Psicossociologia Das Organizações Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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APLICAÇÕES NAS ORGANIZAÇÕES
INTRODUÇÃO A estatística tem por objetivo fornecer métodos de pesquisa e técnicas para lidarmos com diversas situações que permitem o controle e o estudo de fenômenos, fatos e ocorrências em diversas áreas do conhecimento. Os dados estatísticos são obtidos, classificados e disponibilizados para que possamos utilizá-los no desenvolvimento das atividades do nosso dia a dia ATPS DE ESTATISTICA. Este trabalho tem como finalidade apontar a importância dos métodos estatísticos que vem sendo utilizados no aprimoramento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.177 Palavras / 13 PáginasData: 27/9/2013 -
O processo de avaliação da atividade humana nas organizações
Rezende (2003 )diz que o potencial é algo, condição ou situação passível de ser desenvolvida. Esta argumentação foi especificada pelo autor em função de levantamento realizado entre 1985 e 1997 em diversas situações nas quais o termo foi discutido. Rezende (2003) ressalta que, para se entender melhor o conceito de potencial, é necessário ir além da concepção de recursos inatos ou aptidões, considerando-o sob o foco da aprendizagem. Mayo (2003) indaga potencial para que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 416 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2013 -
Gestão Das Organizações
1.O trabalho sempre existiu na história da humanidade, mas a história das organizações e da sua administração é um capitulo que teve o seu inicio há muito pouco tempo. (Vale 1,0 ponto) a)A organização racional do trabalho proposta por Taylor está abalizada em quais princípios? Explique-os. (Vale 0,5 pontos) A proposta por Taylor esta abalizada nos princípios de planejamento, de preparo dos trabalhadores, de controle e de execução, onde: Principio de planejamento é substituição de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.474 Palavras / 6 PáginasData: 28/9/2013 -
Equipes nas organizações
Equipes nas organizações. Os gerentes têm, nos estudos proporcionados pelo comportamento organizacional, poderosas ferramentas em face da complexidade gerada pela diversidade, globalização, qualidade total e as contínuas mudanças ocasionadas pelas alterações rápidas em vários segmentos da sociedade. O Comportamento Organizacional está se estabelecendo firmemente como um campo próprio de estudo por meio de suas teorias e técnicas de pesquisam, embora o estudo do comportamento humano no trabalho seja Sistemático e rigoroso é preciso ressaltar que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 686 Palavras / 3 PáginasData: 28/9/2013 -
Conceito e Importância dos Sistemas de Informação para as Organizações
1 Introdução Nas últimas décadas, a humanidade tem vivenciado uma mudança radical na sociedade e nos meios de produção, semelhante ao que aconteceu na Revolução Industrial no século XVIII. Passamos por uma transformação na mudança de fazer negócios, que antes eram mais focados em um produto material, e hoje estão mais focados na informação e no conhecimento. Segundo Castells (1999), o mundo está vivendo a Revolução da Tecnologia da Informação (TI). As empresas têm buscado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 558 Palavras / 3 PáginasData: 29/9/2013 -
A Importância Do Treinamento Nas Organizações
A importância do Treinamento nas Organizações O que todos os autores que falam sobre treinamento e desenvolvimento concordam, é que esta é uma importante ferramenta que deveria ser usada de forma mais estratégica pelas organizações, mas infelizmente poucas a utilizam dessa maneira. Se usada de forma estratégica, agregaria mais valor visto que da ao colaborador a oportunidade de desenvolver as suas habilidades e os seus conhecimentos, trazendo benefícios para a empresa. O crescimento da área
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.359 Palavras / 10 PáginasData: 29/9/2013 -
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇOES
Robbins (2002) define percepção como um processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais, com a finalidade de dar sentido ao ambiente. Sobre percepção é incorreto o que se afirma em: Quando solicitado para dar assessoria acerca de estratégias para aumentar a motivação dos trabalhadores, você poderá utilizar-se de alguns indicadores, à exceção de um: Escolher uma resposta. a. Realizar um diagnóstico do estágio em que se encontram satisfeitas as necessidades fisiológicas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2013 -
