PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Atps 1 E 2 Etapa Administração De Cargos Salarios E Beneficios
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFICIOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS 1º e 2° ETAPAS ETAPA 1 Salário é Fator Motivação? Este é um dos temas mais polêmicos atualmente no mercado se realmente o salário é um fator motivacional, pois as empresas ainda hoje perdem talentos para outras pelo salário. Estudando um pouco mais a fundo o assunto, verificamos que o salário consegue suprir as necessidades fisiológicas e higiênicas, mas não suprir o ego humano. Quando o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.343 Palavras / 10 PáginasData: 2/10/2014 -
ATPS Administração De Cargos, Salários E Benefícios Trabalhistas
A realização deste estudo, foi importante para obter-se conclusões sobre o tema Administração de Cargos e Salários. Através da implantação das etapas que envolvem o plano, foi possível organizar todos os departamentos e salários da empresa que foi laboratório para o modelo proposto. A implantação da administração de cargos e salários foi realizada através da aplicação das etapas do programa. Iniciou-se com a descrição de cargos, que é considerada a base do sistema de cargos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 6/10/2014 -
Introduçao, Administraçao De Cargos, Salários E Beneficios+educaçao Corporativa+gestao De Conhecimento
1. Introdução O objetivo desse trabalho é compreender o comportamento e as necessidades de uma organização, abordando as inovações nos dias de hoje. Analisar situações dentro de uma empresa, podendo assim trazer benefícios para que a organização tenha melhor desempenho, gerando um convívio melhor entre os colaboradores. O comportamento organizacional está se estabelecendo como um meio próprio de estudo, analisando suas teorias e técnicas de pesquisa. Apesar do estudo ser sistemático e rigoroso, é evidente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.233 Palavras / 5 PáginasData: 10/10/2014 -
4ª Série Administração De Cargos, Salários E Benefícios Trabalhistas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA MODELO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS DISCIPLINA: GESTÃO DE DESEMPENHO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROFESSOR: MARCELO VIEIRA VITOR Aparecida Lima Silva - 6946465584 Cristiano Martins de Oliveira – 1299515701 Estefania Pereira da Silva - 6790376433 Suely Sousa Arrais Nascimento – 6790399299 Thais Coimbra de Souza – 6952457852 TAGUATINGA / DF 2014 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é elaborar uma Proposta de Modelo de Avaliação por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.229 Palavras / 21 PáginasData: 13/10/2014 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS,SALARIOS E BENEFICIOS TRABALHISTAS
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTÃO DE DESEMPENHO ACADÊMICOS: ELIBETE ELOY IPÓLITO MOREIRA ....................................... RA 416208 LUCIANA NOGUEIRA FERNANDES........................................RA 436099 MONICA LITALDI GONÇALVES..............................................RA 434653 ROSELY MATIELO PERES ALEIXO.........................................RA 431225 ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TUTOR À DISTÂNCIA: Profa. Mônica Satolani São João da Boa Vista – SP 2014 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ACADÊMICOS: ELIBETE ELOY IPÓLITO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.134 Palavras / 17 PáginasData: 13/10/2014 -
Cargos, Salarios E Beneficios
Remuneração Estratégica A partir da década de 80 começam a surgir grandes mudanças organizacionais, gerando grande impacto nas organizações com a nova tendência de expansão de dois grandes novos "Um diferencial competitivo, uma ferramenta para a retenção e atração de talentos." A partir da década de 80 começam a surgir grandes mudanças organizacionais, gerando grande impacto nas organizações com a nova tendência de expansão de dois grandes novos setores da economia o setor de serviços
Avaliação:Tamanho do trabalho: 573 Palavras / 3 PáginasData: 17/10/2014 -
