Psicossociologia Das Organizações Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.567 Trabalhos sobre Psicossociologia Das Organizações. Documentos 101 - 125 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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A Importancia De Compreender O Compotameto Humano Nas Organizações
Pergunta 1 .0,25 em 0,25 pontos Correta Resposta Resposta Selecionada: a. inlineImageLabel Quest.ARC_Perg.01_Alt.A Resposta Correta: a. inlineImageLabel Quest.ARC_Perg.01_Alt.A Feedback da resposta: A questão testa seu conhecimento teórico e o entendimento sobre o comportamento do cliente. Trata-se de uma questão que analisa o modo como podemos identificar tal comportamento. O comportamento do cliente é sempre analisado pelas atividades mentais e físicas que ele realiza, tais como: as decisões de compra que toma, as opções que avalia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.871 Palavras / 8 PáginasData: 27/6/2013 -
ADMINISTRAÇÃO E ORGANIZAÇÕES Empresa Powerlog
1 INTRODUÇÃO 3 2-DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 PRIMEIRA PARTE DO TRABALHO.....................................................................4 2.1.1 ADMINISTRADORES.........................................................................................4 2.1.1.1 Quem são os administradores......................................................................4 2.1.1.2 Classificações e Atividades dos administradores nas Organizações..............................................................................................................5 2.1.1.3 Exemplo de atividades dos administradores conforme a Classificação na Empresa.................................................................................................................6 2.1.2 ÁREA DE OPERAÇÕES/PRODUÇÃO..............................................................6 2.1.2.1 Em que consiste a área de Operação/ Produção de uma Empresa...6 2.1.2.2 Fundamentos da Área de Operação/ Produção..........................................9 2.1.2.3 Principais elementos do planejamento e do controle da área de Operação/Produção.................................................................................................10 2.1.3 AREA DE CONTABIL.......................................................................................10 2.1.3.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.371 Palavras / 14 PáginasData: 1/7/2013 -
Implantando Uma Filosofia De Gestão De Projetos Em Organizações De Pequeno A médio Porte
Nos dias atuais onde a competitividade entre as empresas tem se transformado em lutas corporativas cada vez mais agressivas pela conquista do consumidor, é imprescindível que as organizações de qualquer porte se contextualizem e busquem novos conhecimentos para fazer frente ao avanço voraz dessa concorrência. Neste contexto, temas importantes e intangíves vem ganhando espaço nas corporações, fazendo com que cada uma delas se volte a assuntos mais estratégicos e holísticos como, por exemplo, aprendizagem organizacional,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 5/7/2013 -
RH - Nas Organizações
Para Chiavenato (1991), recrutamento “é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”. O processo e recrutamento e seleção ocorre quando há necessidade de preencher cargos e funções, quando há aumento de pessoal e quando há substituição de funcionários. Para Marras (2002), todo processo de recrutamento de pessoal tem início a partir de uma necessidade interna da organização, no que tange à contratação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 6/7/2013 -
OS CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS
OS CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS Roberto Rodney Ferreira Junior Faculdades Unidas do Norte de Minas - FUNORTE Resumo Este trabalho aborda a gestão de conflitos nas organizações e tem como objetivo de se interpretar esse aspecto da gestão em um contexto em que as pessoas são a ênfase. A metodologia utilizada para a pesquisa, visando a geração deste trabalho teve como apoio a pesquisa bibliográfica, centrada, principalmente, em autores como Idalberto Chiavenato; J. David Hunger
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.293 Palavras / 18 PáginasData: 9/7/2013 -
