Pessoas Com Deficiencia Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
6.581 Trabalhos sobre Pessoas Com Deficiencia. Documentos 301 - 325 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Práticas Pedagógicas Para Pessoas Com Deficiência
IES – INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR LAURO ALEXANDRE SILVA DE OLIVEIRA Práticas pedagógicas para pessoas com deficiências SÃO JOSÉ DO RIO PRETO - SP 2023 Lauro Alexandre Silva de Oliveira Práticas pedagógicas para pessoas com deficiências Monografia apresentada à Instituição de ensino superior como requisito parcial para obtenção título de Especialista do Programa de Pós-graduação em Distúrbios de Aprendizagem Orientadora: Profª Karen Karolina Pereira Kuhn SÃO JOSÉ DO RIO PRETO/SP 2023 Catalogação na publicação Serviço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.567 Palavras / 23 PáginasData: 16/6/2023 -
A Orientação Sobre Os Direitos Voltados Às Pessoas Com Deficiência E Às Suas Famílias Atendidos Na Apae Boa Vista
UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP CURSO DE SERVIÇO SOCIAL MARIA ANTÔNIA FERREIRA DE MORAES ORIENTAÇÃO SOBRE OS DIREITOS VOLTADOS ÀS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA E ÀS SUAS FAMÍLIAS ATENDIDOS NA APAE BOA VISTA. BOA VISTA- RR 2023 MARIA ANTÔNIA FERREIRA DE MORAES ORIENTAÇÃO SOBRE OS DIREITOS VOLTADOS ÀS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA E ÀS SUAS FAMÍLIAS ATENDIDOS NA APAE BOA VISTA. Projeto de intervenção apresentado ao Curso de Serviço Social da Universidade Paulista-Campus Caimbé como requisito de nota
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.118 Palavras / 9 PáginasData: 6/9/2023 -
As Condições De Trabalho Para As Pessoas Com Deficiência Hoje
Centro universitário internacional signorelli Npj3- trabalho de pesquisa CONDIÇÕES DE TRABALHO PARA AS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA HOJE. Rio de janeiro- RJ 2023.1 GABRIEL LOPES BARROS MATRÍCULA: 2021219604776 CONDIÇÕES DE TRABALHO PARA AS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA HOJE. Os aspectos jurídicos desempenham um papel crucial na garantia de que as pessoas com deficiência tenham acesso a oportunidades de emprego igualitárias e que as condições de trabalho sejam adequadas às suas necessidades. Neste trabalho, examinaremos as leis e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.642 Palavras / 7 PáginasData: 2/10/2023 -
Tecnologia Assistiva e Equoterapia:Abrangência do Método Terapêutico e Qualidade de Vida da Pessoa com Deficiência
TECNOLOGIA ASSISTIVA E EQUOTERAPIA: ABRANGÊNCIA DO MÉTODO TERAPÊUTICO E QUALIDADE DE VIDA DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA. Maria de Lourdes Neves Vieira RESUMO . O presente trabalho busca apresentar a equoterapia e sua relação como prestação de serviço de Tecnologia Assistiva para as pessoas com deficiência. A relação entre praticante e animal pode gerar inúmeros benefícios atribuídos a uma combinação de estímulos sensoriais produzidos pelo passo do cavalo. Ainda, de acordo com a Associação Nacional de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.862 Palavras / 28 PáginasData: 2/10/2023 -
O Núcleo de Apoio à Inclusão Social para Pessoas com Deficiência
4.png AVALIAÇÃO DO PROJETO DE INTERVENÇÃO NOME DO(A) ESTAGIÁRIO: BRUNO DA SILVA SALLES DISCIPLINA: ESTÁGIO SUPERVISIONADO OBRIGATÓRIO lll MÓDULO/ANO 04/2023 RA: 40733-2020 NOME DO(A) SUPERVISOR(A) DE CAMPO: Shirley Douglas Moura Rocha NÚMERO DO CRESS/UF: 64142/SP 9ª Região CAMPO DE ESTÁGIO NAISPCD/FÓ Núcleo de Apoio à Inclusão Social para Pessoas com Deficiência POLO DE APOIO ANHANGABAU TÍTULO DO PROJETO Ocupando outros espaços e levando a luta anticapacitista. 1. PERÍODO DA EXECUÇÃO Início da execução: 01/08/2023 Término
