PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
11.876 Trabalhos sobre PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS. Documentos 101 - 125 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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A Implantação do Plano de Cargos e Salários
Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário definir a remuneração adequada de função, e a descrevê-las de forma justa, fazendo com que a empresa seja estimada no que diz respeito a remuneração com salários competitivos e colaboradores motivados, até porque gasto com colaboradores e considerado um investimento, pelo fato de ter retorno, qualidade e bem estar na empresa. Pode-se afirmar que as finalidades da Administração de Cargos e Salários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 417 Palavras / 2 PáginasData: 24/4/2017 -
Caso para Elaboração de Plano de Cargos e Salários
timbradas.PNG Caso para elaboração de Plano de Cargos e Salários A rede de Confecções Femininas Bella´s é uma cadeia de 20 lojas de comércio de peças automobilísticas situada nos estados de Rondônia, Mato Grosso e Acre. O presidente da companhia, o sr. José Cardoso, quer transformar seus executivos em empreendedores capazes de gerir as lojas da rede como se fossem pequenas empresas independentes. Seu negócio está voltado para o comércio varejista, sendo este altamente competitivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.487 Palavras / 6 PáginasData: 10/5/2017 -
PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS
PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS. Brasília – DF 2017 ________________ PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS. ] Brasília – DF 2017 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .........................................................................................................4 2 JUSTIFICATIVA. ......................................................................................................5 3 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA ...........................................................................5 4 OBJETIVOS DO P.I. ................................................................................................6 5 HISTÓRICO DA ORGANIZAÇÃO. ...........................................................................6 6 ORGANOGRAMA DA ÁREA DE ESTUDO..............................................................6 7 PESQUISA SOCIODEMOGRÁFICA ........................................................................7 8 PROBLEMA PESQUISADO .....................................................................................8 9 DEFINIÇÕES, CATEGORIAS E CONCEITOS UTILIZADO. ....................................8 9.1 CARGOS E FUNÇÕES. ........................................................................................8 9.2 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO........................................................................11
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.878 Palavras / 16 PáginasData: 31/7/2017 -
A IMPORTÂNCIA DA OTIMIZAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS COMO FATOR MOTIVACIONAL : UM ESTUDO DE CASO NO HOTEL MERCURE PITUBA SALVADOR
A IMPORTÂNCIA DA OTIMIZAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS COMO FATOR MOTIVACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NO HOTEL MERCURE PITUBA SALVADOR Monique rosa da silva1 Christina de Andrade Meirelles bomfim2 RESUMO A motivação do trabalhador é considerada como um dos mais valiosos patrimônios de uma empresa. Funciona também como um oxigênio na produtividade dos colaboradores. Neste trabalho apresenta-se um estudo de caso baseado em questões iniciais relativas à motivação de colaboradores em ambiente de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.517 Palavras / 15 PáginasData: 3/11/2017 -
A Importância do Plano de Cargos e Salários
1. INTRODUÇÃO Atualmente percebemos um cenário de grande complexidade no mundo corporativo e na sociedade de modo geral. As empresas estão cada vez mais exigentes, buscando melhorias para obter o êxito desejado. Elas necessitam de pessoas competentes que desenvolvam seu trabalho de forma eficiente e veem promovendo melhorias no clima organizacional, através da valorização do capital humano e implantação de novos sistemas e normas, assim, a qualidade dos processos e produtos são estimuladas, também proporcionando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.306 Palavras / 14 PáginasData: 6/5/2018 -
Plano de Cargos Carreiras e Salários
APOSTILA Objetivos Propiciar aos alunos a aquisição de conhecimentos referentes à Gestão de Cargos, Salários e Carreira, salientando as exigências e características necessárias à administração salarial para aplicar este conhecimento na busca do aprimoramento da eficácia organizacional. Ementa Evolução da administração de pessoal para Gestão de Recursos humanos. Importância da gestão de carreiras e a política de retenção de talentos. Fases de implantação de Gestão de Carreiras – Plano de cargos e salários. Elaboração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.670 Palavras / 35 PáginasData: 25/5/2018 -
Matéria: Plano de Cargos e Salários
Aluno: Douglas de Sousa Oliveira Saraiva Matricula: UL19208489 Sala: 05 Matéria: Plano de cargos e salários Professora: Kátia 1. Qual a diferença entre cargo e função na empresa? R= Cargo é o nome que se dá na posição do funcionário na empresa. Já função é o que o funcionário faz dentro da empresa. Exemplo: Cargo: Auxiliar Administrativo/ Função: Emitir notas fiscais, digitalizar documentos e arquivar documentos. 2. Como fazer uma descrição de cargo? R= Primeiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 265 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2020 -
