PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
49.933 Trabalhos sobre PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO. Documentos 226 - 250 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Psicologia Organizacional
1.1 Importância da imagem pessoal para o mercado de trabalho Todo ser humano tem necessidade de se destacar naquilo que realiza. O maior responsável pelo desenvolvimento pessoal é o próprio indivíduo. A busca da realização é uma característica do comportamento humano. Sentir-se importante é desejo de todos. Com a velocidade com que as coisas evoluem e a competição crescente, investir na imagem pessoal é uma estratégia vital para qualquer profissional que queira entrar e permanecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 839 Palavras / 4 PáginasData: 2/12/2014 -
Psicologia Organizacional
É correto afirmar que assim como todo o comportamento humano, a motivação existe dentro e fora das organizações. Nesse sentido motivação pode ser definida como Alternativas: a)Algo que impulsiona as pessoas a realizar um comportamento. Alternativa assinalada b)Um recursos financeiro importante para impulsionar comportamento organizacional c)Um estimulo nato que todo individuo possui dentro de si d)Algo que não pode ser desenvolvido de forma abstrata somente por ferramentas especificas e)O estimulo dado pelo gestor a sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 264 Palavras / 2 PáginasData: 5/12/2014 -
Psicologia Organizacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Nome do profissional: Maria de Lurdes Domingos Onde trabalha: UVA e Consultório Formação: Formada em Psicologia, mestrado em Psicosociologia, doutorado em Psicologia Social e especialização em Psicologia Clínica. 1) Qual é a sua trajetória profissional? R: PUC, UERJ e UFRJ. Trabalha em clínica (Psicanálise) e também em Organizações como consultora. Tem sua empresa de consultoria que dá suporte atuação da saúde do trabalhador, responsabilidade social, sustentabilidade, afim de um equilíbrio no sistema. 2)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 597 Palavras / 3 PáginasData: 11/12/2014 -
Psicologia Organizacional
Psicologia organizacional são os conhecimentos da psicologia aplicados na empresa. Mas é só isso, o conceito vai bem além. Antes de entendermos o que é psicologia organizacional, é importante que se tenha o conceito de trabalho. Dentro da visão Humanista, é definido como uma atividade que corresponde ao artificialismo da existência humana. A definição do Dicionário Aurélio o coloca como “atividade coordenada de caráter físico e/ou intelectual necessária para a realização de qualquer tarefa, serviço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 726 Palavras / 3 PáginasData: 11/12/2014 -
INTRODUÇÃO AO ESTUDO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
1. Porque estudar Psicologia Organizacional em um curso de Administração? A psicologia cumpre um papel importante e decisivo na formação de pessoas e de um ambiente organizacional favorável para lidar com a adversidade tendo o objetivo de descobrir o melhor modo de fazer as coisas para planejar os métodos de trabalho, selecionar e treinar os trabalhadores. 2. Como começou a aplicação da Psicologia no trabalho? No Brasil a psicologia surgiu no momento da expansão da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 15/12/2014 -
Psicologia No Trabalho
1. Porque estudar Psicologia Organizacional em um curso de Administração? O porquê de se estudar a Psicologia Organizacional na administração publica e devido à mesma ser uma ciência que estuda o comportamento e a subjetividade, algo que faz parte de todo o desenvolvimento do ser humano, e o administrador trabalha diretamente com pessoas, delas dependem o desempenho de seu trabalho dentro de uma organização, por isso justifica a sua presença no curso de Administração publica.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 371 Palavras / 2 PáginasData: 16/12/2014 -
Psicologia Organizacional
1) Determine o preço e a quantidade de equilíbrio de mercado nas seguintes situações: a) Oferta: p=10+q, demanda: p= 20 – q b) Oferta: p = 3q +20, demanda: p= 50 - q 2) Quando o preço de um certo produto for de p reais, um lojista espera oferecer Q = 300 + 4p , enquanto a demanda local é de Q = −2p + 480. a) Para qual preço de mercado a oferta será
Avaliação:Tamanho do trabalho: 527 Palavras / 3 PáginasData: 16/12/2014 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
De acordo com o que você estudou nesta unidade a psicologia pode ser aplicada de diversas maneiras nas organizações, desta forma explique-as e ainda comente de que maneira a psicologia está presente em seu ambiente de trabalho, de modo que se não trabalha, descreva de que forma você gostaria que a psicologia fosse aplicada no seu futuro local de trabalho. • Autor(a):MARCIO GLEDSON LIMA E SILVA • Arquivo: • Monitorar Leitura:SIM • Tipo:Uma única discussão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 17/12/2014 -
Psicologia Do Trabalho
comunicação é um processo que envolve a troca de informações, e nesse processo há uma infinidade de maneiras de se comunicar: duas pessoas tendo uma conversa face-a-face, ou através de gestos com as mãos, a fala, a escrita, mensagens enviadas utilizando a rede global de telecomunicações, entre outros. Como pode ser visto, a comunicação não é constituída apenas de código verbal. Quando percebemos algo, já ocorreu um processo de comunicação entre você o meio, ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 478 Palavras / 2 PáginasData: 17/12/2014 -
POR QUE O ESTUDO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NO CURSO ADMINISTRATIVO?
