PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
49.927 Trabalhos sobre PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO. Documentos 151 - 175 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Comportamento E Psicologia Organizacional
As organizações são maneiras encontradas pelo homem, de atingir os objetivos em comum. Já o comportamento organizacional é a maneira como os indivíduos agem dentro da organização e como isso influencia o seu desenvolvimento. Desta maneira as organizações empresariais buscam conhecimento, para que possam melhorar essas relações, gerando melhores resultados. Cada pessoa tem característica e comportamento próprio, porem numa analise geral, toma-se as partes como o todo. Assim como em cada função desenhada na organização,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 419 Palavras / 2 PáginasData: 18/5/2014 -
Psicologia Organizacional
Recibo do Sacado Local de Pagamento Até o vencimento, preferencialmente no Itaú. Vencimento 06/06/2014 Cedente Fundação para o Vestibular da Unesp - VUNESP CNPJ : 51.962.678/0001-96 Agência/Código Cedente 6968/01601-1 Data do doc. 16/05/2014 No. do documento 09115510 Espécie doc. Aceite N Data Proces. 16/05/2014 Nosso Número 1/09115510-4 Uso do Banco Carteira 1 Espécie R$ Quantidade Valor (=) Valor do Documento 50,00 Instruções (Todas as informações deste bloqueto são de exclusiva responsabilidade do cedente) Referente: Polícia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 317 Palavras / 2 PáginasData: 18/5/2014 -
Psicologia do trabalho e da organização
Psicologia do Trabalho e Organizacional Estuda o entendimento do comportamento das pessoas no ambiente de trabalho, compreendendo e atuando nos processos relativos ao mundo do trabalho, explorando, analisando e oferecendo ferramentas para lidar com as múltiplas dimensões que caracterizam as pessoas, os grupos e as organizações. Mais especificamente, pode-se dizer que atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de pessoas. Desta maneira, nota-se que a Psicologia Organizacional e do Trabalho está ligada às empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.124 Palavras / 5 PáginasData: 19/5/2014 -
Construção teórica da psicologia do trabalho
Psicologia USP Print version ISSN 0103-6564 Psicol. USP vol.13 no.2 São Paulo 2002 http://dx.doi.org/10.1590/S0103-65642002000200015 A "DINÂMICA DE GRUPOS" DE BION E AS ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO Jáder dos Reis Sampaio1 Universidade Federal de Minas Gerais W. Bion foi um psiquiatra e psicanalista inglês que desenvolveu pesquisas sobre a formação e fenômenos de grupo, entre outros assuntos. Iniciou seus trabalhos no exército inglês e deu prosseguimento aos mesmoa em grupos do Instituto Tavistock, constituídos de pessoas com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.461 Palavras / 18 PáginasData: 20/5/2014 -
A importância da psicologia organizacional na empresa
sucesso foi concebido em 2002 a partir das prioridades estratégicas do sistema SEBRAE. 2 DESENVOLVIMENTO Negligência excessiva traz grandes prejuízos aos grupos empresariais, tanto no que se refere aos prazos dos serviços quanto no aprimoramento dos processos para que fluam de forma mais eficaz. Devido à desorganização dos grupos empresariais e complexidade crescente das organizações, foi necessária uma nova abordagem para superar todas as crises que envolveram o grupo, Percebi que a partir do momento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014 -
Psicologia Do Trabalho
Considerações Iniciais No campo da ciência psicológica, o trabalho tem sido considerado uma das formas de significar a existência humana, a partir da transformação da natureza do próprio homem com suas experiências singulares a partir das atividades que desenvolve. É através do trabalho que o sujeito reconhece a si mesmo e, pela via desse movimento, reconhece o outro e produz subjetividade, que é um foco de estudo dessa área. Os primeiros teóricos que se propuseram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.161 Palavras / 5 PáginasData: 8/6/2014 -
Psicologia Organizacional
Psicologia Organizacional Esta área da Psicologia estuda os fenômenos que existem nas organizações, estando ligada a empresas. Mais diretamente no bem-estar dos colaboradores. Dentre as principais áreas da Psicologia Organizacional estão: recrutamento, seleção de pessoal, treinamento e diagnóstico organizacional. Duas destas, veremos aqui. Recrutamento O recrutamento é utilizado na organização para atrair candidatos qualificados que sejam capazes de assumir cargos na empresa. É uma atividade de comunicação com o ambiente externo. Mas para que esse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 PáginasData: 10/6/2014 -
Psicologia do trabalho
Psicologia do Trabalho Diferentemente das perspectivas tradicionais da psicologia, que assumem a existência de uma subjetividade do trabalhador na ausência de sua própria atividade de trabalho, postulando, por conseguinte, a possibilidade de uma análise da subjetividade dos trabalhadores, sem considerar o que realmente fazem e vivem, a Psicologia do Trabalho – oriunda dos estudos de Yves Clot (2006) –, tem balizado a subjetividade como “o continente escondido da atividade” (CLOT, 2006). Nesse caso, embora a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 662 Palavras / 3 PáginasData: 11/6/2014 -
Resenha Crítica Psicologia Organizacional
