Reclama����o Trabalhista Leonidia Santos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
4.458 Trabalhos sobre Reclama����o Trabalhista Leonidia Santos. Documentos 301 - 325 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 3 2.ROTINAS TRABALHISTAS 4 3.DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 7 4.PROCESSO CONTÁBIL 12 5.DESCONTOS SIMPLES 21 6.ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL 24 7.CONCLUSÃO 33 1.INTRODUÇÃO Vamos agora através desta produção textual conhecer um pouco mais sobre Rotinas Trabalhistas e Contabilização. Começaremos pelas Rotinas Trabalhistas abrangendo alguns temas necessários para que seja realizado a Admissão de um Funcionário como por exemplo: CPTS (Carteira de Previdência e Assistência Social), Exame Admissional, Registo do Empregado, Contratos de Trabalho e a importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.509 Palavras / 39 PáginasData: 9/10/2013 -
O Santo Rosario
A eficácia do Santo Rosário A oração mais querida pela Mãe de Deus A+A- Add to FacebookAdd to DiggAdd to Del.icio.usAdd to StumbleuponAdd to RedditAdd to BlinklistAdd to TwitterAdd to TechnoratiAdd to Yahoo BuzzAdd to Newsvine Nossa Senhora teria ensinado o Santo Rosário a São Domingos de Gusmão, no século 12, que, a pedido do Papa Gregório IX, deveria combater os terríveis hereges cátaros na França. Com a oração do Rosário, São Domingos teria convertido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 203 Palavras / 1 PáginasData: 9/10/2013 -
ROTINAS TRABALHISTAS
1 DESENVOLVIMENTO 2. 1 ROTINAS TRABALHISTAS O empregado ao ser admitido deve passar por uma rotina especial junto à empresa. Essa rotina visa atender as normas legais existentes, bem como as normas internas da empresa, propiciando o ingresso desse empregado com sucesso. Quando a rotina é mal realizada ou não é cumprida, coloca o empregador e o empregado em situação de risco, podendo gerar multas ou ainda anulação de atos. Dessa forma é importante criar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.545 Palavras / 27 PáginasData: 9/10/2013 -
Processo Trabalhista
Caso concreto 1: resposta: Alternativa E - Da irrecorribilidade das decisões interlocutórias. Caso concreto 2: Objetivas: Respostas: Questão 1: Alternativa B Questão 2: Alternativa D Caso Concreto 3: 1) A) Órgão Judiciário competente- Justiça do Trabalho- Art. 114.I. CRFB. A partir da Emenda Constitucional 45/84, passou a ser competente para processar e julgar qualquer relação de trabalho. B) De acordo com o STF, terá que ser excluídos os estatutários, passando a ser da justiça comum.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 214 Palavras / 1 PáginasData: 9/10/2013 -
Rotinas Trabalhistas E Contabilização
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO............................................................................................4 2.1 Rotinas trabalhistas..............................................................................................4 2.2 Diferenças Individuais .........................................................................................4 2.3 Processo contábil.................................................................................................5 2.4 Descontos Simples...............................................................................................7 2.5 Analise mercadológica regional............................................................................8 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................13 REFERÊNCIAS........................................................................................................14 APÊNDICES.............................................................................................................15 1 INTRODUÇÃO Na área trabalhista, há trâmites que devem ser observados com regularidade, onde descreve, discute, calcula, infere e compara o conjunto de rotinas que serão seguidas pelo profissional, visando adequação à legislação laboral. Desta forma, previnem-se multas pela fiscalização e reclamatórias dos empregados. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Rotinas trabalhistas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.262 Palavras / 14 PáginasData: 10/10/2013 -
Clínica Santo Amaro
Curso: Vigilância Sanitária Turma: T4/09-VS/UAB-02 Aluno: Marcos Antonio Trovo Data: ________________ Nome do Tutor: Rosana Adele Cardoso Bartolini Caso A Clínica Santo Amaro O FATO No primeiro semestre de 1998, a Clínica Santo Amaro sofreu inspeção, motivada pela ocorrência de quadro compatível com intoxicação hepática, em inúmeros pacientes em hemodiálise, alguns deles com evolução fatal. A equipe de Vigilância Sanitária da Secretaria Estadual de Saúde (SES) apontou várias irregularidades e optou pela interdição, ocorrida após
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.909 Palavras / 20 PáginasData: 10/10/2013 -
