Psicossociologia Das Organizações Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.567 Trabalhos sobre Psicossociologia Das Organizações. Documentos 526 - 550 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Comportamento E As Organizaçoes
Aula Atividade referente ao dia 10/03/2014 Aula 03- Comportamento e as organizações Uma organização é uma combinação de esforços individuais que procura realizar propósitos coletivos,um dos principais aspectos que compõem a organização desta empresa é as atividades e recursos,as responsabilidades,autoridades,comunicações e decisões . Estes aspectos são indispensáveis para o sucesso de uma empresa,as diversas dificuldades que uma empresa sofre como processo de mudanças são as novas adaptações , para que uma empresa tenha sucesso e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 227 Palavras / 1 PáginasData: 15/4/2014 -
Influencia Hippie Nas Organizações
Onde tudo começou... Na segunda metade dos anos 60, houve uma radicalização dos movimentos jovens, foi um período marcado pela contracultura. Fenômeno no qual o jovem passava a se conduzir de forma contrária aos valores estabelecidos pela sociedade. Os movimentos de contracultura, como por exemplo o hippie, nasceram do desejo de uma felicidade individual, simples, distante da sociedade de consumo e do moralismo. Tinham como objetivo, romper com antigos costumes e imposições sociais, buscando a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 203 Palavras / 1 PáginasData: 15/4/2014 -
Gestão Das Organizações
ATIVIDADE 1. O trabalho sempre existiu na história da humanidade, mas a história das organizações e da sua administração é um capitulo que teve o seu inicio há muito pouco tempo. (Vale 1,0 ponto) a) A organização racional do trabalho proposta por Taylor está abalizada em quais princípios? Explique-os. (Vale 0,5 ponto) Princípio de planejamento – substituição de métodos empíricos por procedimentos científicos. Neste princípio o trabalho deve ser testado, planejado primeiro para que haja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.730 Palavras / 7 PáginasData: 15/4/2014 -
CONTROLLER DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES
Introdução Desde o início do século XX, quando começaram a aparecer os controllers nas organizações americanas, existe interesse em conhecer as atribuições que eles desempenham. De uma função eminentemente contábil, o controller ocupa hoje outras posições, tornando-se um profissional indispensável na gestão empresarial. Na atual dinâmica da economia global, as empresas são obrigadas a estar sempre em compasso de transição. Nesse cenário, o controller tem papel importante, gerando informações confiáveis e eficazes, supervisionando os setores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 782 Palavras / 4 PáginasData: 15/4/2014 -
GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES
INTRODUÇÃO A [Gestão das Organizações], mostra bem os elementos que contribuíram para a evolução das empresas, preparando a pessoa para lidar com qualquer problema que surgir e resolve-lo, sempre com cautela. Foi visto também o reconhecimento dos funcionários com a remuneração financeira, que as pessoas se sentiam bem e produziam mais em um ambiente de trabalho limpo e arejado entre outros motivos. Enfim, juntando todos os fatores desses anos, o colaborador só ganhou motivação para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.458 Palavras / 6 PáginasData: 16/4/2014 -
Organizações Como A IBM
e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas? Grandes empresas como a IBM são transacionais, visam apenas a lucratividade, não possuem vínculos com o país em que estão instaladas por isso estão sempre em busca de pouca burocracia e custo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 847 Palavras / 4 PáginasData: 17/4/2014 -
LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES
INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DA PARAÍBA CAMPUS PRINCESA ISABEL COORDENAÇÃO DO CURSO TÉCNICO SUBSEQUENTE DE MANUTENÇÃO E SUPORTE EM INFORMÁTICA E REDES ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO MICHELE GOMES FEITOSA LIDERAR É ABRIR CAMINHOS PRINCESA ISABEL-PB 2010.2 MICHELE GOMES FEITOSA LIDERAR É ABRIR CAMINHOS Trabalho apresentado à Coordenação do Curso Técnico Subsequente de Manutenção e Suporte em Informática e Redes, do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia da Paraíba, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.409 Palavras / 14 PáginasData: 17/4/2014 -
Importância do planejamento financeiro nas organizações como uma ferramenta necessária para o crescimento, fortalecimento e existência
Este trabalho tem como objetivo destacar a importância do planejamento financeiro nas organizações como ferramenta necessária ao crescimento, fortalecimento e existência. Ao estipular os objetivos da empresa, o gestor traça metas que deverão ser seguidas para que não faltem recursos para a realização das operações. O planejamento define as linhas de investimento e financiamento da empresa. Dentre os temas abordados no trabalho, encontram-se além dos conceitos, a função do planejamento financeiro, os modelos e estruturas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 18/4/2014 -
Inadimplencia Nas Organizaçoes
