Prointer 3 Semestre Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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PIM RH Salários
Para Oliveira (2007) Salário é o valor pago pelo empregador a todo empregado, e pode ser nominal ou real. O salário nominal é o que está registrado na carteira de trabalho e previdência social. E o salário real é a soma dos valores do salário registrado na carteira com os adicionais, tais como, adicional de periculosidade, adicional de insalubridade, adicional noturno, hora extra, auxílio transferência, prêmio de produtividade, gratificações e etc... De acordo com Marras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.268 Palavras / 6 PáginasData: 18/9/2013 -
Unopar 3 Semestre Balanço Patrimonial
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO 5 2.1 BALANÇO PATRIMONIAL EM DEFASAGEM E SOLUÇÕES FINANCEIRAS 5 2.2 LUCRO LÍQUIDO PELA VENDA DE SERVIÇOS 6 2.3 NEGOCIAÇÃO VIA MERCOSUL 7 2.4 MOTIVAÇÃO E O CLIMA ORGANIZACIONAL 9 2.5 A IMPORTÂNCIA DA ANÁLISE DE BALANÇO FINANCEIRO NA EMPRESA 11 2.6 LUCRO LÍQUIDO DE VENDA DE SERVIÇO 12 3 CONCLUSÃO 13 4 REFERÊNCIAS 14 1. INTRODUÇÃO Neste trabalho será possível identificar a situação financeira da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.516 Palavras / 11 PáginasData: 18/9/2013 -
Pt- 1º Semestre
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 Objetivo 4 3 ERP – Sistema para locação de livros 5 3.1 Setor 1 – Compras 5 3.2 Setor 2 – Financeiro 5 3.3 Setor 3 – Estoque 5 3.4 Setor 4 – Locação de livros 6 4 ERP – Sistema prosposto para o gereciamento do sistema de locação de livros 7 4.1 Demonstração do processo de locação 7 4.2 Sistema desenvolvido para a reestruturação do sistema de locação 8
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.418 Palavras / 6 PáginasData: 18/9/2013 -
Produção Textual Interdisciplinar Em GRUPO 4º.SEMESTRE - DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
Produção textual interdisciplinar em GRUPO 4º.SEMESTRE – DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 1 OBJETIVOS 1.1 Objetivo Geral Capacitar o aluno no desenvolvimento de programas de desenvolvimento de pessoas a fim de que possam ser aplicáveis nas organizações em que estão inseridos. 2 ORIENTAÇÕES GERAIS PARA REALIZAÇÃO DA ATIVIDADE a) A atividade deverá ser desenvolvida em equipes de dois a sete integrantes; b) Alunos em Sistema de Dependência deverão realizar o trabalho individualmente; c) O prazo de inserção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.172 Palavras / 5 PáginasData: 18/9/2013 -
Descrição De Cargos RH
XXX SEGUROS PESSOAIS LTDA. A XXX Seguros fundada em 1991, atuante no mercado há mais de 15 anos, presidida por Osmar Bertacini, empresário dedicado ao nosso mercado de seguros, vem ao longo destes anos procurando oferecer a todos seus corretores, segurados, seguradoras e parceiros, simplicidade, honestidade e transparência nos negócios, cultivando acima de tudo, a preservação do sentimento que julga o maior de todos: “O Respeito pelo Homem”. Para atender o seu principal objetivo, mantém
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.106 Palavras / 5 PáginasData: 18/9/2013 -
Adiministração 4° Semestre
Etapa 6 Processos admin O Trabalho do Gerente Executivo Os gerentes com base para suas ações devem adotar os elementos definidos por Fayol . Na verdade, uma forma abreviada) como POCC (Planejar, Organizar, Comandar e Controlar), ainda aparecem de várias formas em livros sobre gerenciamento de pequenos negócios. Continua argumentando que ainda não foi desenvolvida nenhuma abordagem específica utilizando os modelos obtidos a partir de estudo empírico sobre o processo gerencial de proprietários de pequenos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.072 Palavras / 25 PáginasData: 18/9/2013 -
Ead 8 Semestre Direito