Rotinas Trabalhistas
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS robs ROTINAS TRABALHISTA Xinguara 2012 robs rOTINAS TRABALHISTAS Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, produção textual Interdisciplinar em Grupo. Xinguara 2012 SUMÁRIO 1INTRODUÇÃO ...............................................................................................................3 2 FOLHA DE PAGAMENTO 4 2.1 FOLHA DE PAGAMENTO DA CONSTROI & NÃO CAI LTDA 6 3 LANÇAMENTO NO LIVRO DIÁRIO 11 4 LANÇAMENTOS NO LIVRO RAZÃO 13 5 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO 14 6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.317 Palavras / 14 PáginasData: 10/10/2013 -
Rotinas Trabalhistas E Contabilização
1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo compartilhar informações que são primordiais para o empregador ao contratar seus empregados. Deixando-lhes cientes de suas obrigações e procedimentos que devem ter com os mesmo. Veremos sobre todo o processo para contratação do funcionário desde a carteira de trabalho até os exames de admissão, tudo o que é de extrema importância tanto para o empregador quanto para o empregado. Abordaremos algumas diferenças pessoais e de que maneiras as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.184 Palavras / 21 PáginasData: 10/10/2013 -
PRATICA TRABALHISTA
01 - Benedito ajuizou reclamação trabalhista contra a empresa Rufus Ltda., que presta serviço à empresa Zulu S.A., arrolando, no polo passivo, ambas as empresas. À audiência compareceram Benedito, os prepostos das empresas e um advogado para cada parte. Proferida a sentença, a empresa Zulu S.A. interpôs recurso ordinário no prazo de dezesseis dias, utilizando-se da prerrogativa de que havia litisconsórcio passivo com procuradores diversos. Não obstante sua arguição, o recurso interposto foi considerado intempestivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2013 -
Rotinas Trabalhistas
INTRODUÇÃO Cada dia mais presente na economia mundial e com crescente influência nos mercados, a Contabilidade, além de contar com a participação dos profissionais da área contábil, vem sendo estudada e aplicada por outros técnicos que desenvolvem atividades nas áreas administrativas das entidades públicas e privadas. Como centro de informações a contabilidade tem inúmeros objetivos para atender os mais diversos usuários como centro de referência financeira. Neste trabalho vamos fazer uma breve descrição do crescimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.233 Palavras / 13 PáginasData: 10/10/2013 -
Lei Trabalhista E Empregadas Domésticas
1 CONCEITOS GERAIS 1.1 EMPREGADO DOMÉSTICO Empregado doméstico é aquele que presta serviços de forma contínua e sem finalidade lucrativa a uma pessoa ou a uma família, sempre na residência dessa pessoa ou família. Explicando melhor: O trabalho do empregado doméstico é exercido habitualmente; entretanto, não há uma definição legal de habitualidade. Algumas decisões judiciais são no sentido de que a partir da repetição do trabalho por 3 vezes semanais já estará caracterizada a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.239 Palavras / 37 PáginasData: 10/10/2013 -
Rotinas Trabalhista
2 Rotinas Trabalhista: Para ocorrer à admissão de um empregado deve passar por uma rotina trabalhista, ou seja, essa rotina visa atender as normas legais existentes, bem como as normas internas da empresa. E quando a rotina é mal realizada ou não cumprida, coloca o empregador e o empregado em situação de risco, podendo gerar multas ou ainda anulação de atos, dessa forma é importante criar um roteiro dos deveres a serem cumpridos, e também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.619 Palavras / 19 PáginasData: 10/10/2013 -
Rotinas Trabalhista
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. Profº: José Manoel da Costa Profª: Elisete Alice Zampronio de Oliveira Profº: Regina Malassise Profª: Vania de Almeida Silva Marabá-Pará 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..............................................................................................................................4 2 ROTINAS TRABALHISTAS...................................................................................................... .5 2.1CTPS...............................................................................................................................5 2.2 EXAME ADMISSIONAL..........................................................................................................7 2.3 REGISTRO DO EMPREGADO.................................................................................................7 2.4 CONTRATOS DE TRABALHO.................................................................................................9 2.5 IMPORTANCIA DA APRESENTAÇÃO DOS DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO.........10 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E LIDERANÇA.......................................................................11 3.1 O QUE E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.955 Palavras / 32 PáginasData: 10/10/2013 -
