PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
50.123 Trabalhos sobre PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO. Documentos 51 - 75 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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A Psicologia Organizacional e do Trabalho
Centro Universitário Augusto Motta Curso de Psicologia Psicologia organizacional e do trabalho Yasmin Redondo de Oliveira Entrevista Rio de Janeiro 2° Semestre de 2021 Entrevista APS apresentada na Disciplina Psicologia organizacional e do trabalho, do Curso de Psicologia do Centro Universitário Augusto Motta, como requisito para parte da primeira avaliação da disciplica. Professora : Profª. Lucimar Rio de Janeiro 2° Semestre de 2021 Desde que entrei para faculdade de Psicologia tinha um paixão pela parte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 440 Palavras / 2 PáginasData: 18/10/2021 -
Resumo artigo psicologia organizacional e do trabalho
Resumo Artigo Psicologia Organizacional E Do Trabalho A Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) tem como objetivo estudar a relação do homem com o trabalho, a sociedade e o ambiente ocupacional, assim através dessa proposta fornecer um ambiente de trabalho saudável.Seu conceito está ligado à capacidade de produção e a atividades que colaborem para o desenvolvimento de colaboradores. Tendo como objetivo central, trabalhar no desenvolvimento dos colaboradores de maneira geral e na resolução de problemas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 522 Palavras / 3 PáginasData: 3/12/2021 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIFACVEST CURSO DE PSICOLOGIA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO l LAGES 2019 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO l Trabalho de graduação apresentado na disciplina de Psicologia Organizacional e do Trabalho l do Curso de Psicologia do Centro Universitário Facvest - Unifacvest Prof. Paulo LAGES 2019 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................... 4 2 DESENVOLVIMENTO............................................................................................ 3 PERGUNTAS............................................................................................................. 5 6 4 CONCLUSÃO......................................................................................................... 8 INTRODUÇÃO Com base na pesquisa feita através de perguntas podemos analisar o comportamento diante de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.167 Palavras / 5 PáginasData: 26/3/2022 -
O TRABALHO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
TRABALHO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL I NOTA DO TRABALHO: vale nota 10 PRAZO DE ENTREGA: 3 ABRIL * QUESTÃO 1: A partir das aulas, dos vídeos de apoio e da apostila “GERENCIANDO A SI MESMO”, reflita sobre a seguinte questão: * Por que as atuais transformações tecnológicas e empresariais trazem a tona com uma poderosa força a necessidade do “gerenciamento de si mesmo?” RESPOSTA: -Estas transformações nos força a repensar que não se pode deixar nada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 420 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2022 -
A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ CENTRO DE CIÊNCIAS DA SAÚDE CURSO DE PSICOLOGIA DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO Prof.ª: DRª. ROSANA MARQUES DA SILVA PERÍODO: 7º período M2a - ANÁLISE DO FILME RECÉM-CHEGADA – peso 2 Carla Bulow Isabela Brasil Correia Natália de Oliveira Responda as questões abaixo, considerando os textos sobre cultura organizacional. 4.0 pontos 1. Quais aspectos da cultura objetiva (artefatos visíveis e audíveis) podem ser verificados no filme? Cite, quatro aspectos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.666 Palavras / 7 PáginasData: 24/5/2022 -
Psicologia Organizacional e do Trabalho
Simule um diálogo de uma situação de feedback entre um gestor e um colaborador, utilizando os dois tipos de critica: construtiva e destrutiva, pontuando os possíveis resultados de cada uma. Crítica Construtiva Gestor: - Oi Fernando! Como você está hoje? Nas últimas semanas andei observando a equipe, pois notei que os números de vendas no seu setor caíram o dobro em comparação aos últimos 5 meses. Durante este período de observação, pude perceber que você
Avaliação:Tamanho do trabalho: 404 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2022 -
Uma História da Psicologia Organizacional e do Trabalho
Uma História da Psicologia Organizacional e do Trabalho A Psicologia estuda a consciência humana, o comportamento e a subjetividade, levando isso em consideração é fato que a mesma possui grande relação com o trabalho, é possível observar ao longo do tempo que a sociedade e consequentemente os indivíduos da mesma mudam, ambos de acordo com o modo de trabalho. Com isso, a Psicologia adentrou na área do trabalho, inicialmente de forma superficial, tendo como base
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 19/11/2022 -
A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