1. TEMA: Inadimplência nas Organizações. 2. DELIMITAÇÃO DO TEMA: Solução e controle da inadimplência em organizações de modo geral. 3. PROBLEMA: Como diminuir o nível de Inadimplência nas Organizações? 4. HIPÓTESES: - Apuração de motivos: - Analise de crédito: - Solução e controle: 5. OBJETIVO GERAL: Elaborar estratégias e técnicas práticas para as atividades de cobrança, visando diminuir o nível de inadimplência, obtendo o menor custo e maior satisfação dos clientes. 6. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.749 Palavras / 7 PáginasData: 18/4/2014 -
Comportamentos Humano Nas Organizações
Questão 1 Notas: 2 Em relação a administração de conflitos, escolha a alternativa cujo enunciado esteja correto: Escolher uma resposta. a. Buscar a melhoria da distribuição dos recursos, não evita ou minimiza a discórdia pela disputa de recursos existente na empresa b. O conflito é visto como eminentemente negativo na administração moderna, devendo ser evitado, para não prejudicar a produtividade organizacional c. É necessário manter as pessoas com seus objetivos pessoais e até forçá-las a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 586 Palavras / 3 PáginasData: 18/4/2014 -
Absenteísmo e modernidade nas organizações
JULIANA DE ALMEIDA PIRES ABSENTEÍSMO E PRESENTEÍSMO NAS ORGANIZAÇÕES JULIANA DE ALMEIDA PIRES ABSENTEÍSMO E PRESENTEÍSMO NAS ORGANIZAÇÕES Projeto de Pesquisa apresentado para formação de nota da Atividade I da disciplina Introdução ao Trabalho Científico do 2º semestre do Curso de Administração de Empresas da Universidade Salvador – UNIFACS. Profº.: Antonio Carlos de Almeida Gouveia Filho Tutora: Sefora Joca Maciel SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ................................................................................................... 03 1.1. Tema .......................................................................................................... 03 1.2. Problema ................................................................................................. 05 1.3. Hipóteses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.966 Palavras / 8 PáginasData: 18/4/2014 -
Importância dos investimentos para organizações
ATPS – Análise de Investimentos Tutor Presencial: Rodrigo Bittner Tutora a distância: Anália Pereira Barbosa Jubanski CAMPINAS 2014 Introdução Investimento é um conceito originário do campo da economia e que tem uma grande importância para as organizações. Em seu sentido econômico significa utilizar recursos disponíveis no tempo presente, para criar mais recursos no futuro. Eles são realizados por pessoas físicas, empresas e pelo governo. A importância dos investimentos para as organizações: Os investimentos são importantes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.563 Palavras / 27 PáginasData: 19/4/2014 -
Gestão Das Organizações
da atividade virtual - parte escrita 1. O principal motivo para a existência das organizações é o fato de que certos objetivos só podem ser alcançados por meio da ação coordenada de grupos de pessoas. Diferencie “administrar com eficácia de “administrar com eficiência”“. Eficiência trata de como fazer, não do que fazer. Trata de fazer certo a coisa, e não fazer a coisa certa. Quando se fala em eficiência, está se falando em produtividade, em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 933 Palavras / 4 PáginasData: 20/4/2014 -
Questões de estatística e comportamento das pessoas dentro das organizações
[pic]SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 ESTATISTICA 3 1.2 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ESTATISTICA 4 2.2 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL6 3 CONCLUSÃO 10 INTRODUÇÃO 1 ESTATISTICA Neste portfólio estarei expondo algumas questões sobre estatística e comportamento das pessoas dentro dasorganizações. Em estatística será abordado, tomada de decisões e analises de cenários nas organizações empresariais. Para que a estatística possa visualizar a realidadesocial, é preciso existir um conjunto de fatos sobre o modo de pensar das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 693 Palavras / 3 PáginasData: 21/4/2014 -
Comportamento nas organizações
Comportamento Humano nas Organizações Você acessou como LUAN HIAGO CORDOVIL CARDOSO (Sair) Você está aqui UNIPVirtual / ► SU-B0002 / ► Questionários / ► Questionário Online / ► Tentativa 1 Questionário Online - Tentativa 1 Question 1 Notas: 2 Elton Mayo chegou a algumas conclusões em sua pesquisa. Qual alternativa não pertence a essas conclusões? Escolher uma resposta. a. Quanto mais integrado socialmente no grupo de trabalho, maior a disposição de produzir b. Uma organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 669 Palavras / 3 PáginasData: 21/4/2014 -
Ed AS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL AS FUNÇÕES DA ADMINISTRAÇÃO
UNIP- UNIVERSIDADE PAULISTA AS ORGANIZAÇÕES E SUA ADMINISTRAÇÃO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO GESTÃO DE MUDANÇA NOME R.A. TURMA NOTA SUNAMITA C.V.NOVA A49517-7 Maio de 2014 UNIP- UNIVERSIDADE PAULISTA AS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL AS FUNÇÕES DA ADMINISTRAÇÃO APROVADO EM: __/__/__ ________________________________ Coordenadora Maria Emilia Lopuff dos Santos MAIO DE 2014 Conteúdo 1. INTRODUÇÃO 2. AS ORGANIZAÇÕES E SUA ADMINISTRAÇÃO 3. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 4.GESTÃO DE MUDANÇA 5. ANEXOS 6. CONCLUSÃO 7. REFERÊNCIAS 1. INTRODUÇÃO 2. AS ORGANIZAÇÕES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.397 Palavras / 38 PáginasData: 21/4/2014 -
GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES E PAPEL DOS GERENTES
UNIDADE 1: A GESTÃO DE ORGANIZAÇÕES E O PAPEL DOS GESTORES RESUMO DA DISCIPLINA: Técnicas de Gestão - UNIDADE 1 - TÓPICO 2 - GESTOR COMO PRINCIPAL AGENTE DEFINIÇÃO DO PAPEL DE GESTOR • O bom gestor acerta de forma ampla, quando tem vários pequenos acertos - se existe interatividade nas ações e nos setores e de forma individual cada um deles trabalha sob uma forma de gestão, do seu tempo, de suas atividades, de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.396 Palavras / 6 PáginasData: 21/4/2014 -
Relações entre organizações e seus funcionários
Os objetivos desta aula são: . Identificar as relações existentes entre as organizações e os seus empregados; . Relacionar os tipos de conflitos e seus efeitos decorrentes; e . Compreender como eles ocorrem no contexto da relação entre pessoas e organizações. Ao final desta aula, você deverá estar apto a empregar certos referenciais que apóiem melhor as tomadas de decisões no que diz respeito à gestão de pessoas em sua organização. Sabemos que as pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 546 Palavras / 3 PáginasData: 21/4/2014 -
GESTÃO DE ORGANIZAÇÕES
Trabalho da disciplina de CONTROLO DE GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES Caso: NYPD CompStat Meetings Fevereiro de 2014 A eleição de Rudolph Guiliani como prefeito da cidade de Nova York em 1993 significou uma mudança na política de segurança da cidade. Tendo como principal objectivo a melhoria da qualidade de vida dos habitantes foi implementada uma estratégia inovadora de combate à criminalidade pela polícia de Nova York. A gestão de topo liderada por Bratton estabeleceu como objectivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.290 Palavras / 6 PáginasData: 21/4/2014 -
Avaliação de atividades relacionadas à responsabilidade social das organizações no plano ético
Resumo O mundo contemporâneo é marcado por mudanças constantes e velozes. Como conseqüências, aponta-se o aumento da complexidade do ambiente e o baixo grau de previsibilidade das relações intra e inter-organizacionais. Assim, para fazer face a demandas cada vez mais diferenciadas, as empresas têm procurado dar respostas não apenas aos seus proprietários e clientes, mas também a outros públicos importantes: empregados, concorrentes, fornecedores, meio-ambiente, minorias marginalizadas, em relação a sociedade como um todo. As organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.206 Palavras / 5 PáginasData: 22/4/2014 -
Gestão Das Pessoas Nas Organizaçoes
1. Modelos de Gestão de Pessoas – evolução dos modelos de gestão de pessoas e fatores condicionantes de cada modelo Toda e qualquer organização depende, em maior ou menor grau, do desempenho humano para seu sucesso. Por esse motivo, desenvolve e organiza uma forma de atuação sobre o comportamento que se convencionou chamar de modelo de gestão de pessoas. Tal modelo é determinado por fatores internos e externos à própria organização. Assim, para diferentes contextos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 745 Palavras / 3 PáginasData: 22/4/2014 -
O papel da contabilidade para o sucesso das organizações
- O papel da contabilidade para o sucesso das organizações. A contabilidade hoje muito importante no mercado, pois auxiliam empresários e empresas a tomar decisões importantes e um controle contábil para que as empresas consigam se planejar e se desenvolver. É muito importante, pois influencia muito em suporte de avaliação e analise da empresa. Sua função muitas vezes não é compreendida pelos empresários; muitos não vêem que a contabilidade existe na administração para que sirva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2014 -
TIPOS DE ORGANIZAÇOES
01. Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeite à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contatar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocraticas? Organizações como a IBM e outras citadas no texto se diferenciam das demais organizações burocráticas principalmente quanto a flexibilidade no que diz respeito a flexibilidade. A IBM
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.155 Palavras / 5 PáginasData: 22/4/2014 -
Cultura. O conceito de sociedade de organizações
1ª Etapa Cultura Cultura significa cultivar, e vem do latim colere. Genericamente a cultura é todo aquele complexo que inclui o conhecimento, a arte, as crenças, a lei, a moral, os costumes e todos os hábitos e aptidões adquiridos pelo homem não somente em família, como também por fazer parte de uma sociedade como membro dela que é cultura na língua latina, entre os romanos tinha o sentido de agricultura,que se referia ao cultivo da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.534 Palavras / 15 PáginasData: 23/4/2014 -
Ambiente Externo Nas Organizações
AMBIENTE EXTERNO CONCEITO DE SISTEMAS Ë um conjunto integrado de partes íntima e dinamicamente relacionadas, que desenvolve uma atividade ou função e destina em atingir um só objetivo. A organização visualiza como um sistema que é constituído de subsistemas. Os elementos fundamentais de sistema: Entradas ou insumos (inputs) = sistema importa e recebe insumos do ambiente, como recursos, energia e informação. Saídas ou resultados( outputs) = as estradas são devidamente processadas e transformadas em resultados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.573 Palavras / 7 PáginasData: 23/4/2014