PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
49.933 Trabalhos sobre PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO. Documentos 126 - 150 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Psicologia Organizacional
O Papel do Psicólogo Organizacional na Gestão da Qualidade Total Enquanto psicóloga, tenho uma certa preocupação com a atual forma de atuação do psicólogo organizacional e com o futuro de nossa profissão nesse âmbito. Percebo que não estamos sabendo lutar pelo nosso espaço nas organizações e que ele tem sido, cada vez mais, conquistado por profissionais de diferentes áreas de conhecimento, como os administradores, economistas e sociólogos, entre outros. Acredito que este fato é decorrente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.254 Palavras / 6 PáginasData: 23/3/2014 -
Psicologia Da Saúde E Psicologia Organizacional
Psicologia da Saúde x Psicologia Hospitalar O objetivo da psicologia da saúde é compreender como os diversos fatores cotidianos da vida influenciam na saúde e na doença. Atuando com três tipos de prevenção ; I prevenção primária, quando ainda não existe nenhum problema de saúde instalado, o foco é voltado para conscientização da população, para métodos de prevenção de das doenças. Quando já existe uma demanda ou uma suspeita é chamada de Prevenção Secundaria, onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2014 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
TRABALHO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL O comportamento humano é movido conforme sua motivação e objetivos pessoais. Podemos dizer então, que todo desenvolvimento organizacional de uma empresa, deveria estar diretamente ligado as expectativas e satisfação do individuo que nela trabalha. Desta forma uma empresa focada nas necessidades de seus funcionários gera um clima agradável e de satisfação, consegue comprometimento, desempenho e eficácia no trabalho esperado. Observam-se alguns fatores que motivam o indivíduo em seu ambiente de trabalho.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 28/3/2014 -
Como começou a aplicação da psicologia no trabalho?
1. Como começou a aplicação da Psicologia no trabalho? 1. A qual a conclusão chegou a pesquisa na fábrica da Western Eletric Company, em Hawthorne? Porque ela é importante para a história da Psicologia Organizacional? R- Elton Mayo é considerado o fundador do movimento das Relações Humanas, que se opôs aos princípios do trabalho de Taylor e Fayol. Mayo dirigiu o projeto de pesquisa da fábrica de Hawthorne da Western Eletric, em Chicago de 1927
Avaliação:Tamanho do trabalho: 346 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2014 -
Psicologia do trabalho
omo ciência no século XIX, na minha opinião, trata-se da subjetividade privatizada. No excelente trabalho Psicologia ? uma (nova) introdução, dos professores Luís Cláudio Mendonça Figueiredo e Pedro Luiz Ribeiro de Santi, deparamo-nos com duas condições (fundamentais) para o conhecimento científico da psicologia: uma experiência clara da subjetividade privatizada e a experiência da crise desta mesma subjetividade. Mas o que vem a ser a subjetividade privatizada? Pelo que percebemos, estamos falando da nossa individualidade, dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 401 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2014 -
Psicologia Organizacional
1. O novo consumidor eletrônico é homem (51%), tem idade média de 41 anos, possui renda familiar de R$ 4.000 e gasta em média R$ 373,00 a cada compra. Os produtos mais consumidos na Internet são: Eletrodomésticos (14%), 2. Livros, Assinaturas de Revistas e Jornais (12%), 3. Saúde, Beleza e Medicamentos (12%), 4. Informática (11%), 5. Eletrônicos (7%) e 6. Roupas (5%). Em sua opinião, Chats ao vivo nos sites, aumentariam as vendas? SIM ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 785 Palavras / 4 PáginasData: 6/4/2014 -
Psicologia Organizacional
Introdução Definição de Psicologia Psicologia Social é o estudo cientifico da influência reciproca entre as pessoas ( interação social) e do processo cognitivo gerado por essa interação (pensamento social) segundo o Rbison Crusoé e de Cremitas, todos os seres humanos vivemos em constante processo de dependência e interdependência em relação aos nossos semelhantes. Um aperto de mao, uma repremenda, um elogio, um soriso um simples olhar de uma pessoa em direcção a outra suscitam nesta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.774 Palavras / 8 PáginasData: 8/4/2014 -
Psicologia Organizacional
SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DO TOCANTINS – UFT UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL – UAB CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA – EaD PÓLO DE ARAGUACEMA - TO UNIDADE CURRICULAR: TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO I JULIANA FRANCO CHAGAS DA MATA Prof.(ª): Teomar Manduca Aires Leal Turma: Araguacema Sala Ambiente Virtual de Aprendizado Caseara – TO, 2014 Curso Superior de Administração Pública Unidade curricular: Teorias da Administração I Prof.: Teomar Manduca Aires Leal Valor da atividade:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 907 Palavras / 4 PáginasData: 8/4/2014 -
