PIM RH MAGAZINE LUIZA 03 Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
153.811 Trabalhos sobre PIM RH MAGAZINE LUIZA 03. Documentos 251 - 275 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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RH UNOPAR
ESTAURANTE FELLINI” Introdução Este estudo de caso visa entender como as ações tomadas na gestão do restaurante Fellini interferem diretamente no resultado positivo encontrada nas áreas organizacionais da empresa, principalmente, como eles investem na qualidade do atendimento o que gera a fidelização dos clientes internos e externos. Creio eu ser um estudo de suma importância no curso de gestão de processos gerenciais, pois nos permite visualizar as áreas organizacionais dentro de uma empresa, e foca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 11/9/2013 -
T.I PIM Gestao De RH 1ª Semestre
C.T.R.C O que é? Conhecimento de transporte rodoviário de cargas. É o documento equivalente a nota fiscal de produtos e serviços que o transportador tem que emitir para realizar o serviço de transporte. Através desse documento declara-se o material transportado, origem , destino, frete, etc. Banco de Dados; Um banco de dados bem projetado facilita o gerenciamento de dados e torna-se um preciosogerador de informações. Mas, um projeto de banco de dados mau formulado abre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 509 Palavras / 3 PáginasData: 22/9/2013 -
O Novo Perfil Do RH
Atividade: Resenha crítica Texto: Departamento de eficiência organizacional Fonte: HSM Management, ano 10,v.4, nº58, pag72-74,set/out.2006 Autor: Edward Lawler III, da Marshall School O NOVO PERFEIL DO RH RESUMO O RH vive hoje o seu pior e o seu melhor tempo, devido as mudanças que ocorrem em suas funções, nas ultimas décadas. O RH era um departamento que apenas lidava com as questões administrativas, hoje ele mais que isso é um parceiro de negócio, visto que,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 873 Palavras / 4 PáginasData: 25/9/2013 -
PIM 2 SEMESTRE RH
Trabalho referente às disciplinas de Desenvolvimento de recursos humanos, Contabilidade, Dinâmica das Relações Interpessoais, Suprimento de mão de obra, Mercadologia, Gerenciamento de Pessoas. Para a conclusão da nota do segundo semestre do curso de Gestão de Recursos Humanos na Fanec. NATAL-RN 2013.2 RESUMO DO TRABALHO . Este projeto é apresentado como requisito legal para a obtenção do titulo de Gestor em RH, analisa as atividades desenvolvidas na empresa Grendene S/A e faz uma comparação entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.868 Palavras / 28 PáginasData: 27/9/2013 -
Analisando Criticamente O Artigo "Aprendizagem Organizacional: A mão única Da Educação Corporativa", De Orlando Barbosa Rodrigues (publicado Pelo Site <http://www.rh.com.br> Em 26 De Março De 2007), Observamos Que: Um Dos Principais Desafios Par
A ABORDAGEM COMUNICATIVA NA AQUISIÇÃO DE LÍNGUA ESCRITA Marcos Gustavo Richter Márcio Balbinot 1. INTRODUÇÃO A linguagem é mais do que um simples sistema de regras. Segundo Nunan (1989), ela pode ser encarada como um recurso dinâmico para gerar significados; portanto, além de conhecimento, implica também habilidade. Isso significa que, em termos de aprendizagem, precisamos distinguir entre “aprender o quê” e “aprender como”. Temos de discernir entre o conhecimento de várias regras gramaticais e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.302 Palavras / 6 PáginasData: 29/9/2013 -
Ava - Aula 03
Google Grupo (Google Groups) Por ser fácil e eficiente, o Google Grupos é uma ferramenta bastante utilizada por grupos e comunidades que se reunem online e discutem dobre diversos assuntos. É útil para alunos e professores pois os usuários podem selecionar quem querem em seus grupos. Google Livros (Google Books) É um serviço de pesquisa de livros e textos online, e sua principal função é promover o conhecimento oferecendo de forma prática o acesso ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 359 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2013 -
Rh A Gestao
Paralelo de época. INDUSTRIALIZAÇÃO CLÁSSICA Período 1900 - 1950 Estrutura Burocrática, funcional, piramidal, centralizadora, rígida e inflexível. Ênfa- Organizacional se nos órgãos, centralização poder no topo. predominante Cultura Teoria X, Foco no passado, nas tradições e nos valores conservadores. Organizacional Ênfase na manutenção do status quo. Valor à tradição e experiência. Predominante Ambiente Estático, previsível, poucas e gradativas mudanças. Poucos desafios Organizacional ambientais. Modo de lidar Pessoas como fatores de produtos inertes e estáticos. Ênfase
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.383 Palavras / 6 PáginasData: 30/9/2013 -
Rh Pim 2013
