PIM RH MAGAZINE LUIZA 03 Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
153.811 Trabalhos sobre PIM RH MAGAZINE LUIZA 03. Documentos 351 - 375 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Pim Santos Brasil
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSOS DE GESTÃO TECNOLÓGICA PIM - IV Projeto Integrado Multidisciplinar SANTOS 2013 1. BREVE HISTÓRICO DA EMPRESA ESTUDADA Em 1981 aconteceu a Inauguração do Tecon 1, primeiro terminal brasileiro construído especialmente para movimentar contêineres. Em 1995 houve o Lançamento do projeto Santos 2000, da Companhia Docas do Estado de São Paulo (Codesp), para tornar o Porto de Santos, mais moderno e competitivo. Estabelece parâmetros para o Programa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.066 Palavras / 25 PáginasData: 16/3/2014 -
Pim Do 2 Semestre
PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar Projeto Integrado Multidisciplinar GPA Projeto Integrado Multidisciplinar GPA Aluna: Matrícula: 2° Semestre Curso: Recursos Humanos Unidade: Batista INTRODUÇÃO Este trabalho conta um pouco da história do Grupo pão de açúcar que tem 65 anos no mercado. Tudo começou com Valentim dos Santos imigrante português, que veio para o Brasil em busca de crescimento, primeiro montou um doceira que deu muito certo, o negócio se expandiu e cresceu. Com o passar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.973 Palavras / 8 PáginasData: 17/3/2014 -
Projeto Interdisciplinar Aplicados A Gestão De RH
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO À GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS São Caetano do Sul - SP 2013 RESUMO Com as diversas mudanças climáticas ocorrendo no mundo as pessoas começam a se preocupar cada dia mais com o meio ambiente no qual vivem, e criam diversas soluções para suas ações terem um impacto menor no meio ambiente, e as empresas se tornam mais cobradas para aderirem aos novos padrões e leis respeitando ao meio ambiente. Por isso, neste
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.840 Palavras / 16 PáginasData: 17/3/2014 -
Aula Tema 03
A liberdade de alguém acaba onde a do outro começa. Nesse contexto a total crença de que os direitos são absolutos poderia causar um desequilíbrio. Por exemplo, podemos usar um crime, que a partir das sanções legais, limita o direito de ir e vir do cidadão. Outro exemplo é a liberdade de expressão que, caso fosse absoluta, abriria um campo enorme para a calúnia e a difamação. Ainda que isso já ocorra e mesmo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 207 Palavras / 1 PáginasData: 17/3/2014 -
Auto Avaliação Rh
DIREITO DO TRABALHO 1. INTRODUÇÃO A maior parte dos direitos dos trabalhadores, também chamados "direitos sociais", foram conquistados durante o século XX, em épocas favoráveis às lutas do movimento operário. Desde então, operários foram manifestando o conhecimento pelos seus direitos ao longo dos anos. Atualmente, no Brasil, as empresas devem seguir rigorosamente as exigências expressas na Constituição Federal como também respeitar os direitos especificados na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), promovendo segurança aos trabalhadores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.600 Palavras / 39 PáginasData: 17/3/2014 -
Pim Negociação
Negociação Atualmente as negociações fazem parte, também do cotidiano das pessoas, o que anteriormente, era de exclusividade das empresas. As pessoas precisam negociar para atingirem seus objetivos, tanto na vida pessoal como na profissional. Nesse contexto, nota-se a relevância de negociar na gestão empresarial. A negociação pode ser caracterizada como a busca de um acordo entre as partes envolvidas, visando à satisfação das necessidades de ambas. Dentre os conceitos existentes de negociação, constam alguns considerados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 419 Palavras / 2 PáginasData: 18/3/2014 -
Aula-tema 03: Falta De Ética Gera Grandes Prejuízos