Direito do Consumidor Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em quinta, 22 agosto 2013, 12:00 Completado em quinta, 22 agosto 2013, 12:35 Tempo empregado 34 minutos 29 segundos Notas 6/6 Nota 1.5 de um máximo de 1.5(100%) Question1 Notas: 1 “...Assim, e nos termos do artigo 7º do CDC, sempre que uma lei garantir algum direito para o consumidor, ela poderá se somar ao microssistema do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.607 Palavras / 15 PáginasData: 18/9/2013 -
MATEMATICA FINACEIRA 2 SEMESTRE
2ª Série Processos Gerenciais 2. Competências gerenciais necessárias ao gestor público A noção de competência remete à subjetividade, à multifuncionalidade e à imprecisão, sendo amplamente disseminada pelo processo de reestruturação produtiva (HIRATA, 1996). Para Zarifian (2001) a competência dos indivíduos é decorrente da mobilização de seus conhecimentos, habilidades e atitudes nas situações enfrentadas no trabalho. Sendo assim, o conhecimento é um conjunto de saberes acumulados por uma pessoa durante sua trajetória pessoal e profissional, seja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 18/9/2013 -
Ativida 2 Semestre
A Constituição Federal, em seu artigo primeiro, estatui que a República Federativa do Brasil é formada pela união indissolúvel dos Estados e Municípios e do Distrito Federal, constituindo-se em Estado Democrático de Direito, apresentando como forma de estado: Alternativas: letra B A República. A Federação. O presidencialismo. A monarquia. O parlamentarismo. Questão 2: Qual é o ramo do direito que se preocupa com as questões da Administração Pública (não privada), por meio de regras e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 725 Palavras / 3 PáginasData: 18/9/2013 -
INDICADORES RH
Indicadores de Gestão de Recursos Humanos Adriana Sant’ Ana Agosto-2008 Eficácia Organizacional Faturamento, Custo + Despesas Operacional e Lucro per Capita, são considerados indicadores financeiros básicos para avaliar a evolução e projeção das metas na organização. São indicadores que reportam ao passado, entretanto, quando inter-relacionados aos indicadores de gestão de pessoas, ganham dimensões de compreensão dos motivos e da maneira pela qual os resultados foram atingidos. Assim, a integração dos indicadores é fundamental para um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.469 Palavras / 6 PáginasData: 19/9/2013 -
O RH E OS DESAFIOS DA MOTIVAÇÃO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES
FACULDADE ANHANGUERA DE BELO HORIZONTE Curso de Tecnologia em Marketing, Logística e RH Gustavo Soares RA: 3226019515 Ingreds Souza RA: 3227028460 Jéssica Priscila RA: 3226019521 Juliene Rose de Oliveira RA: 3227028485 Nayara Sousa RA: 3227028515 Rosangela Mansur RA: 2504005853 Washington Augusto RA: 2504062845 O RH E OS DESAFIOS DA MOTIVAÇÃO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES Belo Horizonte 2012 Gustavo Soares Ingreds Souza Jéssica Priscila Juliene Rose de Oliveira Nayara Souza Rosangela Mansur Washington Augusto O RH E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.307 Palavras / 22 PáginasData: 19/9/2013 -
Tabela De Encargos - RH
DISCRIMINAÇÃO IR-Fonte INSS FGTS Abono Pecuniário de Férias sim não não Adicional de Insalubridade sim sim sim Adicional Noturno sim sim sim Adicional de Periculosidade sim sim sim Adicional de Transferência sim sim sim Ajuda de Custo exclusivamente de mudança de local de trabalho do empregado não não não Auxílio-Doença (Primeiros 15 dias) sim sim sim Auxílio-Doença (Complementação salarial – extensiva à totalidade dos empregados da empresa) sim não não Auxílio-Doença (Benefício pago pela Previdência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2013 -
Pim Rh 2 Se,mestre
