Psicossociologia Das Organizações Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.567 Trabalhos sobre Psicossociologia Das Organizações. Documentos 126 - 150 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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ETAPA 1 Esta Atividade é Essencial Para Você Compreender Que, Atualmente, Um Dos Indicadores De Desempenho Empresarial Muito Importantes No Contexto De Mercado é A Capacidade Das Organizações De Atrair, Desenvolver E Reter Pessoas Talentosas. Para Re
Missão Desenvolver uma cultura de respeito à dignidade do trabalhador, na busca da manutenção e promoção do trabalho e da renda em todos os segmentos. Assistir partes envolvidas nas relações trabalhistas, visando hamonizá-las com o apoio das normas pertinentes à legislação do trabalho. Promover e apoiar ações que envolvem o trabalhador e que visam a formação de uma sociedade mais justa e igualitária. Visão de Futuro Sermos uma organização padrão, na assistência ao trabalhador e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.412 Palavras / 6 PáginasData: 28/8/2013 -
ATPS - Organizações De Computadores.
Relatório 2 - Características de Memórias Tipos e Características de memórias de acesso aleatório A memoria RAM funciona como uma espécie de mesa de trabalho, armazenando arquivos e aplicativos em uso. A quantidade de memória RAM disponível tem um grande efeito sobre o desempenho, já que sem memória RAM suficiente o sistema é obrigado a usar memória swap, que é muito mais lenta. Na maioria das situações, ter uma quantidade suficiente de memória RAM instalada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.202 Palavras / 21 PáginasData: 29/8/2013 -
Еfeitos da inovação para as organizações a partir do resultado apresentado
INTRODUÇÃO O Comportamento Organizacional interfere diretamente no resultado positivo que uma instituição quer atingir, é impossível estudar o comportamento organizacional sem ao menos estudar estas organizações. E para decifrar e esclarecer o conceito e a importância do Comportamento Organizacional veremos estudos que mostram a importância que um indivíduo ou um grupo tem ao agregar seu conhecimento a uma empresa. ‘’O Comportamento Organizacional é o estudo e a aplicação do conhecimento sobre como as pessoas agem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.494 Palavras / 10 PáginasData: 29/8/2013 -
Organizações mecanicistas x Organizações flexíveis
Organizações mecanicistas x Organizações flexíveis O pensamento administrativo pode ser conceituado como um enfoque específico a um aspecto particular da organização, ou uma forma peculiar de estudá-la, e a organização desses pensamentos são formadores de teorias a serem estudadas pela Teoria Geral da Administração. Para facilitar o estudo, as teorias são agrupadas em Escolas e essas, como definido por Maximiano (2006), são a mesma linha de pensamento ou conjunto de autores que utilizam o mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 610 Palavras / 3 PáginasData: 30/8/2013 -
Resenha Organizações Vistas Como Culturas
Criação da Realidade Social: As Organizações vistas como Culturas Gareth Morgan considera as organizações como culturas, minissociedades, com seus valores, rituais, ideologias, próprias crenças; que há variações de estilo cultural de uma organização para outra, que organizações individuais também podem ter próprias culturas, que a mente das pessoas refletem nos desdobramentos de qualquer organização. Com o local de trabalho, sendo influenciado pela cultura, podemos ver que a mudança da organização é uma mudança cultural e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.219 Palavras / 13 PáginasData: 30/8/2013 -
Psicologia Nas Organizacoes
(Caminhos da psicologia moderna) 2.1 Primeiros passos em psicologia Boa parte da psicologia tem muita influência no meio de outras ciências, como a sociologia e a matemática. A psicologia surgiu para estudar o comportamento humano, e através do conhecimento adquirido que tem boa parte voltada para à área da Astrologia, Quiromancia, Grafologia e outros. Cada uma com um estudo diferente. Assim então apareceu a psicologia experimental, usando aparelhos para medir os chamados fenômenos psíquicos. Que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 444 Palavras / 2 PáginasData: 30/8/2013 -
Questoes De Aprendizado Ti Organizaçoes
