas para o mercado As demandas do mercado Apesar de uma das principais funções do Marketing ser estimular a demanda, esta é também uma das atividades mais complexas, uma vez que existem diversos tipos de demanda: 1. Demanda negativa - Um mercado encontra-se em um estado de demanda negativa quando uma parcela significativa dele não gosta do produto e até mesmo o evita — vacinas, serviços odontológicos, vasectomias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 628 Palavras / 3 PáginasData: 8/3/2014 -
Plano De Sucessão RH
PLANO DE SUCESSÃO PAGINA 240 LEGENDAS DESEMPENHO POTENCIAL 4 – EXCEPCIONAL D – CAPACIDADE PARA ASSUMIR DE IMEDIATO 3 – MUITO BOM C – CAPACIDADE PARA ASSUMIR EM 2 ANOS 2 – BOM B – PODE MOVER-SE LENTAMENTE (PROBLEMA) I - INSATISFATÓRIO A – BAIXO INDICADOR DE SITUAÇÃO DO CARGO A - SEGURO – 2 CANADIDATOS PRONTOS PARA ASSUMIR DE IMEDIATO. B – APARENTEMENTE SEGURO – 1 CANDIDATO PRONTO PARA ASSUMIR DE IMEDIATO, E O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.320 Palavras / 6 PáginasData: 9/3/2014 -
PIM III E IV
A - CAPA UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO NOME DO ALUNO Projeto Integrado Multidisciplinar - PIM FÊNIX- SERVIÇOS ESPECIALIZADOS DE LIMPEZA-LTDA CE1311576 FORTALEZA - CE 2013 B – Folha de rosto NOME DO ALUNO Projeto Integrado Multidiciplinar - PIM FÊNIX- SERVIÇOS ESPECIALIZADOS DE LIMPEZA-LTDA FORTALEZA 2013 C – Resumo O presente trabalho tem o objetivo de mostrar que o principal ativo de uma empresa sem duvidas é a sua força de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.372 Palavras / 14 PáginasData: 9/3/2014