PIM II Projeto Integrado Multidisciplinar RESUMO DO TRABALHO O presente trabalho mostra como a empresa Renner recruta e selecionam seus funcionários, mostra sua historia e como ela foi fundada, o que ela faz para motivar seus funcionários, qual o seu publico alvo, planos, resultados nos últimos anos. Mostra o posicionamento de Rh na empresa e qual o modelo de gestão utilizado pela Renner. SUMARIO 1. Introdução...............................................................................................................05 1.1 Descrições da organização..................................................................................06 1.1.1 Denominação e forma de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.913 Palavras / 16 PáginasData: 19/9/2013 -
Estatistica 4 Semestre
Etapa 1 Passo 1 e 2 DEFINIÇÃO DA ESTATÍSTICA Estatística é a ciência que se ocupa de coletar, organizar, analisar e interpretar dados a fim de tomar decisões. Existem dois tipos de conjuntos de dados que são chamados populações e amostras. População: é o conjunto de todos os resultados, respostas, medidas ou contagens que são de interesse. Amostra: é um subconjunto de uma população. Parâmetro: é uma descrição numérica de uma característica de população. Estatística:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 771 Palavras / 4 PáginasData: 19/9/2013 -
Por Que Odiamos O RH
Porque Odiamos o RH? Para Keith Hammonds o RH mostrou a ser uma força burocrática obscura que faz valer regras se sentido, resistente a criatividade e impede mudanças construtivas, mas tendo um grande potencial como propulsora do desempenho do negocio. O Rh deveria estar mais próximo e conectado a estratégia empresarial, para promover um ambiente de trabalho produtivo da mesma forma que o departamento de tecnologia da informação cuida dos computadores e o financeiro da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 318 Palavras / 2 PáginasData: 20/9/2013 -
Desenvolvimento De RH
Desenvolvimento de RH Un – I Para um RH tornar-se estratégico necessita reinventar-se constantemente, utilizando-se de muita criatividade e agilidade nas decisões. No mundo atual de negócios, é fundamental que o RH envolva as pessoas no negócio da empresa e as capacite profissionalmente para que haja aumento na produção. Na visão estratégica de um RH moderno, é fundamental que ele esteja envolvido com o negócio, criando metas e equipes engajadas. Mudança de uma Administração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 236 Palavras / 1 PáginasData: 20/9/2013 -
Matematica Rh Sem2
Passo 1 Ao analisar os dados recebidos no início dos trabalhos de sua equipe foi constatado que existem cerca de 1620 t, distribuídas em sacas de 60 kg, de grãos a serem vendidos no mercado de ações. Um levantamento na bolsa de valores do preço ($)∕ saca de 60 kg feitos em relação aos dias úteis, do mês em questão, está contido no gráfico abaixo: Solução apresentada: 1620 ÷ 60 = 27 1620 toneladas em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 341 Palavras / 2 PáginasData: 20/9/2013 -
Empreendedorismo no RH
Empreendedorismo no RH RESUMO Analisamos ambos os trechos abordados, sobre um mesmo tema, mas com autores diferentes e com opiniões diferentes, chegamos a uma conclusão e um conceito que, apesar de ambos abordarem o mesmo assunto, o autor Ricardo Xavier que públicou o livro Empreendedorismo e Excelência em RH, fala sobre o assunto empreendedorismo no Rh e o tema de modo menos abrangente e direto. Já o autor Dalmir Sant Anna, ao falar sobre o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 18.800 Palavras / 76 PáginasData: 20/9/2013 -
Rh Recursos
ATPS – Processos Gerenciais - Etapa 1 Foi feito um estudo sobre as habilidades necessárias de um gestor num ambiente empresarial, bem como definido o conceito de empresa, sobre sistemas abertos e fechados e o entendimento de visão, missão e valores organizacionais. Esses conceitos foram aplicados na realidade empresarial de cada membro do grupo, entendendo como funciona na empresa em que cada um trabalha, assim observando também as habilidades e competências empregadas por cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 558 Palavras / 3 PáginasData: 20/9/2013 -
