Pesquisa De Clima Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
14.370 Trabalhos sobre Pesquisa De Clima Organizacional. Documentos 726 - 750 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Sertãozinho Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa – ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD Ma. Yaeko Ozaki Professor Tutor Presencial Fernando Tamaso Professora Tutora a Distância: Josiane Fernanda Sartore Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Sertãozinho/SP, como requisito para a avaliação da Disciplina Técnicas de Negociação para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Evelyn Carla Máximo Gonçalves
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.079 Palavras / 9 PáginasData: 8/5/2013 -
Facam Uma Pesquisa Sobre A Familia Klein
Objetivo da Atividade: Fazer o aluno refletir sobre a questão da pesquisa no ensino superior e sobre sua participação neste processo. Orientações: Caro aluno, antes de iniciarmos nossas aulas gostaria de convidá-lo a uma reflexão. Para tanto leia atentamente o texto abaixo, e pense sobre como vocês, alunos, poderiam mudar a realidade exposta pelo autor. Trecho extraído do texto: “A formação crítica pela pesquisa acadêmica e seu desenvolvimento orgânico de Rozinaldo Antonio Miani - Universidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2013 -
Pesquisa Em Uma Empresa
A Visita técnica a Empresa Crédiario Germano foi de forma colaborativa por todos. A visita na loja de eletro doméstico foi algo fascinante de ver do começo ao fim. O presente trabalho tem por objetivo aprimorar meus conhecimentos,e a parte que mais gostei na empresa é como o gestor tem a capacidade de resolver todos os problemas da empresa. os aspectos que mais chamaram a minha atenção foi ver a empresa toda organizada e bem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 268 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2013 -
Clima do BrasilOrigem
Clima do BrasilOrigem: Wikipédia, a enciclopédia livre.Ir para: navegação, pesquisa Esta página ou secção foi marcada para revisão, devido a inconsistências e/ou dados de confiabilidade duvidosa. Se tem algum conhecimento sobre o tema, por favor, verifique e melhore a consistência e o rigor deste artigo. Considere utilizar {{revisão-sobre}} para associar este artigo com um WikiProjeto e colocar uma explicação mais detalhada na discussão. Este artigo ou se(c)ção cita fontes fiáveis e independentes, mas elas não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 622 Palavras / 3 PáginasData: 9/5/2013 -
Diversidade Cultural no contexto Organizacional
Universidade Federal de Goiás Goiânia, 08 de novembro de 2010. Aluna: Fabrícia Umeno Ferreira nº de matrícula: 108079 Resumo do Capítulo 14: Diversidade Cultural no contexto Organizacional O Brasil possui uma diversidade cultural historicamente marcante. Várias identidades culturais convivem, com razoável harmonia, formando um só grupo cultural, mas sem perder a sua identidade particular. Esta é uma característica singular em nosso país. E este capítulo vem nos mostrar como essas diferenças culturais são tratadas no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2013 -
Comportamento Organizacional. Como os funcionários se agrupam dentro da empresa?