1. POR QUE ESTUDAR PSICOLOGIA ORGNAIZACIONAL EM UM CURSO DE ADMINISTRAÇÃO? R- Pelo simples fato de que o administrador necessita saber lidar com pessoas, pois as organizações embora tenham propriedades físicas como edifícios, escritórios e equipamento, são agregados de pessoas que trabalham (ROBBINS, 1999). Assim, podemos afirmar que o objetivo da ação da Psicologia Organizacional implica em oferecer contribuições ao administrador para que possa promover e assegurar um ambiente saudável e produtivo que contemple as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 855 Palavras / 4 PáginasData: 7/1/2015 -
Âmbito da psicologia organizacional
ITO No contexto empresarial atual, a necessidade de recrutar colaboradores que possuam o perfil da empresa tornou-se indispensável para o fortalecimento da empresa ou marca no mercado e para esse tipo de cenário surgiu a figura do psicólogo organizacional, que possui o conhecimento técnico e prático para identificar possíveis colaboradores que possam agregar valor à empresa. A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 691 Palavras / 3 PáginasData: 7/1/2015 -
Psicologia Organizacional
Os trabalhadores da última hora O reino dos céus é semelhante a um pai de família que saiu de madrugada, a fim de assalariar trabalhadores para a sua vinha. – Tendo convencionado com os trabalhadores que pagaria um denário a cada um por dia, mandou-os para a vinha. – Saiu de novo à terceira hora do dia e, vendo outros que se conservavam na praça sem fazer coisa alguma, – disse-lhes: Ide também vós outros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.040 Palavras / 5 PáginasData: 21/1/2015 -
PSICOLOGIA DO TRABALHO
PSICOLOGIA DO TRABALHO 1. O que caracteriza o ser humano como um ser biológico? Refere-se aos aspectos físicos do corpo: anatomia, a fisiologia, os sistemas muscular, digestivo, ósseo, hormonal, respiratório, as funções e disfunções dos diversos órgãos, a inter-relação desses sistemas. 2. Quais aspectos psicológicos são identificados nos seres humanos? Refere-se aos aspectos ligados à personalidade do ser humano, manifestada no comportamento motivado por instâncias conscientes, pré-conscientes e inconscientes. Incluem-se nesta dimensão o pensamento, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 23/1/2015 -
Psicologia Organizacional
EMPREENDEDOR DE SUCESSO: Um empresário deve saber como ser um empreendedor de sucesso. Todo empreendimento nasce, basicamente, de um sonho. Sonho que o empresário ou futuro empresário tem de construir um negócio em que acredite e com o qual tenha verdadeira identificação. Sonho de fazer as coisas do seu jeito, ganhar dinheiro trabalhando com o que gosta e que represente a ponte para a realização profissional e pessoal. Ao abrir um negócio próprio, o empreendedor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.174 Palavras / 5 PáginasData: 12/2/2015 -
Psicologia Organizacional
A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). 23,6% dos psicólogos trabalham na área organizacional, o que a torna a segunda maior área da psicologia. [1] A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho. Tradicionalmente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 343 Palavras / 2 PáginasData: 23/2/2015 -
Psicologia Do Trabalho
Em relação a pesquisa feita pela bióloga Sarah Brosnan percebemos alguns pontos relativos as teorias de processo. A Teoria da Expectativa é composta por três componentes de motivação: • A Expectativa representa a crença do indivíduo que ele pode obter a recompensa a partir de um maior esforço. No caso da experiência todos os macacos realizavam o mesmo esforço e ganhavam a mesma recompensa, a partir do momento que a recompensa foi mudada para apenas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 317 Palavras / 2 PáginasData: 23/2/2015 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
QUESTÃO 01 A empresa é o principal agente de transformação da sociedade, e vem assumindo novos papeis cada dia. Um dos seus maiores desafios – talvez o maior – seja vencer a aparente contradição entre a sobrevivência e o crescimento, sem descuidar da humanização do trabalho e o resgate da dignidade da pessoa humana. Ser reconhecida como uma empresa ética e socialmente responsável seja no plano interno como na sociedade onde está inserida, é, sem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 25/2/2015 -
Psicologia Organizacional
