PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
11.876 Trabalhos sobre PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS. Documentos 76 - 100 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Plano De Cargos E Salarios
Em operação desde 2000, iniciando com 24 cidades, passando para 54 no ano seguinte, a partir das regiões Centro Oeste e Sul do País, baseada na primeira rede de próxima geração (NGN) da América Latina e em uma avançada plataforma de tecnologia da informação, teve início em 24 cidades, passando para 54 no ano seguinte. A GVT é a empresa brasileira de banda larga, telefonia fixa e TV por assinatura elevadas taxas de crescimento do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 17/8/2014 -
Planos De Cargos E Salario
Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir. O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal e benefício. Compreende tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca da qualidade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 22/10/2014 -
Plano De Desenvolvimento De Cargo E Salario
Conceito de planejamento e desenvolvimento de carreira Planejamento e desenvolvimento de carreira são fatores motivacionais e de ambientação do colaborador a organização, que contribuem para que o funcionário tenha o enfoque sistêmico dos seus objetivos pessoais e organizacionais, estabelecendo a interação entre conhecimento, habilidade e atitude. No mercado de hoje esta cada vez maior a procura por profissionais com qualidade na sua produtividade, na qualidade, na melhoria continua, administração de tempo, e também ama mão-de-obra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 753 Palavras / 4 PáginasData: 23/10/2014 -
Plano De Cargos E Sálarios
Olá Leitores, tudo bem? Trouxemos hoje um modelo de plano de cargos e salários para você fazer o download e começar a usar agora mesmo na sua empresa! Confiram: O que é um plano de cargos e salários? É o conjunto de normas que rege a estrutura de gestão de pessoas de uma empresa, determinando a posição de cada profissional dentro do quadro de funcionários. Comparando uma empresa com um time de futebol, o plano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 534 Palavras / 3 PáginasData: 25/10/2014 -
PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA UMA EMPRESA DE ASSESSORIA CONTÁBIL
PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA UMA EMPRESA DE ASSESSORIA CONTÁBIL MARCELO EMERICK Discente do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Integradas de Três Lagoas -AEMS MARCELA RIBEIRO FERREIRA Discente do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Integradas de Três Lagoas -AEMS PATRÍCIA DE OLIVEIRA Docente MSc. do Curso de Administração das Faculdades Integradas de Três Lagoas - AEMS RESUMO Em um mundo globalizado e extremamente competitivo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 874 Palavras / 4 PáginasData: 4/11/2014 -
Plano De Cargos E Salarios
Etapa 1: Pergunta 1: O Salário pode funcionar como fator de motivação? Dependem da organização por existir fatores que envolvem vários outros benefícios. Se em uma organização o salario tiver um fator isolado, pode acarretar a insatisfação do funcionário prejudicando sua produtividade até ocorrendo um desiquilíbrio emocional, e comprometimento com seu trabalho. Por outro lado existe organização que oferecem ambientes estruturais onde além de seu salario existem benefícios motivacionais sendo: • Plano de Carreira •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 934 Palavras / 4 PáginasData: 10/11/2014 -
PLANO DE CARGO E SALARIO
PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Atualmente, o grande desafio é a busca da sobrevivência num cenário que se encontra em constante mudança e com alto grau de complexidade. Nessa situação, as organizações devem inovar sempre para manterem se competitivas. O Plano de Cargos e Salários é um instrumentode uso privativo da direção da empresa e seu principal objetivo é facilitar as decisões do dia-a-diada empresa na área de Cargos e Salários. A peça fundamental do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 17/3/2015 -