Gestão de cargos, salários e benefícios trabalhistas
4ª Série Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.801 Palavras / 8 PáginasData: 27/10/2014 -
Cargos Salario
tapa Passo 1 Conceito de Recrutamento e Seleçaõ recrutamento é um sistema de informações, que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão selecionados futuros funcionários da organização. A função do recrutamento é suprir a seleção de pessoal de matéria-prima básica, ou seja, os candidatos ao emprego. A seleção de recursos humanos é a escolha da pessoa certa para o cargo certo, com o objetivo de manter ou aumentar tanto a produtividade quanto os resultados.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.543 Palavras / 11 PáginasData: 30/10/2014 -
Administração De Cargos, Salários E Benefícios Trabalhistas
Atividade Prática Supervisionada (ATPS) Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas Belo Horizonte MG 2014 BÁRBARA CARDOSO DA PAIXÃO – 30594659 JARIANE DOS SANTOS ROCHA – 1299550561 PATRÍCIA DA SILVA AGUIAR – 71105597 Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas Atividade pratica e supervisionada, Recursos Humanos na Faculdade Anhanguera, sob a orientação da Tutora EAD Carolina Guzmán. Belo Horizonte MG 2014 RESUMO Tendo como tema: “Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhista”, veremos no decorrer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 908 Palavras / 4 PáginasData: 4/11/2014 -
Porque As Organizações Devem Implantar Um Projeto De Educação Corporativa Aliada A Gestão Do Conhecimento? De Que Forma A área De Cargos, Salários E Benefícios Pode Contribuir?
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP │CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA POLO JUAZEIRO DO NORTE - CE SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANO 4º SEMESTRE EQUIPE: MARIA ZULECA SOARES RA: 411646 MARIA EDIVANIA DOS SANTOS SILVA RA: 410317 SILVANIA TORRES DE LIMA RA: 409248 MARIA ISABEL PEREIRA DE SANTANA RA: 410874 ATPS GESTÃO DE DESEMPENHO DESAFIO: PROPOSTA DE MODELO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS INTRODUÇÃO A gestão por desempenho a cada dia vem tendo maior importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.998 Palavras / 20 PáginasData: 13/11/2014 -
Introduçao, Administraçao De Cargos, Salários E Beneficios+educaçao Corporativa+gestao De Conhecimento
A Importância Da Gestão Do Conhecimento * Por André Saito De tempos em tempos, mudanças sensíveis na cultura empresarial acontecem e causam impactos diretos nos negócios. Foi-se o tempo em que apenas equipamentos e atividades operacionais geravam lucratividade para as organizações. Hoje, o olhar empresarial também está voltado para o capital intelectual, ou seja, para as pessoas. A importância dada a elas - suas capacidades criativas, motivações, competências e conhecimentos - é sentida como um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 552 Palavras / 3 PáginasData: 19/11/2014 -
ATPS Administração De Cargos Salarios E Beneficios
ETAPA 1 - PASSO 1 SALÁRIO MOTIVA? O salário é uma forma de compensação para a pessoa que trabalha, ou seja, é um rendimento que recebemos em troca do nosso trabalho, nada mais é que o valor dele. Por isso afirmamos que salário NÃO motiva. É uma necessidade fisiológica como pagar contas. Já a motivação é aquilo que nos move, é algo pessoal e interior. Cada um se motiva de uma maneira diferente, conquistando resultados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 458 Palavras / 2 PáginasData: 29/11/2014 -
ATPS Cargos, Salários E Benefícios