A falta de ética gera prejuízos às empresas Entendo que o autor quis dizer que, negócio algum funciona sem diretrizes, sem articulações e muito menos sem iniciativas. Porém, negócio algum poderá crescer sem apoio, sem união do grupo, sem o coletivo. Outro exemplo a respeito da ética pode ser ilustrado no sistema de compra e venda de produtos, no qual, não há venda sem consumo e sem comprador. Entendo que a ética é um produto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 224 Palavras / 1 PáginasData: 18/3/2014 -
PERGUNTAS PARA EVIDÊNCIA = ADM.RH
QUESTÕES PARA PROVA=ADM.RH. 1 = Após um Programa de Treinamento e Desenvolvimento realizado na Companhia de Melhoramentos Urbanos, houve a conscientização dos gestores para a importância da interdependência das partes que compõem o todo. Isto tornou os gerentes mais preocupados em investir em funcionários multitarefas, no desenvolvimento humano e no conhecimento de todas as áreas da organização, pois o corpo de gestores passou a ter uma visão (A) sistêmica. (B) funcional. (C) especializada. (D) contingencial.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.835 Palavras / 20 PáginasData: 18/3/2014 -
PIM - Projeto Integrado Multidisciplinar
PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar JERSEY LANNE DO NASCIMENTO RIBEIRO Projeto Integrado Multidisciplinar SUPREMA INFORMÁTICA 2 RESUMO Neste trabalho foi apresentado que atualmente a Suprema Informática e umas das maiores empresas no segmento de informática, dotando-se de um plano estratégico objetivado em trazer um melhor resultado para desenvolvimento tecnológico do estado. Desempenha um papel muito importante no mercado varejista, oferecendo um diferencial na qualidade no atendimento e respeito aos clientes. O mercado tecnológico vem se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.089 Palavras / 5 PáginasData: 18/3/2014 -
Curso de Processo I-Business de Gestão PIM
Manual PIM I Curso de Processos Gerenciais Sumário Manual PIM I - Curso de Processos Gerenciais 1. INTRODUÇÃO ...................................................................................................................................3 2. OBJETIVOS GERAIS .........................................................................................................................3 3. OBJETIVOS ESPECÍFICOS...............................................................................................................4 4. OPERACIONALIZAÇÃO DO TRABALHO....................................................................................4 5. ESTRUTURA DO PROJETO.............................................................................................................4 6. O PIM I ABRANGE AS DISCIPLINAS ...........................................................................................9 7. GESTÃO AMBIENTAL EMPRESARIAL ...................................................................................... 11 8. ENVIO DO PROJETO .................................................................................................................... 11 9. PRAZOS E VALIDAÇÃO DO RECEBIMENTO DO PROJETO ............................................... 11 10. DÚVIDAS SOBRE O PROJETO ................................................................................................. 12 3 SMearnviuçaol SPoIcMia Il
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.265 Palavras / 14 PáginasData: 18/3/2014 -
Ava Aula 03
Notas: 1 Assinale a alternativa abaixo que discrimina a ordem correta das etapas de desenvolvimento propostas por Rostow: Escolher uma resposta. a. Sociedade tradicional; pré-requisitos para o arranco; arranco; crescimento autossustentável; idade do consumo de massa. b. Crescimento autossustentável; sociedade tradicional; idade do consumo de massa; pré-requisitos para o arranco; arranco. c. Crescimento autossustentável, idade do consumo de massa; sociedade tradicional; pré-requisitos para o arranco; arranco. d. Idade do consumo de massa; sociedade tradicional; pré-requisitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.211 Palavras / 5 PáginasData: 18/3/2014 -
Ula-tema 03: Análise Das Oportunidades De Mercado: Entendendo Mercados - Demanda E Ambiente.