de Paulista Curso superior de tecnologia Projeto integrado Multidisciplinar lll e lV Recursos humanos Eduardo Araujo de Souza Fortaleza/2013 Resumo A empresa T.S Farmacêutico LTDA, que tem seu nome fantasia Farmácia Avenida localizada na rua: Estélio Maroja, n-1333, bairro do Telegráfo tem orgulho de ser uma empresa cearence, que busca a excelência nas suas atividades. A excelência empresarial das lojas Farmácia Avenida começou quando Jacirene Alves Ribeiro e seu esposo Eli Jorge S. Paiva tiveram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.237 Palavras / 5 PáginasData: 2/10/2013 -
POLITICA DE Rh
Política de Recursos Humanos A política de recursos humanos visa a uma gestão participativa, tanto no que se refere à delegação de tarefas e à descentralização, quanto na participação dos resultados. O objetivo é constituir uma equipe competente e comprometida com o negócio. Para isso, pretende-se implantar sistemas de recompensas, premiação por produtividade e sistema de participação nos resultados em todos os níveis da organização. Treinamentos contínuos também fazem parte da estratégia de recursos humanos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 398 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2013 -
O projeto integrado multidisciplinar - PIM da Universidade Paulista
O PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR - PIM da Universidade Paulista - UNIP é atividade integrante do projeto pedagógico dos cursos superiores de tecnologia (PPC) com a responsabilidade de auxiliar no desenvolvimento no aluno do conjunto de competências necessário para a sua adequada inserção no mercado de trabalho e respectiva participação como agente crítico de transformação da sociedade. O PIM é obrigatório a todos os alunos dos diferentes semestres do curso, através da realização de um trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 241 Palavras / 1 PáginasData: 3/10/2013 -
Defina os tres significados do termo RH
1. Defina os tres significados do termo RH. resp; 1-função ou departamento. RH aqui é a unidade operacional que funciona como órgão de staff, isto é, como elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios etc. 2-um conjunto de práticas de recursos humanos. Aqui RH refere-se ao modo como a organização opera suas atividades de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, benefícios, comunicação, higiene e segurança do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.729 Palavras / 7 PáginasData: 3/10/2013 -
Gex - Comportamento Organizacional Atividade 03
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A pena de morte é certa ou errada? E a criação de cotas mínimas reservadas para minorias raciais entre os universitários? É bom ou ruim uma pessoa gostar de poder? As respostas a essas perguntas envolvem critérios de: Resposta Resposta Selecionada: d. Valor Resposta Correta: d. Valor Feedback da resposta: Alternativa correta: ValorOs valores representam convicções básicas que respondem a um modo específico de conduta que ocorre por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.007 Palavras / 5 PáginasData: 3/10/2013 -
Rh R. Humanos
ÃO E LEGISLAÇÃO APLICADA 1. Hierarquia e Fonte das Leis, 03 1.1. Breve Histórico da Constituição, 03 1.2. Conceitos, 06 1.3. Fundamentos. 07 1.4. Principais tópicos, 08 1.5. Normas Complementares, 09 1.6. Normas Ordinárias, 10 1.7. Normas Regulamentares, 10 1.8. Medida Provisória, 10 2. Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, 11 2.1. Breve histórico, 11 2.2. Legislação anterior, 11 2.3. Capitulo V, 13 3. Legislação Previdenciária, 23 3.1 Adicional de periculosidade, 23 3.2 Adicional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 388 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2013 -
PIM I E II
7. O PIM I abrange as disciplinas: Fundamentos de Administração; Recursos Materiais e Patrimoniais Técnicas de Informática. 7.1 Fundamentos de Administração Esta parte do trabalho deve conter informações relevantes sobre a organização escolhida ou criada para a investigação. Deve relacionar pelo menos os seguintes itens: Denominação e forma de constituição; Dados e fatos relevantes da origem da organização: qual era o papel do administrador na origem da organização e qual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 669 Palavras / 3 PáginasData: 3/10/2013 -
Estagio Rh