Universidade Anhanguera – Uniderp Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS Tema: Elaboração de um Programa de Cargos e Salários para o Processo de Retenção de Talentos. Professor EAD: Pedro Carlos de Carvalho Tutor presencial: Múcio Fabiano Perpétuo Nome dos Acadêmicos e RA: BRASILÍA/DF 2014 Nome dos Acadêmicos e RA ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS Tema: Elaboração de um Programa de Cargos e Salários para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.744 Palavras / 15 PáginasData: 10/2/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA UNIDADE DE ENSINO CAVALHADA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS 3º SEMESTRE CLAUDIA BEATRICE BORGES PABALDE- RA 6791368808 MILENA RIBEIRO PROTTI-RA: 33587085 PRISCILA FERREIRA- RA: 77046383 TAINÁ COELHO DE SOUZA – RA: 9978023973 TATIANI DE CÁSSIA FERREIRA – RA: 73780033 TUTOR: CLAURIVETE SANTOS GROLLI Porto Alegre/RS, 17 de Outubro de 2014 SUMÁRIO: INTRODUÇÃO 03 SALÁRIO COMO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.136 Palavras / 17 PáginasData: 16/2/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS Lauro de Freitas, 04 novembro de 2014. Centro de Educação a Distância (CEAD) – Polo Lauro de Freitas Curso de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas Tutor Presencial: Gicélio Alunos: Carmem da Silva Santos RA 7935692785 Maria Elizabete de Souza RA 8314770690
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.798 Palavras / 12 PáginasData: 4/3/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFICIOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS. Ana Karolyna Fagundes da Silva 30640514 Daniel Francisco Alves 431839 Edmilcia Gomes Pena 411028 Juliano Quixabeira Costa 435540 Laura Sthephanie Batista dos Santos 412671 Rodrigo Sardinha Rodrigues 7932701364 ATPS: Atividades Práticas Supervisionadas Professor: Pedro Carlos de Carvalho Professor Tutor: Alciano Paula Pereira Guimarães PORANGATU Outubro/2014 Ana Karolyna Fagundes da Silva 30640514 Daniel Francisco Alves 431839 Edmilcia Gomes Pena 411028
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.154 Palavras / 9 PáginasData: 10/3/2015 -
Administração De Cargos, Salários E Beneficios
Biografia de Édouard Manet Édouard Manet nasceu a 23 de Janeiro de 1832 em Paris e morreu a 30 de Abrilde 1883 em Paris foi um pintor e artista gráfico francês e uma das figuras maisimportantes da arte do século XIX.Filho de Auguste Manet e Sra. Manet (cujo sobrenome de solteira era Fournier).Manet gostava de jogos de luz e de sombra mostrando ao nu a sua crueza e a suaverdade, muito diferente dos nus adocicados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 PáginasData: 11/3/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS SALARIOS E BENEFICIOS
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SÁLARIOS E BENEFÍCIOS. Atualmente a concorrência entre as empresas está cada vez maior, onde uma procura se destacar mais que a outra. Para manter-se no mercado procura investir em tecnologia, propaganda, promoções e treinamentos. O principal fator que leva a empresa a obter sucesso, é o capital humano, ou seja, as pessoas que nela trabalham. A organização depende de seus funcionários para desempenhar suas atividades, por isso e importante que a organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.713 Palavras / 15 PáginasData: 17/3/2015 -
Cargos & Salarios
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS MANUAL DE AVALIAÇÃO São Paulo 2014 Administração De Cargos e Salários REVISÃO 01 TITULO DO CARGO: Recepcionista UNIDADE: Administração Geral DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Recepção e atendimento telefônico, organização e conservação do ambiente de trabalho, agenda. DESCRIÇÃO DETALHADA: Efetuar atendimento telefônico ou presencial para o esclarecimento de duvidas pertinente ao assunto desejado, auxiliar outros departamentos necessários, cadastro de sistemas, zelar pela organização e conservação de aparelhos. ESPECIFICAÇÃO: 1. INSTRUÇÃO: Ensino médio completo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.206 Palavras / 5 PáginasData: 18/3/2015 -
EDUCAÇÃO CORPORATIVA - GESTÃO DO CONHECIMENTO - ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS
Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER) Relatório Final Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia (PROINTER IV) DISCIPLINAS EDUCAÇÃO CORPORATIVA – GESTÃO DO CONHECIMENTO – ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS Bragança Paulista / São Paulo 2014 Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos _IV (PROINTER_IV) Relatório Final Trabalho de Conclusão do Projeto Interdisciplinar. Aplicado a Tecnologia em Recursos Humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.136 Palavras / 5 PáginasData: 19/3/2015 -