Reposta: Os chamados “processos” são módulos executáveis, os quais contêm linhas de código para que a execução do programa seja realizada apropriadamente. Isso quer dizer que o processo é uma lista de instruções, a qual informa ao processador que passos devem ser executados e em quais momentos isso acontece. Os processadores trabalham muito bem com os processos, mas a execução de muitos processos simultaneamente acarreta na lentidão da CPU. Isso ocorre porque, mesmo um processador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 1/9/2013 -
O valor da auditoria interna as organizações do setor
Ciencias ContabeisA IMPORTÂNCIA DO SETOR DE AUDITORIA INTERNA NAS ORGANIZAÇÕES A auditoria interna é uma ramificação da contabilidade que se dedica em analisar procedimentos e processos, para assim identificar falhas e deficiência e então propor melhorias que possam atender as expectativas dos empresários e gestores Sua finalidade é avaliar e prestar ajuda a alta Administração, elaborando um plano de ação que auxilie a organização a alcançar seus objetivos adotando uma abordagem sistêmica e disciplinada nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 488 Palavras / 2 PáginasData: 1/9/2013 -
Comportamento Humano Nas Organizaçoes
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES É imprescindível estudar organizações e suas formas de funcionamento e, principalmente, estudar o comportamento humano dentro destas. Um estudo apurado do comportamento de cada participante ou um grupo de trabalho é fundamental para se ter uma corporação eficiente e eficaz no mundo dos negócios, tão acirrado e brutal como hoje em dia, com sua concorrência global. Sempre friso os termos eficiência e eficácia, pois como já vimos, estes termos são distintos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 891 Palavras / 4 PáginasData: 1/9/2013 -
Organizações Mecanicistas X Organizações Flexíveis: Existiria Um Meio Termo?
Organizações mecanicistas x Organizações flexíveis: existiria um meio termo? Organizações mecanicistas x Organizações flexíveis: existiria um meio termo? Jéssica Louisiana Natália Caetano* 1. INTRODUÇÃO O pensamento administrativo pode ser conceituado como um enfoque específico a um aspecto particular da organização, ou uma forma peculiar de estudá-la, e a organização desses pensamentos são formadores de teorias a serem estudadas pela Teoria Geral da Administração. Para facilitar o estudo, as teorias são agrupadas em Escolas e essas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.291 Palavras / 10 PáginasData: 1/9/2013 -
Diversidade Sexual Nas Organizações
Enquanto a gestão da diversidade cultural, em geral, vem sendo contemplada na agenda das organizações brasileiras desde o início da década de 1990, a questão da presença de gays, lésbicas, bissexuais e transgêneros no ambiente de trabalho só começou a entrar em pauta depois de 2000. Como um reflexo dessa realidade, ainda há pouca literatura, no Brasil, acerca da condição de GLBTs no ambiente de trabalho. A maior parte dos materiais publicados no assunto provém
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 2/9/2013 -
A questão da responsabilidade social é inerente às organizações
A questão da responsabilidade social é inerente às organizações. Muitas empresas estão publicando espontaneamente seus balanços sociais, evidenciando a responsabilidade social corporativa. Sobre o balanço social, é correto afirmar que: Escolher uma resposta. a. É um indicador de sustentabilidade para avaliar produtos, serviços e processos sociais que são reconhecidos como líderes empresariais. b. É uma ferramenta de uso interno para autoavaliação do desempenho e acompanhamento das práticas de responsabilidade social corporativa. c. É uma ferramenta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 209 Palavras / 1 PáginasData: 2/9/2013 -
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
A INFLUÊNCIA DO COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES COMO VANTAGEM COMPETITIVA1 Juliana Santana Chaves CA nº 213580582 Cayo César Oliveira Chaves CA nº 202922113 Leonardo Martins Perez CA nº 202888174 Marcos César Rocha CA nº 236342595 RESUMO Este artigo discorre da influência do comportamento humano nas organizações, sendo discutidos os conceitos de personalidade, cultura, expectativa, papeis sociais, motivação e experiências. Estes conceitos ampliam-se ao conteúdo atribuído na gestão participativa, no qual é essencial a criação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 930 Palavras / 4 PáginasData: 3/9/2013 -
Teoria Das Organizações AD1