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.063 Palavras / 5 PáginasData: 25/11/2023 -
Tecnologias Assistivas E O Processo De Educação Inclusiva Da Pessoa Com Deficiência No Ambiente Regular De Ensino
TECNOLOGIAS ASSISTIVAS E O PROCESSO DE EDUCAÇÃO INCLUSIVA DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA NO AMBIENTE REGULAR DE ENSINO1 RESUMO O artigo busca abordar sobre a importância do uso das Tecnologias Assistivas (TA) no ambiente escolar como forma de efetivar uma inclusão escolar mais qualitativa. Essas tecnologias têm o potencial de ampliar a independência, a mobilidade e a comunicação das pessoas com diferentes capacidades, contribuindo significativamente para a promoção da igualdade de oportunidades e para a melhoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 440 Palavras / 2 PáginasData: 4/3/2024 -
Transtorno Do Déficit De Atenção Com Hiperatividade Enquanto Direito Das Pessoas Com Deficiência No Brasil
, UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA – UFPB CENTRO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS – CCJ COORDENAÇÃO DO CURSO DE DIREITO – CAMPUS JOÃO PESSOA COORDENAÇÃO DE MONOGRAFIA PEDRO MEDEIROS DE OLIVEIRA TRANSTORNO DO DÉFICIT DE ATENÇÃO COM HIPERATIVIDADE ENQUANTO DIREITO DAS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NO BRASIL JOÃO PESSOA 2023 TRANSTORNO DO DÉFICIT DE ATENÇÃO COM HIPERATIVIDADE ENQUANTO DIREITO DAS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NO BRASIL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Graduação em Direito de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 16.902 Palavras / 68 PáginasData: 10/4/2024 -
VANTAGENS DE SER EMPRESA PESSOA FISICA
¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬ ______________1° ENTRE NÓS MULHERES____________________ Mulher na perspectiva de Deus faz a diferença. “O que nos faz ocupar um espaço na história, não é o fato de existirmos, mas sim de reconhecermos nosso papel e segui-lo conforme a vontade de Deus.” (Alexandre Maciel). Texto: Disse, porém, Rute: Não me instes para que te abandone, e deixe de seguir-te; porque aonde quer que tu fores irei eu, e onde quer que pousares, ali pousarei eu; o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.361 Palavras / 18 PáginasData: 31/3/2012 -
Fernando Pessoa
“Valeu a pena? Tudo vale a pena Se a alma não é pequena” A história que vou escrever esta relacionada com estes dois versos, escolhidos por mim, que pertencem ao poema “Mar Português” de “Mensagem”, de Fernando Pessoa. História da Maria Era uma vez uma menina, de nome Maria, que desde o dia em que nasceu tem uma vida saudável e feliz. Ela tem as melhores notas na escola, tem uma boa família, tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 548 Palavras / 3 PáginasData: 17/4/2012 -
Como Fazer Amigos E Influenciar Pessoas
1. PARA LIDAR COM PESSOAS 1.1. NÃO CRITIQUE, NÃO CONDENE, NÃO SE QUEIXE: A crítica é fútil pois coloca o homem na defensiva e faz com que ele se esfor-ce para justificar-se. É perigosa porque fere o orgulho do indivíduo e gera ressenti-mento. O ressentimento que as críticas geram podem desmoralizar os empregados, os membros de uma família e os amigos, e ainda assim, não melhorar em nada a situação que foi condenada. Você conhece
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.291 Palavras / 6 PáginasData: 20/5/2012 -
O ENSINO DE GEOGRAFIA NA 3ª SÉRIE EM MANACAPURU - AM: A DEFICIÊNCIA NO ESTUDO DA CARTOGRAFIA LOCAL.
