Psicossociologia Das Organizações Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.567 Trabalhos sobre Psicossociologia Das Organizações. Documentos 226 - 250 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Aula-tema 02: Um Mundo Em Mudanças: Impacto Nas Organizações E Nos Indivíduos
Faculdade Anhanguera Trabalho desenvolvido pelos graduandos de Enfermagem 2ªe 3ª Série Medula Espinhal Trabalho apresentado à disciplina de Anatomia II da Faculdade Anhanguera com a orientação da Prof.º Paulo Piracicaba 2013 AGRADECIMENTOS Agradecemos primeiramente a Deus por estar sempre presente em nossas vidas, nos ajudando , olhando por nos sempre e nos dando forças para seguirmos. “Antes, a questão era descobrir se a vida precisava ter algum significado para ser vivida. Agora, ao contrário, ficou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.414 Palavras / 30 PáginasData: 3/10/2013 -
ORGANIZAÇOES MARKETING
01. Levando em consideração o texto lido e seus conhecimentos adquiridos sobre as funções administrativas: planejar, organizar, dirigir e controlar responda as seguintes questões: a. Faça uma breve definição conceitual sobre cada uma das funções (planejar, organizar, dirigir e controlar). Utilize como auxílio o livro da disciplina e a biblioteca digital. Funções administrativas: conhecida como PODC. Planejar=>é através do planejamento que atingiremos objetivos;para se ter sucesso é preciso planejar. Organizar => designar funções as pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.524 Palavras / 7 PáginasData: 4/10/2013 -
Trabalho E Organizações
Estudo de Caso das Unidades: O Mundo do Trabalho e a Estrutura das Organizações 1) Caracterize, em linhas gerais, os principais períodos que marcam as transformações ocorridas no mundo do trabalho, desde o advento do capitalismo. A 1ª Revolução Industrial foi um dos primeiros marcos importantes que geraram mudanças no modo de pensar em trabalho, bem como no trabalho em si. As energias animal e hidráulica foram substituídas pelo carvão e pela máquina a vapor.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.810 Palavras / 8 PáginasData: 4/10/2013 -
A POLÍTICA NAS ORGANIZAÇÕES
FUNDAÇÃO EDUCACIONAL DE MACAÉ –FUNEMAC FACULDADE PROFESSOR MIGUEL ÂNGELO DA SILVA SANTOS – FEMASS A POLÍTICA NAS ORGANIZAÇÕES SEM POLÍTICA NINGUÉM SOBE NAS EMPRESAS Por Tiago Lethbridge George de Albuquerque Luiza Carvalho Fernandes de Souza – 2º período Michelle Cunha Barreira – 3º período Renato Moreira Ronan Tatagiba – 2º período Uguaraci dos Santos – 7º período Professor: Gilmar Frotté Macaé/RJ Set/2013 SEM POLÍTICA NINGUÉM SOBE NAS EMPRESAS Por Tiago Lethbridge 1. IDÉIAS CENTRAIS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 702 Palavras / 3 PáginasData: 4/10/2013 -
Como As Organizaçoes Estao Lidando Com Os Impactos Da Globalizaçao
ATENDIMENTO AO IDOSO NO CONSULTÓRIO ODONTOLÓGICO INTRODUÇÃO Os idosos são pacientes que sofrem o maior número de alterações fisiológicas corpóreas, devido a diminuição da eficácia orgânica. Trata-se de uma grande parcela crescente da população, devido à tendência de aumento da expectativa de vida. O cirurgião dentista deve, portanto, conhecer as alterações inerentes à idade, para execução de procedimentos. ALGUMAS FISIOLOGIAS DO ENVELHECIMENTO ORAL Os componentes da cavidade oral sofrem um processo de envelhecimento, assim como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 500 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2013 -
Recursos Humanos E Gestão De Pessoas Nas Organizações
RECURSOS HUMANOS E GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO Leoni Sack de Lima Fábio Anderlei Crestani FEMA RESUMO O presente artigo tem por finalidade apresentar um diferencial entre os temas, recursos humanos e gestão de pessoas, tendo em vista sua importância no desenvolvimento organizacional e de pessoas. Para tanto adota-se como referencial teórico os seguintes temas: Recursos Humanos na Organização, Desenvolvimento de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas na Organização, Desenvolvimento da Gestão de Pessoas nas Empresas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.537 Palavras / 15 PáginasData: 6/10/2013 -
Enfoque Burocrático Nas Organizações