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA Gestão em Recursos Humanos Comportamento Organizacional ATPS- Etapa 03 Prof.ª Silmara Ferraz Ana Paula de Oliveira RA: 6655368943 César Lyonda da Silva RA: 6656406786 Eliana Oliveira Cerqueira RA: 6680432516 Karina Mendes da Silva RA: 6284253342 Luciana Aparecida de Andrade Fernandes RA: 6491293802 Nathalia Solai Mourão RA: 6660413451 Patrícia Serra Souza RA: 6746352436 São Paulo, 29 de Abril de 2013. 1- Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Um grupo é definido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.513 Palavras / 7 PáginasData: 9/5/2013 -
Prova Virtual De Comportamento Organizacional
Questão 1: Nota: Excelente Você estudou que uma das diferenças entre o gerente e o líder é que: Alternativas 1 - O gerente manda e o líder influencia as pessoas 2 - O gerente é nomeado e o líder é influenciado 3 - O líder não atua diretamente na empresa como o gerente 4 - O gerente possui subordinado e o líder é subordinado 5 - O líder comanda os trabalhos dos gerentes na organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 560 Palavras / 3 PáginasData: 9/5/2013 -
Responder às Perguntas: CST Em Gestão De Recursos Humanos - 1ª Série - Comportamento Organizacional Carla Patrícia Fregni Pág. 6 De 8 2.1 Como Os Funcionários Se Agrupam Dentro Da Empresa? 2.2 Como são Os Agrupamentos Formais (aqueles Forçados Pe
Responder às perguntas: CST em Gestão de Recursos Humanos - 1ª Série - Comportamento Organizacional Carla Patrícia Fregni Pág. 6 de 8 2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? 2.2 Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles que se formam pela afinidade entre as pessoas)? 2.3 Quais são os conflitos mais comuns? Mencionar os nomes de cada funcionário em cada grupo. 3. Criar uma tabela e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.730 Palavras / 7 PáginasData: 9/5/2013 -
Pesquisa A Um Posto De Combustível
SUMÁRIO 1 . INTRODUÇÃO......................................................................................................03 2 - DESCRIÇÃO DA EMPRESA................................................................................04 3 - MISSÃO DA EMPRESA.......................................................................................05 3.1 - CÓDIGO DE ÉTICA...........................................................................................05 4 - VISÃO E OBJETIVOS..........................................................................................05 5 – ESTRUTURA ORGANIZACIONAL.....................................................................06 6 - PLANO DE MARKETING.....................................................................................06 7 - INVESTIMENTO INICIAL E CAPTAÇÃO DE RECURSOS.................................06 8 – CONCLUSÃO......................................................................................................07 1 - INTRODUÇÃO Desde meados dos anos 90, o mercado varejista de combustível triplicou de tamanho. Existem lojas espalhadas por todo território nacional funcionando todos os dias. No entanto, a distribuição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.292 Palavras / 6 PáginasData: 9/5/2013 -
Tipos de métodos de pesquisa de mercado
Para melhor atender um mercado-alvo, as organizações devem dispor de informações relevantes sobre seu campo de atuação, seu negócio, sua concorrência e especialmente seus clientes. O processo de pesquisa de mercado consiste na definição do problema e dos objetivos de pesquisa, desenvolvimento do plano de pesquisa, coleta de informações, análise das informações e apresentação dos resultados para administração. Ao realizarem pesquisa, as organizações devem decidir se devem coletar os dados ou usar dados já disponíveis.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 401 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2013 -
Pesquisa De Mercado
PESQUISA DE MERCADO UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI SÃO PAULO – NOVEMBRO DE 2012 PESQUISA DE MERCADO Relatório do trabalho Supervisionado do Curso de Publicidade e Propaganda apresentado a Universidade Anhembi Morumbi á professora Raquel Universidade Anhembi Morumbi São Paulo – Novembro de 2012 SUMÁRIO Introdução...................................................................................................................................................5 1. Problema de pesuisa..........................................................................................................................6 2 - Hipoteses.......................................................................................................................................................6 3 -Objetivos.........................................................................................................................................................6 4 - Metodolologia.............................................................................................................................................6 