O PLANO DE CARGOS, CARREIRA E SALÁRIOS
FACULDADE SANTA TEREZINHA - CEST CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ELABORAÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS, CARREIRA E SALÁRIOS PARA A EMPRESA ODOS CONTABILIDADE FORA DA CAIXA Damiana Lisboa Sousa Edne Rimualdo da Costa Elayne Cristine dos Santos Batista Euzelia Rodrigues Saraiva Lima Josiane de Jesus Melônio Sá Mauricélia de Sousa Campos SÃO LUÍS / Ma 2022 Damiana Lisboa Sousa Edne Rimualdo da Costa Elayne Cristine dos Santos Batista Euzelia Rodrigues Saraiva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 17.335 Palavras / 70 PáginasData: 2/9/2022 -
Descrição De Cargos E Salarios Da Contax
Resumo Este trabalho tem o intuito de demonstração e apreciação por parte do Projeto Integrado Multidisciplinar. Tal projeto vem apresentar uma das maiores e mais conceituada empresa do pais no ramo de contact Center, a Contax. Nesta apresentação vamos ver dados e fatos relevantes da origem da empresa. Veremos também o modelo de gestão, entre eles desempenho de avaliação, cargos e salários e aplicação da matemática financeira apresentados pela empresa e também os objetivos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.641 Palavras / 15 PáginasData: 11/12/2012 -
Gestão de cargos e salários da empresa
Criada no final do ano 2000, a Contax se tornou líder no mercado no contact center. Em apenas quatro anos conquistou o posto de uma das maiores geradores de emprego do país e aumentou seu faturamento em quase 300%, a empresa atua hoje fornecendo soluções e serviços completos de relacionamento ativo e receptivo como telemarketing, Help desk, centros de cobranças, retenção, internet, call center. Presente em dezessetes sites, localizado em sete estados do Brasil (RJ,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 PáginasData: 4/4/2013 -
Administração De Cargos E Salários
UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ- UVA INSTITUTO DOM JOSÉ DE EDUCAÇÃO E CULTURA - IDJ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO NAIANE BEZERRA MAINARA TORQUATO ADMNISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS: A IMPORTANCIA DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA UMA ORGANIZAÇÃO E SUAS PRINCIPAIS ETAPAS. JUAZEIRO DO NORTE-CE NAIANE BEZERRA MAINARA TORQUATO ADMNISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS: A IMPORTANCIA DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA UMA ORGANIZAÇÃO E SUAS PRINCIPAIS ETAPAS. Trabalho apresentado como exigência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.061 Palavras / 13 PáginasData: 4/4/2013 -
ATPS CARGOS E SALARIOS - ETAPA 3
ETAPA 3 – PASSO 1 O Futuro de uma pessoa pode ser determinado pelas escolhas que ela faz tanto na vida pessoal quanto profissional. . Nesse meio de campo, existe um recurso que quando bem estruturado pode se tornar um grande aliado de quem deseja superar obstáculos no trabalho e, no caso das organizações, para aquelas que desejam reter seus talentos: o planejamento de carreira. De acordo com alguns consultores, esse planejamento específico surge em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.812 Palavras / 16 PáginasData: 12/4/2013 -
Cargos E Salários
I - Política de Administração de Cargos e Salários A administração de cargos e salários será feita considerando: a relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. a situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes. o equilíbrio orçamentário da empresa: a política salarial levará em conta o desempenho da empresa e seus resultados. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.262 Palavras / 6 PáginasData: 5/5/2013 -
Avaliacao Cargos E Salarios
001) São Direitos Sociais enumerados pela Constituição Federal, entre outros: a)A vida, a segurança, a propriedade, a igualdade e a liberdade. b)O trabalho, a moradia, o lazer, a saúde, a assistência aos desamparados e a educação. c)A República, a Federação, a Democracia, o Presidencialismo. d)A livre iniciativa, o lucro e o livre mercado. e)A soberania, a cidadania e o pluralismo político. 002) O salário mínimo deve ser fixado por: a)Decreto do Presidente da República. b)Decreto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 464 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2013 -
Avaliação Cargos E Salarios
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II MÓDULO I RESUMOS DAS AULAS SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 3 1.1 Salário e Motivação 5 2 DESENHO DE CARGOS 7 2.2 Enriquecimento de cargos 9 3 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS 11 3.1 Descrição de cargos 11 3.2 Análise de cargos 12 3.3 Métodos de descrição e análise de cargos 14 3.4 Fases da análise de cargos 16 4 AVALIAÇÃO DE CARGOS 18 4.1 Comitê
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.603 Palavras / 19 PáginasData: 14/5/2013 -
Cargos E Salarios
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR: Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná – para as disciplinas do terceiro semestre “Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e Remuneração”. Professores:Rinaldo Lima, JossanBatistute, Vânia Machado, Cláudia Cardoso M. Napoli e Joenice Diniz. IPATINGA – MG 2013 ÍNDICE INTRODUÇÃO............................................................................................................... 3 1. RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO................................................ 4 1. 1. Recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.925 Palavras / 8 PáginasData: 21/5/2013 -