O ENSINO DE GEOGRAFIA NA 3ª SÉRIE EM MANACAPURU – AM: A DEFICIÊNCIA NO ESTUDO DA CARTOGRAFIA LOCAL. DANIELLE MARIAM ARAÚJO DOS SANTOS1 MARIA ANGELICA BIZZARI CAVICCIOLI2 RESUMO: Em Manacapuru, o ensino de Geografia na 3ª série está baseado no livro “Manacapuru” que foi publicado em 1988, onde os dados se encontram desatualizado ou incompletos. Este fato causa problemas quanto ao aprendizado sobre o município, principalmente no que diz respeito a questão cartográfica local. PALAVRAS-CHAVES:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.807 Palavras / 20 PáginasData: 6/9/2012 -
SER PESSOA, ÉTICA E CIDADANIA
RESENHA: SER PESSOA, ÉTICA E CIDADANIA. CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO LICENCIATURA EM FILOSOFIA ANTROPOLOGIA TEOLÓGICA PROFESSOR TIAGO TADEU CONTIERO POLO GUARATINGUETÁ 08/06/2012 SER PESSOA, ÉTICA E CIDADANIA A unidade três da apostila de Antropologia Teológica (Ser Pessoa, Ética e Cidadania) trata da busca exigente de entender o ser humano em sua complexidade, abrangência e profundidade; da compreensão do significado de ética e moral, e da analise da importância da cidadania como ação do individuo, seja de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 798 Palavras / 4 PáginasData: 7/9/2012 -
Tempos Modernos E Moderna Gestão De Pessoas
Etapa 1 – Aula-tema: Introdução à Moderna Gestão de Pessoas Passo 1 O mundo esta mudando a cada dia e com uma rapidez incrível, e de forma intensa. Isso está acontecendo devido a diversos fatores: mudanças econômicas, tecnológicas, sociais, culturais, legais, políticas, demográficas e ecológicas. Dentre todas estas mudanças, uma das áreas que mais se transforma é a de Recursos Humanos (RH) e o breve relato a seguir revela a velocidade dessas mudanças. A evolução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 867 Palavras / 4 PáginasData: 7/10/2012 -
O Mal Do Mundo: As Pessoas
Sim, é isso mesmo que eu escrevi. O mal do mundo são as pessoas. E tenho uma infinidade de pontos que, se eu for falar todos aqui, terei um livro e convencerei a todos os leitores de que minha afirmação, apesar de triste, meio chocante, é completamente verdadeira. Uma vez, lendo uma história do Astronauta - aquele da Turma da Mônica - ele estava falando com a Terra e a Terra dizia que estava doente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 528 Palavras / 3 PáginasData: 26/10/2012 -
Gestão De Pessoas
INTRODUÇÃO Os primeiros praticantes de RH eram capatazes das fábricas, que contratavam, demitiam e supervisionavam seus trabalhadores. Com o passar do tempo, surgiram papéis mais especializados. A década de 20 assistiu o surgimento dos “departamentos de pessoal” em conseqüência da escassez de mão-de-obra, o desenvolvimento dos testes psicológicos e uma atenção crescente pelos estudos científicos do trabalho, como aqueles realizados por Frederick W. Taylor. Os fabricantes de armamentos durante a primeira guerra Mundial precisavam ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.595 Palavras / 19 PáginasData: 16/11/2012 -
Seleção De Pessoas
A seleção de pessoal consiste em técnicas utilizadas pelo psicólogo para selecionar as pessoas apropriadas para determinados cargos, conhecendo as habilidades necessárias de cada cargo ele buscará encontrar pessoas capacitadas, ou seja, que tenham as mesmas habilidades exigidas para o cargo. A entrevista, o psicodiagnóstico, dinâmicas e testes situacionais são as ferramentas mais utilizadas nos processos seletivos. Os procedimentos de seleção de pessoal são aqueles que visam a analisar as qualidades e as características profissionais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 502 Palavras / 3 PáginasData: 20/11/2012 -
ATPS De Gestao De Pessoas
Tempos modernos Este filme mostra uma crítica à "modernidade" e ao capitalismo representado pelo modelo de industrialização, onde o operário é engolido pelo poder do capital e perseguido por suas ideias "subversivas”. Desigualdades entre a vida dos pobres e das camadas mais abastadas, sem representar, contudo, diferenças nas perspectivas de vida de cada grupo. Mostra ainda que a mesma sociedade capitalista que explora o proletariado alimenta todo conforto e diversão para burguesia. Em 1929 a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 680 Palavras / 3 PáginasData: 26/11/2012 -
Evolucao No Processo De Recrutamento E Seleção De Pessoas