Disciplina: Teoria das Organizações Curso: Gerenciamento de Tecnologia da Informação Professor: Nome do aluno: Data: 2013 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). A partir dos estudos realizados sobre a história da administração, faça a leitura do texto "História e evolução da Administração" disponível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 787 Palavras / 4 PáginasData: 3/9/2013 -
Importância da qualidade para as organizações
Disciplina: Gestão da Qualidade Docente Alexandre Dias Módulo: 6.1 Data de Postagem: 01/08/2013 Data de Entrega: 29/08/2013 Atividade Avaliativa NOME: CÓDIGO: POLO: - Objetivo desta atividade: 1. Discutir a importância da qualidade para as organizações 2. Discutir a importância da qualidade para a competitividade das nações 3. Entender a necessidade de a empresa adotar métodos de gestão da qualidade - Com isso você será capaz de (habilidades desenvolvidas): 1. Argumentar sobre a importância da qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 634 Palavras / 3 PáginasData: 4/9/2013 -
Organizações Mecanicistas X Organizações Flexíveis: Existiria Um Meio Termo?
Organizações mecanicistas x Organizações flexíveis: existiria um meio termo? Organizações mecanicistas x Organizações flexíveis: existiria um meio termo? Jéssica Louisiana Natália Caetano* 1. INTRODUÇÃO O pensamento administrativo pode ser conceituado como um enfoque específico a um aspecto particular da organização, ou uma forma peculiar de estudá-la, e a organização desses pensamentos são formadores de teorias a serem estudadas pela Teoria Geral da Administração. Para facilitar o estudo, as teorias são agrupadas em Escolas e essas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.318 Palavras / 10 PáginasData: 5/9/2013 -
Organizaçoes E Processos Gerenciais
Respostas 1)No filme é relata a historia de um homem que sonhava em ser medico e quando isso foi possivel ele foi impedido pelo seu jeito de cuidar dos seus pacientes de uma maneira diferente, brincando demostrando amor pelo o que faz, foi impedido de se formar na universidade pois as pessoas do “conselho” de medicina acham o jeito dele diferente achava que ele poderia prejudicar seus pacientes com esse jeito diferente de trabalha. Foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 602 Palavras / 3 PáginasData: 7/9/2013 -
A Lei de Sarbanes-Oxley como nova motivação para mapeamento de processos nas organizações
XXVI ENEGEP - Fortaleza, CE, Brasil, 9 a 11 de Outubro de 2006 ENEGEP 2006 ABEPRO 1 A Lei de Sarbanes-Oxley como nova motivação para mapeamento de processos nas organizações Raquel Valente de Oliveira (CEFET-RJ) raquelvalente80@gmail.com Resumo A quebra de grandes companhias como a Enron e a Worldcom em 2000 abalou a "cultura acionária" da economia dos Estados Unidos, afetando por conseqüência a credibilidade de bolsas de valores e corporações em todo o mundo. Num
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.104 Palavras / 17 PáginasData: 8/9/2013 -
Organizações E Processos Gerencias
Questão 1 Nota: 0,50 O processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais com a finalidade de dar sentido ao seu ambiente, refere-se a: satisfação. escolha. aprendizagem. percepção. imaginação. Questão 2 Nota: 0,70 Atitudes são afirmações avaliadoras ou julgamentos favoráveis ou desfavoráveis que dizem respeito a: pessoas, fatos e situações objetos, pessoas ou eventos. notícias, entretenimento e trabalho coisas, serviços e processos. boatos, fofocas e mentiras. Questão 3 Nota: 0,40 É o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 644 Palavras / 3 PáginasData: 8/9/2013 -
Planejamento Estratégico: A Gestão De Pessoas E O Desafio Do Capital Intelectual Nas Organizações
Planejamento estratégico: a gestão de pessoas e o desafio do capital intelectual nas organizações RESUMO Este trabalho visa destacar a importância do planejamento estratégico na gestão das organizações, dentro do conceito de capital intelectual. Apresenta as principais etapas para a implantação do processo de administração estratégica e procura caracterizar a relação dos conceitos de visão estratégica e a gestão na sua implantação, abordando a eficiência do capital intelectual. Em relação ao capital intelectual, é um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.805 Palavras / 16 PáginasData: 8/9/2013 -
De Que Forma As Teorias Clássicas (Realismo, Liberalismo E Marxismo) Ajudam A Compreender O Funcionamento - Ou não Funcionamento - Das Organizações Internacionais?