Cargos E Salarios
1- O 13º salário de um colaborador com remuneração de R$ 4.200,00 admitido na empresa em 08 de março deste ano. Observar que, no período março/dezembro, deste colaborador tem uma média de 48 horas extras, com adicional de 50%. Salário: R$ 4.200,00 Salário hora: 4.200,00 ÷ 220 = 19,09 Hora Extra: 19,09 * 50% = 9,55 + 19,09 = 28,64 * 48 = R$ 1.374, 72 13º Salário R$ 4.200,00 ÷ 12 = 350,00 350,00
Avaliação:Tamanho do trabalho: 392 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2013 -
О plano de preparação para a negociação de salários
ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS 1.1 Qual é a importância do planejamento da negociação? O planejamento da negociação pode proporcionar boa vantagem ao negociador, pois é através dele que temos a oportunidade de fazer uma análise mais profunda do mercado e da própria organização. O negociador, em sua etapa de preparação e planejamento, chegará ao momento crucial da negociação, com toda infraestrutura de que necessita: o nível de alcance de suas alternativas, a dimensão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2013 -
Cargos E Salarios
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS LAURA FONSECA RA7432230154 JORGE MACEDO RA 2354124674 ERICA SOARES DA SILVA RA 23582103 POLIANA FRAGA RA 3524789120 SANDRA NOGUEIRA RA 6512478200 Atividade Pratica Supervisionada, da Disciplina Administração de Cargos, Salários e Benefícios, do curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. SÃO BERNARDO - SP 28/11/2010 INTRODUÇÃO A empresa entrevistada foi a CONTAX localizada na Rua da Alegria, número
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.347 Palavras / 18 PáginasData: 5/6/2013 -
Modelo De Cargo E Salario
MODELO DE QUESTIONÁRIO PARA ANÁLISE DE CARGOS PROFISSIONAIS, TÉCNICOS E ADMINISTRATIVOS. INSTRUÇÕES PARA PREENCHIMENTO DO QUESTIONÁRIO DE ANÁLISE DE CARGOS ADMINISTRATIVOS 1. Este formulário visa colher informações a respeito das funções administrativas em nossa organização e dele resultará o catálogo de descrição e especificação dos cargos. 2. Antes de iniciar o preenchimento deste questionário, leia-o com atenção e compreenda o sentido de cada pergunta. Em caso de dúvida procure esclarecimentos com o seu superior imediato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.001 Palavras / 5 PáginasData: 11/6/2013 -
RH-atps Cargos E Salarios
Introdução Autor Definição de salário e motivação Maslow Encontramos duas teorias que são extremamente importantes para compreendermos o mecanismo de motivação do ser humano, são elas: a "Hierarquia das Necessidades", de Maslow, e os "Fatores de Higiene-Motivação", de Herzberg. Associando a teoria de Maslow e Herzberg à nossa questão de salário, como fator de motivação, observamos que, indiretamente, o salário contribui, é o pano de fundo, podemos compreender que o salário está tão intimamente ligado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.935 Palavras / 12 PáginasData: 12/6/2013 -
Cargos E Salarios
Aula Tema: Salário e Motivação . Passos 1- Pesquisar na biblioteca da unidade a base teórica para o desenvolvimento das demais etapas das teorias motivacionais de Maslow, de Herzberg e MacCleland e fazer um quadro comparativo para a elaboração do texto que contemplará: 1- Definição de salário; 2- Aspectos teóricos de Abraham Maslow- Teoria da Hierarquia das necessidades de Maslow; 3- Aspectos teóricos de Frederik Herzberg- Teoria dos fatores e motivacionais de Herzberg; 4- Aspectos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.122 Palavras / 17 PáginasData: 15/6/2013 -
Administração De Cargos E Salários
Sumário Introdução 3 Identificação da Empresa 5 Descrição dos cargos 6 Plano de Cargos, Salários e Benefícios 8 Considerações finais 12 Referencias Bibliográficas 13 Introdução Salário é o conjunto de remuneração básica atribuída a determinado cargo, é o pagamento de um trabalho. É uma demonstração objetiva de quanto à empresa valoriza o trabalho de seu funcionário. Há empresários que ainda acreditam que o salário traz motivação ao profissional. Na realidade, salário é um instrumento utilizado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.387 Palavras / 10 PáginasData: 17/6/2013 -
A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Este Artigo Trata-se Da Importância Do Treinamento Nas Organizações, E O Seu Reflexo Nos Demais Subsistemas De Recursos Humanos Como O Recrutamento E Seleção, Gestão De Cargos E Salários, Avaliação
A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Este artigo trata-se da importância do treinamento nas organizações, e o seu reflexo nos demais subsistemas de recursos humanos como o recrutamento e seleção, gestão de cargos e salários, avaliação de desempenho e carreiras. O treinamento na atualidade é chave para o desenvolvimento de pessoas e das organizações. É importante lembrar que existe uma diferença entre treinamento e desenvolvimento das pessoas. Entende-se que o treinamento tem a finalidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 628 Palavras / 3 PáginasData: 22/6/2013 -
CARGOS E SALARIOS
Célula de Produção Indústria de Confecção A Célula de Produção é uma ferramenta gerencial originária do sistema Japonês Just in time, usada atualmente por empresas de todos os ramos de atividade, no mundo inteiro. Na era globalização da economia, apenas as empresas altamente produtivas conseguirão competir no mercado. O sistema de célula de produção contribui com essa condição, veja: 1.Vantagens do sistema de células: •Aumento da produtividade e melhoria da qualidade na fabricação de produtos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 508 Palavras / 3 PáginasData: 27/8/2013