Atos ADM cargos salários e beneficios
FACULDADE ANHANGUERA UNIDADE RIBEIRÃO PRETO CURSO: TGRH (3 e 4º) DISCIPLINA: Professor: Flavia Fernandes PARTICIPANTES * Erica de Carvalho Batista Ra: 99380355 (3º) * Suelen Falconi Gomez Ra: 6826473325 (4º) RIBEIRÃO PRETO 2014. Sumário 1. Introdução........................................................................................................................3 2. Gestão de Desempenho com Base em Competências................................................4 e 5 3. Detalhes da Empresa identificada..............................................................................6 e 7 4. Empresa Oliveira & Ramos..............................................................................................8 5. Conclusão.........................................................................................................................9 6. Referências Bibliográficas..............................................................................................10 Introdução Nas organizações a busca pela avaliação gira em torno de gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.142 Palavras / 5 PáginasData: 30/3/2015 -
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS HORTOLÂNDIA 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 SALÁRIO MOTIVA? 4 Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow 4 Teoria dos Fatores Higiênicos e Motivacionais de Herberg. 5 Fatores Higiênicos 5 Fatores Motivacionais 6 Teoria de David MacClelland 7 Questionário: 9 DESCRIÇÃO DOS CARGOS 10 A IMPORTÂNCIA DO PLANEJAMENTO DE CARREIRA 12 TIPOS DE REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA 13 CONSIDERAÇÕES FINAIS 15 BIBLIOGRAFIAS 17 INTRODUÇÃO Todos possuem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.793 Palavras / 12 PáginasData: 8/4/2015 -
Cargos, salarios
FACULDADE ANHANGUERA DE MATÃO Superior em Tecnologia de Recursos Humanos Tema: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas Trabalho acadêmico apresentado como exigência da disciplina de Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas aplicada ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos, da Universidade Anhanguera Uniderp - Pólo Matão T. Presencial. Professor José Roberto T. Distância. Profº. Pedro Carlos de Carvalho Angélica Alves de Souza RA: 6749369836 Bianca Martins da Silva RA: 6537261581 Marcela Cristina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.061 Palavras / 17 PáginasData: 23/4/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS
Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos – 4ºA / Sala 42 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS – 4ª ETAPA Nomes: Andréia Barbosa da Silva R.A.: 373.070.369-0 Crislene Oliveira de Souza R.A.: 372.468.187-9 Débora Regina do Nascimento R.A.: 420.377.364-9 Fernanda de Paula M Nunes R.A.: 373.071.885-7 Lenilce Santos Silva R.A.: 442.385.511-7 Luciana Aparecida da Cruz R.A.: 373.071.451-0 Roziane C Silva R.A.: 703.653.039-6 Shuelem de Moraes Nunes R.A.: 425.184.994-7 Talita Daniely
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.445 Palavras / 6 PáginasData: 1/5/2015 -
IMPLANTAÇÃO DE UM PROJETO DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA ALIADA A GESTÃO DO CONHECIMENTO. COM APOIO DAS ÁREAS DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS.
logo anhanguera uniderp.jpg CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE APARECIDA DA CONSOLAÇÃO COTA – 412382 HUGO PAULO TRINDADE DOS SANTOS – 407390 MALILEIA LEANDRO DOS SANTOS – 430777 MARIANA ROCHA NASCIMENTO – 433506 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA IV EDUCAÇÃO CORPORATIVA IMPLANTAÇÃO DE UM PROJETO DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA ALIADA A GESTÃO DO CONHECIMENTO. COM APOIO DAS ÁREAS DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS. PORTO SEGURO/BA Outubro, 2014 ________________
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.221 Palavras / 9 PáginasData: 25/8/2015