Sumário AGRADECIMENTO..................................................................................................................I INTRODUÇÃO........................................................................................................................06 CAPITULO I 1. ESTURURA DO PROJETO.................................................................................................07 2. DEFINIÇÃO DO PROBLEMA............................................................................................08 3. METODOLOGIA DO PROJETO........................................................................................11 4. PESQUISA............................................................................................................................12 5. TIPOS DE COLETAS DE DADOS.....................................................................................13 6. CRONOGRAMA E ORÇAMENTO....................................................................................13 7. INTRODUÇÃO....................................................................................................................15 CAPITULO I - 1ª PARTE........................................................................................................17 CAPITULO I - 2ª PARTE........................................................................................................22 CAPITULO I - 3ª PARTE........................................................................................................29 CAPITULO I - 4ª PARTE........................................................................................................33 CAPITULO I - 5ª PARTE........................................................................................................37 CAPITULO II CAPITULO II – 1ª PARTE......................................................................................................41 CAPITULO II – 2ª PARTE......................................................................................................47 CAPITULO III CAPITULO III – 1ª PARTE.....................................................................................................53
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.470 Palavras / 26 PáginasData: 3/10/2013 -
Gestao De Rh
FUNDAÇÃO EDUCACIONAL DE MACAÉ – FUNEMAC FACULDADE MIGUEL ÂNGELO DA SILVA SANTOS Gestão de Recursos Humanos Professor: Gilmar Aluna: Fiorella Romero MACAÉ, RJ OUTUBRO DE 2013 QUESTIONÁRIO: 1. Defina os três significados do termo RH e apresente seus objetivos. A gestão de pessoas pode-se basear em 3 aspectos fundamentais considerando as pessoas como seres humanos(não considera como recursos da organização), possuem personalidade própria e são diferentes entre si; pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais(pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 753 Palavras / 4 PáginasData: 3/10/2013 -
Apelação nº 991.03.076301-1 - TJSP
1) A descrição do caso O Banco Nossa Caixa S/A (Nossa Caixa Nosso Banco S/A) promoveu uma execução com apoio em título extrajudicial em face de Coptec Comercial Ltda, José Carlos Colucci e Márcia Regina Andrade de Oliveira, tendo obtido a penhora de 50% do bem que indicou como sendo de propriedade de José Carlos Colluci. 2) A decisão de 1º grau Em 1994, o réu e mais quatro pessoas se associaram à um empreendimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 397 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2013 -
PIM RECURSOS HUMANO
UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ALUNO: Rafael Vieira Campos PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I E II VITÓRIA DA CONQUISTA-BA 2013 RESUMO A relação de consumo vem se ampliando cada vez mais no mundo atual, tornando-se cada vez mais complexa as relações no mercado empresarial, devido às constantes mudanças em que as empresas vêm sofrendo. O trabalho apresenta uma microempresa que vem crescendo no estado da Bahia, apesar de seu pouco tempo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.476 Palavras / 6 PáginasData: 7/10/2013 -
Casos Concreto 03
CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DO CEARÁ FUNDAMENTOS DAS CIÊNCIAS SOCIAIS PROF. CARLOS BEZERRA ALUNO(A): INSTRUÇÕES a. Os exercícios abaixo compõematé 1,0 ponto na nota de AV1; b. As respostas deverão ser manuscritas; c. A entrega será feita na data de AV1. CASO CONCRETO 2 Questão discursiva: Leia a letra da música Asa Branca de Luis Gonzaga e responda as questões propostas: Quando olhei a terra ardendo Qual fogueira de São João Eu perguntei a Deus do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 737 Palavras / 3 PáginasData: 7/10/2013 -
UNIP - PIM V - RH
RESUMO O aumento da competição, principalmente nos últimos anos, tem levado as organizações empresariais a criarem cadeias produtivas mais eficazes. Neste aspecto, a tecnologia da informação ganha grande destaque. De uma necessidade gerida por desejos de melhoras de medidas mais eficazes e rápidas, muitos gestores têm feito do plano de negócios um diferencial para a inclusão no mercado competitivo. Levando em conta a realidade do contexto analisado, este trabalho tem como objetivo a observação da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.384 Palavras / 10 PáginasData: 8/10/2013 -