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Por meio deste presente trabalho, será exposto um pouco da situação econômica, a nível nacional, regional e municipal. As organizações hoje se encontram inseridas num cenário onde as demandas são cada vez maiores e os recursos cada vez mais escassos, sejam eles materiais ou humanos. A forma como uma organização é administrada, e a gestão utilizada no seu bem mais precioso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.910 Palavras / 8 PáginasData: 6/10/2013 -
O conceito e aplicação do balanço patrimonial nas organizações
7.0 A COMPARAÇÃO DO ORÇADO COM O REALIZADO COM A UTILIZAÇÃO DOS MÉTODOS QUANTITATIVOS. 7.0 A COMPARAÇÃO DO ORÇADO COM O REALIZADO COM A UTILIZAÇÃO DOS MÉTODOS QUANTITATIVOS. A isenção deve ser autonômica, isto é, concedida pela própria pessoa política tributante. Mas há exceções: A União, por meio de tratados internacionais, pode conceder isenções a tributos não federais, pois a rigor quem está concedendo isenção é o Estado Brasileiro, a ordem jurídica nacional. Há autores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.090 Palavras / 5 PáginasData: 6/10/2013 -
O Planejamento estratégico como forma de otimizar o gerenciamento nas organizações
O Planejamento estratégico como forma de otimizar o gerenciamento nas organizações Maria Alice Guedes Porto (CEPPEV) magportto@yahoo.com Resumo: Este artigo mostra a importância do planejamento estratégico para a gestão das organizações. Este tipo de planejamento constitue-se na primeira e talvez a mais importante das funções administrativas que irão establecer os objetivos organizacionais, tendo como base os recursos necessários para conseguis alcançá-los de forma eficaz. Assim, o planejamento estratégico confirma, cada vez mais, sua importância para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.940 Palavras / 16 PáginasData: 7/10/2013 -
MOTIVAÇÃO HUMANA E AS ORGANIZAÇÕES
RESUMO O conteúdo aborda e discute o uso das teorias da motivação onde mostra que o homem adota a ciência tradicional e a concepção da natureza humana, discute também as condições em que nasceu a teoria da administração, a evolução do pensamento ocidental, as concepções sobre a autenticidade e motivação; e conclusão sobre os argumentos de como ao longo da historia da civilização ocidental, o homem tem sido esquecido em favor da ciência técnica, da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.247 Palavras / 9 PáginasData: 7/10/2013 -
A compreensão da qualidade na prestação de serviços, o seu conceito, a sua ênfase na esfera da competitividade das organizações e o seu impacto na escolha do cliente para um determinado serviço
QUALIDADE EM SERVIÇOS Michel Do A. Conceição Rafael Lopes Prof. Carlos Rolhano Filho Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI MBA - Gestão Estratégica Empresarial e Marketing (MKT8) Disciplina: Gestão de Operações e Qualidade 07/06/13 RESUMO Trabalho desenvolvido para apresentar um entendimento sobre qualidade na prestação de serviços, seu conceito, seu destaque para a o alcance da competitividade nas organizações e sua influencia na escolha do cliente por determinado serviço, passando oportunamente pelo conceito de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.063 Palavras / 5 PáginasData: 7/10/2013 -
A questão da responsabilidade social é inerente às organizações
(Adaptado de ANTT 2008) A questão da responsabilidade social é inerente às organizações. Muitas empresas estão publicando espontaneamente seus balanços sociais, evidenciando a responsabilidade social corporativa. Sobre o balanço social, é correto afirmar que: Escolher uma resposta. a. É o processo que direciona a atividade para uma finalidade desejada, reduzindo custos e melhorando o fluxo dos processos de trabalho. b. É uma ferramenta de uso interno para autoavaliação do desempenho e acompanhamento das práticas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 817 Palavras / 4 PáginasData: 7/10/2013 -
CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS: A Gestão De Pessoas é Uma área Muito Sensível à Mentalidade Que Predomina Nas Organizações. Ela é Contingencial E Situacional, Pois Depende De vários Aspectos, Como A Cultura Que Existe Em Cada Organização, Da E
CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS: A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura que existe em cada organização, da estrutura organizacional adotada, das características do contexto ambiental, do negócio da organização, da tecnologia utilizada, dos processos internos e de uma infinidade de outras variáveis importantes. As pessoas como parceiras da organização Nos tempos atuais, as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.844 Palavras / 12 PáginasData: 7/10/2013 -
As Organizações Vistas Como Um cérebro
A organização como um cérebro Se pensarmos nas organizações como se fossem cérebros, focalizaremos na capacidade de aprender que tanto pode atrofiar quanto aumentar a inteligência organizacional, podemos usar estudos dos cérebros e aplicar nas organizações adquirindo organizações pensantes, através da empresa, entenderemos como a inteligência pode ser distribuída, e aplicando a informática podemos desenvolver modos descentralizados de organizações. Podemos nos inspirar no cérebro humano e dessa forma criar organizações inteligentes e adaptadas à era
Avaliação:Tamanho do trabalho: 936 Palavras / 4 PáginasData: 7/10/2013 -
Gestao Das Organizações
QUESTÕES DA ATIVIDADE VIRTUAL – PARTE ESCRITA ATIVIDADE 1. O principal motivo para a existência das organizações é o fato de que certos objetivos só podem ser alcançados por meio da ação coordenada de grupos de pessoas. Diferencie “administrar com eficácia” de “administrar com eficiência”. (Vale 1,0 ponto) A Administração com Eficácia é a administração voltada para o alcance dos objetivos da organização. E a Administração com Eficiência é a administração voltada para a otimização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 868 Palavras / 4 PáginasData: 8/10/2013 -
Eficácia e eficiência sob a ótica das organizações
Eficácia e eficiência sob a ótica das organizações. Gabriel Kowalczyk Eficiência e eficácia seriam apenas duas palavras normais se não as observássemos sobre o contexto da administração. Quando analisamos essas palavras sobre a ótica organizacional, elas tomam um novo sentido, ou melhor dizendo, uma nova conotação. Essa conotação que esses termos ganham é de fundamental importância para que em sua aplicação na prática se obtenham os melhores resultados. É imprescindível que se compreenda exatamente o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.912 Palavras / 8 PáginasData: 8/10/2013 -
TEXTO COMPLEMENTAR-COMP.HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
TEXTO COMPLEMENTAR-COMP.HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Texto Complementar – O comportamento humano nas organizações Comportamento humano a favor da organização Autor: Valdemir José Francisco A preocupação em conhecer o comportamento humano tem sido uma constante desde os primórdios da humanidade. A análise da evolução dessa inquietação mostra diferentes tentativas, cada uma delas baseada nas crenças e nos conhecimentos da cultura em que se inspira. A correta compreensão das diferenças individuais, como entidades psicossociais pode levar à compreensão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 422 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2013 -
A Gestão De Pessoas Nas Organizações Dentro Do Contexto Econômico Atual
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Teorias da Administração 4 2.2 Relações Interpessoais 5 2.3 Tecnologia e Desenvolvimento Humano 6 2.4 Análise Econômica e Social 6 3 CONCLUSÃO 8 REFERENCIAS 9 1 INTRODUÇÃO A parte da empresa outrora chamada de “Setor de Pessoas” ou “Departamento Pessoal”, hoje denominado Recursos Humanos assume atualmente um papel muito importante para o funcionamento das organizações, pois tornou-se o responsável recrutamento, capacitação, integração e retenção de possíveis talentos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.456 Palavras / 6 PáginasData: 8/10/2013 -
ADMINISTRAÇÃO MODERNA: Organizações Eficientes
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 TÍTULO NÍVEL 2 – SEÇÃO SECUNDÁRIA 4 2.1.1 Título Nível 3 – Seção Terciária 4 2.1.1.1 Título nível 4 – Seção quaternária 4 2.1.1.1.1 Título nível 5 – Seção quinária 4 3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 5 3.1 EXEMPLO DE GRÁFICO 5 3.2 EXEMPLO DE FIGURA 5 3.3 EXEMPLO DE QUADRO 6 3.4 EXEMPLO DE TABELA 6 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.664 Palavras / 11 PáginasData: 8/10/2013 -