A gestão de pessoas vem evoluindo ao longo do tempo e com ela evoluiu-se também suas ferramentas e seus desdobramentos. Sendo assim pode-se afirmar que o recrutamento e seleção de pessoas modificaram-se bastante durante décadas. Antigamente tinha o objetivo apenas de atrair pessoas com aptidões técnicas adequadas a demanda da vaga, hoje em dia além de uma formação ou conhecimento teórico relacionado à oportunidade de emprego o pretendente deve possuir diferenciais, alinhados com objetivos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 25/2/2013 -
Tempos Modernos Gestao De Pessoas
O filme Tempos Modernos retrata a época da Revolução Industrial que transformou o trabalho em emprego, os trabalhadores passaram a trabalhar por salários, surgindo uma nova cultura. Em razão do surgimento das máquinas industriais, houve a necessidade de contratação de grande número de trabalhadores urbanos, passando a existir uma maior concentração populacional nas cidades. Surgiram novos métodos de produção, que aumentavam a produtividade, causando desemprego, e a excessiva oferta de mão-de-obra causou redução dos salários,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 6/3/2013 -
Gestao De Pessoas
fordista com a adoção de princípios de flexibilidade e adaptabilidade. Inclui também a descoberta dos aspectos simbólicos e culturais das organizações. Na prática, a mudança organizacional ocorreu especialmente na relação das pessoas, pois onde somente o capital econômico O Mundo vem sofrendo uma mudança muito rápida, onde a informação se tornou essencial devido a globalização. Este movimento representa uma superação do modelo Taylorita-era valorizado passou-se para a valorização do capital humano. Ou seja, a relação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 321 Palavras / 2 PáginasData: 7/3/2013 -
Gestão De Pessoas
Gestão de Pessoas “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”. Fisher e Fleury (1998) INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS “Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. [...] Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que os atendem e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 891 Palavras / 4 PáginasData: 8/3/2013 -
Gestão De Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB INTERATIVO POLO: CONCEIÇÃO DO JACUIPE - BA LINHA DE PESQUISA: GESTÃO DE PESSOAS COMPORTAMENTO HUMANO : MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO Pesquisa apresentada a disciplina Metodologia da Pesquisa Científica, docente Delson Ferreira, do curso de Administração do Centro Universitário Uniseb Interativo, como requisito parcial para obtenção de carga horária em atividade avaliativa, sob orientação da Tutora Evana de Jesus S. Martins. RESUMO O objetivo desta pesquisa é o de reconhecer a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.552 Palavras / 7 PáginasData: 9/3/2013 -
Gestão De Pessoas
Valparaíso de Goiás 2012. ATPS 1 Introdução à moderna Gestão de Pessoas Relatório - Paralelo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas O filme de Charles Chaplin – Tempos Modernos – retrata uma época inversamente paralela aos padrões de gestão de pessoas da atualidade. Chaplin mais que demonstra a situação do empregado daquela época em seu filme, ele revela com minuciosos detalhes a brutal junção do homem e a máquina nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 535 Palavras / 3 PáginasData: 10/3/2013 -
Gestão De Pessoas
QUESTÕES 1- Sobre o conceito de gestão de pessoas, apresentem características positivas e os principais entraves que podem ser observados. R – Características positivas Proativas – Pessoas que possuem iniciativa; Positivas: Vêem oportunidades no perigo e imaginam. Pessoas focadas – concentram-se nas metas a ser atingidas; Flexíveis – Consideram alternativas diferentes que também podem levá-las ao mesmo fim; Organizadas – Define uma estrutura diante do caos e sabem definir propriedades;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.176 Palavras / 5 PáginasData: 14/3/2013 -
As Pessoas Nas Organizações.
As pessoas nas organizações. Luciano Castelo A principal atividade de um gestor ou líder é a de conduzir pessoas, como o próprio nome indica, sabendo para isso lidar com elas e conseguir os melhores resultados. As pessoas são, sem dúvida, o principal ativo de uma organização, o seu mais importante recurso, o recurso humano. Em outras palavras, elas são o capital intelectual, o mais importante de uma empresa realmente moderna. Como bem afirma Stewart no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.740 Palavras / 7 PáginasData: 15/3/2013