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 18 1 INTRODUÇÃO Contabilidade é fundamental, para o controle das antiguidades e também do futuro, assim podendo, avaliar e analisar fatos atuais, para adquirir lucro do dias seguinte. A contabilidade aborda os serviços prestado de empresas e evidencia os processos contábeis. Também conhecer as bases legais aplicadas à relação de emprego desenvolver as rotinas trabalhista da empresa. Apartir do momento que procurou obter bens
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.069 Palavras / 21 PáginasData: 10/10/2013 -
Rotinas Trabalhistas
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO CIBELY MACHADO DOS SANTOS CAMILO MAXIMILIANO VIANA DE SOUZA LAURINDO DIAS DA SILVA NETO RAFAEL ALBINO SANTANA GENTIL GOMES DA SILVA JUNIOR JEAN DA MATA CANDIDO ROBSON LUIS DE ARAUJO ÍNDICE 1.0 - RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO .................................................. 03 2.0 - CONTABILIZAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO.................................. 04 3.0 - BALANCETE DE VERIFICAÇÃO............................................................... 05 4.0 - FINANCIAMENTO DE MAQUINAS........................................................... 06 5.0 – GESTÃO DE EQUIPE.............................................................................. 08 6.0 – REGIONALIZANDO.................................................................................. 09 REFLEXÃO........................................................................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.940 Palavras / 8 PáginasData: 10/10/2013 -
Rotinas Trabalhistas E Contabilização
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO....................................................................................................... 03 2 DESENVOLVIMENTO........................................................................................... 04 2.1 ROTINAS TRABALHISTAS................................................................................ 04 2.1.1 Contribuição Sindical....................................................................................... 04 2.1.2 Desconto de INSS e IRRF dos Empregados................................................... 04 2.1.3 Faltas............................................................................................................... 04 2.1.4 Horas Extras.................................................................................................... 05 2.1.5 Pagamento e Desconto do RSR...................................................................... 05 2.1.6 Encargos Sociais – INSS Parte da Empresa e FGTS..................................... 00 2.2 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E A LIDERANÇA.................................................. 06 2.2.1 Diferenças Individuais...................................................................................... 06 2.2.2 Diferença entre Grupo e Equipe...................................................................... 06
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.766 Palavras / 20 PáginasData: 10/10/2013 -
DANO MORAL TRABALHISTA
DANO MORAL TRABALHISTA: UMA AFRONTA AO PRINCIPIO DA DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA Resumo A dignidade da pessoa humana, muito mais do que um princípio norteador do sistema jurídico, é um valor intrínseco na vida de qualquer ser humano, é o sentido da ordem jurídica, e ainda mais especificamente quando tutela-se o dano moral, já que esse é usado como maneira de reparar o dano causado a pessoa, sendo tal princípio norteador do sistema jurídico atual.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.140 Palavras / 21 PáginasData: 10/10/2013 -
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO 4 2.1 Rotina de Admissão...........................................................................................4 2.2 Rotina – Folha de Pagamento............................................................................4 2.2.1 Tabela de Contribuição do INSS......................................................................5 2.2.1.1 Cálculo do Imposto de Renda - IRRF..............................................................6 2.3 Encargos Sociais – INSS parte da empresa e FGTS...........................................8 3. DIFERENÇAS INDIVIDUAIS....................................................................................9 3.1 - O que é Liderança................................................................................................9 3.2 - O que motivação................................................................................................10 3.3 - Teoria de Maslow...............................................................................................10 3.4- Teoria de Herbzberg...........................................................................................11 3.5 - Qual a diferença entre grupos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.236 Palavras / 13 PáginasData: 10/10/2013 -