FERRAMENTAS DE GESTÃO PARA ORGANIZAÇÕES CONTÁBEIS
RODRIGUES, A. T. L.; LEMOS, I. S. Ferramentas de gestão para organizações. ConTexto, Porto Alegre, v. 9, n. 16, 2º semestre 2009. ISSN (Impresso): 1676-6016 ISSN (Online): 21-8 1 FERRAMENTAS DE GESTÃO PARA ORGANIZAÇÕES CONTÁBEIS Ana Tercia Lopes Rodrigues* Ilsa Solka de Lemos** Resumo: O presente trabalho apresenta ferramentas de gestão para organizações contábeis, que visam melhorar a performance de produtividade, competitividade e desempenho econômico-financeiro pela agregação de valor e minimização de riscos. Tais ferramentas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.901 Palavras / 28 PáginasData: 11/7/2013 -
A Importância Do Treinamento E Do Desenvolvimento Para As Organizações E Seus Profissionais
Matriz de atividade individual* Módulo: Módulo 4, Unidade 7 Fórum: Posicionamento Crítico Título: A importância do treinamento e do desenvolvimento para as organizações e seus profissionais Aluno: Monique Disciplina: Gestão de Pessoas – On line Turma: GP Introdução O ambiente instável, dinâmico e competitivo no atual mundo dos negócios cada vez mais requer o desenvolvimento de ações voltadas à capacitação das pessoas. Dentro deste contexto, as ações de Treinamento e Desenvolvimento ganharam mais força e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 773 Palavras / 4 PáginasData: 13/7/2013 -
Gestão Estratégica De Pessoas Nas Organizações públicas
Nesta segunda tarefa elaboraremos uma pesquisa referente aos processos de modelagem do trabalho alinhados à gestão estratégica de pessoas nas organizações públicas. ‹ Acesse o site do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão disponível em, escolha um artigo publicado e faça a análise do bloco Pessoas, quando os dados do artigo permitirem, a partir dos aspectos estudados nesta Unidade: Especialistas em Políticas Públicas e Gestão Governamental - EPPGGs Desenhos de cargo: como são feitos, em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 943 Palavras / 4 PáginasData: 14/7/2013 -
CONCEITO E IMPORTÂNCIA DA ESTATÍSTICA APLICADA AS ORGANIZAÇÕES
ESTATÍSTICA: CONCEITO E IMPORTÂNCIA DA ESTATÍSTICA APLICADA AS ORGANIZAÇÕES O foco da qualidade está em constante evolução. Passamos pelas eras do produto, dos processos, dos clientes e hoje caminhamos para o foco no conhecimento, através de uma abordagem mais abrangente. A necessidade hoje é totalmente voltada às competências: de conhecimentos e saberes, de habilidades, de valores e capacidades, que provêm da formação geral, profissional, experiência profissional e social. Para melhor se utilizar destas informações, se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 863 Palavras / 4 PáginasData: 29/7/2013 -
INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO E ÀS ORGANIZAÇÕES
ADMINISTRAÇÃOTEORIA E PRÁTICA NO CONTEXTO BRASILEIROCAPÍTULO 1 – INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO E ÀS ORGANIZAÇÕES As organizações são uma realidade no mundo contemporâneo, e quase tudo que acontece no mundo depende delas, mas para alcançarem seus objetivos devem ser capazes de utilizar corretamente seus recursos, dependendo para isso da administração1.1 - As organizações e a administração O sucesso ou o insucesso das organizações depende da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.981 Palavras / 8 PáginasData: 31/7/2013 -
AMBIENTE NAS ORGANIZAÇÕES E TURBULÊNCIA AMBIENTAL: UMA PESQUISA BIBLIOGRÁFICA
AMBIENTE NAS ORGANIZAÇÕES E TURBULÊNCIA AMBIENTAL: UMA PESQUISA BIBLIOGRÁFICA Fabio Mello Fagundes1 RESUMO A adaptação ao ambiente é algo bastante discutido desde o paralelo com a Teoria da evolução das espécies de Darwin. Contudo com a quantidade de empresas fechando as operações tão cedo, faz com que esta discussão seja de grande importância. A alta mortalidade das micro e pequenas empresas, está diretamente relacionada à turbulência ou incerteza ambiental. Esta incerteza ambiental é uma inabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.436 Palavras / 14 PáginasData: 5/8/2013 -
Organizacoes E Processos Gerenciais