RESENHA CRÍTICA Segundo o artigo, O processo de construção e reconstrução das identidades dos indivíduos nas organizações da revista de Administração contemporânea, entende-se que os autores –Fernandes e Zanelli- identificaram argumentos referentes a identidades dos colaboradores de uma organização. A identidade formada em uma organização tanto pessoal quanto social, é influenciada pela cultura e crenças da organização. Assim, criando identidades coletivas a partir de adaptações impostas pelas diretrizes das mesmas, porém há controversas, pois nem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 630 Palavras / 3 PáginasData: 24/6/2014 -
Psicologia Organizacional
Nome: Colégio técnicas de recrutamento e técnicas de seleção 2014 Introdução Este trabalho busca apresentar a importância destas funções (Recrutamento e Seleção) usualmente acomodadas dentro das áreas ou departamentos de Recursos Humanos nas organizações, tendo como objetivo buscar meios para contratação com eficácia e responsabilidade. Conceito de Recrutamento O termo “recrutamento” é ter atitude em recrutar. Seu significado teve origem inicialmente nos exércitos, onde captar recrutas para vagas de futuros soldados ou postos de guerrilha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.412 Palavras / 6 PáginasData: 26/6/2014 -
Psicologia Organizacional
A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos ou gestão de pessoas. A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho. Tradicionalmente, as principais áreas da psicologia organizacional são: recrutamento, seleção de pessoal, treinamento e diagnóstico organizacional. A psicologia industrial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 433 Palavras / 2 PáginasData: 29/6/2014 -
A evolução da psicologia organizacional
Universidade Aberta do Brasil Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Alagoas Coordenadoria de Educação a Distância Curso Superior de Administração Pública a Distância Disciplina: Psicologia Organizacional RESUMO: A EVOLUÇÃO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL MARAGOGI, JUNHO DE 2014 A Psicologia do Trabalho e das Organizações é um campo de conhecimento e de atuação profissional que historicamente tem sido motivo de muitas polêmicas no Brasil, seja por razões ideológicas, seja por razões teórico-metodológicas. Em 1924, iniciou-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 672 Palavras / 3 PáginasData: 4/8/2014 -
Psicologia Organizacional
Psicologia Organizacional Área de atuação A psicologia organizacional é a psicologia que atua nas organizações: empresas, ONGs, instituições, governo. O papel do psicólogo nas organizações é o de um profissional que desenvolve estratégias para melhorar o ambiente de trabalho, em geral. Se ele atua em uma empresa por exemplo, ele pode contribuir com a estruturação ou reestruturação da empresa como um todo: desde o número de funcionários até a faixa salarial de cada um deles.Cabe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 7/8/2014 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
A EVOLUÇÃO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL A Psicologia Organizacional surge no final do século XIX influenciada pela procura de racionalização do trabalho. O marco é o trabalho de Frederick Winslow Taylor (1980), pioneiro da administração científica. O objetivo era projetar ambientes e elaborar sistemáticas que maximizassem a eficiência do trabalho humano, e com isso aumentar a produção humana, visto que naquela época havia necessidade de incrementar a produção e as jornadas de trabalhos se tornavam ainda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 415 Palavras / 2 PáginasData: 9/8/2014 -
Psicologia Organizacional
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIJORGE LIDERANÇA E COMPETITIVIDADE Salvador 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIJORGE ADENILCE MARIA BORGES DE SANTANA LIDERANÇA E COMPETITIVIDADE Salvador 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIJORGE LIDERANÇA E COMPETITIVIDADE Trabalho Interdisciplinar apresentado como pré-requisito parcial para aprovação na disciplina Psicologia Aplicada à Gestão, curso de Bacharelado em Administração do Centro Universitário Unijorge, sob a orientação do Prof. Silvanne Ribeiro Santos, Adm. Turma 1, ,turno noturno. Salvador 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...........................................................................................................................05 LIDERANÇA E COMPETITIVIDADE..................................................................................06 CONCEITO DE LIDERANÇA.................................................................................................07 MOTIVAÇÃO PARA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.484 Palavras / 6 PáginasData: 10/8/2014 -
Psicologia Organizacional
AD3 Psicologia Organizacional “Este é um pensar que percebe a realidade como processo, que capta em constante devenir e não como algo está,tico. Não se dicotomiza a si mesmo na ação. Banha-se permanentemente de temporalidade cujos riscos não teme”. FREIRE (1987,p.47). Num contexto de massificação, de exclusão, de desarticulação da escola com a sociedade, Freire dá sua contribuição para a formação de uma sociedade democrática ao construir um projeto educacional libertador. O que existe de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 792 Palavras / 4 PáginasData: 17/8/2014 -
Psicologia do trabalho e organização