FACULDADE IEDUCARE – FIED/UNINTA DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO PROFESSORA: LENISE FERNANDES NOME: EDNA MAIA SANTOS FICHAMENTO COMENTADO Cortella, Mario Sergio. Qual é a tua obra? inquietações propositivas sobre gestão, liderança e ética/Mario Sergio Cortella. 6. ed. Petrópolis, RJ: Vozes, 2009. ISBN 978-85-326-3579-2. Capítulo/ Página Citação Comentário Unidade 1- Gestão Cap. 1: Em busca do sentido - p.13 O líder espiritualizado - mais do que aquele que fica fazendo meditações e orações - é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.784 Palavras / 12 PáginasData: 1/12/2022 -
A Psicologia Organizacional E Do Trabalho
ANHAGUERA EDUCACIONAL S.A Faculdade Anhanguera de Itapecerica da Serra Curso de Psicologia Kelly Cristina Mendes Silva Campos- RA: 372006059233 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO II Itapecerica da Serra- SP 2023 Kelly Cristina Mendes Silva Campos- RA RA: 372006059233 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO II Trabalho de Psicologia organizacional e do trabalho II, apresentado ao curso de Psicologia, da Faculdade Anhanguera, com o objetivo de pesquisar a entrevista de avaliação tem como “[...] objetivo essencial iniciar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 677 Palavras / 3 PáginasData: 19/5/2023 -
Psicologia Organizacional
O ser humano vive a procura de harmonia, de coerência, da beleza, da perfeição das formas, da unidade das coisas; para isto ele possui e desenvolve uma intuição pessoal que visa a entender o que cada realidade é em si mesma e no conjunto com as demais. 2.12. O homem é um ser axiológico Etimologicamente, axiologia significa: "estudo dos valores"; valor é tudo aquilo que tem sentido, significado, apreço, estima. Cada ser existente já é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2012 -
Surgimento da Psicologia Organizacional
“A psicologia organizacional é uma área da psicologia que atua sobre as organizações para atuar sobre os problemas ligados a gestão de recursos humanos. Tradicionalmente a psicologia organizacional está ligada a: cargos e salários, recrutamento, seleção de pessoal, treinamento e analise de desempenho.” Este trabalho ira mostrar como podemos aplicar a psicologia organizacional na área administrativa de forma que a psicologia venha a contribuir para o administrador exercer suas funções, e conseguir atingir suas metas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 17/4/2013 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL “LIDERANÇA” HISTÓRICO A liderança sempre foi preocupação frequente entre pesquisadores e estudiosos de diversas áreas do conhecimento e, desde há muito tempo, tem sido tema de importantes pesquisas. Alguns autores afirmam que o termo surgiu por volta de 1300. Outros, porém, alegam que desde a época de Platão já havia preocupação com a educação e o treinamento de líderes políticos. O estudo sitematizado da liderança iniciou-se em 1904, por meio da abordagem baseada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.421 Palavras / 10 PáginasData: 23/4/2013 -
Psicologia Organizacional
Levando em consideração as teorias sobre motivação, responda: o dinheiro motiva? Até que ponto? Porque as organizações têm, cada vez mais, adotado outras formas de recompensa que não sejam apenas financeiras? Baseado nas aulas, na apostila e em suas experiências pessoais, elabore um pequeno texto em resposta a essas questões. Não se pode negar que o dinheiro motiva, seria ignorância dizer que não, num mundo extremamente capitalista que vivemos. Levando em outras considerações a moeda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2013 -
Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas
Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Unidade 1 Web Aula 1 – O Estudo da Psicologia na Formação da Personalidade e no Comportamento Humano. A PSICOLOGIA E O ESTUDO DA PERSONALIDADE Bem, antes de iniciarmos o nosso conteúdo, quero propor que façamos uma integração: vamos nos conhecer melhor. Acessem o fórum de discussão e falem um pouco sobre sua personalidade... Sabe como? Faça dois minutos de silêncio e reflexão, anote quais são as suas características
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.525 Palavras / 39 PáginasData: 4/5/2013 -
Psicologia Organizacional
Comportamento Organizacional 1.Importância das organizações no mundo moderno.As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas , culturais,tecnológicas e políticas. 2.Conceito de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.461 Palavras / 6 PáginasData: 8/5/2013 -
Psicologia Organizacional
2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Comportamento Organizacional consiste no estudo do comportamento humano e suas habilidades dentro da organização, que é influenciado pela cultura organizacional. Para Robbins (1999 apud SIQUEIRA, 2007), trata-se de uma área de investigação sobre a influência que indivíduos, grupos e estrutura organizacional exercem sobre o comportamento das organizações. Segundo Idalberto Chiavenato, o Comportamento Organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Preocupa-se com a influência das pessoas e grupos sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.101 Palavras / 13 PáginasData: 19/5/2013 -