É o motivo pelo qual a empresa existe; o que ela se propõe a realizar. Também encontramos esse conceito com os nomes “Razão de ser” e “Definição do Negócio. A afirmação acima refere-se ao conceito de: visão. objetivos organizacionais. objetivos pessoais. missão. valores. Questão 2 Nota: 2,00 Para redigir a missão da empresa temos que tomar muito cuidado . Dentre os cuidados abaixo, um está incorreto. Qual? Ter foco no mercado Utilizar frases muito longas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 244 Palavras / 1 PáginasData: 6/8/2013 -
As Pessoas Como Parceiros Das Organizações
As pessoas como parceiros da organização Nos tempos atuais, as organizações estão ampliando a sua visão e atuação estratégica. Todo pro¬cesso produtivo somente se realiza com a participação conjunta de diversos parceiros, cada qual contribuindo com algum recurso. Os fornecedores contribuem com matérias-primas, insumos básicos, serviços e tecnologias. Os acionistas e investidores contribuem com capital e investimentos que permitem o aporte financeiro para a aquisição de recursos. Os empregados contribuem com seus conhecimentos, capacidades e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 12/8/2013 -
Liderança Na Organizações
LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES O desempenho satisfatório de uma organização esta relacionado diretamente ao ambiente que se caracteriza através das pessoas sofrendo influências a todo o momento. Portando, utilizar meios para desenvolvê-las trabalhando as potencialidades dos colaboradores internos é tarefa indispensável do líder dentro da Organização, principalmente com o aumento da competitividade na atual conjuntura globalizada. A abordagem do papel da Liderança na organização quanto a sua análise aponta fatores ligados à política empresarial e cultural,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.795 Palavras / 20 PáginasData: 15/8/2013 -
Interdependência Nas Organizações: Uma Perspectiva Profissional A Partir Da Práxis
Analisar a interdependência dentro da organização muitas vezes não é uma tarefa fácil, pois o indivíduo que a observa tem que se despir dos seus paradigmas e se projetar para o entendimento do seu comportamento, atitudes e suas representações sociais. Dentro dessa perspectiva, compreender a interdependência vai muito além das relações de poder que impera na organização, é mais uma questão de entendimento de cada indivíduo que está inserido e qual o seu papel para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 19/8/2013 -
Blocos Econômicos E Organizações Internacionais
Os acordos internacionais têm como objetivo criar organismos que dinamizem as relações comerciais, sociais e políticas entre os países membros. Essas organizações estão presentes em todas as partes do planeta, atuando em forma de blocos econômicos, países que discutem a economia global, órgão que estabelece regras e acordos para o comércio internacional, grupo de nações que visa controlar a produção e venda de um determinado produto, etc. Os blocos econômicos, por exemplo, são formados para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 19/8/2013 -
Resenha O Gerente Nas Organizações
Resenha: O gerente nas organizações Com a revolução industrial a forma de produção foi drasticamente alterada, o trabalho manual e normalmente atendendo encomendas, foi substituído pela produção mecanizada e em escala. Toda a estrutura social e econômica foi alterada em função desta mudança. Praticamente todos os bens e serviços necessários à nossa sobrevivência são produzidos pelas organizações, por isso, a importância da organização e de seu sistema de informações é indiscutível, e consequentemente também é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 PáginasData: 19/8/2013 -
As dimenções das técnicas de negociação nas relações dentro das organizações
FACULDADE ANHANGUERA - UNIDERP Curso de Administração – 1º Semestre/2013 JULIANA MACHADO DE OLIVEIRA - RA: 6377211229 KELLY CRISTINA LEITE GOMES - RA: 6705325731 SIMONE CAROLINE DE ALMEIDA FARIAS - RA: 6705318355 SUELI DIAS DO NASCIMENTO BARBOSA - RA: 6396234494 WARLEI DIAS DO NASCIMENTO - RA: 6542248857 AS DIMENÇÕES DAS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO NAS RELAÇÕES DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES. Pindamonhangaba/SP Junho/2013 Professor (a) EAD: Profª. MSc.Juliana Leite Kirchner AS DIMENÇÕES DAS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO NAS RELAÇÕES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.473 Palavras / 14 PáginasData: 20/8/2013 -