A Psicologia do Trabalho e das Organizações é um campo de conhecimento e de atuação profissional que historicamente tem sido motivo de muitas polêmicas no Brasil, seja por razões ideológicas, seja por razões teórico-metodológicas. Em 1924, iniciou-se um estudo na unidade Hawthorne Works, do Western Eletric, em Chicago. Avaliava-se, a princípio, a reação dos funcionários a alterações de luminosidade na fábrica. Três anos depois, a investigação ficou a cargo do australiano Elton Mayo, que fez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 641 Palavras / 3 PáginasData: 17/8/2014 -
Psicologia Organizacional
Introdução A Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT), como um campo de atuação e formação profissional, bem como de produção do conhecimento, tem ocupado a atenção de estudiosos1, e seus tópicos têm sido polemizados. É o caso de tópicos como a relevância social do papel profissional, implicações ideológicas da atuação e da produção do conhecimento no campo, dificuldades de identificação do indivíduo com a profissão, necessidade de multidisciplinaridade e (ou) interseção do campo do conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.384 Palavras / 18 PáginasData: 19/8/2014 -
Psicologia Organizacional
RESUMO Nas últimas décadas a sociedade passou por uma série de mudanças em várias dimensões que impactaram as organizações profundamente. Na dimensão sociocultural podemos apontar, como exemplo, o movimento feminista, direitos humanos, a justiça social que tinham como, entre outros, o objetivo de promover a inserção do indivíduo no mercado de trabalho. Essas transformações sociais trouxeram para as organizações e os trabalhadores a necessidade de trabalhar com perfis diferentes (indivíduos de crenças diferentes, portadores de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 531 Palavras / 3 PáginasData: 23/8/2014 -
Administração Científica E Psicologia Organizacional
Luiza Helena Gomes Guimarães Atividade Avaliativa 1 – Psicologia Organizacional Partindo da leitura da Unidade 1 do seu material didático, realize uma pesquisa (em livros, sites, teses, monografias etc.) e fale sobre a relação entre a Administração Científica e o surgimento da Psicologia Organizacional. A partir da expansão do setor fabril, no fim do século XIX, a necessidade de aumentar a produção para se obter maiores lucros, tornou-se o principal objetivo das grandes indústrias. Porém,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 539 Palavras / 3 PáginasData: 24/8/2014 -
Psicologia Do Trabalho
Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. Psi2.svg Psicologia Tópicos[Expandir] Psicologia aplicada[Expandir] Listas[Expandir] Portal v • e A psicologia do trabalho é uma subdisciplina da psicologia que se dedica ao estudo, concepção, avaliação e reestruturação das atividades de trabalho. Próxima à psicologia do trabalho se encontra a psicologia organizacional ou das organizações, que se dedica sobretudo ao estudo dos aspectos organizacionais de firmas e empresas. Devido à grande proximidade entre as duas áreas, elas são muitas vezes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 315 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2014 -
Psicologia organizacional
Estetrabalho fala sobre a materia de psicologia organizacional, pela qual se trata do papel da memoria e da percepcao, segue em anexo as minhas anotacoes para isto Andre - MIB SHIPPING <andre@mibshipping.com.br> cc: Rildo Reis - MIB SHIPPING <rildo.reis@mibshipping.com.br>, Lucas Santiago - MIB SHIPPING <lsantiago@mibshipping.com.br>, leonardosaraiva@mibshipping.com.br, Raphael - MIB SHIPPING <raphael.silva@mibshipping.com.br> Se fosse preciso concentrar numa palavra a descoberta freudiana, seria incontestavelmente na palavra inconsciente. Por isso, nos limites da presente obra, não pretendemos historiar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 550 Palavras / 3 PáginasData: 28/8/2014 -
Psicologia Do Trabalho
A psicologia social do trabalho configura o que poderíamos chamar de um "retorno" à psicologia social no que se refere aos estudos sobre o trabalho. Afastando-se da tradição da Psicologia Industrial/Psicologia Organizacional, cujo principal interesse são os problemas ligados à gestão (interesse marcado por uma forte aproximação em relação à administração), a psicologia social do trabalho é, dito de uma forma simples, uma psicologia social que se dedica a estudar o processo de trabalho. Pode-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 29/8/2014 -
Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas
Nos estudos referentes à Psicodinâmica do Trabalho, Dejours, Abdoucheli e Jayet (1994) apresentam o quanto é dinâmica a relação entre o trabalho, a organização do trabalho e o ser humano. Neste sentido, no que diz respeito ao modo como um trabalho pode ser gratificante e equilibrante, destacam-se as seguintes afirmativas: (DEJOURS, C.; ABDOUCHELI, E.; JAYET, C. Psicodinâmica do trabalho. São Paulo: Atlas, 1994). No mundo das organizações de trabalho, o estudo da personalidade tem se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 670 Palavras / 3 PáginasData: 30/8/2014 -
Psicologia Organizacional E Gestao De Pessoas
No mundo das organizações de trabalho, o estudo da personalidade tem se articulado aos estilos de liderança, e um dos estilos que tem se destacado é a liderança situacional. No que diz respeito a este estilo de liderança, coloque V para Verdadeiro e F para Falso. ( ) É um conceito que se apoia no grau de maturidade do liderado; ( ) O líder deve ter a habilidade de reconhecer a capacidade de seus seguidores;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 608 Palavras / 3 PáginasData: 1/9/2014