TRABALHO 011G – PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Aluno – Leonardo Magatão Matrícula – 140.020 Conceito de Inteligência Emocional: É um conceito em Psicologia que descreve a capacidade de reconhecer os próprios sentimentos e os dos outros, assim como a capacidade de lidar com eles. História: A designação de inteligência emocional mais antiga remonta a Charles Darwin, que em sua obra referiu a importância da expressão emocional para a sobrevivência e adaptação. Embora as definições tradicionais de inteligência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.068 Palavras / 5 PáginasData: 4/3/2015 -
Psicologia Do Trabalho
Ontem depois da aula Saúde Mental Coletiva, o Professor Almir Sais citou este filme como exemplo de como a loucura era tratada no século XX (ou ainda é... ), porém eu assisti esse filme quando estava no 2º Grau e nem pensava em cursar a faculdade de Psicologia, então não tinha essa visão crítica da loucura em si, estava mais focada na história. Porém agora na 7º Fase assisti com as "Lentes da Psicologia" como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.203 Palavras / 5 PáginasData: 7/3/2015 -
Psicologia Organizacional
Psicologia Organizacional / ► Atividade Avaliativa 1 (AD1) "Partindo da leitura da Unidade 1 do seu material didático, realize uma pesquisa (em livros, sites, teses, monografias etc) e fale sobre a relação entre a Administração Científica e o surgimento da Psicologia Organizacional. Não esqueça de fazer as citações corretamente e lembre-se que estaremos atentos a todo tipo de plágio (muito comum em tempos de internet). Bom trabalho!!!" Com a Revolução Industrial houve muitas mudanças no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 697 Palavras / 3 PáginasData: 7/3/2015 -
Psicologia Organizacional
1) O que para você é Psicologia Organizacional? É uma prática que visa ampliar as condições de desempenho de profissionais, que atuem ou pretendam aturar nas organizações, percebendo as demandas atuais e promovendo mudanças. 2) Qual a importância de um psicólogo para uma organização? É fundamental a prática dos psicólogos nas organizações e a aplicação da Psicologia para um reconhecimento estrutural e um diagnóstico de possíveis problemas, obtendo assim dados estratégicos e procedimentos de mudanças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 432 Palavras / 2 PáginasData: 8/3/2015 -
Psicologia Organizacional
Agora, frente ao novo cenário, a psicologia organizacional sofre uma recon- guração em quatro principais aspectos: em suas práticas já tradicionais, no alargamento do cargo, nas intervenções, no segmento externo à organização.Em relação às práticas tradicionais, todas elas sofreram importantes tran-sições, em função do desenvolvimento cientí co e das transformações nos contextos de trabalho. Como exemplo, podemos citar as atividades de recruta-mento e de seleção, que passaram a ser fortemente terceirizadas, desencade-ando o aumento crescente de consultorias.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 11/3/2015 -
Psicologia Organizacional
Atividade de aprendizagem 1. Vamos recordar. De acordo com a pesquisa do professor Warren Schmidt, que você conheceu no texto sobre liderança, a maioria das pessoas admira líderes que sejam: De acordo com a pesquisa a maioria das pessoas admiram líderes que sejam honestos, tenham competência, olhem para adiante, e sejam inspiradores. 2. Escreva o conceito de liderança apreendido nesta Unidade. Depois compare sua resposta com o conceito formulado por Robbins. Liderança é a arte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 670 Palavras / 3 PáginasData: 13/3/2015 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
O que é Psicologia Organizacional? A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos. O psicólogo organizacional ocupa-se em estudar e atuar como facilitador das relações entre as pessoas e a organização, contribuindo para o desenvolvimento de ambas. Para tanto, intervém nos processos de trabalho, na cultura organizacional, nos intercâmbios comunicativos e em muitos outros elementos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.046 Palavras / 5 PáginasData: 15/3/2015 -
Psicologia Organizacional De Taylor
A Origem da psicologia organizacional e o Taylorismo Taylorismo e Psicologia Organizacional são dois temas intimamente ligados. Até porque a própria psicologia organizacional nasce dos avanços gerados pelo Taylorismo, junto com o desenvolvimento do mesmo e na mesma sociedade propícia. O Taylorismo foi criado por Frederick Winslow Taylor (1856-1915), engenheiro mecânico, que focou seus estudos em construir a Teoria da Administração Científica, onde visava estudar todos os processos da produção, criando com isso um método
Avaliação:Tamanho do trabalho: 787 Palavras / 4 PáginasData: 17/3/2015