5- Justificativa...................................................................................... ......................................................7 6- Amostragem...........................................................................................................................................7 7- Teste de conceito..................................................................................................................................7 8- Questionário e os resultdos..............................................................................................................8 8.1 Questão 1.............................................................................................................................................8 8.2- Questão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.073 Palavras / 5 PáginasData: 9/5/2013 -
Comportamento Organizacional
2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? 2.2 Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles que se formam pela afinidade entre as pessoas)? 2.3 Quais são os conflitos mais comuns? Mencionar os nomes de cada funcionário em cada grupo. 3. Criar uma tabela e chamá-la de “Tabela de Grupos Formais” Nela, incluir os itens: identificação do grupo formal (nomear); componentes do grupo (nome de cada personagem);
Avaliação:Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2013 -
Pesquisa de Público Alvo
Pesquisa de Público Alvo Para realização desta presente pesquisa, recorremos a obra de Francesco Morace (2009) e através dela escolhemos o nosso público alvo, Expo Teens, o qual buscamos nos adentrar para podermos direcionar o nosso produto final com um maior embasamento. Observamos ao longo do desenvolvimento da pesquisa que este público é composto por um grupo de homens que se mostram seguros de si e que buscam se diferenciar da população através de seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2013 -
Parte De Pesquisa Para ADM
Casas Bahia “Dedicação total a você” Tudo começou em 1952, quando Samuel Klein chegou a São Caetano do Sul, vindo da Europa. Ele aplicou seu capital inicial de 6 mil dólares na compra de uma casa, um cavalo, e uma charrete, sendo que estes últimos faziam parte da estratégia inicial de seu negócio: a venda de roupas de cama, mesa e banho de porta em porta. Essa “frota” inicial cresceu: hoje sua empresa tem mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 860 Palavras / 4 PáginasData: 9/5/2013 -
Teoria Organizacional
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO CENTRO OESTE DO PARANÁ – UNICENTRO IONARA ROCHA LIMA INTRODUÇÃO Á ADMINISTRAÇÃO EM SECRETARIADO EXECUTIVO GUARAPUAVA – PR. 2012 UNIVERSIDADE ESTADUAL DO CENTRO OESTE DO PARANÁ – UNICENTRO SECRETARIADO EXECUTIVO IONARA ROCHA LIMA TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado ao professor Carlos Nascimento da disciplina de Introdução á administração em Secretariado Executivo afim de obter nota parcial ao segundo semestre. GUARAPUAVA – PR. 2012 ORANIZAÇÃO Segundo Maximiano (2006) vê uma organização como sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 573 Palavras / 3 PáginasData: 10/5/2013 -
Pesquisa De Campo
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO JIRLANE ALVES RODRIGUES VISITA TÉCNICA Serrinha 2012 JIRLANE ALVES RODRIGUES VISITA TÉCNICA Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Admistração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Teoria da Administração, Teoria da Comunicação, Filosofia e Ética e Sociologia. Professores: Samara Headley Marcelo Silveira Marcia Bastos Wilson Sanches Serrinha 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ........................................................................2 2 DESNVOLVIMENTO.................................................................3 3 CONCLUSÃO............................................................................5 REFERÊNCIA...............................................................................6 1 INTRODUÇÃO O presente relatório visa apresentar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 603 Palavras / 3 PáginasData: 10/5/2013 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 TEMA 4 1.2 APRESENTAÇÃO DA PESQUISA 4 1.3 OBJETIVOS 4 1.3.1 Objetivo Geral 4 1.3.2 Ojetivos Específicos 4 2 ANÁLISE DO AMBIENTE ORGANIZACIONAL.....................................................5 3 IDENTFICAÇÃO DO AMBIENTE ORGANIZACIONAL ....................................... 7 3.1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 7 3.1.1 Finalidade 7 3.1.2 Missão 7 3.1.3 Visão 8 3.1.4 Logomarca 8 3.1.5 valores 9 3.1.6 Política de Recursos Humanos 10 3.1.6.1 Recrutamento 11 3.1.6.2 Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal 11 3.1.6.3 Administraão de Cargos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.293 Palavras / 18 PáginasData: 10/5/2013 -
Metodos De Pesquisa