Análise: Sociologia é A Ciência Que Estuda A Sociedade Humana E A Interação Entre Os Homens. Interessa-se Pelo Modo Como são Criadas, Mantidas E Transformadas As Organizações E As Instituições Que dão Forma à Estrutura Social, Pelo Efeito Que
Análise: Sociologia é a ciência que estuda a sociedade humana e a interação entre os homens. Interessa-se pelo modo como são criadas, mantidas e transformadas as organizações e as instituições que dão forma à estrutura social, pelo efeito que têm sobre o comportamento individual e social, e pelas transformações provocadas pela interação social. É, portanto, o ramo do conhecimento que faz das relações humanas seu objeto, aplicando de modo sistemático a razão e a observação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 PáginasData: 29/9/2013 -
Sustentabilidade Nas Organizações
UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA CURSO DE LOGÍSTICA SUSTENTABILIDADE: UM NOVO OLHAR PARA O MEIO AMBIENTE XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Rio de Janeiro, out 2012. xxxxxxxxxxxxxxxxxx Matrícula: xxxxxxxxxxxxxxx Aluno do Curso de Tecnologia em Logística da UCB. SUSTENTABILIDADE: UM NOVO OLHAR PARA O MEIO AMBIENTE Rio de Janeiro, nov 2012. Sumário 1 - INTRODUÇÃO 3 1.1 - JUSTIFICATIVA 3 1.2 - OBJETIVOS 4 1.2.1 - Geral 4 1.2.2 - Específicos 4 1.3 - PROBLEMA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.680 Palavras / 15 PáginasData: 30/9/2013 -
Gestão Das Organizações
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ................................................................................. 4 1. QUESTÃO 1 ................................................................................. 5 2. QUESTÃO 1 ................................................................................. 6 3. QUESTÃO 1 ................................................................................. 7 4. QUESTÃO 1 ................................................................................. 8 5. QUESTÃO 1 ................................................................................. 9 6. QUESTÃO 2 ................................................................................. 10 7. QUESTÃO 2 ................................................................................. 11 8. QUESTÃO 3 .................................................................................. 12 9. QUESTÃO 3 .................................................................................. 13 10. QUESTÃO 4 ................................................................................. 14 11. CONSIDERAÇÕES FINAIS ......................................................... 15 12. REFERÊNCIAS ................................................................................ 16 “Qualquer atividade torna-se criativa e prazerosa quando quem a pratica se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.607 Palavras / 11 PáginasData: 30/9/2013 -
A Importância Do Treinamento Nas Organizações
A importância do Treinamento nas Organizações Atualmente, uma das maiores metas do setor de Recursos Humanos é o desenvolvimento das diversas equipes dentro das organizações, pois, o maior patrimônio das organizações que se tem através do capital humano precisa está em constante crescimento. Os investimentos aplicados em treinamento quase sempre são desconhecidos dentro das organizações. Um novo colaborador geralmente ao ser contratado é treinado dentro do novo ambiente pelos atuais colegas que passam seus conhecimentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2013 -
A importância crítica da participação em organizações artísticas e culturais de produtos
No capitalismo o consumo no meio urbano provoca alterações no material produzido e no simbolismo que este carrega consigo dentro de sua cultura tradicional. a cultura popular com o objetivo de permanecer vivaz em meio ao fenômeno da globalização, procura se adequar ao mercado capitalista, onde acabou tornando-se um simples produto de venda, compra e exportação. Enfatizando a importância da participação crítica na organização dessas produções artísticas e culturais, acabam compondo o cenário da história
Avaliação:Tamanho do trabalho: 837 Palavras / 4 PáginasData: 30/9/2013 -