Rotinas Trabalhistas E Contabilizacao
INTRODUÇÃO Os estudos abordados neste trabalho mostram os conteúdos analisados para elaborar uma folha de pagamento do Escritório Contábil: Contadores do Brasil Ltda, os itens das Rotinas Trabalhistas , Diferenças Individuais no cenário macroeconômico, Processo Contábil para abertura de empresa; Juros e Análise mercadológica Regional. Conceitos importantes para conhecimentos de ambas as partes, empresas e empregados. 1-Rotinas Trabalhista 1.1-Contribuição Sindical De acordo com o artigo 149 da Constituição Federal prevê A CONTRIBUIÇÃO SINDICAL: Compete exclusivamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.462 Palavras / 14 PáginasData: 11/10/2013 -
Santo Agostinho
Santo Agostinho Biografia de Santo Agostinho, pensamentos, filosofia, frases, obras Santo Agostinho: filósofo, bispo e teólogo cristão Introdução Aurélio Agostinho, o Santo Agostinho de Hipona foi um importante bispo cristão e teólogo. Nasceu na região norte da África em 354 e morreu em 430. Era filho de mãe que seguia o cristianismo, porém seu pai era pagão. Logo, em sua formação, teve importante influência do maniqueísmo (sistema religioso que une elementos cristãos e pagãos). Biografia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 546 Palavras / 3 PáginasData: 11/10/2013 -
Santo Agostinho
Santo Agostinho Biografia de Santo Agostinho, pensamentos, filosofia, frases, obras Santo Agostinho: filósofo, bispo e teólogo cristão Introdução Aurélio Agostinho, o Santo Agostinho de Hipona foi um importante bispo cristão e teólogo. Nasceu na região norte da África em 354 e morreu em 430. Era filho de mãe que seguia o cristianismo, porém seu pai era pagão. Logo, em sua formação, teve importante influência do maniqueísmo (sistema religioso que une elementos cristãos e pagãos). Biografia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 546 Palavras / 3 PáginasData: 11/10/2013 -
Santo Agostinho X São Thomás De Aquino
Santo Agostinho Agostinho nasceu na cidade de Tagaste, província de Souk Ahras, na época uma província romana no norte da África, na atual Argélia, filho de pai pagão, chamado Patrício e mãe católica, Mônica. Foi educado no norte da África e resistiu aos ensinamentos de sua mãe para se tornar cristão. Agostinho era de ascendência berbere. Com onze anos de idade, foi enviado para a escola em Madaura, uma pequena cidade da Numídia. Lá ele
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.186 Palavras / 5 PáginasData: 11/10/2013 -
Rotinas Trabalhistas E Contabilização
1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Rotinas Trabalhistas 4 2.1.1 CTPS 4 2.1.2 Exame Admissional 4 2.1.3 Registro d Empregado 5 2.1.4 Contratos de Trabalho 5 2.1.5 Importância da apresentação dos documentos para admissão 5 2.2 Diferenças Individuais 6 2.2.1 O que é Liderança 6 2.2.2 O que é Motivação 6 2.2.3 Teoria das Necessidades de Maslow 6 2.2.4 Fatores que influenciam a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg 6 2.2.5 Diferenças entre grupos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.438 Palavras / 10 PáginasData: 11/10/2013 -
ROTINAS TRABALHISTAS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.1 AS TENSÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO 5 2.2 ANALISE MERCADOLOGICA REGIONAL 6 2.3 PROCESSO CONTABIL 7 2.4 AMBIENTE EMPRESARIAL 13 3 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO Vivemos em tempos de mudanças evolutivas de costumes. As leis de igual forma vêm sendo adaptadas para o contexto social, principalmente na área trabalhista para que haja o cumprimento e a garantia dos direitos e deveres na relação entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.991 Palavras / 12 PáginasData: 11/10/2013 -
Direito Trabalhista
trêVamos utilizar uma hipotética sociedade limitada, constituída pelo Pai Alfredo Martins e o filho Rodrigo Pereira Martins para exercício do comércio varejista de calçados. Parágrafo único da Instrução Normativa nº. 104, de 30 de abril de 2007, do Departamento Nacional do Registro do Comércio. “O nome empresarial compreende a firma e a denominação.” Firma: Nome utilizado pelo empresário, pela sociedade em que houver sócio de responsabilidade ilimitada e, de forma facultativa, pela sociedade limitada. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.277 Palavras / 6 PáginasData: 12/10/2013