Estratégia De RH
Estratégica de Recursos Humanos A alteração da visão estratégia empresarial, que vem deixando de ter um foco restrito de reflexão e planejamento e vem-se transformando em um processo de aprendizado contínuo, que envolve toda a organização. É um fator crucial na travessia em direção as mudanças , como as estratégicas, as de aprendizado organizacional e as de remuneração; a alteração do papel da área de recursos humanos. Recursos Humanos ou Departamento Pessoal? Atualmente apresenta um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 517 Palavras / 3 PáginasData: 21/9/2013 -
Atps De Teoria Da Contabilidade Contabilidade 2 Semestre
ANHANGUERA UNIDERP – PÓLO NOVO HAMBURGO ATPS – TEORIA DA CONTABILIDADE xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Professora Mª Juliana Leite Kirchner Novo Hamburgo, 19 de Novembro de 2012. Universidade Anhanguera – Uniderp Pólo Novo Hamburgo ATPS – Atividade Prática Supervisionada: Teoria da Contabilidade Atividade final de Teoria da Contabilidade da Universidade Anhanguera, para a obtenção da aprovação desta disciplina. Orientador: Professora Ma. Juliana Leite Kirchner Novo Hamburgo, 19 de Novembro de 2012 RESUMO Este trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.044 Palavras / 25 PáginasData: 21/9/2013 -
Portfólio Individual 3 Semestre Contábeis Unopar
2. DESENVOLVIMENTO 2.1. PRINCÍPIOS DA CONTABILIDADE Os Princípios de Contabilidade representam a essência das doutrinas e teorias relativas à Ciência da Contabilidade, consoante o entendimento predominante nos universos científico e profissional. Nota: a partir de 02.06.2010, Os "Princípios Fundamentais de Contabilidade (PFC)", citados na Resolução CFC nº 0/93, passam a denominar-se "Princípios de Contabilidade (PC)", por força da Resolução CFC nº 1.282/2010. Os princípios são aplicáveis à contabilidade no seu sentido mais amplo de ciência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.918 Palavras / 24 PáginasData: 21/9/2013 -
Modelo De Gestão 1 Port. 1 Semestre Eniac
Questão 1: R: Não, pois se ela também investe em pesquisa e desenvolvimento é visando atender as necessidades dos clientes. O motivo pelo qual a HUAWEI investe muito em inovação se deve ao fato de “dar ouvidos” à seus clientes e buscar atender à pendência que vem do lado deles. Questão 2: R:Eu analiso esse tipo de Gestão como ideal sim. Pois muitas vezes esses 9 executivos decidem questões da empresa e podem planejar melhor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 550 Palavras / 3 PáginasData: 22/9/2013 -
Liderança, Importância do RH
2-DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 2.1 Liderança , Importância do RH Tem como objetivo fazer com que os funcionários sintam cada vez mais úteis e importantes dentro da organização, dando-lhes mais autonomia, responsabilidades e reconhecimento. São adotadas algumas medidas para influenciar o comportamento dos trabalhadores como: Descrição e estrutura de cargos e salários; organograma; definição de matriz e responsabilidades e avaliação de desempenho. O objetivo da tomada destas ações é fornecer a empresa e aos funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.741 Palavras / 31 PáginasData: 22/9/2013 -
Atps De RH
ETAPA 1 Aula-tema: Os novos desafios da Gestão de Pessoas. Relatório Podemos ver que no filme de Charles Chaplin “Tempos Modernos”, a obrigação dos funcionários em fazer seu trabalho sem parar era o essencial para empresa, os mesmo sentiam fome, dores, cansaço ou qualquer outro tipo de reação que o trabalho incessante causado pelos movimentos repetitivos característicos dá época. Independente de qualquer coisa, o que mais importava para empresa era ganhar dinheiro. Porem a prioridade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 698 Palavras / 3 PáginasData: 22/9/2013