Significado de Ética e Moral A ética está associada ao estudo fundamentado dos valores morais que orientam o comportamento humano em sociedade, enquanto a moral são os costumes, regras, tabus e convenções estabelecidas por cada sociedade. Ética é um conjunto de conhecimentos extraídos da investigação do comportamento humano ao tentar explicar as regras morais de forma racional, fundamentada, científica e teórica. É uma reflexão sobre a moral. http://www.significados.com.br/etica-e-moral/ Ética profissional é o conjunto de normas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 979 Palavras / 4 PáginasData: 18/3/2014 -
Rh Folha De Pgto
Essa ATPS abrange de forma objetiva o trabalho profissional prestado por uma Consultoria de Recursos Humanos, a qual pode ser contratada por qualquer empresa independente de seu porte para prestar assistência e apoio para algumas dificuldades que se encontra em administrar os profissionais da organização e os que farão parte dela. A nossa Consultoria foi contratada em questão para orientar sobre a Administração de Pessoas. O primeiro passo é contratar um profissional, que após o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.846 Palavras / 8 PáginasData: 18/3/2014 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANGELA MARIA DA SILVA DORIGUELO RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH ASSIS/SP 2013 RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho do Curso de Gestão de Recursos Humanos, da Disciplina Produção Textual Interdisciplinar Individual do 3º Semestre – 2013/1. Professores: Prof. Jossan Batistute Prof.ª Vania J. B. Lima Prof. Rinaldo José Barbosa Lima Prof.ª Claudia Napoli Prof.ª Joenice L. D.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.028 Palavras / 13 PáginasData: 19/3/2014 -
Pim Recursos Humanos Segundo Semetre
UNIP- UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI- SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO Projeto Integrado Multidisciplinar III e IIV PARÁ AUTOMÓVEL LTDA. Marabá 2014 ANA PAULA DOS SANTOS LIMA Projeto Integrado multidisciplinar III e IIV PARÁ AUTOMÓVEL LTDA Marabá 2014 Resumo O presente trabalho vem abordar um breve resumo de uma empresa bastante conhecida como Green Automóveis Toyota e que a cada dia vem se destacando no mercado com a qualidade dos produtos e vantagens que a mesma oferece
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.509 Palavras / 11 PáginasData: 19/3/2014 -
Resumo Artigo 4534 RH
O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual Por Jorge Jubilato para o RH.com.br O profissional de DP já existe antes mesmo da área de RH, onde posteriormente, foi "absorvido", por esta. Na verdade sua existência confunde-se com a origem da área de Recursos Humanos. A administração de RH evoluiu de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento Pessoal, de modo que hoje, esse departamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 782 Palavras / 4 PáginasData: 19/3/2014 -
Gestão De RH
2 GESTÃO DE PESSOAS Gestão de pessoas é um conjunto de métodos, políticas, técnicas e práticas definidos com o objetivo de orientar o comportamento humano e as relações humanas de maneira a maximizar o potencial do capital humano no ambiente de trabalho. 1 É uma atividade que deve ser realizada por todos os gestores de uma organização ou empresa, contando com o apoio do setor de recursos humanos. Ela possui a finalidade de alcançar um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.595 Palavras / 7 PáginasData: 19/3/2014 -
Desenvolvimento Economico Aula 03
Desenvolvimento Economico Aula 03 Leia as afirmativas abaixo e escolha aquela que se refere corretamente à história da China. Escolher uma resposta. a. A República Popular da China foi fundada em 1949, pelo Partido Comunista Chinês (PCC) comandado por Mao Tsé-Tung, que instaurou um sistema de governança democrático e moderno. b. Assinou o tratado de Tordesilhas com a Espanha. c. Existem documentos sobre a fundação de Cidades-Estado independentes que foram unificadas por volta de 221
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.215 Palavras / 5 PáginasData: 19/3/2014 -
Pim I E Ii
UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI-SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO MARLUCIA FERNANDES DA SILVA PRATES PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PNEUSERVE LTDA PIM I E II MARABA 2013 MARLUCIA FERNANDES DA SILVA PRATES PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR RECAPADORA PNEUSERVE MARABA 2013 RESUMO A empresa foi fundada através de muito trabalho e organização da liderança e colaboradores. Fundada em 11de novembro de1988. Na cidade de marabá/PA. Com iniciativa de trazer inovação na qualidade e no atendimento referente a recapagem de pneus,para isso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.386 Palavras / 10 PáginasData: 19/3/2014 -
RELEVÃNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH (Portfólio Individual RH, UNOPAR0
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO----------------------------------------------------------------------------------------3 2 DESENVOLVIMENTO-------------------------------------------------------------------------------4 2.1 Desenvolvimento de pessoas----------------------------------------------------------------4 2.3 Qualidade de vida e segurança no trabalho-------------------------------------------06 2.3.1 Benefícios---------------------------------------------------------------------------------------07 2.3.2Empresas com politicas de segurança estruturada-------------------------------08 2.4 Gestão do Conhecimento e educação corporativa----------------------------------11 3 CONCLUSÃO----------------------------------------------------------------------------------------15 REFERÊNCIAS----------------------------------------------------------------------------------------16 INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a importância do planejamento dos processos de Rh. A área de RH é bastante abrangente dentro de uma organização consequentemente a quantidade de assuntos e problemas relacionados a esse departamento também é enorme, constituindo assim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.179 Palavras / 17 PáginasData: 19/3/2014 -
Aula 03 DPP- Projeto De Vida 2014- Questoes Com Respostas
Aula Tema 01: O mundo como você vê, 1) Embora compartilhemos um mundo comum... Resposta: I e III 2) Para responder esta questão... Resposta: A maneira de perceber... 3) Para responder esta questão (charge)... Resposta: II, IV e V 4) Leia atentamente os textos a seguir... Resposta: Os textos se complementam. 5) Leia com atenção “Em recente relatório...” Resposta: Sustentabilidade 6) De um ponto de vista... Resposta: V,V,F,F,V Aula Tema 02: O mundo do trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 642 Palavras / 3 PáginasData: 19/3/2014 -
PIM 3 E 4
1 UNIVERSIDADE PAULISTA EDERSON QUARESMA DE ALBUQUERQUE PA1221290 Projeto Integrado Multidisciplinar III PREV SAUDE LTDA. Belém MAIO/2013 2 RESUMO Para que a empresa se torne competitiva no mercado globalizado, deve aperfeiçoar continuamente produtos, técnicas de vendas, processos etc. procurando adaptar sua estrutura organizacional, a nova realidade de constantes incertezas que podem representar ameaças ou oportunidades. O planejamento resulta de uma evolução decorrente de mudanças ocorridas na gestão das organizações, devido às constantes alterações do ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.474 Palavras / 14 PáginasData: 19/3/2014 -
Aula Tema 03
Question 1 Notas: 1 Para otimizar o lucro de uma empresa, os empresários procuram mexer nos fatores de produção. Os três fatores de produção de uma empresa, segundo Adam Smith, são: Escolher uma resposta. |[pic]| | | |[pic]| | | |[pic]| | | |[pic]| | | |[pic]|e. terra, trabalho e capital [pic]| | Question 2 Notas: 1 Os fatores de produção podem ser classificados em fatores fixos ou fatores variáveis. Escolha a classificação que melhor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 19/3/2014 -
Aula De RH
scolher uma resposta. a. os usos e costumes não podem ser considerados como fontes do Direito do Trabalho. b. os acordos coletivos são os acordos firmados entre dois ou mais sindicatos, estando, de um lado, o sindicato patronal e, do outro, o sindicato dos empregados. c. a Justiça do Trabalho, na falta de normas legais ou contratuais, decidirá, conforme o caso, pela jurisprudência e pelos princípios gerais do direito, sendo vedado o uso da doutrina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 733 Palavras / 3 PáginasData: 20/3/2014 -
O Sistema De Informaçao Na Area De Rh
Estamos vivendo na era da informação em que a cada minuto surgem novos sistemas e programas atualizados e eficientes e, como não poderia ser diferente, essas novas tecnologias também chegaram às empresas. A necessidade de informação nas organizações surgiu devido à grande quantidade e volume de informações que as empresas possuem. E uma das áreas que vem se aperfeiçoando neste sentido é a de Recursos Humanos, pois sem dúvida, uma boa gestão de pessoas aliada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 709 Palavras / 3 PáginasData: 20/3/2014