Psicologia Organizacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL – ATIVIDADE II 1. Porque estudar Psicologia Organizacional em um curso de Administração? A maior riqueza de uma organização está na sua equipe, em razão desse fator a Psicologia Organizacional se tornou peça fundamental para a compreensão das relações no ambiente organizacional. Os administradores precisam acompanhar a nova realidade, para tanto é necessário entendimento da ciência que estuda o comportamento e a subjetividade para que se planeje melhor os métodos de trabalho, visando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 489 Palavras / 2 PáginasData: 10/4/2014 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
01. O que é percepção? Formule sua definição e, depois, compare-a com a de Robbins. R- O conceito de percepção deriva do termo latino perceptĭo e refere-se à ação e ao efeito de perceber ou percepcionar (receber através de um dos sentidos as imagens, impressões ou sensações externas, ou compreender e conhecer algo). A percepção pode fazer referência a um conhecimento, a uma ideia ou à sensação interior que resulta de uma impressão material feita
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 15/4/2014 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE FEDERAL DO TOCANTINS Polo da UAB de Ananás - TO Curso de Graduação em Administração Publica Disciplina: Psicologia Organizacional Acadêmico: Delano Ramos Cavalcante Brasil Atividade 01. O que é percepção? Formule sua definição e, depois, compare-a com a de Robbins. Falar de Percepção é falar do ser humano, nas suas relações, com os outros seres humanos, objetos, animais, mitos, conceitos, referencias e símbolos. Ou seja, o processo perceptivo passa a ser analisado de modo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 778 Palavras / 4 PáginasData: 20/4/2014 -
Psicologia Do Trabalho: Aspectos Históricos, Abordagens E Desafios Atuais
Psicologia do Trabalho: aspectos históricos, abordagens e desafios atuais Work psychology: historical aspects, approaches and current challenges Luís Henrique da Costa Leão Resumo Esse artigo apresenta aspectos da trajetória histórico-‐conceitual das relações entre a Psicologia e o Trabalho. Problematiza a emergência dessa interface no início do séc. XX e a noção de “campo” da psicologia do trabalho, considerando a heterogeneidade epistemológica, conceitual, metodológica e técnica dessa disciplina e seu caráter multi e interdisciplinar. Debate
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.025 Palavras / 29 PáginasData: 21/4/2014 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
1 INTRODUÇÃO O trabalho proposto e desenvolvido tem fundamentalmente a idéia de se deparar com o processo incial de empreender um projeto de negócio e como surge a iniciativa, o seu desenrolar, e a forma de estrutura e crescimento deste projeto. E dentro deste propósito identificamos como se encaixa e como funciona a empresa com as disciplinas estudadas, como a motivação inicial é vista com os conceitos vistos em aula, a aplicação organizacional da empresa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.657 Palavras / 7 PáginasData: 21/4/2014 -
AV 4 - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Questão 1 Nota: Excelente Na unidade 3 do livro texto da disciplina você estudou sobre a personalidade, assim é correto afirmar que, de acordo com Robbins, a personalidade pose ser definida como: Alternativas 1 - Os critérios que um individuo utiliza para determinar o que quer e fazer com que as pessoas concordem com ele. 2 - A organização dinâmica interna daqueles sistemas psicológicos do individuo que determinam seu ajuste individual ao ambiente. 3 -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 826 Palavras / 4 PáginasData: 23/4/2014 -
Psicologia Organizacional
Curso Superior de Administração Pública Ministério da Educação – MEC Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior – CAPES Diretoria de Educação a Distância – DED Universidade Aberta do Brasil – UAB ATIVIDADE 8 01) O conceito de planejamento estratégico para recursos humanos surgiu no início da década de 80. Em sua evolução, passou a enfatizar mais a perspectiva da gestão da administração de recursos humanos, ressaltando o papel dessa área não só como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2014 -
Psicologia organizacional
Atividade 1 1) No que implica a ação da Psicologia Organizacional? E qual a contribuição para o Administrador? Essas regras dadas as pessoas, a organização do trabalho e as formas de liderar tem como objetivo mostrar as contribuições da psicologia que é de extrema importância, pois proporciona o comportamento humanos nas organizações e criar condições para o desenvolvimento humano. 2) Quais sãos as três grandes áreas de preocupações da Psicologia Organizacional? Descrever cada uma delas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2014 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Fonte: http://www.psicologado.com/site/atuacao/psicologia-organizacional/psicologia-organizacional O que é psicologia organizacional? São os conhecimentos da psicologia aplicados na empresa. Mas é só ? Não, o conceito vai bem além . Antes de entendermos o que é psicologia organizacional, é importante que se tenha o conceito de trabalho. Dentro da visão Humanista, é definido como uma atividade que corresponde ao artificialismo da existência humana. A definição do Dicionário Aurélio o coloca como “atividade coordenada de caráter físico e/ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.186 Palavras / 5 PáginasData: 4/5/2014 -