Teoria Geral de sistemas. Principais características das organizações
Teoria Geral de sistemas A.T.G.S busca produzir teorias e formulações conceituais que possam criar condições na realidade empírica. Os tipos de sistemas: Físicos ou concretos: quando composto de coisas reais objetos Abstratos ou conceituais: quando composto por conceito, idéias,pensamentos. Um completa o outro o sistema físico precisa do abstrato para funcionar, e os sistemas abstratos somente se realizam quando aplicados em algum sistema físico. Quanto a sua natureza: Fechado; os que não recebem nenhum recurso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 729 Palavras / 3 PáginasData: 30/9/2013 -
Comportamento Humano Nas Organizações
Robbins (2002) define percepção como um processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais, com a finalidade de dar sentido ao ambiente. Sobre percepção é incorreto o que se afirma em: Escolher uma resposta. a. No campo das organizações, a percepção tem grande importância no que se refere à percepção do funcionário sobre seu papel como profissional e como percebedor de si no grupo b. A percepção está intimamente ligada à aparência,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 627 Palavras / 3 PáginasData: 1/10/2013 -
Atividade Gestão Organizações
1. Segundo pesquisa no CFA – CONSELHO FEDERAL DE ADMINISTRAÇÃO, existem habilidades que contribuem para a formação do perfil desejado para gestores. Escolha 2 ou 3 e disserte seu entendimento sobre elas. 2. Apresente as principais diferenças entre os 3 tipos de planejamento. Os três tipos de Planejamento são: Estratégico, Tático e Operacional. A principal diferença que existe entre eles é o fator tempo. O Estratégico ocupa-se das grandes questões e requer visão de futuro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 517 Palavras / 3 PáginasData: 1/10/2013 -
O Impacto Do Sped Nas Organizações Das Empresas
INTRODUÇÃO: A administração pública busca constantemente maneiras mais eficiente de fiscalizar e arrecadar os impostos e o monitoramento das empresas. Com o avanço da tecnologia nos últimos anos as empresas brasileiras vêm se adaptando as mudanças contínuas na legislação e na forma de atendimento ao fisco. Antes as obrigações como ás fiscalizações eram enviadas a administração pública para homologação com isso as empresas despendiam muito tempo e gerando um custo elevado com mão-de-obra, lembrando que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.994 Palavras / 32 PáginasData: 1/10/2013 -
Gestão do Conhecimento em Organizações: O Desenvolvimento e Implementação de um
Gestão do Conhecimento em Organizações: O Desenvolvimento e Implementação de um Modelo de Gestão de Competências em Um Instituto de Pesquisa e Desenvolvimento 1 Introdução As organizações vêm passando por profundas transformações nos últimos tempos. Essas transformações não estão relacionadas apenas a aspectos econômicos e financeiros, mas se relacionam principalmente, às mudanças sociais e históricas impostas sempre que se cumpre um ciclo de desenvolvimento gerado pela transição entre um modelo de organização de trabalho que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2013 -
O Feitiço das Organizações: sistema Imaginários
SCHIRATO, Maria Aparecida Rhein O Feitiço das Organizações: sistema Imaginários São Paulo: Atlas, 2000 UMA ABORDAGEM ANTROPOLÓGICA(estudo do Homem / Humanidade) A primeira parte do texto fala sobre a relação Homem x trabalho onde se discute muito onde está a pessoa humana dentro dos sistemas imaginários existentes na relação homem-empresa/organizações, onde os homens preferem a escravidão pois se sentem seguros ao invés de correrem riscos procurando sua independência. O relacionamento entre ambos é cheio de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 444 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2013 -
Diversidade Nas Organizações
Diversidade é variedade, cada pessoa é diferente da outra, possuindo assim características individuais (ROBBINS; JUDGE; SOBRAL, 2010). Cada pessoa é única , e cada uma tem seus valores e personalidades diferentes. No nosso grupo várias características biográficas como a idade , gênero, raça e etnia. No inicio houve um choque cultural pois cada integrante é de uma cidade e até de outro estado, onde , o modo de viver, de falar e de se expressar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 643 Palavras / 3 PáginasData: 2/10/2013 -