Para a NP2 será considerado o conteúdo 2 (itens 3 e 4) CONTEUDO 4 – UNIDADE I – QUESTÃO 1 Conjunto de atividades voltadas para a busca de um determinado conhecimento utilizando métodos específicos: A Pesquisa; B Estudo; C Questionário; D Planejamento; E Conhecimento. ALTERNATIVA: Alternativa A JUSTIFICATIVA: Segundo a descrição no livro texto, o conjunto de atividades voltadas para a busca de um determinado conhecimento utilizando metodos especificos se caracteriza por Pesquisa. CONTEUDO 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 794 Palavras / 4 PáginasData: 10/5/2013 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL VALE ENFATIZAR SOBRE A IMPORTÂNCIA DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL NA CRIAÇÃO E SUSTENTAÇÃO PARA O SUCESSO DE UMA ORGANIZAÇÃO, POIS MUITO SE TEM DITO QUE AS PESSOAS SÃO O DIFERENCIAL COMPETITIVO DAS ORGANIZAÇÕES. DIANTE DESSA COLOCAÇÃO TORNA-SE IMPORTANTE ESTUDARMOS SOBRE AS PESSOAS E COMO ESTAS SE COMPORTAM NO AMBIENTE DE TRABALHO. PARA WAGNER & HOLLENBERFCK (2004), COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (CO) É O ESTUDO DO CONJUNTO DE AÇÕES, ATITUDES E EXPECTATIVAS HUMANAS DENTRO DO AMBIENTE DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 669 Palavras / 3 PáginasData: 10/5/2013 -
Projeto De Pesquisa (Metodologia)
FACULDADE DE CIÊNCIAS APLICADAS E SOCIAIS DE PETROLINA - FACAPE VISUALG: FERRAMENTA PARA APOIO AO ENSINO DE INTRODUÇÃO À PROGRAMAÇÃO PETROLINA 2010 FACULDADE DE CIÊNCIAS APLICADAS E SOCIAIS DE PETROLINA - FACAPE VISUALG: FERRAMENTA PARA APOIO AO ENSINO DE INTRODUÇÃO À PROGRAMAÇÃO Projeto apresentado como requisito da avaliação da 2ª Unidade, da Disciplina Metodologia Científica, do II Período do Curso de Ciência da Computação, solicitado pelo Professor José Claudemiro Vilaça de Lima. PETROLINA 2010 SUMÁRIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.496 Palavras / 6 PáginasData: 10/5/2013 -
PESQUISA CIENTÍFICA
PESQUISA CIENTÍFICA: O QUE É E COMO SE FAZ A diferença entre os trabalhos dos cientistas e o dos estudantes universitários não deveria residir no método, mas nos propósitos. Os cientistas já estão trabalhando com o intuito de promover o avanço da ciência para a Humanidade; os estudantes ainda estão trabalhando para o crescimento de sua ciência. Ambos, porém, devem trabalhar cientificamente. Os estudantes trabalham cientificamente quando realizam pesquisas dentro dos princípios estabelecidos pela metodologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.500 Palavras / 10 PáginasData: 10/5/2013 -
Comportamento Organizacional
omportamento Organizacional Clima organizacional Cultura Organizacional As pessoas que supervisionam as atividades das outras e que são responsáveis pelo alcance dos objetivos nessas organizações são os administradores. Eles tomam decisões, alocam recursos e dirigem as atividades de outros com o intuito de atingir os objetivos de uma organização. O trabalho dos administradores pode ser examinado a partir das funções que desempenham, dos papéis que assumem ou das habilidades que demonstram. Comportamento Organizacional é um campo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.226 Palavras / 9 PáginasData: 11/5/2013 -
Respostas das perguntas, presentes na ATPS – Comportamento Organizacional
Respostas das perguntas, presentes na ATPS – Comportamento Organizacional – Etapa 3 – passo 1. Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Os funcionários se agrupam em grupos formais que surgiram automaticamente para execução de tarefas sem que fossem pré-definidos como grupos e em raros casos grupos informais formados por laços familiares entre irmãos e laços afetivos como é caso das vendedoras. Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 479 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2013 -
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 2.1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 2.2 DESCRIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES 2.3 ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DE RH 5 3 MODOS DE GESTÃO 3.1 PROCESSO DE COMUNICAÇÃO E RECURSOS UTILIZADOS NOS PROCESSOS DE COMUNICAÇÃO 3.2 VERIFICAÇÃO DE CLIMA 3.3 AÇÕES QUE CONTRIBUAM PARA O BEM ESTAR E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS SEUS FUNCIONÁRIOS E AÇÕES PARA O RECONHECIMENTO DE FUNCIONÁRIOS 3.4 RELACIONAMENTO ENTRE COLABORADORES E SUPERIORES 4 ÉTICA E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.318 Palavras / 18 PáginasData: 12/5/2013 -
Tecnologias de Gestão Organizacional
INTRODUÇÃO: Tecnologias de Gestão Organizacional Neste tema vamos relatar a qualidade dos produtos e serviços, que pode ser um diferencial nas organizações, consumidores modernos. Organizações preocupadas em aumentar a competitividade , buscar alternativas para terceirização como economia rentável . ETAPA 2 Gestão da qualidade total Também conhecida com TQM, e já mencionada como GQT ou TQC, foi criada entre as décadas de 50 e 80, e teve início a partir dos trabalhos de cinco autores:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.104 Palavras / 5 PáginasData: 12/5/2013