Psicologia Organizacional
Curso Superior de Administração Pública Ministério da Educação – MEC Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior – CAPES Diretoria de Educação a Distância – DED Universidade Aberta do Brasil – UAB ATIVIDADE 8 01) O conceito de planejamento estratégico para recursos humanos surgiu no início da década de 80. Em sua evolução, passou a enfatizar mais a perspectiva da gestão da administração de recursos humanos, ressaltando o papel dessa área não só como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2014 -
Psicologia Do Trabalho
SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO 7 1.1 - Psicologia do Trabalho 8 1.2 - Planejamento Estratégico 9 1.3 Representação das relações de causa e efeito 10 2 – INSTITUIÇÃO 12 2.1 Caracterização da Instituição 12 2.1.1 Caracterização Formal 12 2.2 Histórico 12 2.3 Missão 12 2.4 Valor 13 2.5 Condições de trabalho 13 2.6 Organização do trabalho 13 2.6.1 Trabalho prescrito 13 2.6.2 Estrutura hierárquica 15 3 – OBJETIVOS 16 4 – PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 17 4.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.449 Palavras / 14 PáginasData: 9/5/2014 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Uma empresa que no início foi bastante difícil, geralmente todas as empresas no começo tem certa dificuldade, a Casa Tavares que começou em 1998 comercializando somente linhas. A entrevista foi realizada com o fundador da empresa, o empresário Júnior Tavares, na época com apenas 25 anos de idade. O Sr. Júnior Tavares que se formou primeiramente em matemática pela UVA – Universidade Estadual Vale do Acaraú, sendo que o mesmo para começar a empresa sentiu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.397 Palavras / 6 PáginasData: 11/5/2014 -
Psicologia Organizacional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Este trabalho se refere ao estudo da disciplina de Psicologia Organizacional, com o objetivo de ampliar o conhecimento sobre o comportamento organizacional. Através do estudo de conceitos específicos como: motivação, liderança, clima organizacional e demais assuntos. 2 DESENVOLVIMENTO Todo ser humano vive durante determinado período de tempo em determinada localidade e se relaciona com a natureza, vive em grupos, em organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.372 Palavras / 6 PáginasData: 12/5/2014 -
Pesquise a empresa e identifique conceitos relacionados a disciplinas: comportamento, clima e cultura organizacional; Relações interpessoais; Metodologia científica; Psicologia organizacional e gestão de pessoas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ASPECTOS DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 2.2 MODOS DE GESTÃO 8 2.3 ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL 9 2.4 PROBLEMAS IDENTIFICADOS 10 2.5 ANÁLISE CRÍTICA DOS PROBLEMAS IDENTIFICADOS 10 2.6 SUGESTÃO DE MELHORIAS 10 3 CONCLUSÕES 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃOI Dentro do tema proposto, foi realizado um estudo de caso, objetivando pesquisar uma empresa e identificar os conceitos relativos às disciplinas: Comportamento, Clima e Cultura Organizacional; Relações Interpessoais;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.980 Palavras / 8 PáginasData: 13/5/2014 -
Psicologia Organizacional
1-Introdução Vivemos em uma sociedade fundamentada em organizações, assim, desde o nascimento até a morte, inúmeras organizações fazem parte de nossas vida, como a escola, a faculdade, a creche, o hospital, o clube, o condomínio, a empresa, a igreja, os sindicatos, as associações, os órgãos públicos, dentre inúmeras outras organizações, sejam elas de trabalho ou não. Todo ser humano vive durante determinado período de tempo em determinada localidade se relaciona com a natureza, vive em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.673 Palavras / 7 PáginasData: 13/5/2014 -
PSICOLOGIA DO TRABALHO
Seminário de Psicanalise 1° Ato: Entra pessoa ( Daiane) Cantando música de Anita: Prepara que agora é a hora do show da Ana O, que deita e conversa com Breuer no divã, depois das conversas que se sente melhor e tira as dores quando fala. 1° CENA: ANA. O COM BREUER, FAZENDO ANALISE, BREUER USA A HIPNOSE, E ELA PASSA A LEMBRAR DE EXPERIENCIAS VIVIDAS NO PASSADO, QUE POSSIVELEMENTE ORIGINA ALGUNS SINTOMAS. CLARISSA: SINTO QUE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 439 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2014 -
E Psicologia Organizacional E Gestão Comportamento, Clima E Cultura/
SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO .............................................................................................4 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Atualmente a crescente competitividade impõe às organizações a necessidade de repensar as estratégias organizacionais de modo a focar esforços em fatores que representem efetivamente uma oportunidade de diferenciação. Nesse sentido, as teorias e práticas contemporâneas têm apontado os indivíduos como sendo a dimensão que merece maior destaque, uma vez que o retorno esperado é sempre frutuoso. Isso é especialmente válido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.312 Palavras / 10 PáginasData: 16/5/2014