Fases Para Implantação De Um Plano De Cargos E Salários
Fases para implantação de um Plano de Cargos e Salários Seguramente um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos é a existência de um Plano de Cargos e Salários, consistente e voltado para a dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da Organização. Um bom Plano de Cargos e Salários deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (mercado), deve ainda, estar apoiado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 979 Palavras / 4 PáginasData: 20/3/2015 -
PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS
PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS FRANCIELE DE SOUZA PIMENTEL ¹ NATÁLIA DORNELLES PEREIRA ² VANDERSON RAMOS DOS SANTOS ³ TIAGO BASEGGIO 1. Introdução No decorrer dos anos ter surgido um novo perfil empresarial, onde as empresas se deparam com as constantes transformações, sendo colocadas diante de novas tecnologias, novas legislação, as quais exigem das mesmas uma adaptação, para que se tornem competitivas no mercado na qual estão inseridas. Essa competitividade a qual tratamos não se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.073 Palavras / 13 PáginasData: 20/4/2015 -
Planejamento para Implantação de Plano de Cargos e Salários
C:\Users\Erika\Desktop\estacio_logo.png PRÁTICAS DE RH II Planejamento para Implantação de Plano de Cargos e Salários Rio de janeiro 2014 ________________ C:\Users\Erika\Desktop\estacio_logo.png Componentes do grupo: * ANA PAULA MAGALHÃES – Matrícula 20120707004-1 * ARMANDA MACHADO – Matrícula 20120707498-5 * ÉRIKA NOGUEIRA – Matrícula 20120707497-7 * VALÉRIA NASCIMENTO – Matrícula 201207003-5 INTRODUÇÃO...................................................................................................................................................04 PLANEJAMENTO PARA IMPLANTAÇÃO DE PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS.......................................................05 OBJETIVOS:.......................................................................................................................................................05 RELAÇÃO DOS CARGOS.....................................................................................................................................06 Gerente Administrativo:.........................................................................................................................................06 Gerente Financeiro: ...............................................................................................................................................06 Gerente comercial..................................................................................................................................................06 Descrição do Cargo de Gerente Comercial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.445 Palavras / 10 PáginasData: 13/5/2015 -
A Função de plano de cargos, carreira e salário
ANHANGUERA Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal Aluno: Adriana Alves Santana RA: 9506352097 Aluno: AlinneKlava Lino RA: 9615499383 Aluno: Jéssica Nascimento Costa RA: 9748439118 Aluno: Paula Carolina D. Dos Santos RA: 9515347400 Aluno: Tânia Aparecida Pereira RA: 1299100185 Aluno: Viviane Sanchez Sena RA: 90434499 DESAFIO PROFISSIONAL Tutor (EAD) – Bianca Osasco, 31 de março de 2015. SUMÁRIO Introdução3 Termo de rescisão de contrato de trabalho e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.004 Palavras / 13 PáginasData: 21/5/2015 -
PLano de Cargos e Salários
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 CARACTERIZAÇÃO DO AMBIENTE DA EMPRESA 3 HISTÓRICO DA ORGANIZAÇÃO 4 MUDANÇA NO PERFIL PROFISSIONAL E A FALTA DE MÃO-DE-OBRA 4.1 CARGOS DE TRABALHO DA CONSTRUÇÃO CIVIL 5 A GESTÃO DE PESSOAS 6 CONCEITO DE SALÁRIO 7 CONCEITO DA DESCRIÇÃO DE CARGOS 7.1 DESCREVEM-SE CARGOS E NÃO OCUPANTES DOS CARGOS 7.2 QUAL A UTILIDADE DE MANTER DESCRIÇÃO DE CARGOS? 7.3 O CONTEÚDO DA DESCRIÇÃO DE CARGO 8 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.645 Palavras / 47 PáginasData: 26/5/2015 -
O PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS BRASÍLIA, 14 de MAIO de 2015 ________________ PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS Trabalho realizado para a melhoria nos cargos, planos e salários dos funcionários da empresa Contabilidade. BRASÍLIA, 14 de MAIO de 2015 ________________ Sumário Introdução 1.Detalhamento do Plano de Cargos, Carreiras e Salários 1.1Estrutura de Cargos e Carreiras Tabela 1: Estrutura de Cargos 1.1.1O cargo denominado Auxiliar: 1.1.2O cargo denominado Assistente:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.455 Palavras / 6 PáginasData: 10/6/2015 -
Plano de Cargos e Salários
FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Ceci Maila Charlene Teixeira Géssica Moreira Núbia Patrícia Ronilda Mendes Poliana Rodrigues Viviane Cássia PROJETO INICIAL DA CONSTRUÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS: Fase do desenho de cargos Belo Horizonte 2015 Ceci Maila Charlene Teixeira Géssica Moreira Núbia Patrícia Ronilda Mendes Poliana Rodrigues Viviane Cássia PROJETO INICIAL DA CONSTRUÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS: Fase do desenho de cargos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.375 Palavras / 30 PáginasData: 13/7/2015 -
Plano de cargos e salarios
UNIVERSIDADE ANHANGUERA CRISTALINA- UNIDERP GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS POLO – CRISTALINA/GO Amanda Alves de Oliveira RA 8324718724 Carla Moreira da Costa RA 435857 Cleyssy Mara Costa Ramos RA 428673 Danielle de Oliveira Lima RA 410374 Rayanne Ully Vieira Matos RA 415320 Tarcísio Caetano Caldas RA 426520 Zainab Atieh RA 431155 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENÉFICIO POLO – CRISTALINA/GO Novembro - 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA CRISTALINA- UNIDERP GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.694 Palavras / 31 PáginasData: 27/9/2015 -
PROPOSTA DE CRIAÇÃO DE UM PLANO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA A EMPRESA ABC
RESUMO Com o objetivo de desenvolver uma proposta de um plano de descrição de cargos e salários para uma empresa de pequeno porte, na cidade de Cerejeiras, Estado de Rondônia, esta pesquisa caracterizada como exploratória qualitativa, abordou temas como administração de recursos humanos, cargos e função, salário/remuneração, plano de cargos e salários, pesquisa salarial entre outros. Também foi necessário caracterizar a empresa em estudo, descrevendo a situação atual quanto aos cargos e salários dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.242 Palavras / 21 PáginasData: 6/10/2015 -
Gestão de plano de cargos e salários
1. Qual a ideia principal de uma empresa ter 'Administração de Cargos e Salários'? Explique! Principalmente motivar os colaboradores de forma justa, ordenando os salários de acordo com as responsabilidades e habilidades dispostos no cargo do mesmo, criando uma igualdade salarial, um equilíbrio entre os cargos da empresa, inclusive com a média salarial do mercado, dessa forma o colaborador irá se sentir motivado, o que consequentemente fará a produtividade do mesmo aumentar. O colaborador ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 782 Palavras / 4 PáginasData: 11/3/2016 -
Importancia dos planos de cargos e salarios
* Segundo Silva (2002), plano de cargos e salários é uma ferramenta, utilizada para determinar as estruturas de cargos e salários de uma maneira justa dentro da organização, onde tal ferramenta, possui como objetivo alcançar os equilíbrios internos e externos, através da definição de cada cargo e os seus níveis salariais. * Para (CHIAVENATO, 2003) o plano de cargos e salários tem como objetivo reconhecer a capacitação e desempenho profissional de seus colaboradores, sendo assim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2016 -
Resenha do artigo: Plano de cargos e salários como ferramenta para a administração de recursos administração de recursos humanos na Sperafico Agroindustrial lLTDA – Matriz – Toledo/PR