Trabalho Rh
SENAC/CORA CORALINA AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS Componente João Henrique Carvalho Nunes Goiânia, GO, Setembro de2013. SENAC/CORA CORALINA MULHERES NO MERCADO DE TRABALHO Resenha apresentado pelos alunos do curso de Auxiliar em recursos Humanos, sob a orientação do Professor: Fernando. Goiânia, GO, Setembro de2013. Introdução Com uma analise sobre o assunto, casos de estudos e resenhas retirados da interne-te e de relato de pessoas e reportagens e artigos dentro do assunto MULHERES NO MERCADO DE TRABALHO,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.423 Palavras / 14 PáginasData: 8/10/2013 -
Aula-tema 03: Projeto De Vida: "O Que Você Quer Ser Quando Crescer?"
Aula-tema 1 Introdução ao Estudo do Direito “A inviolabilidade do direito à vida traz a lume a discussão se, para uma proteção constitucionalmente adequada, faz-se indispensável a criminalização do aborto, sob pena de violação do princípio da proporcionalidade (“proibição por defeito”). À guia de ilustração, vale mencionar alguns exemplo aborto no direito comparado. O Tribunal Constitucional Federal da Alemanha decidiu (1993, caso “Aborto II’’) que o direito d o feto à vida, embora tenha um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 432 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2013 -
Para Que Serve O RH
Para que serve o RH? O RH é uma sigla que significa recursos humanos. O profissional de Recursos Humanos e seu perfil, surgidos no início dos anos 70, também foram se modificando com o tempo, recebendo os impactos das mudanças sociais, econômicas, políticas e tecnológicas desses cerca de 30 anos. A Área de Recursos Humanos das empresas já viu ênfases em Desenvolvimento, Remuneração, Tecnologia da Informação, Comunicações, Clima, Competências e muitas outras e atravessou momentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 477 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2013 -
Manual PIM IV - Gestão De TI
Manual PIM IV Gestão da Tecnologia da Informação Sumário Manual PIM IV - Gestão da Tecnologia da Informação 1. Informações gerais sobre o PIM ......................................................................................... 03 2. Objetivos Gerais ......................................................................................................................... 03 3. Objetivos específcos ............................................................................................................... 03 4. Apresentação do trabalho / metodologia ....................................................................... 03 5. Aspectos gerais .......................................................................................................................... 04 6. Modelo para o corpo do projeto .........................................................................................10 7. Informações específcas sobre o PIM ..................................................................................... 19 8. Envio do projeto ...........................................................................................................................21 9. Prazos e validação do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.141 Palavras / 17 PáginasData: 17/10/2013 -
Planejamento De Rh
SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO............................................................................................05 1.1 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH............................................05 2. DESENVOLVIMENTO TEÓRICO..............................................................06 2.1 MODELOS DE PLANEJAMENTO DE RH..............................................06 2.2 MODELO BASEADO NA PROCURA ESTIMADA DO PRODUTO........07 2.3 MODELO BASEADO NO FLUXO DE PESSAL......................................07 2.4 MODELO DE PLANEJAMENTO INTEGRADO.......................................07 3. FATORES QUE INTERVÉM NO PLANEJAMENTO DE RH.....................07 3.1 ABSENTEÍSMO........................................................................................07 3.2 ROTATIVIDADE.......................................................................................08 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS ......................................................................09 5. REFERÊNCIAS...........................................................................................10 1 INTRODUÇÃO Considerando o cenário atual de muita competição e dinamismo, o sucesso das organizações será determinada pela sua capacidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 984 Palavras / 4 PáginasData: 17/10/2013