Responsabilidade social corporativa das organizações
(Adaptado de ANTT 2008) A questão da responsabilidade social é inerente às organizações. Muitas empresas estão publicando espontaneamente seus balanços sociais, evidenciando a responsabilidade social corporativa. Sobre o balanço social, é correto afirmar que: Escolher uma resposta. a. É o processo que direciona a atividade para uma finalidade desejada, reduzindo custos e melhorando o fluxo dos processos de trabalho. b. É uma ferramenta de uso interno para autoavaliação do desempenho e acompanhamento das práticas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 817 Palavras / 4 PáginasData: 20/8/2013 -
Espiral do Conhecimento, o Efeito da Inovação e Importância da Gestão do Conhecimento para as Organizações
Atividade Prática Supervisionada (ATPS) Gestão do Conhecimento Curso: Administração Tutor Presencial : Elane Jesus da Conceição Tutor a distância : Edmilson Zaratin Sertãozinho - SP 2013 SUMÁRIO 1. Introdução 3 2. Desenvolvimento 4 2.1. Aplicação do Conhecimento nas Organizações 4 2.2 Espiral do Conhecimento, o Efeito da Inovação e Importância da Gestão do Conhecimento para as Organizações 6 2.3 Benchmarking sobre conceito de Gestão do Conhecimento 7 2.4 Definição de Cluster 8 3. Considerações Finais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.067 Palavras / 13 PáginasData: 22/8/2013 -
A Importância Da TI Nas Organizações
IFRO – INSTITUTO FEDERAL DE RONDÔNIA POLO DE JI-PARANÁ INTRODUÇÃO À INFORMÁTICA A Importância da TI nas Organizações Por muito tempo, a tecnologia da informação foi considerada um mero item de suporte à organização, um "centro de custo" que a princípio não gerava qualquer retorno para o negócio. Mas as aplicações da TI foram crescendo dentro das organizações - se antes a tecnologia era usada apenas para automatizar tarefas e eliminar o trabalho humano, aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.302 Palavras / 6 PáginasData: 24/8/2013 -
Teoria Das Organizações
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de avaliação a distância (AD) Unidade de Aprendizagem: Teoria das Organizações Curso: Administração Professor: Renato André Luz Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1) Para realizar essa avaliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 992 Palavras / 4 PáginasData: 24/8/2013 -
A questão da responsabilidade social é inerente às organizações
A questão da responsabilidade social é inerente às organizações. Muitas empresas estão publicando espontaneamente seus balanços sociais evidenciando a responsabilidade social corporativa. Sobre o Balanço Social é correto afirmar que: Escolher uma resposta. a. é uma ferramenta de uso interno para autoavaliação do desempenho e acompanhamento das práticas de responsabilidade social corporativa. b. é o documento que avalia a situação da empresa na dimensão social, registrando realizações no campo da educação, cultura e qualidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 788 Palavras / 4 PáginasData: 26/8/2013 -
Paradigmas. MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES
INTRODUÇÃO No campo da administração, como em muitos outros, os paradigmas mudam constantemente. As mudanças variam em termos de velocidade, permanência e magnitude. Em função de seus paradigmas as pessoas podem perder novas oportunidades. Em pouco tempo houve uma grande mudança nas formas de produção e consumo, urbanização, divisão das pessoas em classe, profissões e muitos outros aspectos da sociedade durante a revolução industrial, onde a principal invenção foi à máquina que complementou e substituiu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.186 Palavras / 5 PáginasData: 27/8/2013 -
Psicologia Nas Organizações
Artigo: Psicologia Contábil 26/01/2004 00:00 Com as constantes mudanças ocorridas com o passar dos anos no mundo dos "business", destacamos como uma das maiores, ou seja, aquela que mudou definitivamente a vida do Indivíduo Empresário e Gestor; a alta tecnologia aplicada à informação. Logicamente podemos apontar inúmeros pontos positivos e altamente de sucesso, assim como ocorrências tais quais, não foram tão significativas na vida do ser executor da mão-de-obra bruta. Quem não lembra do método
Avaliação:Tamanho do trabalho: 478 Palavras / 2 PáginasData: 27/8/2013