Grupo: Artur Bastos e Monica González Desenvolvimento de RH – 5° Semestre/ADM - UFPel Resenha do artigo: Plano de cargos e salários como ferramenta para a administração de recursos administração de recursos humanos na Sperafico Agroindustrial lLTDA – Matriz – Toledo/PR A mudança, re-inovação ou inclusão de um novo processo de desempenho em empresas é de extrema importância, maior ainda quando se trata de reestruturação de planos de cargos e salários para o melhoramento do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 448 Palavras / 2 PáginasData: 25/4/2016 -
APRESENTAÇÃO DO ANTEPROJETO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS DOS AGENTES DE TRÂNSITO DE MINEIROS
APRESENTAÇÃO DO ANTEPROJETO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS DOS AGENTES DE TRÂNSITO DE MINEIROS. * O presente anteprojeto foi tecnicamente pensado para ser utilizado como uma verdadeira ferramenta de gestão, uma vez que criado visando a eliminação de vícios e com o menor subjetivismo possível, pautado numa concepção de igualdade substantiva que visualiza na diversidade de talentos e desempenhos o resultado do conjunto, ou seja, a prestação de serviços públicos de qualidade. * Norberto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.558 Palavras / 7 PáginasData: 10/7/2016 -
Plano de Cargos e Salários, Escalonamento
2 SITUAÇÃO ATUAL Preocupados com a rotatividade de funcionários da empresa, os gestores estão em busca de soluções para diminuir o problema. Verificamos que os funcionários não se sentem estimulados a manter-se no emprego, já que a empresa não oferece nenhum tipo de benefício e os salários estão dentro de uma média da região, por isso quando surgem novas ofertas de trabalho com algum benefício, o funcionário não pensa duas vezes em deixar o emprego.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 860 Palavras / 4 PáginasData: 16/7/2016 -
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS ACADÊMICOS: JI-PARANÁ 2016 Introdução Este estudo tem como objetivo nos instruir a criar um sistema altamente motivador de remuneração e a elaboração de plano de cargos e salário. Escolhemos realizar este processo através de pontos no qual será aplicado nas 20 lojas de uma empresa de Moveis e Decoração que atenderá as classes A e B, além de apresentar a importância de cada função e seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.873 Palavras / 12 PáginasData: 11/10/2016 -
ANALISE ESTRUTURAL DE PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS DA FAL DISTRIBUIDORA LTDA
FACULDADE CATHDRAL FACULDADE DE ADMINISTRAÇ ÃO ANALISE ESTRUTURAL DE PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS DA FAL DISTRIBUIDORA LTDA. CONTABILIDADE GERAL BOA VISTA 2016 FACULDADE CATHEDRAL FACULDADE DE ADMINISTRAÇ ÃO ANALISE ESTRUTURAL DE PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS DA FAL DISTRIBUIDORA LTDA. CONTABILIDADE GERAL BOA VISTA 2016 INTRODUÇÃO Sem o domínio do nome Boulevard, o próprio funda a FAL (Francisca Adriana Lima) Distribuidora Ltda. que atua há 6 anos no mercado roraimense. A FAL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.222 Palavras / 9 PáginasData: 13/11/2016 -
Plano de cargo, carreiras e salarios
PLANO DE CARGO, CARREIRAS E SALÁRIOS O grupo Mateus atuante no mercado no ramo alimentício, com 51 empreendimentos no Maranhão, Pará, Tocantins e Piauí o grupo emprega mais de 15.000 mil Pessoas. O grupo mantém lojas de atacado (Armazém Mateus), varejo (Supermercados Mateus) e (Mix Mateus) um atacarejo de autosserviço. Atua ainda na indústria de panificação (Bumba Meu Pão), revenda de eletrodomésticos (Eletro Mateus), alimentação e distribuição de produtos farmacêuticos. APRESENTACAO DA SUA ESTRUTURA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 PáginasData: 8/3/2017 -
O Plano de Classificação de Cargos e Salários
Plano de Classificação de Cargos e Salários * Conjunto de normas que rege a estrutura de gestão de pessoas de uma empresa, determinando a posição de cada profissional dentro do quadro de funcionários. * Objetivos: -Proporcionar aos colaboradores crescimento e desenvolvimento profissional dentro de uma empresa -Equilibrar o clima organizacional da empresa por meio da definição harmônica de desempenho de cada colaborador -Estruturar a gestão de pessoas dentro da empresa -Deixar claro aos colaboradores quais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 627 Palavras / 3 PáginasData: 10/3/2017