DIFERENÇA ENTRE FREELANCER E ORGANIZAÇÕES BUROCRÁTICAS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 DIFERENÇA ENTRE FREELANCER E ORGANIZAÇÕES BUROCRÁTICAS....4 2.2 MODELOS DE EMPRESAS DE VANGUARDA...................................................5 2.3 RECURSOS ARGUMENTATIVOS........................................................................6 2.4 VANTAGENS E DESVANTAGENS DO FREELANCER.......................................7 2.5CONSEQUENCIAS DOFREELANCER..................................................................8 REFERÊNCIAS...........................................................................................................9 1 INTRODUÇÃO Freelancer, também conhecido popularmente no Brasil como freela ou frila, é o termo inglês para denominar o profissional autônomo, que se autoemprega em diferentes empresas ou, ainda, guia seus trabalhos por projetos, captando e atendendo seus clientes de forma independente. É uma tendência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 806 Palavras / 4 PáginasData: 9/10/2013 -
Organizações
Hoje, as organizações passam pelo processo da globalização em que as relações comerciais tornaram-se cada vez mais exigentes e que os consumidores buscam produtos que tenham maior valor agregado, levando as organizações a criarem estratégias de melhoria nas suas produções, tendo, desta forma, uma melhor participação nos mercados competitivos. Nas organizações, a procura por sobrepor-se em um mercado competitivo enseja uma nova visão na gestão de competência onde a inserção da ética deve garantir além
Avaliação:Tamanho do trabalho: 712 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2013 -
A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL
INTRODUÇÃO As constantes mudanças no contexto econômico atual têm, gerado, inúmeras transformações nas práticas adotadas pelas organizações, visando acompanhar com eficiência a globalização as empresas tem buscado cada vez mais capital humano, pessoas com habilidades empreendedoras e visão abrangente do mercado. A comunicação também tem um papel fundamental nas organizações, pois ela pode garantir o êxito ou o fracasso dos negócios. As inovações, sobretudo as tecnológicas, são essenciais para o desenvolvimento das organizações, pois permitem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.700 Palavras / 15 PáginasData: 9/10/2013 -
Organizações
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Questão 1 4 2.2 Questão 02 4 2.3 Questão 3 7 2.4 Questão 04 7 2.5 Questão 05: 8 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Este trabalho foi desenvolvido através de pesquisas sobre freelancers, destacando suas diferenças dentro do tradicional mundo trabalhista onde, os trabalhadores temporários fazem sua própria jornada de trabalho e o trabalhador efetivo precisa cumprir o tempo estabelecido pela empresa. O serviço de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.730 Palavras / 7 PáginasData: 9/10/2013 -
Planejamento Estratégico Das Organizações Criminosas
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DAS ORGANIZAÇÕES CRIMINOSAS Carlos Alberto Borges pereira Prof.ª Janaina da Costa Leal Piekarzewichs Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais (EMD - 5661) – Prática do Módulo V 05/05/2011 RESUMO O trabalho confeccionado neste paper vem relatar através de um criterioso estudo na área de segurança pública, a evolução das Instituições criminosas. Trata-se de uma análise das estratégias do crime organizado, que se utiliza de confrontos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.272 Palavras / 22 PáginasData: 10/10/2013 -
Organizações como a IBM
1 DESENVOLVIMENTO 01. Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito á sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas? Diferencia-se no momento que uma empresa flexível obedece apenas à lógica do capitalismo, não tem vínculos com o País que está instalado e tem uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.064 Palavras / 5 PáginasData: 10/10/2013