De que forma tais teorias ajudam a compreender o funcionamento – ou não funcionamento – das organizações internacionais? LIBERALISMO Nas relações internacionais o Liberalismo, ou Pluralismo, é uma corrente teórica alicerçada principalmente na obra de Immanuel Kant. Os Liberais tem uma visão predominantemente positiva da natureza humana, e veem o Estado como um mal necessário. Baseando-se nisso, as relações internacionais podem envolver cooperação e paz, possibilitando o crescimento do comércio livre e a expansão dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.373 Palavras / 10 PáginasData: 9/9/2013 -
Direito Nas Organizações
Lei (do verbo latino ligare, que significa "aquilo que liga", ou legere, que significa "aquilo que se lê") é uma norma ou conjunto de normas jurídicas criadas através dos processos próprios do ato normativo e estabelecidas pelas autoridades competentes para o efeito. A palavra lei pode ser empregada em três sentidos diferentes, conforme a abrangência que se pretenda dar a ela. Numa acepção amplíssima, lei é toda a regra jurídica, escrita ou não; aqui ela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.313 Palavras / 10 PáginasData: 9/9/2013 -
RH Resumo "A Importancia Do Papel Do Administrador Como Gestor De Organizações públicas Ou Privadas"
A importância do papel do administrador como gestor de organizações públicas ou privadas 2. ADMINISTRAÇÃO: CONCEITOS E FUNÇÕES As organizações são constituídas por grupos de indivíduos que exercem determinadas atividades em conjunto com objetivos em comum. Internamente, existem administradores ou lideres que possuem função de auxiliar o alcance dos objetivos. Qualquer que seja o setor da organização, as metas precisam de caminhos e rumos para que possam ser atingidas. Sendo assim, neste caso é necessária
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2013 -
A questão da responsabilidade social é inerente às organizações
1. A questão da responsabilidade social é inerente às organizações. Muitas empresas estão publicando espontaneamente seus balanços sociais, evidenciando a responsabilidade social corporativa. Sobre o balanço social, é correto afirmar que: Resposta correta: É o documento que avalia a situação da empresa na dimensão social, registrando realizações no campo da educação, cultura e qualidade de vida. 2. Afirmação 1 – Um indicador de sustentabilidade, quando utilizado em conjunto com outros, pode aumentar a qualidade da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2013 -
Papel estratégico dos recursos humanos nas organizações
Cada vez mais a área de Recursos Humanos assume papel estratégico nas organizações e todos os seus processos devem ser planejados adequadamente para que a organização possa alcançar seus objetivos. Identifique como (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas sobre o planejamento de pessoal nas organizações. ( ) o planejamento de pessoal deve estar de acordo com os planos estratégico da organização e com a sua missão, visão e valores; ( ) o planejamento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 244 Palavras / 1 PáginasData: 10/9/2013