Organizações Internacionais
– Organizações Internacionais 80. (CESPE / Diplomata - IRBr / 2010) Em atendimento ao princípio da igualdade soberana dos Estados, toda decisão de uma organização internacional deve ser adotada por unanimidade ou consenso. 81. (CESPE / Diplomata - IRBr / 2010) O MERCOSUL é uma organização dotada de personalidade jurídica de direito internacional. 82. (CESPE / Diplomata - IRBr / 2010) O tratado constitutivo de uma organização internacional está sujeito às normas da Convenção de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 895 Palavras / 4 PáginasData: 2/10/2013 -
A importância do comportamento ético nas organizações Carmen Steiner Toi
A importância do comportamento ético nas organizações Carmen Steiner Toi, marketingfaq@wnet.com.br, Av. das Araucárias, s/n, fone: (46) 559-1142 Quedas do Iguaçu-PR, 85460-000 Eliane Rodrigues do Carmo (FAQ), li.rodrigues@uol.com.br, R. Recife, 2414, (45) 226-5630 Cascavel-PR, 85807-060 RESUMO Este trabalho apresenta uma análise da importância do comportamento ético nas organizações visto que, nestes tempos de globalização e reestruturação competitiva, as empresas que se preocupam com a ética e conseguem converter suas preocupações em práticas efetivas, mostram-se mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 518 Palavras / 3 PáginasData: 2/10/2013 -
Os Controlers Dentro Das Organizações
Resumo Este trabalho visa demonstrar o perfil e o papel do Controller, uma função eminentemente contábil, porém, com profundo conhecimento em administração, pois assim exige seu cargo e sua função dentro das empresas. Função esta que auxilia os tomadores de decisões das organizações, como também influencia na mudança de estrutura da empresa, desde o chão de fabrica até a sociedade na qual essa organização esta inserida. Os estudos e considerações deste artigo, passa pela conceituação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.516 Palavras / 11 PáginasData: 2/10/2013 -
A dependência das organizações de TI-sistemas e infraestrurura
1. INTRODUÇÃO Os sistemas de computadores surgiram, na década de 60, como ferramentas para a gerência de informações e para o processamento de dados corporativos, substituindo os sistemas manuais. Desde essa época, os avanços tecnológicos na área da Tecnologia da Informação – TI, vem surpreendendo a todos no mundo dos negócios. Os computadores de grande porte aumentam cada vez mais sua capacidade de armazenamento e processamento, enquanto os microcomputadores e as redes de sistemas distribuídos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 3/10/2013 -
A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL
SUMÁRIO INTRODUÇÃO.......................................................................................................03 DESENVOLVIMENTO – .......................................................................................03 CONCLUSÃO.........................................................................................................09 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS........................................................................10 INTRODUÇÃO A linha “Gestão de Pessoas e Organizações” constitui um campo de estudo voltado ao aprofundamento do conhecimento teórico e à compreensão das práticas organizacionais referentes às relações de trabalho e à gestão das organizações. Sua proposta consiste em produzir e sistematizar o campo de conhecimento de gestão de pessoas no contexto organizacional e da sociedade civil organizada. As pesquisas e conhecimentos gerados enfatizarão as dimensões humanas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.563 Palavras / 7 PáginasData: 3/10/2013 -
Política De Segurança Da Informação Nas Organizações
Política de Segurança da Informação nas Organizações Introdução Atualmente as organizações precisam proteger a sua informação em função de que este recurso é fundamental para o atendimento de seus objetivos. Silva e Tomaél (2007) consideram a importância da informação para organizações quando declaram: É evidente, na atualidade, que nada poderia funcionar sem uma quantidade significativa de informação como um elemento que impulsiona os fenômenos sociais e que é por eles impulsionada. Pessoas e organizações –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.139 Palavras / 9 PáginasData: 3/10/2013