Psicologia Organizacional
Motivação no Trabalho. RESUMO No presente artigo, pretendemos, alguns conceitos referente à motivação no trabalho, principalmente no contexto organizacional. Assim explicitamos algumas teorias da motivação, que parecem mais pertinentes para o entendimento desse tema, entre os quais: Teoria das necessidades de Maslow, Teoria de dois fatores de Herzberg e Teoria de X e Y de MacGregor.Pelo fato de não existir uma estratégia de motivação no trabalho universal se faz necessário o estudo das teorias existes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.289 Palavras / 14 PáginasData: 3/6/2013 -
Psicologia Organizacional
SER PEDAGOGO DIANTE DOS DESAFIOS DA EDUCAÇÃO CONTEMPORÂNEA Pensa-se educação como um processo de construção que integra, simultaneamente, diversos conhecimentos e promove o desenvolvimento intelectual e moral do indivíduo, sendo construído, culturalmente, a partir do contexto familiar e social. Antes, via-se apenas a relação existente entre educação e escola; hoje, na contemporaneidade, essa visão mudou, abriu-se para o entendimento da sociedade, com um leque de possibilidades da educação também em espaços não escolares. Essas transformações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2013 -
Psicologia Organizacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL INTRODUÇÃO Para que possamos entender o que é a Psicologia Científica e a Psicologia Organizacional (alvo da disciplina), faz-se necessário a compreensão do que é o conhecimento científico e a diferença deste com o conhecimento do senso comum. O SENSO COMUM: CONHECIMENTO DA REALIDADE Existe um domínio da vida que pode ser entendido como vida por excelência: é a vida do cotidiano. É no cotidiano que tudo flui, que as coisas acontecem, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.279 Palavras / 6 PáginasData: 10/6/2013 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). 23,6% dos psicólogos trabalham na área organizacional, o que a torna a segunda maior área da psicologia. 1 A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho. Tradicionalmente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 18/6/2013 -
Psicologia Organizacional
1) O que para você é Psicologia Organizacional? É uma prática que visa ampliar as condições de desempenho de profissionais, que atuem ou pretendam aturar nas organizações, percebendo as demandas atuais e promovendo mudanças. 2) Qual a importância de um psicólogo para uma organização? É fundamental a prática dos psicólogos nas organizações e a aplicação da Psicologia para um reconhecimento estrutural e um diagnóstico de possíveis problemas, obtendo assim dados estratégicos e procedimentos de mudanças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 431 Palavras / 2 PáginasData: 3/7/2013 -
Psicologia Do Trabalho
Perdas e Danos INTRODUÇÃO Muitos executivos não compreendem quanto custam na realidade os acidentes e outros acontecimentos que ocasionam perdas. Com as limitações impostas pelo pensamento tradicional no campo de acidentes, é provável que vejam apenas os custos do tratamento medico e da indenização do trabalhador. O pior é que eles podem aceita-los como inevitáveis para se “fazer negócios” ou assumir que os custos de acidente devem ser absorvidos pelas companhias de seguro. São muito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.045 Palavras / 5 PáginasData: 29/7/2013 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS SIMONE APARECIDA FRANÇA VIEIRA A GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL SÃO JOSÉ DOS PINHAIS 2012 SIMONE APARECIDA FRANÇA VIEIRA A GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Trabalho interdisciplinar apresentado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR, como requesito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Teoria da Administração, Orientador: Prof. Ulysses Januzzi, Análise Econômica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.615 Palavras / 7 PáginasData: 27/8/2013 -
Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas
Sobre a importância do trabalho na vida do ser humano, é correto afirmar que: I. O trabalho é considerado como a principal fonte de significados na constituição da vida de todos; II. O trabalho é o principal regulador da vida humana: orienta os horários, os hábitos, os grupos ao qual pertence; III. Apesar da importância do trabalho para o ser humano, ele não representa qualquer influência na vida em sociedade. São corretas somentes as afirmativas:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 455 Palavras / 2 PáginasData: 27/8/2013 -
Av 1 - Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas
Questão 1: Nota: Não gerada Sobre a importância do trabalho na vida do ser humano, é correto afirmar que: I. O trabalho é considerado como a principal fonte de significados na constituição da vida de todos; II. O trabalho é o principal regulador da vida humana: orienta os horários, os hábitos, os grupos ao qual pertence; III. Apesar da importância do trabalho para o ser humano, ele não representa qualquer influência na vida em sociedade.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 PáginasData: 28/8/2013